written by Khatabook | July 1, 2021

ग्रॉस सॅलरी म्हणजे काय? जाणून घ्या ग्राॅस सॅलरी कशी कॅल्क्यूलेट करायची

नवीनच कामावर रुजू झालेले कर्मचारी आणि कॉर्पोरेट जगतात नवीन असलेले लोक जेवढे वेतन ठरवले त्या तुलनेत त्यांना कमी सॅलरी मिळाल्याची नेहमीच तक्रार करतात. हे ग्रॉस सॅलरी, नेट सॅलरी आणि कॉस्ट टू कंपनी या तीन शब्दांमधील फरकामुळे आहे, जे समान दिसतात परंतु त्यांचे अर्थ भिन्न आहेत.

काॅस्ट टू कंपनी, कंपनीशी संबंधित आहे. याउलट, एखादा कर्मचारी त्याला किती सॅलरी मिळेल याविषयी चिंतेत असतो. तुम्हालाही अशाच प्रकारची समस्या येत असल्यास, आम्ही यासंदर्भात तुमच्या शंका स्पष्ट करायला मदत करतो जेणेकरुन, तुम्ही योग्य निर्णय घेवू शकाल.

 ग्रॉस सॅलरी म्हणजे काय?

ग्राॅस सॅलरीचा अर्थ म्हणजे कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटी आणि इतर कपात व आयकरात देण्यात येणाऱ्या योगदानाची रक्कम कपात करण्यापूर्वी तुमच्या उद्योजकाने तुम्हाला दिलेली रक्कम होय.

  • कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी ही सेवानिवृत्ती लाभ योजना आहे. कर्मचारी आणि उद्योजक दरमहा बेसिक सॅलरी आणि महागाई भत्त्याच्या किमान 12% योगदान देतात. ती संपूर्ण रक्कम आपल्या सेवानिवृत्तीच्या वेळी काढता येते.
  • तुम्ही नोकरीच्या वेळी दिलेल्या सेवांसाठी सेवानिवृत्तीच्या वेळी उद्योजक पे करणारी रक्कम ही ग्रॅच्युइटी असते. जर तुम्ही व्यवसायासाठी कमीतकमी पाच वर्षे सेवा दिली असेल तर ग्रॅच्युइटी दिली जाईल.
  • तथापि, काही विशिष्ट परिस्थितीत, उद्योजक ग्रॅच्युइटी पे करतात, जरी कर्मचाऱ्याने त्याचे पाच वर्ष पूर्ण केले नाही तरीही, जसे की, पाच वर्षांची सेवा पूर्ण करण्यापूर्वी कर्मचाऱ्याचा मृत्यू होणे किंवा अपंगत्व येणे.

ग्राॅस सॅलरीमध्ये काय समाविष्ट आहे?

तुम्हाला चांगल्या तऱ्हेने समजावे यासाठी ग्राॅस सॅलरीच्या थेट फायद्यांविषयी थोडक्यात माहिती खाली दिली आहे:

  1. बेसिक सॅलरी - बोनस, भत्ते इत्यादी कर्मचार्‍यांना दिलेली कोणतीही इतर पेमेंट समाविष्ट करण्यापूर्वी आणि कोणतेही निश्चित योगदान किंवा कर कपात करण्यापूर्वी बेसिक सॅलरी ही रक्कम असते.
  2. घरभाडे भत्ता - नोकरीसाठी राहत्या जागेव्यतिरिक्त अन्य ठिकाणी राहिल्याबद्दल कर्मचार्‍यांनी घराच्या भरलेल्या भाड्याच्या भरपाईसाठी ते दिले जाते. घरभाडे भत्ता अंशतः करातून सूट आहे. करातून मुक्त झालेल्या एचआरएची रक्कम बेसिक सॅलरीतून मोजली जाते.
  3. प्रवासी सुट्टी भत्ता - कामावरून रजेच्या वेळी घेतलेल्या घरगुती प्रवासावर प्रवास करणाऱ्या खर्चासाठी कर्मचाऱ्यास त्याच्या उद्योजकाकडून मिळालेला भत्ता होय. चार वर्षांच्या ब्लॉकमध्ये केलेल्या दोन ट्रिपसाठीच एलटीएला पैसे दिले जातात. यात बसचे भाडे, रेल्वेचे तिकिट अशा प्रवासाच्या खर्चाचा समावेश आहे. एलटीए हादेखील कर्मचार्‍यांना मिळणाऱ्या ग्राॅस सॅलरीचा भाग होय.
  4. टेलिफोन किंवा मोबाईल फोन भत्ता - कर्मचाऱ्याला मोबाईल व टेलिफोन खर्चाची भरपाई त्याला देण्यात आलेल्या ग्राॅस सॅलरीचा भाग बनवते.
  5. वाहन भत्ता - कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या जागेवर आणि त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी येणाऱ्या प्रवासाचा खर्च भरुन काढण्यासाठी बेसिक सॅलरीच्या व्यतिरिक्त ही ऑफर दिली जाते.
  6. विशेष/इतर भत्ता - उद्योजक कर्मचार्‍यांना इतर खर्चाची भरपाई करु शकतो जे वेगवेगळ्या प्रमुखांच्या पदाखाली येत नाहीत. हे विशेष/इतर भत्त्यामध्ये समाविष्ट आहेत.
  7. परवानग्या - परवानग्या किंवा भत्ते म्हणजे कर्मचार्‍यांना सवलतीच्या दरात किंवा मोफत दिले जाणारे फायदे. ते ग्राॅस सॅलरीचाच भाग होय.

