कर्मचारी उत्साह और समर्पण एक सफल कार्यस्थल में दो प्रमुख कारक हैं। कर्मचारी प्रमोशन दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए कई अन्य लाभ प्रदान कर सकते हैं और इन दो बुनियादी जरूरतों को पूरा कर सकते हैं।
नौकरी की प्रमोशन एक कर्मचारी को अगले ग्रेड या पदनाम तक बढ़ा रही है। नौकरी में प्रमोशन एक कर्मचारी को अगले ग्रेड या पद पर पदोन्नत करना है। यह एक कर्मचारी की ग्रेड और पदनाम के अगले स्तर तक उन्नति है।
नौकरी की प्रमोशन या कर्मचारी प्रमोशन एक कर्मचारी को उच्च जिम्मेदारियों और अधिक भूमिकाओं के साथ नौकरी में पदोन्नत करने के लिए संदर्भित करता है और ज्यादातर समय, यह भी एक उच्च वेतन की ओर जाता है। यह उसे या उसे अगले कैडर प्रोफ़ाइल की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुमति देता है। यह लेख विभिन्न प्रकार के कर्मचारी प्रमोशन, लाभ और अधिक का पता लगाने में मदद करता है।
क्या आप जानते हैं?
यदि आप अपने कर्मचारी आधार में नौकरी को बढ़ावा देने की रणनीति लागू करते हैं, तो यह टीम के लिए उच्च जिम्मेदारियों को जोड़ देगा। इसके अलावा, यह उनके लिए अधिक दृढ़ संकल्प और प्रेरणा लाएगा। इसके परिणामस्वरूप महत्वपूर्ण कर्मचारियों के नुकसान को रोकते हुए अधिक उत्पादकता भी प्राप्त होगी।
कर्मचारी प्रमोशन के प्रकार
कर्मचारी प्रमोशन के कई प्रकार हैं: होरिजेंटल, वर्टिकल और ड्राई। आप शायद उनमें से कुछ पर आश्चर्यचकित होंगे! उम्मीद है, आपको वह मिल जाएगा, जो आपके लिए काम करता है। और याद रखें, आप चाहे किसी भी प्रकार का जॉब प्रमोशन चुनें, हमेशा उल्टा होता है।
यह लेख प्रत्येक प्रकार के लाभों और कमियों को कवर करेगा। यह लेख यह भी पता लगाता है कि आप अपनी कंपनी को अधिक लाभदायक बनाने के लिए नौकरी को बढ़ावा देने की विभिन्न शैलियों का उपयोग कैसे कर सकते हैं।
होरिजेंटल प्रमोशन (Horizontal Promotion)
व्यवसाय की दुनिया ने वर्टिकल गति पर जोर दिया है, होरिजेंटल कर्मचारी प्रमोशन उतनी ही फायदेमंद है। यह एक कर्मचारी की दक्षता और उत्पादकता को बढ़ा सकता है, जबकि उन्हें विभिन्न नौकरियों की कोशिश करने की अनुमति देता है।
होरिजेंटल कर्मचारी प्रमोशन एक स्थानांतरण की तरह अधिक है और जरूरी नहीं कि इसके परिणामस्वरूप जो बी प्रमोशन या उच्च स्थिति हो। इसके बजाय, एक कर्मचारी अपने पेशेवर अनुभव का निर्माण करने और अपने चुने हुए क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए एक विभाग से दूसरे विभाग में जा सकता है। होरिजेंटल आंदोलन नई चुनौतियां और नए विचारों को आज़माने का मौका प्रदान कर सकता है।
ड्राई प्रमोशन (Dry Promotion)
एक ड्राई कर्मचारी प्रमोशन तब होती है जब किसी कर्मचारी को वेतन या लाभों में वृद्धि प्राप्त किए बिना उच्च स्तर की स्थिति में रखा जाता है। इसके बजाय, कर्मचारी को बढ़ी हुई जिम्मेदारी और अधिकार के साथ एक नया शीर्षक मिलता है।
दूसरे शब्दों में, एक ड्राई कर्मचारी प्रमोशन एक कंपनी के लिए वेतन वृद्धि को शामिल किए बिना एक कर्मचारी के नेतृत्व कौशल का परीक्षण करने का एक तरीका है। इस प्रकार की नौकरी की प्रमोशन उन कर्मचारियों के लिए एक मूल्यवान विकास उपकरण हो सकती है जिनके पास कॉर्पोरेट सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक कौशल नहीं है।
