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written by Khatabook | December 1, 2021

अपने सीटीसी के आधार पर अपने इन-हैंड वेतन की गणना कैसे करें?

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सीटीसी  "कंपनी के लिए लागत" या "किराया की लागत" के लिए खड़ा है और एक नए कर्मचारी को काम पर रखने की कंपनी के लिए लागत को संदर्भित करता है। यदि आप एक कर्मचारी या नौकरी चाहने वाले हैं, तो आपको पता होना चाहिए कि आपके प्रस्ताव पत्र या सीटीसी पत्र में सीटीसी-कॉस्ट टू कंपनी के बारे में जानकारी शामिल होगी। सीटीसी की कॉम्पलते संरचना में कई घटक होंगे; इसलिए, अपने वेतन को बेहतरीन तरीके से समझने के लिए सीटीसी घटकों के बारे में जानना आवश्यक है।

सीटीसी क्या है?

व्यापार के लिए लागत, या सीटीसी, लागत एक कंपनी की भर्ती जब एक नया रोजगार की भर्ती है। सीटीसी में मकान किराया भत्ता (एचआरए), भविष्य निधि (पीएफ), और चिकित्सा बीमा सहित विभिन्न भत्ते शामिल हैं, जिन्हें मूल वेतन में जोड़ा जाता है। इन भत्तों में सोडेक्सो जैसी कंपनियों से मुफ्त भोजन या भोजन कूपन, ऑफिस और कार्यालय से परिवहन सेवा और रियायती ऋण शामिल हो सकते हैं। इन चारों को जब एक साथ जोड़ा जाता है, तो कंपनी के लिए कुल लागत बनाते हैं।

सीटीसी टेक-होम वेतन के बराबर नहीं है; इसके बजाय, इसमें विभिन्न प्रकार के भत्ते शामिल हैं, जैसा कि ऊपर बताया गया है। आपका सीटीसी अक्सर वार्षिक मूल्यांकन और वृद्धि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। सीटीसी कई हिस्सों से बना होता है। दूसरी ओर, सीटीसी के घटक एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में भिन्न होते हैं। सरकारी नियोक्ताओं, उदाहरण के लिए, निजी क्षेत्र के व्यवसायों की तुलना में एक अलग सीटीसी संरचना हो सकती है। सरकारी क्षेत्र के कर्मचारियों को अक्सर ग्रेड पे में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी की वरिष्ठता इस भुगतान को निर्धारित करती है।

सीटीसी को समझने के लिए परिभाषाएं

बेसिक सैलरी

मूल वेतन कर्मचारी को दी जाने वाली निश्चित राशि है। सीटीसी प्रणाली का प्रमुख घटक मूल वेतन है। यह एक निश्चित वेतन घटक है जो आमतौर पर कुल सीटीसी के 40%  से  50%  तक खाता है। कई अतिरिक्त सीटीसी घटक,जैसे भविष्यनिधि योगदान, उपदान, और अन्य, मूल वेतन पर आधारित हैं। यह किसी भी कटौती, वेतन वृद्धि, बोनस, या भत्ते लागू होने से पहले कुल है। सीटीसी के अन्य हिस्सों के विपरीत, आधार मजदूरी  अपरिवर्तित रहेगी।

जीरॉस वेतन

सकल वेतन वह राशि है, जो एक कर्मचारी फर्म द्वारा नियोजित रहते हुए पूरे वित्तीय वर्ष में कमाता है। इस आंकड़े में पेशेवर कर, आयकर या चिकित्सा बीमा जैसी कोई कटौती शामिल नहीं है। हालांकि, यह बोनस, ओवरटाइम वेतन और छुट्टी मुआवजे जैसी राशि को कवर करता है।

कंपनी के लिए लागत

व्यापार के लिए लागत, या सीटीसी, एक फर्म द्वारा खर्च करने के लिए किराया या कर्मियों को बनाए रखने की राशि है, या तो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से। यह पूरा वेतन पैकेज है कि फर्म को रोजगार और कुल लागत है कि कंपनी के कर्मचारी के लिए एक वित्तीय वर्ष में उठाती है प्रदान करता है।

