शहर प्रतिपूरक भत्ता (सीसीए) के बारे में सब कुछ जानें

वेतन में सीसीए का पूर्ण रूप है शहर प्रतिपूरक भत्ता। यह आमतौर पर भारतीय कंपनियों, सरकारी संगठनों और अन्य व्यावसायिक संस्थाओं द्वारा सीसीए  कर्मचारियों को दिए जाने वाले प्रमुख भत्तों में से एक है। यह लेख शहर प्रतिपूरक भत्ते की परिभाषा, इसकी पात्रता और इसकी गणना कैसे की जाएगी, इस पर चर्चा करेगा। यह समझना आवश्यक है कि आपके वेतन के किस हिस्से में शहर प्रतिपूरक भत्ता या इसकी सीमाएं शामिल हैं, जैसे कि भारत के आयकर कानूनों के तहत कर निहितार्थ।

सैलरी में सीसीए क्या होता है?

व्यवसायों को अपने कर्मचारियों को मौजूदा प्रतिस्पर्धी माहौल में बनाए रखने के लिए सर्वश्रेष्ठ देना चाहिए। एक कर्मचारी के लिए करियर में बदलाव की तलाश करने के लिए सबसे स्पष्ट और सम्मोहक प्रेरणा अधिक पैसा कमाना है। एक महानगरीय शहर में, लोग एक आरामदायक जीवन जीने और बनाए रखने के लिए संघर्ष करते हैं। हालांकि, यह हमेशा सीधा नहीं होता है, और इसके लिए आम तौर पर किसी की आय में उल्लेखनीय वृद्धि की आवश्यकता होती है। नतीजतन, एक कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उसके कर्मचारियों को पर्याप्त मुआवजा दिया जाए। यही कारण है कि कर्मचारियों को उनकी मूल आय के अलावा कई भत्ते भी दिए जाते हैं। कंपनियां आमतौर पर टियर 1 शहरों जैसे दिल्ली, मुंबई, बैंगलोर, चेन्नई आदि में रहने वाले कर्मचारियों को इसकी पेशकश करती हैं।

• वेतन में सीसीए कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को दिया जाने वाला भत्ता, चाहे सार्वजनिक या निजी, एक टायर -1 या महानगर में रहने वाले की उच्च लागत के लिए मुआवजे के रूप में है।   
• यह लाभ कभी-कभी टियर-2 शहरों के कर्मचारियों को भी दिया जाता है। 
• एक कर्मचारी के मूल वेतन के बजाय, सीसीए की गणना अक्सर उनके ग्रेड और वेतन सीमा के आधार पर की जाती है। नतीजतन, सीसीए एक शहर से दूसरे शहर में भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, मुंबई में काम करने वाले एक कर्मचारी को मध्य प्रदेश में काम करने वाले किसी व्यक्ति की तुलना में बड़ा सीसीए प्राप्त होगा।

वेतन में सीसीए प्राप्त करने की पात्रता

शहर प्रतिपूरक भत्ता (सीसीए) निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों के सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है। हालांकि सीसीए के लिए कोई निर्धारित पात्रता शर्त नहीं है, यह आमतौर पर निचले और मध्यम स्तर के कर्मचारियों को दिया जाता है ताकि वे तेजी से बढ़ते महानगरीय क्षेत्रों में अपने जीवन व्यय को वहन कर सकें। उच्च-स्तरीय या शीर्ष प्रबंधन कर्मियों को सीसीए प्रदान नहीं किया जाता है क्योंकि उनके पास नियमित कर्मचारियों की तुलना में अधिक वेतनमान होता है।

हालांकि, कुछ प्रकार के कर्मचारी सीसीए के लिए पात्र हैं, क्योंकि उनकी कंपनी कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत है, और वे काफी बड़े शहरों में रहते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक कर्मचारी को प्राप्त होने वाली सीसीए की राशि की कोई सीमा नहीं है, और यह पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

वेतन पर्ची में सीसीए की गणना

• एक संगठन के नियोक्ता अंततः वेतन पर्ची में शहर प्रतिपूरक भत्ता या सीसीए की गणना के लिए जिम्मेदार होते हैं। 
• वे उस मुआवजे के ढांचे को चुनने के लिए स्वतंत्र हैं जिसका वे उपयोग करना चाहते हैं, जब तक कि यह श्रम नियमों का उल्लंघन नहीं करता है। 
• वेतन पर्ची में सीसीए की गणना के लिए किसी दिए गए शहर और उसके रोजगार नियमों की लागत सूचकांक का उपयोग किया जाता है। 
• एक निजी संगठन में जिसका वेतनमान कर्मचारियों की विभिन्न श्रेणियों के अनुसार अलग-अलग होता है, एक कर्मचारी को उनके मूल वेतन के प्रतिशत के बजाय एक निश्चित राशि के रूप में सीसीए  का भुगतान किया जाता है।
• इस भत्ते की गणना कंपनी को व्यक्ति की लागत (सीटीसी) के प्रतिशत के रूप में की जाती है। यह सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों या केंद्र सरकार के विभागों के लिए काम करने वालों के लिए 10% से 20% तक हो सकता है। 
• ज्यादातर मामलों में, एक ही शहर में रहने वाले सभी कर्मचारियों के लिए सीसीए समान है। 
• कर्मचारी की नौकरी के शीर्षक को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। यह एक ही शहर में प्रत्येक कर्मचारी के लिए शहर प्रतिपूरक भत्ते के बराबर राशि के अनुरूप है, चाहे वे प्रबंधक हों या क्लर्क।

