written by | November 18, 2022

श्रम कल्याण कोष योगदान और लाभ के बारे में पूरी जानकारी

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इस देश के मजदूर, चाहे वह निजी हो या सार्वजनिक क्षेत्र, अपनी जीविका को चलाने के लिए बहुत मेहनत करते हैं। हमें उनके साथ ठीक से व्यवहार करना चाहिएइसी संदर्भ में, भारत सरकार उन्हें कुछ सुविधाएं और सेवाएं कल्याण के रूप में देती है। श्रम कल्याण से तात्पर्य उन सेवाओं और सुविधाओं से है, जो सरकार मजदूरों की काम करने की स्थिति में सुधार के लिए प्रदान करती है। इस लेख में, हम श्रम कल्याण के बारे में अधिक जानेंगे 

क्या आप जानते हैं? 

प्रारंभ में, श्रम कल्याण कोष अधिनियम 1953 में अस्तित्व में आया, लेकिन सरकार ने इसे 2022 तक 16 राज्यों में लागू किया है।

LWF या श्रम कल्याण कोष क्या है?

श्रम कल्याण कोष या LWF भारत सरकार द्वारा प्रबंधित एक वैधानिक योगदान है। श्रम कल्याण से तात्पर्य श्रमिकों की कार्य स्थितियों में सुधार के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं और सुविधाओं से है। यह मेहनती पुरुषों और महिलाओं को उचित सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना और उनके जीवन स्तर को ऊपर उठाना भी सुनिश्चित करता है।

कुछ राज्यों में, नियोक्ता, कर्मचारी और सरकार LFW में योगदान करते हैं। एक विशेष इकाई को राज्य श्रम कल्याण बोर्ड के रूप में जाना जाता है, जो LWF चलाता है। यह बोर्ड समय-समय पर योगदान की राशि और आवृत्ति निर्धारित करता है। फंडिंग, आवधिकता के साथ, प्रत्येक राज्य के लिए विशिष्ट है। उदाहरण के लिए, हरियाणा, आंध्र प्रदेश, तमिलनाडु और कर्नाटक जैसे राज्यों में आवधिकता वार्षिक है।

वहीं, मध्य प्रदेश, महाराष्ट्र और गुजरात जैसे राज्यों में जून और दिसंबर में सरकार इसमें योगदान करती है। कई राज्य विधानसभाओं ने एक अधिनियम स्थापित किया है, जो विशेष रूप से मजदूरों के कल्याण पर केंद्रित है और यह अधिनियम श्रम कल्याण अधिनियम या LWF है। आइए LWF के बारे में ज्यादा जानते हैं।

LWF या श्रम कल्याण कोष अधिनियम क्या है?

जैसा कि ऊपर कहा गया है कि श्रम कल्याण कोष मजदूरों और उनके आश्रितों को चिकित्सा देखभाल, आवास और शैक्षिक और मनोरंजक सुविधाएं प्रदान करता है। यह जरूरतमंदों के लिए धन के रूप में एक प्रकार की सहायता है। कई राज्य विधानसभाओं ने विशेष रूप से श्रमिकों के कल्याण पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक अधिनियम स्थापित और अधिनियमित किया है और इस अधिनियम को आमतौर पर श्रम कल्याण कोष अधिनियम के रूप में जाना जाता है।

श्रम कल्याण कोष अधिनियम में कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाएं, लाभ और सुविधाएं शामिल हैं। सरकार इसे कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के योगदान के माध्यम से प्रदान करती है। कुछ राज्यों में, यहाँ तक ​​कि सरकार कर्मचारी और नियोक्ता के अलावा राज्य-विशिष्ट श्रम निधियों को भी निधि देती है।

इसके साथ ही, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि योगदान दर अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग होती है। सरकार ने भारत के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करने के लिए श्रम कल्याण कोष अधिनियम पेश किया। सरकार ने 1953 में अधिनियम पेश किया और यह उन सभी कंपनियों पर लागू होता है, जो पाँच या अधिक लोगों को रोजगार देती हैं।

इस अधिनियम का दायरा केवल आवास तक ही सीमित नहीं है, बल्कि परिवार की देखभाल और श्रमिकों के स्वास्थ्य तक भी है। यह सामान्य उपचार, शिशु कल्याण, चिकित्सा परीक्षा, कार्यकर्ता गतिविधि सेवाएं, महिला शिक्षा, अंत्येष्टि आदि के लिए क्लीनिक प्रदान करके किया जाता है। सभी 36 राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में से, श्रम कल्याण कोष अधिनियम 16 ​​राज्यों में मान्य है। एक नियोक्ता को अपनी और कर्मचारी की ओर से एक निश्चित राशि का योगदान करने की आवश्यकता होती है। किसी को प्रयोज्यता की जांच करने की आवश्यकता है, जो उस राज्य पर निर्भर करेगा, जिसमें विशेष कंपनी पंजीकृत है। उदाहरण के लिए, तमिलनाडु में, कर्मचारी योगदान ₹14 प्रति वर्ष है, जबकि यह उसी संगठन के नियोक्ताओं के लिए ₹21 प्रति वर्ष है।

श्रम कल्याण कोष (राज्यों में) के सामान्य लाभ क्या हैं?