सीटीसी के विभिन्न घटक

नीचे दिए गए कई सीटीसी घटक हैं -

भत्ता-  एक भत्ता कर्मचारी द्वारा किए गए खर्च के एक निश्चित प्रकार को कवर करने के लिए सीटीसी के हिस्से के रूप में नियोक्ता द्वारा दी गई एक निर्धारित राशि है। भत्ते की प्रकृति के आधार पर, यह आंशिक रूप से कर योग्य, पूरी तरह से कर योग्य, या गैर-टैक्सेबलई हो सकताहै। कुछ भत्ते कर्मचारी की स्थिति पर निर्भर हैं, जबकि अन्य स्थिति की परवाह किए बिना सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं।

महंगाई भत्ता-  यह भत्ता अक्सर सरकारी नियोक्ताओं द्वारा एक चौथाई से अधिक मुद्रास्फीति के साथ रखने के लिए बुनियादी वेतन के प्रतिशत के रूप में प्रदान किया जाता है। अर्थव्यवस्था की महंगाई दर महंगाई भत्ते का प्रतिशत तय करती है।

एचआरए-  एचआरए आवास किराया भत्ते के लिए खड़ा है। यह उनके निवास के लिए कर्मचारी के किराए के खर्च के हिस्से के रूप में पेश किया जाता है। यहां तक कि एक ही कंपनी के भीतर, एचआरए घटक अलग-अलग शहरों में भिन्न होता है। आयकर कानून की अनुमति के अनुसार एचआरए भत्ते में आंशिक छूट है।

वाहन भत्ता-  घर से काम करने के लिए और इसके विपरीत होने से संबंधित जेब से बाहर खर्च के लिए भत्ता।

 चिकित्सा भत्ता-  यह लाभ सीटीसी में शामिल है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित अंतराल पर चिकित्सा बिल जमा करके, कोई भी इस भत्ते के खिलाफ कर छूट का दावा कर सकता है। स्वयं, पति या पत्नी, बच्चों और आश्रित परिवार के सदस्यों द्वारा किए गए चिकित्सा खर्च आमतौर पर चिकित्सा भत्ते में छूट के लिए पात्र होते हैं।

छुट्टी यात्रा भत्ता- उनके सीटीसी के भाग के रूप में, कुछ नियोक्ता एक छुट्टी यात्रा भत्ता प्रदान करते हैं। यात्रा के किराए में छूट दी गई है, लेकिन केवल क़ानून में प्रदान किए गए कुछ मानदंडों के तहत। इस साल, सरकार एक एलटीसी नकद वाउचर योजना है, जो आप अपने एलटीए लाभ का उपयोग करने के लिए विशिष्ट वस्तुओं या सेवाओं के लिए भुगतान की सुविधा देता है।

प्रशिक्षण, टेलीफोन, पुस्तकों और पत्रिकाओं के लिए भत्ते-कई फर्मों ने बाहरी प्रशिक्षण खर्चों, सीईll बिल भुगतान, और पुस्तक/आवधिक खरीद के लिए सीटीसी का एक प्रतिशत अलग रखा।

अद्वितीय भत्ते- कुछ फर्में कर्मचारियों को प्राप्त होने वाले कुल सीटीसी को समायोजित करने के लिए विशेष भत्ते प्रदान करती हैं। यह पूरी तरह से टैक्स वाला लाभ है।

प्रोविडेंट फंड- कर्मचारी के वेतन का एक पार्ट उनके पीएफ खाते में रखा जाता है। योगदान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किया जाता है। 

सीटीसी से कितना पीएफ काटा जाता है?

पीएफ खाते में कर्मचारी के मूल वेतन का 12 फीसदी खर्च होता है।

  • नियोक्ता की नीति के अनुसार, अन्य भत्तों, जैसे बच्चों की शिक्षा या छात्रावास भत्ता, वर्दी भत्ता, दैनिक भत्ता, यात्रा भत्ता, और खाद्य कूपन, सीटीसी  घटक संरचना में शामिल किया जा सकता  है।
  • एक कर्मचारी वित्तीय वर्ष के अंत से पहले अपने नियोक्ता को बिल या व्यय का प्रमाण देकर ऐसे भत्तों के लिए छूट मांग सकता है।
  • वेरिएबल पे, जैसे कि प्रदर्शन बोनस या एसएल्स कमीशन का प्रतिशत, कभी-कभी वेतन घटकों के हिस्से के रूप में शामिल किया जाता है।