एक सूखे कर्मचारी प्रमोशन का एक सामान्य उदाहरण एक कॉलेज के प्रोफेसर को वेतन वृद्धि के बिना विभाग के प्रमुख के लिए बढ़ावा दे रहा है, जबकि नौकरी की प्रमोशन का यह तरीका आम तौर पर अस्थायी होता है, यह संगठनात्मक आवश्यकताओं और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर स्थायी भी हो सकता है। चाहे किसी कर्मचारी को ड्राई प्रमोशन मिलती है, यह एक व्यक्तिगत पसंद और संगठनात्मक संस्कृति है। ड्राई प्रमोशन भीअधिक पारंपरिक प्रकार की नौकरी प्रमोशन के लिए भिन्न होती है, जैसे कि योग्यता-आधारित और प्रदर्शन-आधारित।
वर्टिकल प्रमोशन (Vertical Promotion)
एक वर्टिकल कर्मचारी प्रमोशन कंपनी और कर्मचारी दोनों को लाभ पहुंचा सकती है। यह एक कर्मचारी को एक नए विभाग या मानव संसाधन प्रबंधक की स्थिति में जाने की अनुमति देता है, जिससे नौकरी की प्रकृति बदल जाती है।
इस प्रकार की नौकरी की प्रमोशन भी एक कंपनी को एक नई टीम के सदस्य की भर्ती के बिना एक स्थिति भरने की अनुमति देती है। एक वर्टिकल प्रमोशन सभी कर्मचारियों के लिए एक खुली कॉल या एक बंद कॉल हो सकती है जिसमें केवल चयनित टीम के सदस्यों को खाली पद के लिए आवेदन करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।
पारंपरिक प्रकार के प्रमोशन में ऊपर की ओर आंदोलन और वेतन वृद्धि शामिल है। दूसरी ओर, एक वर्टिकल प्रमोशन में नौकरी के पदनाम या जिम्मेदारियों में बदलाव शामिल है, लेकिन कर्मचारी की भूमिका और जिम्मेदारियों को बदल देता है।
इस प्रकार की नौकरी की प्रमोशन भी कर्मचारी की जिम्मेदारियों को बदल सकती है, अधिक प्रत्यक्ष रिपोर्ट जोड़ सकती है, या निर्णय लेने की जिम्मेदारियों की संख्या बढ़ा सकती है। इस कारण से, वर्टिकल कर्मचारी प्रमोशन एक अच्छा विचार हो सकता है। यदि आप अपने कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत और समर्पण के लिए पुरस्कृत करने का एक तरीका ढूंढ रहे हैं।
कर्मचारी प्रमोशन के लाभ
अब जब आप जानते हैं कि कर्मचारी प्रमोशन क्या है, तो आइए इसके लाभों को समझते हैं। मेहनती कर्मचारियों के मुख्य लक्ष्यों में से एक कर्मचारी प्रमोशन है।
जब ऐसा नहीं होता है, तो कर्मचारी छोड़ देंगे और अन्य अवसर ढूंढेंगे। कर्मचारियों को एक से दो साल के भीतर पदोन्नत होने की उम्मीद है, और जो नियोक्ता इस अपेक्षा को पूरा करने में विफल रहते हैं, उन्हें परिणाम भुगतने होंगे।
अध्ययनों से पता चलता है कि 40% सहस्राब्दी एक वर्ष के भीतर पदोन्नत होने की उम्मीद करते हैं, या वे अन्य रोजगार के अवसरों की तलाश करेंगे। कर्मचारी प्रमोशन अक्सर वेतन वृद्धि के साथ आती है, जो नौकरी छोड़ने को कम करने में मदद करती है। कर्मचारी प्रमोशन के कुछ लाभ यहां दिए गए हैं।
पुरस्कार और मान्यता
आपकी कंपनी के मनोबल को बढ़ाने के अलावा, कर्मचारी प्रमोशन के लिए पुरस्कार और मान्यता भी उत्पादकता बढ़ा सकती है और टीम वर्क को बढ़ा सकती है। मौद्रिक या गैर-मौद्रिक पुरस्कार प्रदान करके, आप उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने और कंपनी की सफलता में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।