चूंकि श्रम बोर्ड श्रम कल्याण कोष का प्रबंधन करता है, यह श्रमिकों और उनके आश्रितों के कल्याण के लिए बड़ी संख्या में योजनाएं प्रदान करने में विफल नहीं होता है। एक संस्थापक और नियोक्ता के रूप में, आपको उन सभी जगहों के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए, जहाँ सरकार आपके पैसे का उपयोग करती है और यह जरूरतमंद लोगों के लिए कितना उपयोगी है। हम योजनाओं द्वारा प्रदान की जाने वाली सहायता को तीन व्यापक स्पेक्ट्रमों में वर्गीकृत कर सकते हैं:

1) बेहतर काम करने की स्थिति

आज के समय में, असंगठित क्षेत्र से संबंधित चिंताओं का एक प्रमुख कारण खराब काम करने की स्थिति है। सरकार ने इस समस्या को महसूस किया और इससे संबंधित शिकायतों की संख्या को कम करने के लिए निम्नलिखित उपाय किए:

  • कामगारों और कर्मचारियों के लिए फर्निशिंग सुविधाएं, जैसे काम पर आना, वाचनालय और पुस्तकालय।
  • इसके अलावा, नियोक्ता भ्रमण और पर्यटन के अलावा कार्यालय में व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम और मनोरंजक गतिविधियाँ प्रदान करते हैं।

2) बेहतर जीवन स्तर

सरकार श्रमिकों के बच्चों को शैक्षिक सुविधाएं और छात्रवृत्तियां प्रदान कर रही है। इसे और भी बेहतर बनाने के लिए मिड-डे मील में पौष्टिक भोजन भी उपलब्ध कराती है। इन पहलों के कारण बच्चों को स्कूल जाने में अधिक आनंद आता है। वे छात्रवृत्ति के लिए पात्र हैं यदि वे मेधावी हैं और अपनी 10 वीं या 12 वीं की बोर्ड परीक्षाओं में एक निर्दिष्ट प्रतिशत से अधिक अंक प्राप्त करते हैं। वे इनमें से कुछ छात्रवृत्तियां उन बच्चों के लिए आरक्षित करते हैं, जो MBBS करना चाहते हैं, क्योंकि वे समाज के लिए एक वरदान हैं।

  • सरकार निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के कामगारों और उनके परिवार दोनों को चिकित्सा सेवाएं भी प्रदान करती है।
  • इन सबके अलावा, इसमें रियायती योजनाओं और दरों पर आवास योजनाएँ भी शामिल हैं।

3) सामाजिक सुरक्षा

  • राज्य विधायिका चिकित्सा उपचार और शिविरों के रूप में सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है।
  • यह नियमित रूप से विशिष्ट अन्य उद्योगों के लिए योजनाएं भी प्रदान करता है।
  • यह महिलाओं और अन्य बेरोजगार लोगों के लिए सहायक व्यवसायों को भी श्रमिकों के लिए उपलब्ध कराता है।

नियोक्ताओं के लिए श्रम कल्याण कोष के लाभ क्या हैं?

  • बेहतर कार्य कुशलता।
  • परिष्कृत औद्योगिक संबंध।
  • कार्यकर्ता का उच्च मनोबल।
  • मानसिक और नैतिक स्वास्थ्य में सुधार।
  • नियोक्ताओं के बीच बेहतर दृष्टिकोण।
  • सामाजिक लाभ भी तेजी से बढ़ते हैं।

LWF में कौन योगदान देता है और कैसे योगदान देता है?

कर्मचारी, नियोक्ता और सरकार श्रम कल्याण कोष में योगदान करने के लिए उत्तरदायी हैं। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारी की ओर से योगदान देता है। नियोक्ता अपने वेतन से राशि काटकर ऐसा करता है। इस प्रक्रिया को LWF कटौती के रूप में जाना जाता है और यह कर्मचारी के वेतन के भुगतान से पहले होता है। ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता का योगदान प्रत्येक कर्मचारी से दोगुना या तीन गुना होता है।

श्रम कल्याण कोष अधिनियम की राज्य-वार प्रयोज्यता क्या है?

