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written by Khatabook | February 11, 2022

भारत में औसत वेतन क्या है?

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कई कारक किसी व्यक्ति के वेतन को निर्धारित करते हैं, जैसे कि रोजगार का क्षेत्र, उद्योग, अनुभव, शिक्षा, क्षेत्र, अर्थव्यवस्था की प्रवृत्ति और अन्य। भारत में मजदूरी न्यूनतम मजदूरी अधिनियम के अनुसार तय की जाती है। भारत में मजदूरी अलग-अलग राज्यों में अलग-अलग है, और न्यूनतम राष्ट्रीय मजदूरी की कोई निर्दिष्ट दर नहीं है। एमडब्ल्यूए के तहत एक अकुशल कर्मचारी के लिए औसत भारतीय वेतन 2,250 और ₹ 70,000 प्रति माह के बीच है, जबकि भारत में औसत वेतन या आधी आबादी जो कमाती है, वह केवल 392.07 अमरीकी डालर या ₹ 29,400 प्रति माह (पीएम) है, जिसमें कुछ उद्योग उच्च भुगतान करते हैं। अन्य की तुलना में भारत में वेतन। कोई आश्चर्य नहीं कि भारत जो तकनीकी रूप से उन्नत है और जिसके पास दिमाग और बुनियादी ढांचे में सबसे अच्छा है, आउटसोर्सिंग रोजगार के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।

कुछ उद्योग दूसरों की तुलना में भारत में उच्च वेतन देते हैं। नीचे दी गई जानकारी से आप भारत में अपने वेतन की तुलना औसत वेतन से कर सकते हैं। यदि आप अपने करियर में एक निर्णायक बिंदु पर हैं, तो नीचे दी गई जानकारी आपको यह समझने में मदद कर सकती है कि कौन सी नौकरियां और क्षेत्र उच्च वेतन प्रदान करते हैं। यदि आप एक वेतनभोगी कर्मचारी हैं, तो यह आपके वेतन में भारत में औसत वेतन से विचलन को निर्धारित करने में आपकी सहायता कर सकता है।

क्या आपको पता था? लगभग 501 मिलियन श्रमिकों के साथ भारत विश्व स्तर पर दूसरा सबसे बड़ा कार्यबल है।

भारत में औसत वेतन क्या है?

भारत में औसत वेतन एक निश्चित आंकड़ा नहीं है और यह स्थान, योग्यता, आवश्यक अनुभव आदि पर निर्भर है , और पूरे देश में भिन्न हो सकता है। 2022 में हाल के अध्ययनों के अनुसार, भारतीय औसत वेतन लगभग ₹3,87,500 प्रति वर्ष है जो लगभग ₹32,840 प्रति माह है। यह जुलाई 2022 की विनिमय दरों के अनुसार प्रति माह 422.03 अमेरिकी डॉलर के बराबर है।

में भारत में औसत वेतन काफी कम है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में यह 53,490 अमेरिकी डॉलर है और रूस में यह लगभग 16,616 अमेरिकी डॉलर है। यही मुख्य कारण है कि कई देश आउटसोर्सिंग सॉफ्टवेयर विकास और ग्राहक सेवा नौकरियों के लिए भारत को चुनते हैं, जिससे यह कम कीमत पर गुणवत्तापूर्ण काम के कारण इसे दुनिया में पसंदीदा आउटसोर्सिंग राजधानी बना देता है। इसके अलावा, कई भारतीय तकनीकी रूप से योग्य हैं और अंग्रेजी बोलते हैं जो अक्सर एक बड़ा फायदा साबित होता है।

भारत में वेतन को प्रभावित करने वाले कारक :

भारत में औसत वेतन को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हैं:

  • व्यक्ति का शिक्षा स्तर
  • नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता
  • अनुभव का स्तर
  • रोजगार का स्थान
  • रोजगार का प्रकार
  • उद्योग या कार्य क्षेत्र
  • कार्यबल की मांग और आपूर्ति
  • ट्रेड यूनियन उपस्थिति
  • सरकारी विनियमन
  • वरिष्ठता स्तर

भारत में किसी विशेष प्रकार की नौकरी के लिए किसी विशेष कर्मचारी को देय कोई निश्चित वेतनमान या समान वेतन का आंकड़ा नहीं है। आपको एक ही उद्योग, कंपनी और स्थान के भीतर कर्मचारियों के वेतन में भिन्नताएं भी मिल सकती हैं।

बनाम भारत में औसत वेतन क्या है?