वेतन में सीसीए की सीमा 

जैसा कि पहले कहा गया है , वेतन में शहर मुआवजा भत्ता या सीसीए की गणना  किसी विशिष्ट मानदंड या विनियमों द्वारा नियंत्रित नहीं होती है। यह पूरी तरह से कंपनी पर निर्भर है कि वह अपने कर्मचारियों के लिए वजीफा के रूप में एक निर्धारित राशि का भुगतान करें। इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि किसी महानगरीय क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों को यह लाभ प्रदान करने के लिए कानून द्वारा किसी नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता के पास कर्मचारियों को बिना किसी विभाजन के एक समेकित वेतन देने या स्पष्ट रूप से परिभाषित ब्रेक-अप के साथ मुआवजे का विकल्प होता है। वर्तमान में किसी कर्मचारी पर लागू होने वाली कोई अधिकतम या न्यूनतम सीसीए  सीमा नहीं है।

वेतन पर्ची में सीसीए के कर निहितार्थ

सिटी कॉम्पेंसेटरी अलाउंस पर आयकर कानूनों के तहत पूरी तरह से टैक्स लगता है, जिसमें कोई छूट नहीं है। यह भत्ता कर्मचारी की कमाई पर लागू होगा, और कर की गणना आयकर उद्देश्यों के लिए लागू कर दर का उपयोग करके की जाएगी।

सीसीए, एचआरए और डीए के बीच अंतर

एक निगम अपने कर्मचारियों को तीन महत्वपूर्ण भत्ते प्रदान करता है: शहर प्रतिपूरक भत्ता (सीसीए), मकान किराया भत्ता (एचआरए), और महंगाई भत्ता (डीए)। हालांकि वे कुछ विशेषताओं को साझा करते हैं, ये तीनों कई मायनों में मौलिक रूप से भिन्न हैं। इन तीन भत्तों के बीच प्रमुख अंतर निम्नलिखित हैं: -

जब एक कर्मचारी को ग्रामीण से शहरी क्षेत्र में स्थानांतरित किया जाता है, तो  उन्हें वेतन में वही सीसीए प्राप्त होगा जो  बाकी कर्मचारियों के रूप में होता है। जब किसी कर्मचारी को महानगरीय क्षेत्र से ग्रामीण स्थान पर स्थानांतरित किया जाता है, तो नियोक्ता सीसीए का भुगतान करना बंद कर सकता है क्योंकि ग्रामीण क्षेत्र में रहना महानगरीय क्षेत्र की तुलना में बहुत सस्ता है। 

संक्षेप में, स्थान प्रतिपूरक भत्ता एक नियोक्ता द्वारा एक विशिष्ट शहर में रहने की अधिक लागत के लिए कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करने के लिए प्रदान किया जाने वाला एक लाभ है; हालांकि, इसे किसी कर्मचारी द्वारा मनमाने ढंग से नहीं मांगा जा सकता है।

वेतन में सीसीए कैसे काम करता है? 

कुछ प्रमुख क्षेत्र हैं, जिनमें किसी कर्मचारी के सकल वेतन के घटकों को वर्गीकृत किया जा सकता है। ये निम्नलिखित हैं:-

• मूल वेतन
• भत्ते- जैसे मकान किराया भत्ता, महंगाई भत्ता, शहर प्रतिपूरक भत्ता, वाहन भत्ता, आदि।
• अनुलाभ- जैसे उपयोगिता बिलों की प्रतिपूर्ति, प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन आदि।
• बक्शीश,आयोगऔर फीस
• सेवानिवृत्ति / सेवानिवृत्ति लाभ अनुलाभ और भत्तों के कुछ उदाहरण जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनके मूल वेतन से अधिक प्रदान करते हैं:
• मकान किराया भत्ता
• प्रतिनियुक्ति भत्ता
• महंगाई भत्ता
• नगर प्रतिपूरक भत्ता
• डी एपुटेशन भत्ता
• चिकित्सा भत्ता
• छुट्टी यात्रा भत्ता
• स्थानापन्न भत्ता

जैसा कि पहले कहा गया है, कोई भी सख्त मानक कर्मचारी के मूल मुआवजे और सकल वेतन के घटकों की गणना को नियंत्रित नहीं करता है। वेतन में सीसीए अधिकतम या न्यूनतम राशि है कि कर्मचारियों के लिए की पेशकश की जा सकती है, शासी कोई कानून के साथ इन भत्तों में से एक, नियोक्ता को यह छोड़ने कितना भुगतान करने के लिए तय करने के लिए है।

सैलरी स्लिप में सीसीए की राशि कैसे तय होती है? 

वेतन पर्ची में सीसीए की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित पहलुओं का उपयोग किया जाता है :

• किसी भी व्यावसायिक संस्था/संगठन द्वारा अपनाई गई रोजगार की नीतियां
• किसी भी शहर के रहने की लागत सूचकांक

सरकारी संगठनों, सार्वजनिक और निजी क्षेत्र के उद्यमों में, कर्मचारियों को दिया जाने वाला शहर प्रतिपूरक भत्ता आमतौर पर 10% से 20% के बीच होता है।

उच्च प्रबंधन कर्मचारी अक्सर शहर प्रतिपूरक भत्ते के लिए अपात्र होते हैं, क्योंकि उनका वेतनमान महानगरीय और प्रमुख शहरों, मुख्य रूप से टियर I शहरों में रहने की उच्च लागत को कवर करने के लिए बहुत व्यापक है। एक संगठन के पदानुक्रम के निचले स्तर के कर्मचारी अक्सर सीसीए के लिए पात्र होते हैं, क्योंकि उनके मूल वेतन में टियर- I और टियर- II शहरों में रहने की लागत शामिल नहीं होती है।

ज्यादातर परिस्थितियों में, कर्मचारियों को मूल वेतन के पूर्व निर्धारित अनुपात के बजाय एक निश्चित राशि में शहर प्रतिपूरक भत्ता का भुगतान किया जाता है। यदि ऐसा होता, तो उच्च आधार वेतन वाला कर्मचारी अधिक शहर प्रतिपूरक भत्ते के लिए पात्र होता, जिसके परिणामस्वरूप एक विषम विकल्प होता।

इसके अलावा, वेतन संरचना का शहर प्रतिपूरक भत्ता घटक कर्मचारी के वेतनमान और ग्रेड और उनकी मूल आय द्वारा तय किया जाता है। नतीजतन, वेतन में सीसीए प्रत्येक शहर में भिन्न होता है। ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारियों को भी शहरों की तुलना में छोटा शहर प्रतिपूरक भत्ता मिलेगा। नगर प्रतिपूरक भत्ता में अधिकतम या न्यूनतम राशि नहीं होती है। वेतन में सीसीए 1961 के आयकर अधिनियम की धारा 10(14) के तहत पूरी तरह से कर योग्य है। 

वेतन में सीसीए के संबंध में प्रसिद्ध केस कानून

• एस कृष्णमूर्ति बनाम पीठासीन अधिकारी - भारत का सर्वोच्च न्यायालय
• भारत संघ बनाम न्यायमूर्ति एसएस संधवालिया (सेवानिवृत्त) और अन्य - भारत का सर्वोच्च न्यायालय
• हरियाणा राज्य शिक्षक संघ और अन्य बनाम हरियाणा राज्य और अन्य - भारत का सर्वोच्च न्यायालय
• अखिल भारतीय बीमा कर्मचारी संघ और अन्य बनाम भारत संघ - कलकत्ता उच्च न्यायालय
• सिंडिकेट बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन और अन्य बनाम भारत संघ और अन्य - कलकत्ता उच्च न्यायालय
• श्री महेंद्र प्रताप सिंह और 14 अन्य याचिकाकर्ता बनाम यूपी राज्य और 4 अन्य - इलाहाबाद उच्च न्यायालय 
• एन. राजू बनाम राजस्व मंडल अधिकारी, मदुरै जिला कल्लार सुधार विभाग अन्य - मद्रास उच्च न्यायालय
• एफएक्स फर्नांडो बनाम सचिव, तमिलनाडु सरकार और दूसरा – मद्रास उच्च न्यायालय
• आयकर आयुक्त पश्चिम बंगाल बनाम आरआर बाजोरिया - कलकत्ता उच्च न्यायालय
• गोवा के बीमा निगम कर्मचारी संघ बनाम भारतीय जीवन बीमा निगम - बॉम्बे उच्च न्यायालय
• साहिलेंद्र कुमार बनाम यूनियन बैंक ऑफ इंडिया - इलाहाबाद उच्च न्यायालय।

निष्कर्ष

वर्तमान मुद्रास्फीति दर के तहत जीवन यापन की लागत बढ़ रही है, जिससे सभी उद्योगों में उत्पादों और सेवाओं के उच्च मूल्य निर्धारण हो रहे हैं। अपने पैसे का प्रबंधन करते हुए एक सम्मानजनक जीवन स्तर बनाए रखना मुश्किल है, खासकर टियर -1 और महानगरीय स्थानों में। सिटी कंपेंसेटरी अलाउंस या वेतन में सीसीए आपके भत्तों में से एक है। यह आपके आवास की लागतों की देखभाल करने और टियर 1 शहरों में शिफ्ट होने पर आपके द्वारा किए जाने वाले खर्च की मात्रा को बढ़ाने में मदद करता है। इसलिए, विभिन्न संगठन, चाहे सरकारी हो या निजी कंपनियां, साझेदारी फर्म आदि, अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन में सीसीए की पेशकश करते हैं। 

हमें उम्मीद है कि इस लेख ने वेतन में सीसीए के संबंध में आपके संदेह को दूर कर दिया है। अधिक जानकारी के लिए Khatabook ऐप डाउनलोड करें।