सीटीसी के अप्रत्यक्ष लाभ

कर्मचारियों को प्राप्त विभिन्न अप्रत्यक्ष लाभों में शामिल हैं -

  1. आयकर बचत
  2. खाद्य कूपन
  3. ब्याज मुक्त ऋण
  4. कंपनी ने पट्टे पर दिया आवास
  5. नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रीमियम

बचत अंशदान

  • नियोक्ता भविष्य निधि
  • सेवानिवृत्ति लाभ

इन हैंड सैलरी

टेक होम सैलरी को नेट पे के नाम से भी जाना जाता है। भविष्य निधि और करों जैसी सभी कटौती किए जाने के बाद, कर्मचारी कुल राशि का भुगतान करता है। ज्यादातर मामलों में शुद्ध मुआवजा सकल आय से कम होता है। हालांकि, यह इनकम टैक्स जीरो होने पर बराबर हो सकता है या फिर कर्मचारी को देय राशि सरकारी टैक्स स्लैब से कम हो। वाहन भत्ता, चिकित्सा भत्ता और आवास किराया भत्ता जैसे लाभ एक कर्मचारी की सकल आय में शामिल हैं।

वेतन के लिए गणना

सीटीसी (कंपनी की लागत), बोनस और अन्य डेटा जैसे विभिन्न मापदंडों के आधार पर वेतन निर्धारित करने के लिए एक सूत्र को एक बुनियादी वेतन कैलकुलेटर में नियोजित किया जाता है। वेतन कैलकुलेटर कर्मचारी भविष्य निधि, बीमा, और पेशेवर कर और इन-हैंड या टेक-होम वेतन की गणना जैसे विभिन्न कटौतियों को बताता है। इसका उपयोग सीटीसी के घटकों के  साथ-साथ इन-हैंड वेतन की गणना के लिए किया जा सकता है।

सीटीसी से इन-हैंड वेतन की गणना का उदाहरण

मान लीजिए कि मिस्टर एक्स को प्रति वर्ष 9 लाख रुपये की सीटीसी की पेशकश की जाती है। सीटीसी घटकों का गोलमाल  इस प्रकार दिया गया है -

  1. मूल वेतन = 4,50,000 रुपये
  2. मकान किराया भत्ता (एचआरए) = मूल वेतन x 30% 

                                                 = 4,50,000 x 30% = 1,35,000 रुपये

  1. विशेष भत्ते = 2,46,000 रुपये
  2. फूड कूपन = 15,000 रुपये प्रति वर्ष
  3. भविष्य निधि में नियोक्ता द्वारा योगदान = मूल वेतन का 12%

                                                                             = 4,50,000 x 12% = 54,000 रुपये

प्रोविडेंट फंड एक रिटायरमेंट सेविंग स्कीम है, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों पीएफ खाते में अनिवार्य रूप से मूल वेतन का 12% योगदान करते हैं।

अब, आइए हाथ में वेतन की गणना करें

हमें कुल सीटीसी से निम्नलिखित को कम करना होगा -

 भविष्य निधि राशि = मूल वेतन का 12% (कर्मचारी का योगदान) + मूल वेतन का 12% (नियोक्ता का योगदान) = 54,000 + 54,000 =  108,000 रुपये

भोजन कूपन की राशि = 15,000 रुपये

उपकर सहित कुल कर देयता

इसके लिए हमें टैक्स देनदारी और सेस की गणना करनी होगी।

पुरानी कर व्यवस्था के अनुसार -

शुद्ध कर योग्य आय = कुल सीटीसी - एचआरए छूट - पीएफ अंशदान (कर्मचारी और नियोक्ता दोनों) - खाद्य कूपन

एचआरए छूट कम होगी -

  • एचआरए = 1,35,000 रुपये
  • यदि मुंबई, चेन्नई, कोलकाता या दिल्ली में रहते हैं तो मूल वेतन का 50% अन्यथा 40%
    • बता दें कि 4,50,000 = 2,25,000 रुपये का 50%
  • किराया भुगतान - मूल वेतन का 10% = 96,000 रुपये- 4,50,000 का 10% 

                                               = 96,000-45, 000 रुपये 

                                               = 51,000 रुपये (मासिक किराया 8,000 रुपये है)

इस तरह एचआरए छूट 51,000 रुपये होगी

यह शुद्ध कर योग्य आय = 9,00,000- 1,08,000- 15,000-51, 000 

                                        = 7,26,000 रुपये

कर देयता की गणना

कुल आय (रु.)