नेट सॅलरी म्हणजे काय?

ग्राॅस सॅलरीविषयी जाणून घेतल्यानंतर आता आपण ‘नेट सॅलरी’विषयी समजून घेवूया.

  • नेट सॅलरी हा तुमच्या सॅलरीचाच भाग होय, जो तुम्हाला कॅश इन हॅंड प्राप्त होतो. नेट सॅलरीचे कॅल्क्यूलेशन पेन्शन फंड, भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटी आणि इतर कोणत्याही वैधानिक निधी आणि व्यावसायिक कर आणि प्राप्तिकर रकमेसाठी केलेले योगदान ग्राॅस सॅलरीतून कपात केल्यावर केले जाते.
  • नेट सॅलरीला टेक-होम सॅलरी म्हणूनही ओळखले जाते, जे तुम्हाला सर्व कपातीनंतर मिळते. नोकरी करायला सहमती देण्यापूर्वी पगाराच्या वाटाघाटीवर टेक-होम सॅलरीचे काम करणे महत्त्वपूर्ण आहे. हे आपल्याला नोकरी आपले उत्पन्न आणि उद्दीष्टे पूर्ण करण्यास सक्षम करेल की नाही याची कल्पना देईल.

कॉस्ट टू कंपनीचा (सीटीसी) अर्थ काय आहे?

सीटीसी म्हणजे उद्योजकाने एका वर्षात एका कर्मचार्‍यावर खर्च केलेली एकूण रक्कम होय. कंपनीने तिच्या सर्वांत मौल्यवान मालमत्तेवर खर्च केला आहे, जे त्यांचे कर्मचारी आहेत. एखाद्या कंपनीला आपल्या पैशाचा महत्त्वपूर्ण भाग कुशल, पात्र आणि सक्षम कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यासाठी आणि राखण्यासाठी खर्च करावा लागतो. नवीन कर्मचार्‍यांना त्यांच्या व्यवसायात आकर्षित करण्यासाठी उद्योजकाला उत्कृष्ट पगार द्यावा लागतो.

  • कर्मचार्‍यांना त्यांची व्यावसायिक क्षमता आणि मौल्यवान वेळ आणि संस्थेसाठी काम करण्याच्या प्रयत्नातून केलेल्या कामासाठी मोबदला मिळण्याची अपेक्षा असते. कर्मचारी संघटनेत काम करण्यात बराच वेळ घालवतात, त्यामुळे सेवानिवृत्तीनंतर ही संस्था त्यांच्या भविष्याची काळजी घेईल अशी त्यांची अपेक्षा असते.
  • म्हणूनच उद्योजकदेखील कर्मचार्‍यांच्या कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी, पेन्शन फंड आणि ग्रॅच्युइटीमध्ये योगदान देतो सेवानिवृत्तीनंतरच्या लाभ योजनांमध्ये देण्यात येणा्ऱ्या योगदानामध्ये काॅस्ट टू कंपनीचाही समावेश असतो.
  • आपल्या कर्मचार्‍यांची आणि त्यांच्या कुटुंबाची सुरक्षा आणि चांगले आरोग्य सुनिश्चित करणे ही संघटनेची जबाबदारी आहे. कर्मचार्‍यांना आरोग्य विमा, जीवन विमा, वैद्यकीय खर्चाची भरपाई आणि इतर फायदेदेखील प्रदान केले जातात. हे फायदे काॅस्ट टू कंपनीचाच भाग आहेत.
  • कंपनीच्या खर्चामध्ये वार्षिक कामगिरीवर आधारित कर्मचार्‍यांना दिलेला बोनस किंवा कमिशन यासारख्या गोष्टीही समाविष्ट केल्या जातात. व्हेरिएबल पेआउटचे कॅल्क्यूलेशन कर्मचार्‍याच्या बेसिक सॅलरीच्या निश्चित टक्केवारीनुसार केली जाते.
  • ऑफर लेटरमध्ये नमूद केलेल्या काॅस्ट टू कंपनीपेक्षा इन हॅंड सॅलरी कमीच असते. याचे कारण असे आहे की, काही खर्च उद्योजक ते कर्मचार्‍यांना देण्याऐवजी थेट देतात. सॅलरी तपासणीत असे खर्च प्रतिबिंबित होत नसले तरी त्याचा फायदा कर्मचार्‍यांना होतो.
  • काॅस्ट टू कंपनी आणि त्याचे घटक संघटनेनुसार वेगवेगळे असतात. उदाहरणार्थ, एक बँकिंग कंपनी आपल्या कर्मचार्‍यांना सवलतीच्या दरात कर्ज पुरवते. काही इतर कंपन्या दुपारच्या जेवणासाठी फूड कूपन देतात. अशा प्रकारे काॅस्ट टू कंपनी हे उद्योजकाच्या दृष्टीकोनातून एकूण खर्च होतो. यात कर्मचार्‍याची सॅलरी, परतफेड, भत्ता, ग्रॅच्युइटी, सेवानिवृत्तीनंतरचे फायदे, विमा किंवा अन्य खर्चासाठी खर्च केलेल्या पैशांचा समावेश असतो.