यह अधिनियम भारत के केंद्र शासित प्रदेशों सहित 37 राज्यों में से केवल 16 राज्यों में मान्य है।

लागू राज्य हैं-

  • आंध्र प्रदेश
  • चंडीगढ़
  • छत्तीसगढ़
  • दिल्ली
  • गोवा
  • गुजरात
  • हरियाणा
  • कर्नाटक
  • केरल
  • मध्य प्रदेश
  • महाराष्ट्र
  • उड़ीसा
  • पंजाब
  • तमिलनाडु
  • तेलंगाना
  • पश्चिम बंगाल

बाकी गैर-लागू राज्य हैं, जहां श्रम कल्याण कोष अधिनियम वैध नहीं है और ही लागू किया गया है। ये:

  • अंडमान और निकोबार द्वीपसमूह
  • अरुणाचल प्रदेश
  • असम
  • बिहार
  • दादरा और नगर हवेली
  • दमन और दीव
  • हिमाचल प्रदेश
  • जम्मू और कश्मीर
  • झारखंड
  • लद्दाख
  • लक्षद्वीप
  • मणिपुर
  • मेघालय
  • मिजोरम
  • नागालैंड
  • पुडुचेरी
  • राजस्थान
  • सिक्किम
  • त्रिपुरा
  • उत्तर प्रदेश
  • उत्तराखंड

आपको विभिन्न राज्यों में श्रम कल्याण कोष कटौती की गणना कैसे करनी चाहिए?

राज्य-विशिष्ट अधिनियम के आधार पर, आप मासिक, अर्ध-वार्षिक और वार्षिक रूप से LWF में योगदान कर सकते हैं। यह एक व्यापक विषय है, क्योंकि प्रत्येक राज्य के विशिष्ट नियम और संख्याएं हैं।

उदाहरण के लिए, महाराष्ट्र में, प्रबंधकीय या पर्यवेक्षी पदों पर काम करने वाले कर्मचारियों को छोड़कर, प्रति माह ₹3500 से अधिक की मजदूरी पाने वाले कर्मचारियों सहित, सभी कर्मचारी योगदान करते हैं।

निष्कर्ष:

चूंकि इस देश के श्रमिक जीविकोपार्जन के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, इसलिए सरकार को उनके हितों की रक्षा करनी चाहिए। कई राज्य विधानसभाओं ने एक अधिनियम स्थापित किया है जो विशेष रूप से मजदूरों के कल्याण पर केंद्रित है, और इस अधिनियम को श्रम कल्याण अधिनियम या LWF के रूप में जाना जाता है।

कर्मचारी, नियोक्ता और कुछ मामलों में, राज्य सरकार श्रम कल्याण कोष में योगदान करती है। आम तौर पर, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से कटौती के रूप में कर्मचारी की ओर से LWF का भुगतान करता है। कंपनी की स्थिति के आधार पर, योगदान अर्ध-वार्षिक, वार्षिक या मासिक भी किया जा सकता है।

इस प्रकार श्रम कल्याण कोष अधिनियम श्रमिकों और उनके आश्रितों के हितों की रक्षा करता है और कार्य कुशलता को बढ़ाता है। इसे जल्द ही और अधिक राज्यों में लागू किया जाएगा क्योंकि यह इस देश के सबसे महत्वपूर्ण कृत्यों में से एक है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: श्रम कल्याण कोष अधिनियम कब अस्तित्व में आया?

उत्तर:

सरकार ने 1953 में अधिनियम की स्थापना की। हालाँकि, यह 2022 तक केवल 16 राज्यों में मान्य है।

प्रश्न: नियोक्ता श्रम कल्याण कोष में कब योगदान देता है?

उत्तर:

कंपनी की स्थिति के आधार पर, एक नियोक्ता अर्ध-वार्षिक, वार्षिक या मासिक भी योगदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, हरियाणा, आंध्र प्रदेश, तमिलनाडु और कर्नाटक जैसे राज्यों में आवधिकता वार्षिक है। वहीं मध्य प्रदेश, महाराष्ट्र और गुजरात जैसे राज्यों में जून और दिसंबर में योगदान है।

प्रश्न: श्रम कल्याण कोष में कौन योगदान देता है?

उत्तर:

कर्मचारी, नियोक्ता और कुछ मामलों में, राज्य सरकार श्रम कल्याण कोष में योगदान करती है। आम तौर पर, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से कटौती के रूप में कर्मचारी की ओर से LWF का भुगतान करता है। नियोक्ता का योगदान आमतौर पर प्रत्येक कर्मचारी का दोगुना या तीन गुना होता है।

प्रश्न: श्रम कल्याण कोष अधिनियम क्या है?

उत्तर:

कई राज्य विधानसभाओं ने एक अधिनियम स्थापित किया है, जो विशेष रूप से मजदूरों के कल्याण पर केंद्रित है। इस अधिनियम को श्रम कल्याण अधिनियम या LWF के रूप में जाना जाता है।

प्रश्न: LWF या श्रम कल्याण कोष क्या है?

उत्तर:

श्रम कल्याण कोष या LWF भारत सरकार द्वारा प्रबंधित एक वैधानिक योगदान है। केंद्र सरकार ऐसा नहीं करती है, लेकिन संबंधित राज्य के अधिकारी ऐसा करते हैं। श्रम कल्याण से तात्पर्य श्रमिकों की कार्य स्थितियों में सुधार के लिए प्रदान की जाने वाली सेवाओं और सुविधाओं से है।

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