कर देयता (रु.)

2,50,000 तक

शून्य

2,50,000 से 5,00,000

2,50,000= 12,500 रुपये का 5%

5,00,000 से 7,26,000

2,26,000*20% = 45,200 रुपये

कर देयता

57,700 रुपये

4% की दर से स्वास्थ्य और शिक्षा उपकर

2308 रुपये

कुल कर देयता

60,008 रुपये

नई कर व्यवस्था के तहत

कर योग्य आय = सीटीसी की गणना - नियोक्ता द्वारा भविष्य निधि में योगदान

= 9,00,000 रुपये - 54,000 रुपये = 8,46,000 रुपये

नई व्यवस्था के तहत कर देयता की गणना 

कुल आय (रु.)

टैक्सलिबिली टाय (रु.)

2,50,000 तक

शून्य

2,50,000 से 5,00,000

2,50,000= 12,500 रुपये का 5%

5,00,000 से 7,50,000

2,50,000*10% = 25,000 रुपये

7,51,000 से 8,46,000

96,000*15% = 14,400 रुपये

कर देयता

51,900 रुपये

4% की दर से स्वास्थ्य और शिक्षा उपकर

2076 रुपये

कुल कर देयता

53,976 रुपये

पुराने और नए कर के साथ इन-हैंड सैलरी का कैलकुलेशन

पुराने कर व्यवस्था के तहत

इन-हैंड सैलरी = सीटीसी - फूड कूपन - नियोक्ता द्वारा पीएफ में योगदान - कर्मचारी द्वारा पीएफ में योगदान - उपकर सहित कुल कर देयता

इन-हैंड सैलरी = 9,00,000 रुपये- 15,000 रुपये- 54,000 रुपये- 54,000 रुपये - 60,008 रुपये

= 7,16,992 रुपये प्रति वर्ष या 59,749 रुपये प्रति माह

नई कर व्यवस्था के तहत

इन-हैंड सैलरी = सीटीसी -फूड कूपन - नियोक्ता द्वारा पीएफ में योगदान - कर्मचारी द्वारा पीएफ में योगदान - उपकर सहित कुल कर देयता

इन-हैंड सैलरी = 9,00,000 रुपये- 15,000 रुपये- 54,000रुपये - 54,000 रुपये - 53,976 रुपये

= 7,23,024 रुपये सालाना या 60,252 रुपये प्रति माह।

निष्कर्ष

प्रत्येक कर्मचारी को अपने रोजगार की शर्तों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए, जैसे कि सीटीसी और इन-हैंड वेतन जो उन्हें प्राप्त होगा। उन्हें प्रस्ताव या सीटीसी पत्र को ध्यान से पढ़ना चाहिए। साथ ही, सीटीसी के विभिन्न घटकों के बारे में जानना आवश्यक है। एक स्पष्ट समझ से उन्हें अपने पैकेज के बारे में स्पष्ट होने में मदद मिलेगी और वे रोजगार लेना/जारी रखना चाहते हैं या नहीं। हमें उम्मीद है कि लेख ने आपको सीटीसी घटकों के बारे में आवश्यक जानकारी, हाथ में वेतन की परिभाषा, हाथ में वेतन की गणना, हाथ में वेतन की गणना करने का उदाहरण दिया है।

सैलरी और इनकम टैक्स से जुड़ी ज्यादा जानकारी के लिए Khatabook ऐप डाउनलोड कर सकते हैं।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी के सीटीसी के घटकों का परिवर्तनीय वेतन रूप हिस्सा है?

उत्तर:

वेरिएबल पे, जैसे कि प्रदर्शन बोनस या बिक्री कमिशन का प्रतिशत, कभी-कभी कुल मजदूरी के हिस्से के रूप में शामिल किया जाता है।

प्रश्न: सीटीसी से कितना पीएफ काटा जाता है?

उत्तर:

कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा उनके पीएफ खाते में डाल दिया जाता है। योगदान नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा किया जाता है। पीएफ खाते में कर्मचारी के मूल वेतन का 12% धन होता है।

प्रश्न: इन-हैंड सैलरी की गणना कैसे की जा सकती है?

उत्तर:

इन-हैंड सैलरी की गणना सीटीसी से भविष्य निधि, खाद्य कूपन आदि जैसी सभी कटौतियों को कम करके और स्वास्थ्य और शिक्षा उपकर सहित कुल कर देयता को कम करके की जा सकती है। इसका एक उदाहरण लेख में ऊपर दिया गया है।

प्रश्न: एक कर्मचारी के सीटीसी पत्र में क्या शामिल है?