दैनिक वेतन और मासिक वेतन में अंतर है। भारत में न्यूनतम मजदूरी दर ₹170 प्रति दिन या ₹4,500 प्रति माह है। भारत में, देय न्यूनतम मजदूरी 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम द्वारा निर्धारित की जाती है। राज्य मजदूरी दर निर्धारित करते हैं, और इस प्रकार, हमारे देश में एक भी निश्चित राष्ट्रीय मजदूरी दर नहीं है। राज्य-वार मजदूरी भिन्न होती है और निम्नलिखित कारकों से प्रभावित होती है:

  • व्यवसाय का कौशल स्तर (अकुशल, अर्ध या अत्यधिक कुशल)
  • जीवन यापन की लागत
  • राज्य और क्षेत्र
  • सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति।

औसत बनाम औसत वेतन :

May 2022 में भारत का राष्ट्रीय औसत वेतन प्रति माह वेतन के बराबर है और इसकी जीवनयापन लागत और मानकों को दर्शाता है। एक औसत वेतन, उत्तरदाताओं की संख्या से विभाजित वेतन का कुल योग है और यह किसी विशेष समूह में वेतन और संख्या दोनों पर निर्भर है।

उदाहरण के लिए, 0 और 100 जैसी 2 संख्याओं का औसत 50 है। अब यदि बीस छात्रों के एक समूह द्वारा परीक्षा उत्तीर्ण करने और 50 और 60 के बीच अंक प्राप्त करने वाले अंक प्राप्त किए गए हैं, तो औसत स्कोर 55% है। इसकी गणना 0 से 100 अंकों के रूप में 20 छात्रों या 50% से विभाजित नहीं की जाती है। इसलिए, औसत वेतन के साथ जाने के बजाय, औसत वेतन के रूप में वेतन पर चर्चा करना आसान है क्योंकि औसत आंकड़ा इस प्रकार समूह के कम से कम आधे के स्कोर को दर्शाता है।

भारतीय औसत वेतन:

भारत में 2021 में औसत वेतन ₹29,400 प्रति माह है । इसका मतलब है कि आधे भारतीय भारत में इस औसत कमाई से कम कमाते हैं , जबकि बाकी आधे हर महीने ज्यादा कमाते हैं। औसत और औसत वेतन अलग-अलग होते हैं क्योंकि औसत वेतन मध्य बिंदु होता है जब सभी वेतनों पर विचार किया जाता है।

दूसरी ओर, औसत वेतन वेतन का योग माना जाने वाले वेतन की संख्या से विभाजित होता है। उदाहरण के लिए, हम तीन कर्मचारियों पर विचार करते हैं जिनका वेतन ₹20,000, ₹30,000 और ₹50,000 है। औसत वेतन अब ₹30,000 है, और औसत ₹33,333 है।

भारत की वेतन सीमा:

औसत होने पर, भारत का वेतन ₹8,080 से लेकर ₹143,000 प्रति माह तक होता है । लेकिन, इसका मतलब यह नहीं है कि 143,000 सबसे ज्यादा भारतीय वेतन है। इसका कारण यह है कि औसत आंकड़ा केवल सबसे कम और उच्चतम भारतीय वेतन पर विचार करता है, जो कि एमडब्ल्यूए के तहत एक अकुशल कर्मचारी के लिए ₹ 2,250 से ₹ 70,000 प्रति माह तक होता है। भारत में सबसे अधिक वेतन रिलायंस इंडस्ट्रीज के सीईओ द्वारा लिया जाता है और यह एक अद्भुत 88.7 बिलियन अमरीकी डालर है।