आखिरकार, कर्मचारी मान्यता कंपनी के मनोबल में सुधार करती है और कम टर्नओवर दर का कारण बन सकती है। कर्मचारियों को शामिल करने का एक सरल तरीका एक आभासी कंपनी-व्यापी बैठक आयोजित करना है। बैठक के दौरान, नए मान्यता कार्यक्रम को पेश करें, सवालों के जवाब दें किकर्मचारियों को अपनी कहानियों को साझा करने दें कि कार्यक्रम ने उनके जीवन को कैसे प्रभावित किया है।
इस तरह, वे आपके द्वारा लागू किए जा रहे पुरस्कारों और मान्यता कार्यक्रमों के बारे में जानने के लिए शामिल और गर्व महसूस करेंगे। इसके अलावा, एक आभासी बैठक आपको कर्मचारियों के साथ जुड़ने और चर्चा करने की अनुमति देगी कि कार्यक्रम ने उनके जीवन को सकारात्मक रूप से कैसे प्रभावित किया है।
प्रेरणा और उत्पादकता
कर्मचारी प्रमोशन कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करती है। वे अक्सर एक वृद्धि प्राप्त करते हैं, उन्हें कड़ी मेहनत करने और अधिक प्राप्त करने के लिए प्रेरित करते हैं। वे नई प्रणालियों को सीख सकते हैंया कॉलेज में भाग ले सकते हैं।
ये लाभ एक कर्मचारी के व्यक्तिगत विकास को बढ़ा सकते हैं और पूरी तरह से कंपनी में सुधार कर सकते हैं। कर्मचारी जो कर्मचारी प्रमोशन प्राप्त करते हैं, वे अक्सर कंपनी में नए विचार और कौशल लाते हैं। वे सीढ़ी पर भी काम करते हैं और कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान हो जाते हैं।
प्रेरणा और उत्पादकता बढ़ाने के अलावा, कर्मचारी प्रमोशन वफादारी को बढ़ाती है। उच्च वेतन और उच्च पदों की पेशकश करने वाले प्रमोशन श्रमिकों की वफादारी को बढ़ाते हैं। हालांकि, नौकरी की प्रमोशन की कमी कुछ श्रमिकों को बेहतर अवसरों की तलाश में एक कंपनी छोड़ सकती है। इसके अलावा, अपने संचार कौशल में सुधार करना सुनिश्चित करें।
एट्रिशन को कम करें
हालांकि खराब प्रदर्शन के कारण किसी संगठन में पदों को खत्म करना बहुत आसान है, यदि आप अपने मौजूदा कर्मचारियों को रखना चाहते हैं, तो एट्रिशन दरों को कम करना महत्वपूर्ण है। उच्च एट्रिशन दरों के परिणामस्वरूप संस्थागत ज्ञान अंतराल, निरंतरता की कमी और मौजूदा कर्मचारियों के बीच बर्नआउट होता है।
उच्च एट्रिशन रेट भी कम उत्पादकता और नाखुश ग्राहकों का कारण बनते हैं। यदि आप कर्मचारी प्रमोशन या पुनर्गठन पर विचार कर रहे हैं, तो यह कर्मचारियों की छंटनी को कम करने में मदद कर सकता है।
लागत कुशल
भीतर से प्रमोशन करने के कई फायदे हैं। एक के लिए, बाहरी उम्मीदवारों को काम पर रखने की तुलना में कर्मचारी प्रमोशन बहुत सस्ती है। एक व्यक्ति को भर्ती करने पर उसके वार्षिक वेतन का आधा आसानी से खर्च हो सकता है। इतना ही नहीं, नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और बुनियादी प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए।
उन्हें प्रशिक्षित करने में भी महीनों लग सकते हैं। इसके अलावा, आंतरिक नौकरी प्रमोशन कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करती है। जिन कर्मचारियों को अपने करियर में प्रगति करने की अनुमति है, वे प्रेरित और वफादार होने की संभावना रखते हैं, जिससे नई भर्ती की लागत की बचत होती है।