ग्राॅस सॅलरी, नेट सॅलरी आणि काॅस्ट टू कंपनीचे कॅल्क्यूलेट कसे करावे हे जाणून घेण्यासाठी एक उदाहरण घेऊया:

श्री. ए एका खासगी कंपनीत काम करतात आणि त्यांना 6,00,000 रुपये वार्षिक सॅलरी मिळते. त्याची टेक होम सॅलरी 5,34,000 आहे. त्याच्या सॅलरीचे घटक खालीलप्रमाणे आहेत.

क्रमांक

आयटम

रक्कम (रुपयामध्ये)

1

बेसिक सॅलरी

3,50,000

2

(+)घरभाडे भत्ता             

96,000

3

(+)प्रवासी सुट्टी भत्ता       

50,000

4

(+)विशेष भत्ता

1,04,000

5

(=)ग्राॅस सॅलरी                

6,00,000

6

(-)भविष्य निर्वाह निधी       

42,000

7

(-)ग्रॅच्युइटी                    

18,000

8

(-)इन्शुरन्स प्रीमियम      

3,500

9

(-) व्यावसायिक कर        

2,500

10

(=)नेट सॅलरी               

5,34,000

11

काॅस्ट टू कंपनी(सीटीसी) (5+6+7+8)

6,63,500

हेही वाचा: सॅलरी कॅल्क्यूलेटरद्वारे करा टेक होम सॅलरी कॅल्क्यूलेट

वरील तपशीलांच्या आधारे -

  • बेसिक सॅलरी, घरभाडे भत्ता, सुट्टीतील प्रवास भत्ता आणि विशेष भत्ता जोडून 6,00,000 ग्राॅस सॅलरी कॅल्क्यूलेट केली जाते.
  • ग्राॅस सॅलरीतून भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटी, विमा प्रीमियम आणि व्यावसायिक कराची रक्कम कपात करुन सॅलरी कॅल्क्यूलेट केली जाते. म्हणून नेट सॅलरी 5,34,000 रुपये असेल.
  • या उदाहरणातील काॅस्ट टू कंपनीत वर्षामध्ये कर्मचार्‍यांना दिले गेलेले भविष्य निर्वाह निधी, ग्रॅच्युइटीचे योगदान आणि विमा प्रीमियम कपात यासह सर्व फायद्यांचा समावेश आहे. म्हणून, सीटीसी 6,63,500 रुपये आहे.
  • कर्मचार्‍याच्या ग्राॅस सॅलरीमधून कपात केलेला व्यावसायिक कर कॉस्ट टू कंपनीचा भाग बनत नाही. कारण हे पूर्णपणे कर्मचार्‍यांचे पैसे आहे. उद्योजक व्यावसायिक कर भरण्यासाठी कर्मचार्‍याची भरपाई किंवा योगदान देत नाही.
  • ही एक सामान्य गोष्ट आहे की कंपन्या ऑफर लेटरमध्ये कॉस्ट टू कंपनीचा उल्लेख कर्मचार्‍यांना दिलेली रक्कम म्हणून करतात. कंपन्या कॉस्ट टू कंपनीशी संबंधित असतात, तर कर्मचाऱ्याला त्याची टेक होम सॅलरी जाणून घ्यायची असते. कधीकधी, कर्मचारी ही रक्कम नेट टेक होम सॅलरी म्हणून गैरसमज करुन ती ऑफर स्वीकारतो.
  • म्हणून, सॅलरीची योग्यप्रकारे चर्चा करण्यासाठी या अटींचे मूलभूत ज्ञान असणे फार महत्वाचे आहे. आपण सीटीसी आणि ग्राॅस सॅलरीमधील फरक आणि सीटीसीतून ग्राॅस सॅलरीची गणना कशी करावी हे शिकलात. आता आपण नोकरीची ऑफर स्वीकारण्यापूर्वी उद्योजकाबरोबर टेक होम सॅलरी कॅल्क्यूलेट करू शकता. आपल्या सॅलरीच्या सर्व घटकांबद्दल उद्योजकाबरोबर चर्चा करणे गरजेचे असते. आपल्या सॅलरीच्या विविध भागांचे चांगले ज्ञान आपल्याला भविष्यातील गुंतवणूक आणि सेवानिवृत्ती योजनांसाठी योग्यरित्या निर्णय घेण्यास मदत करू शकते.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