भारतीय वेतन तुलना:

औसत वेतन भिन्नता की एक उचित तस्वीर प्राप्त करने के लिए हम भारत में पेशे, शैक्षिक स्तर, अनुभव और स्थान के आधार पर भारतीय वेतन की तुलना कर सकते हैं।

व्यवसायों द्वारा तुलनात्मक वेतन:

आधार भारत का औसत वेतन विनिर्माण, आईटी, ग्राहक सेवा आदि जैसे क्षेत्रों में काफी भिन्न होता है। यह इनमें से प्रत्येक खंड में नौकरी के प्रकार, नौकरी प्रोफ़ाइल, पूर्णकालिक, फ्रीलांसिंग या अंशकालिक आदि के साथ भी भिन्न होता है।

नीचे दी गई तालिका ग्लासडोर के अनुसार औसत प्रति माह वेतन के पेशे से वेतन सूची है।

पेशा

भारत में प्रति माह औसत वेतन (₹)

अमरीकी डालर में समतुल्य ($)

प्रोग्राम मैनेजर ( भारत में आईटी कर्मचारी वेतन)

1,81,250

2,329.35 

प्रोजेक्ट मैनेजर

1,60,000

2,055.91 

डाटा साइंटिस्ट ( भारत में आईटी वेतन)

1,28,895

1,656.23

हेल्थकेयर में सलाहकार

79,166

1,017.24 

जीवन विज्ञान में सलाहकार

1,16,858 

1,501.62

चार्टर्ड एकाउंटेंट

70,000 

899.49

मानव संसाधन प्रबंधक

58,168

747.45

डेटा विश्लेषक

66,666

856.65

डेवलपर/इंजीनियर सॉफ्टवेयर

58,333 

749.57

कानूनी सलाहकार

39,714 

510.32

जावा डेवलपर

41,184

529.22

आंतरिक साजसज्जा विशेषज्ञ

25,538 

328.17 

रेस्तरां मैनेजर

34,429 

442.42

पत्रकार

30,758

395.25 

मुनीम

20,500

263.43 

यांत्रिकी अभियंता

32,250

414.45 

शिक्षक

25,000 

321.28 

कंटेंट लेखक

23,951 

307.78 

ग्राफिक डिजाइनर

25,392

326.30 

तथ्य दाखिला प्रचालक

15,990 

205.48 

शिक्षा द्वारा तुलनात्मक वेतन:

भारत में, आपका वेतन आपकी शिक्षा के स्तर से प्रभावित होता है। आपकी शिक्षा जितनी अधिक होगी, आपकी तनख्वाह उतनी ही बेहतर होगी। उदाहरण के लिए,

  • एक डिप्लोमा धारक या एक प्रमाणित कुशल व्यक्ति एक हाई-स्कूल स्नातक के वेतन से 17% अधिक कमाता है
  • जिनके पास डिग्री है वे डिप्लोमा धारकों की तुलना में 24% अधिक कमाते हैं , और मास्टर डिग्री की योग्यता स्नातक के वेतन से लगभग 24% अधिक वेतन प्रदान करती है।
  • पीएचडी डिग्री धारक सबसे अधिक कमाते हैं, मास्टर डिग्री धारक के वेतन से कम से कम 23% अधिक ।

अनुभव द्वारा तुलनात्मक वेतन:

अनुभव में वृद्धि के साथ, वेतन में वृद्धि की उम्मीद करना उचित है। लगभग 10 वर्षों के अनुभव के साथ औसतन एक व्यक्ति का वेतन दोगुना हो जाता है। कार्य अनुभव के आधार पर वेतन प्रगति चार्ट यहां दिया गया है:

वर्षों में अनुभव

% में वेतन प्रगति

2 से 5 साल

पिछले वेतन से 32% अधिक

5 से 10 साल

पिछले वेतन से 36% अधिक

10 से 15 साल

पिछले वेतन से 21% अधिक

15 से 20 वर्ष

पिछले वेतन से 14% अधिक

20 साल से अधिक

पिछले वेतन से 9% अधिक

स्थान के अनुसार तुलनात्मक वेतन:

औसत भारतीय वेतन भी नौकरी के स्थान और देश भर में भिन्न होता है। वेतनमान के अनुसार वेतन पर एक नज़र डालें।

स्थान शहर या राज्य

प्रति माह भारतीय औसत वेतन ( )

अमरीकी डालर में समतुल्य ($)

बैंगलोर

60,583

808.08

मुंबई

45,500

606.90

पुणे

48,583

648.02

नई दिल्ली

41,500

553.54

आंध्र प्रदेश

41,916

559.09

केरल

32,666

435.71

उतार प्रदेश

34,500

460.18

पश्चिम बंगाल

31,916

425.71

चंडीगढ़

32,250

430.16

गोवा

28,000

373.48

भारत में वेतन में औसत वृद्धि:

वेतन वृद्धि भारत में विभिन्न उद्योगों में भिन्न होती है। 2021 में औसत वेतन वृद्धि 8.1% दर्ज की गई और 2022 में 9.3% होने की उम्मीद है, 2021 में औसत वेतन वृद्धि 7.4% और 2022 में 8.8%। भारतीय वेतन में औसत वेतन वृद्धि की सूची नीचे दी गई है:

औद्योगिक खंड

औसत वेतन वृद्धि/वर्ष

प्रौद्योगिकी

8%

उपभोक्ता उत्पादों

8%

दवाइयों

8%

उत्पादन

7%

वित्तीय सेवाएं

7%

ऊर्जा

4.6%

बीपीओ

6%

न्यूनतम भारतीय मजदूरी:

न्यूनतम वेतन तकनीकी रूप से न्यूनतम आधार वेतन है जो आप भारत में एक दैनिक कर्मचारी या मजदूर को देते हैं। हमारे देश में राष्ट्रीय औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं है। राज्य और केंद्र सरकारों द्वारा अधिनियमित 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम राज्यों में भिन्न होता है। जबकि राजधानी दिल्ली में, यह ₹612 है, बिहार में, यह सिर्फ ₹304 प्रति दिन है। इस प्रकार, प्रति घंटा वेतन आपके स्थान और नियोक्ता के आधार पर भिन्न होता है।

भारत बनाम विश्व औसत वेतन:

संयुक्त राष्ट्र की रिपोर्ट में विश्व स्तर पर अर्थव्यवस्थाओं की तीन श्रेणियां हैं। वे:

  • विकसित
  • विकसित होना
  • संक्रमण में

इसलिए, आइए हम इन तीन श्रेणियों में औसत वेतन की तुलना भारतीय वेतन से करें और देखें कि औसत भारतीय वेतन कितना अलग है।

विकसित अर्थव्यवस्थाओं का औसत वेतन:

यहां विकसित देशों में औसत वेतन की सूची दी गई है:

विकसित देश

USD . में औसत मासिक वेतन

भारत में विकसित देशों के वेतन में अंतर का %

यूनाइटेड किंगडम

8,092

180

जर्मनी

4,493

165

नॉर्वे

5,696

172

ऑस्ट्रिया

4,470

165

संयुक्त राज्य अमेरिका

7,900

179

संक्रमण अर्थव्यवस्थाओं में औसत वेतन:

यह सूची भारत में औसत मासिक वेतन की तुलना दुनिया की अन्य संक्रमणकालीन अर्थव्यवस्थाओं से करती है।

संक्रमण देश में

USD . में औसत मासिक वेतन

भारत में विकसित देशों के वेतन में अंतर का %

जॉर्जिया

2,191

134

कजाखस्तान

903

71

अल्बानिया

923

73

यूक्रेन

845

66

रूस

1,392

106

विकासशील अर्थव्यवस्थाओं का औसत वेतन:

भारतीय वेतन की तुलना में विकासशील अर्थव्यवस्थाओं में वेतन की सूची नीचे दी गई है:

विकासशील देश

USD . में औसत मासिक वेतन

भारत में विकसित देशों के वेतन में अंतर का %

थाईलैंड

2,949

149

मिस्र

587

31

वियतनाम

748

54

पाकिस्तान

508

17

फिलीपींस

875

69

दुनिया भर में वेतन की उपरोक्त सारणी की अनुकूल तुलना दिखाती है औसत वेतन भारत में रहने की लागत कम है, जो संयुक्त राज्य अमेरिका की तुलना में 65.24% कम है

निष्कर्ष

भारत में औसत वेतन क्या है, इससे संबंधित प्रश्न ऊपर की गई संपूर्ण तुलनाओं के बाद उम्मीद से काफी स्पष्ट हैं। भारत अपने बड़े कुशल और अंग्रेजी बोलने वाले कार्यबल, अच्छे बुनियादी ढांचे, कम वेतन और लागत आदि के कारण आईटी, केपीओ, बीपीओ आउटसोर्सिंग आदि के लिए एक उत्कृष्ट गंतव्य साबित हुआ है। यह देखते हुए कि यह तेजी से बढ़ रहा है और आर्थिक स्थिरता प्रदान करता है। औसत भारतीय वेतन बढ़ना तय है। लेकिन, सभी वेतन के साथ आयकर का मुद्दा आता है। क्या आपको भुगतान प्रबंधन और जीएसटी से संबंधित समस्याएं हैं? आयकर या जीएसटी फाइलिंग, कर्मचारी प्रबंधन और बहुत कुछ से संबंधित सभी मुद्दों के लिए Khatabook ऐप, एक फ्रेंड-इन-नीड और वन-स्टॉप समाधान स्थापित करें। आज कोशिश करो

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: भारत में न्यूनतम मजदूरी से क्या तात्पर्य है?

उत्तर:

न्यूनतम वेतन तकनीकी रूप से न्यूनतम आधार वेतन है जो आप भारत में एक दैनिक कर्मचारी या मजदूर को देते हैं। हमारे देश में राष्ट्रीय औसत वेतन न्यूनतम मजदूरी निर्धारित नहीं है, और राज्य और केंद्र सरकारों द्वारा अधिनियमित 1948 न्यूनतम मजदूरी अधिनियम राज्यों में भिन्न होता है। जबकि दिल्ली में, जो कि राजधानी है, यह ₹612 या USD 8.16 है, बिहार में, यह केवल ₹304 या USD 4.05 प्रति दिन है। इस प्रकार प्रति घंटा वेतन आपके स्थान और नियोक्ता के आधार पर भिन्न होता है।

प्रश्न: भारत में बीपीओ सेक्टर के वेतन का मूल्यांकन कैसे किया जाता है?

उत्तर:

संयुक्त राज्य अमेरिका की बीपीओ कंपनियों के लिए भारत ग्राहक सेवा में सबसे अच्छा और सबसे विश्वसनीय सेवा प्रदाता रहा है। 2022 से 24 तक 3 वर्षों में बाजार के 8% की सीएजीआर दर के साथ बढ़ने की उम्मीद है। यह हमारे अंग्रेजी बोलने वाले व्यक्तियों की बड़ी आबादी और भारत में कम वेतन/वेतन के कारण है। उदाहरण के लिए, कॉल सेंटर भारत में एजेंटों को यूएसडी 201/माह बनाम मेक्सिको में यूएसडी 397 और फिलीपींस में यूएसडी 318 प्रति माह का भुगतान करते हैं। भारत में औसत बीपीओ वेतन ₹324,973 प्रति वर्ष है।

प्रश्न: क्या भारत में आईटी नौकरियों को उच्च भुगतान माना जाता है?

उत्तर:

हां। भारतीय आईटी बाजार कई गुना बढ़ गया है और वर्तमान में 235 अरब अमेरिकी डॉलर का है। आईटी क्षेत्र भारत का 5 वां सबसे बड़ा औद्योगिक खंड है और आईटी नौकरियों को अन्य नौकरियों की तुलना में बेहतर भुगतान वाली नौकरी माना जाता है। हमारे देश में प्रौद्योगिकी, बुनियादी ढांचा, विशेषज्ञता, एक बड़ी अंग्रेजी बोलने वाली आबादी, बहुत से कुशल आईटी श्रमिक और कम वैश्विक औसत वेतन है, जिसके कारण आईटी नौकरियों की मांग और दायरा ऊपर की ओर बढ़ रहा है।

 

प्रश्न: मेरे वेतन को कौन से कारक प्रभावित कर सकते हैं?

उत्तर:

हालांकि संपूर्ण नहीं, भारत में वेतन को प्रभावित करने वाले कुछ कारक हैं:

  • व्यक्ति का शिक्षा स्तर
  • नौकरी के लिए आवश्यक योग्यता
  • अनुभव का स्तर
  • रोजगार का स्थान
  • रोजगार का प्रकार
  • उद्योग या कार्य क्षेत्र
  • कार्यबल की मांग और आपूर्ति
  • ट्रेड यूनियन उपस्थिति
  • सरकारी विनियमन
  • वरिष्ठता स्तर

प्रश्न: भारत में KPO सेक्टर को क्या लाभ मिलते हैं?

उत्तर:

भारत में उभरता हुआ ज्ञान प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (केपीओ) क्षेत्र आर एंड डी, वित्तीय सेवाओं और डेटा व्याख्या और विश्लेषण में आउटसोर्स अनुबंधों के साथ फल-फूल रहा है। अपेक्षाकृत कम मजदूरी पर भारत की बड़ी कुशल श्रम शक्ति के कारण बाजार बढ़ रहा है। भारत का औसत डेटा विश्लेषक वार्षिक वेतन ₹1 लाख से ₹2.5 लाख या अधिक है।

प्रश्न: भारत में एक अच्छा वेतन क्या है?

उत्तर:

एक अच्छा वेतन भारत में औसत वेतन से ऊपर कुछ भी हो सकता है। वेतन कई कारकों पर निर्भर करता है जैसे अनुभव, शैक्षिक योग्यता, स्थान, नौकरी का प्रकार आदि। अपने वेतन पर अच्छी तरह से शोध करें और निर्णय लेने से पहले इसकी औसत, औसत और उद्योग वेतन के साथ तुलना करें।

अस्वीकरण :
इस वेबसाइट पर दी की गई जानकारी, प्रोडक्ट और सर्विसेज़ बिना किसी वारंटी या प्रतिनिधित्व, व्यक्त या निहित के "जैसा है" और "जैसा उपलब्ध है" के आधार पर दी जाती हैं। Khatabook ब्लॉग विशुद्ध रूप से वित्तीय प्रोडक्ट और सर्विसेज़ की शैक्षिक चर्चा के लिए हैं। Khatabook यह गारंटी नहीं देता है कि सर्विस आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी, या यह निर्बाध, समय पर और सुरक्षित होगी, और यह कि त्रुटियां, यदि कोई हों, को ठीक किया जाएगा। यहां उपलब्ध सभी सामग्री और जानकारी केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए है। कोई भी कानूनी, वित्तीय या व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए जानकारी पर भरोसा करने से पहले किसी पेशेवर से सलाह लें। इस जानकारी का सख्ती से अपने जोखिम पर उपयोग करें। वेबसाइट पर मौजूद किसी भी गलत, गलत या अधूरी जानकारी के लिए Khatabook जिम्मेदार नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने के हमारे प्रयासों के बावजूद कि इस वेबसाइट पर निहित जानकारी अद्यतन और मान्य है, Khatabook किसी भी उद्देश्य के लिए वेबसाइट की जानकारी, प्रोडक्ट, सर्विसेज़ या संबंधित ग्राफिक्स की पूर्णता, विश्वसनीयता, सटीकता, संगतता या उपलब्धता की गारंटी नहीं देता है।यदि वेबसाइट अस्थायी रूप से अनुपलब्ध है, तो Khatabook किसी भी तकनीकी समस्या या इसके नियंत्रण से परे क्षति और इस वेबसाइट तक आपके उपयोग या पहुंच के परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी हानि या क्षति के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।
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