करियर विकास
कर्मचारी प्रमोशन के करियर विकास लाभ कई रूपों में आते हैं। वेतन वृद्धि आमतौर पर प्रमोशन के साथ होती है, लेकिन यह अक्सर इससे अधिक होती है। ध्यान दिए जाने के लाभ वेतन से कहीं अधिक हैं।
नौकरी की प्रमोशन प्राप्त करने के बाद अक्सर कर्मचारी की सगाई बढ़ जाती है। प्रमोशन भी कर्मचारियों को स्वामित्व और जिम्मेदारी की अधिक भावना प्राप्त करने में मदद करती है। कर्मचारी अपने करियर में अधिक सफल भी हो सकते हैं, जब उन्हें नेतृत्व करने का मौका दिया जाता है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए मौद्रिक प्रमोशन उपलब्ध नहीं है; इसके दीर्घकालिक करियर लाभ हो सकते हैं।
आपके अगले कर्मचारी प्रमोशन चरण में किसे बढ़ावा देना है?
यह निर्धारित करते समय कि किसे बढ़ावा देना है, ध्यान रखें कि कई अलग-अलग कारण हैं। विकास को बढ़ावा देने के अलावा, नौकरी में प्रमोशन आपके कर्मचारियों को उनकी कड़ी मेहनत को पहचानने और उसे महत्व देने में मदद करती है।
कर्मचारियों के ऐसी कंपनी के साथ बने रहने की अधिक संभावना होगी जो कड़ी मेहनत को पुरस्कृत करती है और उन्हें अपने करियर के लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करती है। एक नियोक्ता के रूप में, आपको प्रतिधारण के लिए कर्मचारी प्रमोशन के महत्व को नजरअंदाज नहीं करना चाहिए।
यह अभ्यास कर्मचारी उत्पादकता और सगाई को बढ़ावा दे सकता है और आपको युवा प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद कर सकता है। किसको बढ़ावा देना है, इस पर निर्णय लेते समय, आपको नौकरी में प्रमोशन प्राप्त करने के लिए व्यक्ति की प्रेरणाओं पर विचार करने की आवश्यकता है।
ऐसे कई कारण हैं कि किसी व्यक्ति को अस्वीकार कर दिया जा सकता है, महत्वपूर्ण प्रशिक्षण की कमी से लेकर नेतृत्व कौशल तक। हालांकि, आपको एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना होगा जो वास्तव में प्रमोशन के योग्य हो। इसके अलावा,अपनी भावनाओं को आरक्षित किए बिना बाकी टीम को निर्णय को संवाद करना महत्वपूर्ण है।
याद रखें, निर्णय उत्सवपूर्ण और न्यायसंगत दोनों होना चाहिए। अंत में, नए पदोन्नत कर्मचारी को उनकी सफलता के लिए एक स्पष्ट खाका सहित नई भूमिका में सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण प्रदान किए जाने चाहिए।
निष्कर्ष:
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सभी प्रमोशन प्रबंधन भूमिकाओं के लिए नहीं हैं। यह निर्धारित करते समय कि किसे बढ़ावा देना है, उनके पारस्परिक कौशल पर विचार करें। यदि वे पहल दिखाते हैं, तो वे नौकरी की प्रमोशन के लिए एक अच्छे उम्मीदवार होने की संभावना रखते हैं।
यदि एक कर्मचारी अपने सहयोगियों की मदद कर सकते हैं और समस्याओं को हल कर सकते हैं, तो वे महान उम्मीदवार हैं। हालांकि, यह भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी को संगठन में उनकी भूमिका की स्पष्ट समझ हो। इसके अलावा, यदि आप एक कर्मचारी हैं तो नौकरी पाने के लिए नए और बेहतर विचारों को लाना सुनिश्चित करें।
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