मी ऑनलाईन ग्राॅस सॅलरी कॅल्क्यूलेट करू शकतो?

आपल्या ग्राॅस सॅलरी आणि नेट सॅलरीची रक्कम सहजतेने मोजण्यासाठी बर्‍याच वेबसाईट्स ऑनलाईन सॅलरीचे कॅल्क्युलेटर प्रदान करतात. आपल्याला फक्त कॉस्ट टू कंपनी आणि बोनस यासारख्या काही मूलभूत माहिती दाखल कराव्या लागतात.

व्यावसायिक कर आणि आयकरदेखील सीटीसीचा भाग आहे?

नाही, व्यावसायिक कर आणि आयकर पूर्णपणे कर्मचार्‍यांकडून भरले जाणारे पेमेंट आहे आणि उद्योजकाद्वारे तो घेतला जात नाही. म्हणूनच, ते कॉस्ट टू कंपनी तयार करत नाहीत.

आयकर कायद्यानुसार सॅलरीची मानक कपात काय आहे?

सन 2020-21 आर्थिक वर्षासाठी आयकर कायद्यानुसार सर्व पगारदार कर्मचार्‍यांच्या एकूण सॅलरीमधून 50000 कपात केले जातात. तथापि, आयकर कमी कर दर ऑफर नवीन कर स्लॅब दरनुसार कॅल्क्यूलेट केल्यास आपण या कपातीचा फायदा घेऊ शकत नाही.

सॅलरीच्या उत्पन्नावरील स्त्रोतावर किती रक्कम कपात केली जाते?

नेट सॅलरीच्या रकमेवर कर (टीडीएस) कपात केला जातो. ग्राॅस सॅलरीतून आयकरातील सर्व बचत कपात, योगदान आणि व्यावसायिक कर कमी केल्यावर नेट सॅलरी कॅल्क्यूलेट केली जाते. वित्तीय वर्षासाठी अंदाजित उत्पन्न आणि कर देयतेनुसार टीडीएस कपात केला जातो

आयकर रिटर्न भरण्यासाठी मला स्वतःला ग्राॅस सॅलरी, नेट सॅलरी आणि देय कर यावर काम करण्याची गरज आहे का?

कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना फॉर्म 16 प्रदान करतात ज्यामध्ये वित्तीय वर्षासाठी देण्यात आलेली सर्व सॅलरी असते आणि सॅलरीवर स्त्रोत कपात केला जातो. म्हणून, आयकर विवरणपत्र भरण्यासाठीच्या कॅल्क्यूलेशनची आपल्याला काळजी करण्याची आवश्यकता नाही. तरीही, आपण फॉर्म 16 मध्ये दिलेल्या तपशीलांनुसार आपल्या ज्ञान आणि समजुतीसाठी आपली सॅलरी कॅल्क्यूलेट करू शकता.

भत्ते आणि परवान्यामध्ये काय फरक आहे?

  • भत्ते म्हणजे उद्योजकाने त्यांच्या नोकरीशी संबंधित क्रिया अधिक कार्यक्षमतेने पार पाडण्यास मदत केल्याबद्दल कर्मचार्‍यास दिलेली रक्कम होय. ही कर्मचार्‍यांना दरमहा केलेली निश्चित पेमेंट आहेत. उदाहरणार्थ वाहन भत्ता आणि घरभाडे भत्ता.
  • दुसरीकडे, परवानग्या म्हणजे उद्योजकाद्वारे कर्मचार्‍यांना दिलेला आर्थिक-गैर-लाभ, उदाहरणार्थ, भाडे-मुक्त निवासस्थान, कामाच्या ठिकाणी ये-जा करण्यासाठी मोफत कार सुविधा इत्यादी.

Related Posts

None

ईपीएफओ ई-सेवा- कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना


None

सॅलरी स्लीप म्हणजे काय? ती का महत्वाची आहे?


None

सॅलरी कॅल्क्यूलेटरद्वारे करा टेक होम सॅलरी कॅल्क्यूलेट