ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ? ਜਾਣੋ ਕਿਵੇਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਸੀਟੀਸੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।

ਨਵੇਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਜਗਤ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਅਕਸਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵਾਅਦੇ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਰਕਮ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਤਿੰਨ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਤਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਇਕੋ ਜਿਹੇ ਜਾਪਦੇ ਹਨ ਪਰ ਵੱਖਰੇ ਅਰਥ ਹਨ।ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਾਗਤ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਢੁਕਵੀਂ ਹੈ। ਇਸਦੇ ਉਲਟ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗੀ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵੀ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਸੀਂ ਇਸ ਸੰਬੰਧੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸ਼ੰਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂੰ ਫੈਸਲਾ ਲੈ ਸਕੋ।

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕੀ ਹੈ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਉਹ ਰਕਮ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਲਾਭ ਸਕੀਮ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ ਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 12% ਯੋਗਦਾਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਆਪਣੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਸਮੇਂ, ਤੁਸੀਂ ਸਾਰੀ ਰਕਮ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ।
ਗਰੈਚੁਟੀ ਉਹ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੌਰਾਨ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਨਿਰੰਤਰ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕੁਝ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਗਰੈਚੁਟੀ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਸੇਵਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪੰਗਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ।

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਕੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨ ਵਾਲੇ ਸਿੱਧੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਵਿਆਖਿਆ ਤੁਹਾਡੀ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝ ਲਈ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ:

ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ- ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਭੁਗਤਾਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ, ਭੱਤੇ, ਆਦਿ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਕੋਈ ਨਿਸ਼ਚਤ ਯੋਗਦਾਨ ਜਾਂ ਟੈਕਸ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ - ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਜਗ੍ਹਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਏ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਛੋਟ ਹੈ। ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਛੋਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਐਚ.ਆਰ.ਏ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਛੁੱਟੀ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ - ਇਹ ਕੰਮ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਘਰੇਲੂ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਭੱਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਐਲਟੀਏ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਚਾਰ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਦੋ ਬਲਾਕਾਂ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀਆਂ ਦੋ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੱਸ ਕਿਰਾਏ, ਰੇਲ ਟਿਕਟ। ਐਲਟੀਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੀ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਟੈਲੀਫੋਨ ਜਾਂ ਮੋਬਾਈਲ ਫੋਨ ਭੱਤਾ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੋਬਾਈਲ ਅਤੇ ਟੈਲੀਫੋਨ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਉਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੀ ਹੈ।
ਆਵਾਜਾਈ ਭੱਤਾ - ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਵਿਸ਼ੇਸ਼ / ਹੋਰ ਭੱਤਾ - ਮਾਲਕ ਕੁਝ ਖ਼ਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਅਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਿਰਾਂ ਹੇਠ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੇ। ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ / ਹੋਰ ਭੱਤੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਭੱਤੇ- ਭੱਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਜਾਂ ਮੁਫਤ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਲਾਭ ਹਨ। ਉਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ।

ਨੈੱਟ ਸੈਲਰੀ ਕੀ ਹੈ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਆਓ ਹੁਣ ਅਸੀਂ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝੀਏ - 'ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ'

ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹੱਥੀਂ ਨਕਦ ਵਜੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਗਰੈਚੁਟੀ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਫੰਡਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਦਿੱਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵਜੋਂ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚਾਰ ਵਟਾਂਦਰੇ ਵੇਲੇ ਟੈਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਦੇਵੇਗਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਤੁਹਾਡੀ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਬਚਤ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੇਗੀ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।

ਇਹ ਵੀ ਪੜ੍ਹੋ:ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ) ਦੀ ਕੀਮਤ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ?

ਸੀਟੀਸੀ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ। ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇਸਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਕੀਮਤੀ ਜਾਇਦਾਦ, ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਲਾਗਤ ਹੈ। ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹਿੱਸਾ ਕੁਸ਼ਲ, ਯੋਗ ਅਤੇ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲਣ' ਤੇ ਖਰਚ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਕਰਸ਼ਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ।

ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਕੀਮਤੀ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਸਥਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਵੀ ਕਰੇਗਾ।
ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਲਈ ਵੀ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭ ਸਕੀਮਾਂ ਵਿਚ ਪਾਏ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵਿਚ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ, ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ, ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਲਾਭ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਵਿਚ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਕਮਿਸ਼ਨ। ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਤਨਖਾਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਦੱਸੀ ਗਈ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਖਰਚੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਠਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਅਜਿਹੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਂਦਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਾਗਾਂ ਦੀ ਲਾਗਤ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਬੈਂਕਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਆਇਤੀ ਦਰਾਂ 'ਤੇ ਕਰਜ਼ੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੁਝ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਲਈ ਖਾਣਾ ਕੂਪਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲਾ ਖਰਚਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਤੋਂ ਕੁੱਲ ਖਰਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ, ਭੱਤਾ, ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਾਭ, ਬੀਮਾ, ਜਾਂ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਖਰਚੇ ਪੈਸੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਆਓ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣੀਏ ਕਿ ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਲਾਗਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ:

ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਏ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਇੱਕ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 6,00,000 ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 5,34,000 ਰੁਪਏ ਹੈ। ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭਾਗ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

Sl. No.	Item	Amount(in Rs.)
1.	ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ	3,50,000
2.	(+)ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ	96,000
3.	(+)ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ	50,000
4.	(+)ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਾ	1,04,000
5.	(=)ਕੁੱਲ ਤਨਖ਼ਾਹ	6,00,000
6.	(-)ਪ੍ਰੋਵਿਡੇੰਟ ਫ਼ੰਡ	42,000
7.	(-)ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ	18,000
8.	(-)ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ	3,500
9.	(-)ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ	2,500
10.	(=)ਨੈੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ	5,34,000
11.	ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ(ਸਿਟੀਸੀ) (5+6+7+8)	6,63,500

ਉਪਰੋਕਤ ਵੇਰਵਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ -

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ, ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ, ਛੁੱਟੀ ਯਾਤਰਾ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਭੱਤਾ 6,00,000 ਰੁਪਏ ਤੇ ਆਉਣ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਗਰੈਚੁਟੀ, ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਘਟਾ ਕੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ। ਇਸ ਲਈ, ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 5,34,000 ਰੁਪਏ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇਸ ਉਦਾਹਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਕਰਨਾ ਸਾਰੇ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਕੁਲ ਲਾਭ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਸੀਟੀਸੀ 6,63,500 ਰੁਪਏ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਕੱਟਿਆ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਲਾਗਤ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀਂ ਬਣਦਾ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਹੈ। ਮਾਲਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀ ਜਾਂ ਯੋਗਦਾਨ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ।

ਇਹ ਇਕ ਬਹੁਤ ਆਮ ਪ੍ਰਥਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਪੱਤਰ ਵਿਚ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਉੱਕਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਰਕਮ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੌਸਟ ਟੂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ, ਜਦਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਜਾਨਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦਾ ਮੁੱਢਲਾ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਸੀਟੀਸੀ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸੀ ਟੀ ਸੀ ਤੋਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਸਿੱਖ ਲਿਆ ਹੈ। ਹੁਣ ਤੁਸੀਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਭਾਗਾਂ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਿੱਸਿਆਂ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਗਿਆਨ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਅਤੇ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣੂ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ (ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ):

ਕੀ ਮੈਂ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਆਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਵੈਬਸਾਈਟਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਾਸ਼ੀ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਆਨਲਾਈਨ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੱਸ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵੇਰਵੇ ਦੇਣਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਸਟ ਟੂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਬੋਨਸ।

ਕੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਵੀ ਸੀਟੀਸੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣਦੇ ਹਨ?

ਨਹੀਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਸ਼ੁੱਧ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੇ।

ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਮਿਆਰੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀ ਹੈ?

ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2020-21 ਲਈ, ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਐਕਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਾਰੇ ਤਨਖਾਹਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ 50000 ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਲਾਭ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਜੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬ ਰੇਟਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਘੱਟ ਟੈਕਸ ਦਰ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਆਮਦਨੀ ਦੇ ਸਰੋਤ ਤੇ ਕਿਸ ਰਕਮ ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?

ਟੈਕਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਸਰੋਤ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਟੀਡੀਐਸ) ਦੀ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚੋਂ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਬਚਾਉਣ ਦੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ, ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਅਨੁਮਾਨਿਤ ਆਮਦਨੀ ਅਤੇ ਟੈਕਸ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੀਡੀਐਸ ਦੀ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੁਆਰਾ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ੁੱਧ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨਯੋਗ ਟੈਕਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਰਮ 16 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਸ ਵਿਚ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਸਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਰਿਟਰਨ ਭਰਨ ਲਈ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਫਿਰ ਵੀ, ਤੁਸੀਂ ਫਾਰਮ 16 ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਵੇਰਵਿਆਂ ਅਨੁਸਾਰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਮਝ ਲਈ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮੁੜ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਭੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵਿਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

ਭੱਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਿਭਾਉਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਰਕਮ ਹਨ। ਇਹ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੰਨਵੇਅੰਸ ਭੱਤਾ ਅਤੇ ਮਕਾਨ ਕਿਰਾਇਆ ਭੱਤਾ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਅਦਾਇਗੀ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗੈਰ-ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਰਾਏ-ਰਹਿਤ ਰਿਹਾਇਸ਼, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਮੁਫਤ ਕਾਰ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਆਦਿ।