ईएसआई गणना - ईएसआई की गणना कैसे की जाती है?

वेतन में ईएसआई क्या है? वेतन में ईएसआई पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा (ईएसआई) है। यह एक अंशदायी निधि है जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से भुगतान प्राप्त करता है, जिससे भारतीय कर्मचारियों को स्व-वित्त पोषित हेल्थकेयर बीमा कोष में भाग लेने की अनुमति मिलती है। कर्मचारी राज्य बीमा निगम, एक सरकारी इकाई, 1948 के ईएसआई अधिनियम द्वारा नियंत्रित योजना का संचालन करता है। कर्मचारियों का सामाजिक बीमा (ईएसआई) दुनिया का सबसे बड़ा एकीकृत आवश्यकता आधारित सामाजिक बीमा कार्यक्रम है। यह अप्रत्याशित और अप्रिय परिस्थितियों के मामले में कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। कार्यक्रम में मौद्रिक और चिकित्सा दोनों लाभ शामिल हैं।

ईएसआई दस या अधिक कर्मचारियों के साथ सभी गैर मौसमी कारखानों पर लागू होता है। ईएसआई फैक्टरी अधिनियम द्वारा संरक्षित सभी उद्यमों के साथ-साथ थानेदार पीएस और प्रतिष्ठानों के लिए उपलब्ध है। यह अधिनियम दस या अधिक कर्मचारियों या उन इकाइयों पर लागू होता है, जो योजना द्वारा लागू क्षेत्रों में स्थित हैं, इसलिए चलो वेतन में ईएसआई के विभिन्न पहलुओं में तल्लीन करते हैं।

वेतन में ईएसआई का योगदान

ईएसआई योजना एक कॉन्ट्रोवर् डेयोजना है; इसलिए, जिन कारखानों या प्रतिष्ठानों पर अधिनियम लागू होता है, उन सभी कर्मचारियों का बीमा अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार किया जाना चाहिए। कर्मचारी के मामले में निगम को देय अंशदान एम्पलॉयर के योगदान और एक निश्चित दर पर कर्मचारी के योगदान सेबनाया जाएगा।

टैरिफ नियमित रूप से अपडेट किए जाते हैं। वर्तमान में, ईएसआई अंशदान वेतन सीमा इस प्रकार है -

• कर्मचारी अंशदान दर आय का 0.75% है (1 जुलाई, 2019 प्रभावी)
• रोजगारआर अंशदान दर  प्रत्येक वेतन अवधि में कर्मचारियों के लिए भुगतान/देय मजदूरी का  ३.२५% है ।
• जो कर्मचारी 137 रुपये तक की दैनिक औसत आय अर्जित करते हैं, वे योगदान देने से मुक्त हैं। दूसरी ओर, नियोक्ता, वे ई श्रमिकों के मामले में अपने उचित हिस्सा योगदान देंगे।

वेतन में ईएसआई की प्रयोज्यता

पैन इंडिया के लिए, निर्माताओं के लिए ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक न्यूनतम कर्मचारियों की संख्या दस या उससे अधिक है। राज्य के आधार पर, व्यवसायों के लिए आवश्यकता 10 या 20 है। निम्नलिखित तालिका से पता चलता है कि कौन सा राज्य आरन्यूनतम 10 है और इसके लिए न्यूनतम 20 कर्मचारियों की आवश्यकता होती है।

वेतन पर ईएसआई गणना

वेतन पर ईएसआई कैलकुलेशन अर्जित मजदूरी पर आधारित होता है। कर्मचारी अंशदान अब भुगतान/देय आय का 0.75% है, जबकि नियोक्ता योगदान भुगतान/देय मजदूरी का 3.25% है।

हम इसे एक उदाहरण के साथ समझ सकते हैं -

श्री हर्ष पर गौर करें, जो एक फैक्ट्री में काम करते हैं और हर महीने 10,000 रुपये कमाते हैं।

वेतन पर्ची में ईएसआईनिम्नलिखित होगा:

• कर्मचारी योगदान = 0.75 प्रतिशत x 10,000 = 75
• नियोक्ता योगदान = 3.25 प्रतिशत x 10,000 = 325

इसके चलते कुल 400 रुपए का चंदा दिया जाएगा। नियोक्ता अंशदान में कटौती और भुगतान करने के लिए उत्तरदायी है। जिस कैलेंडर महीने में कटौती की जाती है, उसके अंत के 15 दिनों के भीतर नियोक्ता को पैसा जमा करना होगा। जमा ऑनलाइन या अधिकृतडी एसबीआई अनुमोदित बैंकों या अन्य नामित शाखाओं पर किया जा सकता है।

वेतन में ईएसआई का अंशदान संग्रह

एक नियोक्ता प्रत्येक कर्मचारी के लिए उनके योगदान का भुगतान करने और मजदूरी से कर्मचारी योगदान में कटौती के लिए जिम्मेदार है। उन्हें कैलेंडर महीने के अंतिम दिन के 15 दिनों के भीतर उपरोक्त दरों पर वे ई निगम में ये योगदान करना चाहिए, जिसमें योगदान देय है। निगम ने भारतीय स्टेट बैंक और अन्य संस्थानों को अपनी ओर से भुगतान स्वीकार करने की अनुमति दे दी है।

सह-वितरण की अवधि और ईएसआई वेतन के लाभ 

जैसा कि नीचे दिखाया गया है, दो योगदान अवधि, प्रत्येक स्थायी छह महीने, और दो लाभ अवधि, प्रत्येक स्थायी छह महीने हैं।

एक भत्ता क्या है?

एक भत्ता नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को उनके मानक वेतन के अलावा प्रदान किया जाने वाला मौद्रिक लाभ है। इन फायदों को सेवा पूरी करने के लिए आवश्यक होने वाली किसी भी लागत की भरपाई करने के लिए पेश किया जाता है। वेतन भत्तों को थ्रे ई समूहों में विभाजित किया जाता है: कर योग्य, गैर-कर योग्य, और आंशिक रूप से कर योग्य भत्ते।

ईएसआई एक्ट के अनुसार मजदूरी

कर्मचारी और नियोक्ता अंशदान कर्मचारियों को दी जाने वाली मजदूरी पर आधारित होते हैं। ईएसआई गणना के लिए कुछ वेतन घटक निम्नलिखित हैं, जो इसके समावेशन और बहिष्करण निर्दिष्ट करते हैं:

ईएसआईसी सदस्य होने के क्या फायदे हैं?

इस कर्मचारी राज्य बीमा योजना (ईएसआईसी) के लिए साइन अप करने के फायदे कई हैं। यहाँ कुछ उदाहरण दिए गए हैं:

• किसी भी वर्ष में अधिकतम 91 दिनों तक चलने वाली किसी भी प्रमाणित बीमारी की स्थिति में,70% (वेतन के रूप में) की दर से बीमार ईएसएस लाभ का भुगतान किया जाएगा।
• एक कर्मचारी और उसके परिवार के लिए चिकित्सा कवरेज
• गर्भवती महिलाओं को मातृत्व लाभ प्राप्त होता है (भुगतान की गई पत्तियां)
• यदि किसी कर्मचारी की नौकरी पर रहते हुए मृत्यु हो जाती है, तो व्यक्ति की मृत्यु के महीने बाद उनके आश्रितों को उनके वेतन का 90 प्रतिशत भुगतान कियाजाता है।
• कर्मचारी की विकलांगता की स्थिति में यही नियम लागू होते हैं।
• अंतिम संस्कार के लिए खर्च।
• बुजुर्गों के लिए चिकित्सा लागत।

वेतन में ईएसआई का रिटर्न पंजीकरण और दाखिल

जिन नियोक्ताओं को1948 के ईएमपीएल ओये स्टेट इंश्योरेंस एक्ट ("अधिनियम") के तहत पंजीकरण करना आवश्यक है, उन्हें निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए:

• एक नियोक्ता हाथ पर सभी कागजात बनाए रखने के मामले में वे जरूरत है।
• उसके बाद, एक नियोक्ता को  फॉर्म 1 फाइल करना होगा, जो पीडीएफ प्रारूप में ईएसआईसी वेबसाइट पर उपलब्ध है।

नोट: ईएसआईसी सभी जानकारी की दोहरी जांच करेगा और 17 अंकों का यूनिक नंबर असा इन करेगा। सभी बुरादा इस एक की एक तरह की संख्या की आवश्यकता है।

वेतन में ईएसआई के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज

ईएसआई वेतन प्राप्त करने के लिए ईएसआई सदस्य का पंजीकरण प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है:

• व्यवसाय का पता प्रमाण
• व्यवसाय का पैन कार्ड
• सभी भागीदारों, निदेशकों, और शेयरधारकका विवरण
• कारखाना अधिनियम या दुकान स्थापना अधिनियम के तहत एक लाइसेंस
• सभी कर्मचारियों और उनके वेतन ढांचे का विवरण
• बैंक विवरण
• कंपनी के मामले में पार्टनरशिप डीड, आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशन, मेमोरेंडम जैसे दस्तावेज।

प्रतिष्ठान का सफलतापूर्वक पंजीकरण होने पर नियोक्ता ऑनलाइन रिटर्न दाखिल कर सकता है। नियोक्ता को ऑनलाइन ईएसआई रिटर्न फाइल करने के लिए नीचे उल्लिखित चरणों का पालन करना चाहिए:

1. एक बार जब आप पंजीकृत हो जाते हैं, तो आपके पास अपने लॉगिन क्रेडेंशियल्स तक पहुंच होगी। ऑनलाइन टैक्स भरने के लिए भी यही जरूरी होगा।
2. एक बार लॉगिन क्रेडेंशियल्स प्राप्त होने के बाद, नियोक्ता को विवरण तक पहुंचने के लिए आधिकारिक वेबसाइट (https://www.esic.in/) पर जाना होगा।
3. वे क्रेडेंशियल्स के साथ लॉग इन कर सकते हैं और विकल्पों की सूची में से चुन सकते हैं। कर्मचारी की जानकारी को संशोधित करें, किसी दुर्घटना की रिपोर्ट करें आदि।
4. रिटर्न फाइल करने से पहले, एम्प लॉयर को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी की सभी जानकारी चालू है।
5. उसके बाद, नियोक्ता को बैंक की जानकारी भरनी होगी और करों को फाइल करने के लिए जमा करना होगा।
6. इसके बाद नियोक्ता ' कार्रवाई की सूची ' में जाकर ' चालान जेनरेट ' चुन सकता है।
7. चालान डाउनलोड किया जाना चाहिए और भविष्य के निरीक्षण और संदर्भ के लिए बचाया।

नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत ईएसआई वेतन रिपोर्ट

1 दुर्घटना रिपोर्ट: फॉर्म-12 में दुर्घटना की सूचना संबंधित शाखा कार्यालय में 24 घंटे के भीतर ऑनलाइन जमा की जानी चाहिए।

2 अनुपस्थिति सत्यापन रिपोर्ट: जब भी शाखा प्रबंधक किसी आईपी के संबंध में अनुरोध करता है, तो इसे शाखा कार्यालय को प्रदान किया जाना चाहिए।

3. प्राथमिक नियोक्ता के रिकॉर्ड, जैसे कि उपस्थिति, मजदूरी, और तत्काल नियोक्ता के खातों की पुस्तकें और तत्काल नियोक्ता के रिकॉर्ड, जैसा कि श्रम कानूनों द्वारा आवश्यक है।

ईएसआई रिटर्न

रजिस्ट्रेशन तय होने के बाद हर साल कितने रिटर्न फाइल किए जाते हैं? ईएसआई रिटर्न पंजीकरण के बाद साल में दो बार दाखिल किया जाना चाहिए। निम्नलिखित कागजात रिटर्न के साथ शामिल किया जाना चाहिए:

• कर्मचारियों की उपस्थिति रजिस्टर, फॉर्म 6- मजदूरी का रजिस्टर और व्यवसाय के परिसर में किसी भी दुर्घटना को ट्रैक करें।
• हर महीने रिटर्न और चालान होने वाले हैं।

कर्मचारी अंशदान गैर-पेमईएनटी या लेट भुगतान के परिणाम

• माना जाता है कि नियोक्ता को कर्मचारी के योगदान के रूप में किसी कर्मचारी के वेतन से निकाली गई राशि सौंपी गई है। नतीजतन, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने का अधिक बोझ पड़ता है कि अंशदान वेतन में ईएसआई के साथ जमा किया जाए।
• कर्मचारी के वेतन से वसूले गए कर्मचारी के अंशदान का भुगतान न करना या देर से भुगतान करना ईएसआई एक्ट के तहत दंडनीय अपराध है।
• भुगतान न करने, देर से भुगतान करने या भुगतान करने पर ईएसआई अधिनियम के तहत दो साल तक की जेल और 5,000 रुपये का जुर्माना लगाया जाता है।

नियोक्ता के लिए परिणाम जब वेतन में ईएसआई में  देरी होती है

यदि कोई नियोक्ता नियम में स्थापित समय सीमा के भीतर योगदान करने में विफल रहता है, तो वे भुगतान में देरी या चूक के प्रत्येक दिन के लिए प्रति वर्ष 12% की दर से सरल ब्याज के अधीन होंगे।

समाप्ति

कर्मचारी राज्य बीमा या ईएसआई एक ऐसा फंड है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों द्वारा योगदान दिया जाता है। यह एक ऐसी योजना है जो अनिश्चित और दुर्भाग्यपूर्ण घटनाओं की स्थिति में कर्मचारियों की रक्षा करने में मदद करती है, क्योंकि यह नकद लाभ के साथ-साथ स्वास्थ्य देखभाल दोनों प्रदान करती है। हमें उम्मीद है कि लेख ने आपको  वेतन में ईएसआईके बारे में आर समान जानकारी, वेतन में ईएसआई गणना, ईएस आई की प्रयोज्यता, ईएसआई सदस्य होने के लाभ, और ईएसआई सदस्य के लिए रिटर्न फाइलिंग और भुगतान न करने या योगदान के देर से भुगतान के परिणाम दिए हैं।

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