उत्तर:

कर्मचारियों को दिए गए सीटीसी पत्र में उन्हें दिए गए सीटीसी और सीटीसी घटकों के बारे में विस्तार से जानकारी दी गई है।

प्रश्न: सीटीसी से आपका क्या मतलब है?

उत्तर:

व्यापार, या सीटीसी के लिए लागत, लागत एक कंपनी जब एक नए कर्मचारी की भर्ती करना है। सीटीसी सीने मकान किराया भत्ता (एचआरए), भविष्य निधि (पीएफ), और चिकित्सा बीमा सहित विभिन्न भत्तों को छोड़ दिया है, जिन्हें मूल वेतन में जोड़ा जाता है।

प्रश्न: इन-हैंड सैलरी से आपका क्या मतलब है?

उत्तर:

टेक-होम सैलरी को इन-हैंड सैलरी के नाम से भी जाना जाता है। भविष्य निधि और करों के रूप में सभी कटौती के बाद, कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली कुल राशि को इन-हैंड वेतन के रूप में जाना जाता है।

प्रश्न: कर्मचारियों को विभिन्न अप्रत्यक्ष लाभ क्या प्राप्त होते हैं?

उत्तर:

कर्मचारियों को प्राप्त विभिन्न अप्रत्यक्ष लाभों में शामिल हैं-

  1. आयकर बचत
  2. खाद्य कूपन
  3. ब्याज मुक्त ऋण
  4. कंपनी ने पट्टे पर दिया आवास
  5. नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रीमियम

प्रश्न: सीटीसी के विभिन्न घटक क्या हैं?

उत्तर:

सीटीसी के विभिन्न घटकों में महंगाई भत्ता, वाहन भत्ता, मकान किराया भत्ता, चिकित्सा भत्ता, छुट्टी यात्रा भत्ता, प्रशिक्षण के लिए भत्ते, टेलीफोन, किताबें और पत्रिकाओं जैसे कई भत्ते शामिल हैं। अन्य भत्तों जैसे बच्चों की शिक्षा या छात्रावास भत्ता, वर्दी भत्ता, दैनिक भत्ता, टूर भत्ता, खाद्य कूपन, एकडी एसओ को नियोक्ता की नीति के अनुसार सीटीसी संरचना में शामिल किया जा सकता है।

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इस वेबसाइट पर दी की गई जानकारी, प्रोडक्ट और सर्विसेज़ बिना किसी वारंटी या प्रतिनिधित्व, व्यक्त या निहित के "जैसा है" और "जैसा उपलब्ध है" के आधार पर दी जाती हैं। Khatabook ब्लॉग विशुद्ध रूप से वित्तीय प्रोडक्ट और सर्विसेज़ की शैक्षिक चर्चा के लिए हैं। Khatabook यह गारंटी नहीं देता है कि सर्विस आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी, या यह निर्बाध, समय पर और सुरक्षित होगी, और यह कि त्रुटियां, यदि कोई हों, को ठीक किया जाएगा। यहां उपलब्ध सभी सामग्री और जानकारी केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए है। कोई भी कानूनी, वित्तीय या व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए जानकारी पर भरोसा करने से पहले किसी पेशेवर से सलाह लें। इस जानकारी का सख्ती से अपने जोखिम पर उपयोग करें। वेबसाइट पर मौजूद किसी भी गलत, गलत या अधूरी जानकारी के लिए Khatabook जिम्मेदार नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने के हमारे प्रयासों के बावजूद कि इस वेबसाइट पर निहित जानकारी अद्यतन और मान्य है, Khatabook किसी भी उद्देश्य के लिए वेबसाइट की जानकारी, प्रोडक्ट, सर्विसेज़ या संबंधित ग्राफिक्स की पूर्णता, विश्वसनीयता, सटीकता, संगतता या उपलब्धता की गारंटी नहीं देता है।यदि वेबसाइट अस्थायी रूप से अनुपलब्ध है, तो Khatabook किसी भी तकनीकी समस्या या इसके नियंत्रण से परे क्षति और इस वेबसाइट तक आपके उपयोग या पहुंच के परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी हानि या क्षति के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।
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