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written by | September 14, 2022

ब्रॉडबैंडिंग क्‍या है? ब्रॉडबैंडिंग वेतन संरचना को विस्‍तार से जानें?

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व्यवसाय के बुनियादी पहलुओं में से एक भुगतान के लिए संरचना स्थापित करना है, यानी, कंपनी में उनके कौशल और भूमिका के आधार पर लोगों का वेतन। भुगतान में वेतन को इस तरह से निर्धारित किया जाना चाहिए ताकि प्रत्येक कर्मचारी, श्रमिक, व्यापारी या कंपनी से जुड़ा कोई भी व्यक्ति प्राप्त राशि से संतुष्ट हो। परंपरागत भुगतान संरचना में, जहां कई पदों और नौकरी के पद रहे हैं, वेतन सीमा बहुत कम हो जाती है।

दूसरी ओर, ब्रॉडबैंडिंग प्रणाली कर्मचारियों के वेतन का मूल्यांकन करने की एक विकसित और कुशल प्रणाली है जहां नौकरियों की स्थिति या पदनाम कम है। व्यक्ति को बुनियादी ढांचे के विकास में कौशल और भूमिका के लिए भुगतान किया जाता है।

क्या आप जानते हैं?

ब्रॉडबैंडिंग एक मानव संसाधन प्रबंधक को उनके कौशल और कंपनी के विकास में सहायता करने की क्षमता के आधार पर एक कर्मचारी के वेतन का मूल्यांकन करने में मदद करता है

ब्रॉडबैंडिंग और इसका का महत्व

ब्रॉडबैंडिंग क्या है?

ब्रॉडबैंडिंग एक कंपनी के साथ काम करने वाले लोगों के वेतन का मूल्यांकन और अनुमान लगाने के लिए भुगतान की संरचना है हमें ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम की तुलना पारंपरिक भुगतान संरचनाओं के साथ नहीं करनी चाहिए जहां उनके लोगों को किसी कंपनी में डिज़ाइनेशन या स्थिति के अनुसार भुगतान किया जाता है। इसके विपरीत, ब्रॉडबैंडिंग एक संरचना है जो किसी कंपनी में किसी व्यक्ति के कौशल और भूमिकाओं पर निर्भर करती है और उन्होंने कंपनी के विकास में कितना योगदान दिया है। इसलिए, ब्रॉडबैंड को अन्य पारंपरिक संरचनाओं की तुलना में अधिक लचीला भुगतान संरचना माना जाता है।

ब्रॉडबैंड प्रणाली के अनुसार वेतन संरचना स्थापित करने से कर्मचारियों को कंपनी के लिए अधिक कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से काम करने के लिए प्रोत्साहित करने में मदद मिलती है क्योंकि उन्हें अपने कौशल और विकास रणनीतियों के लिए भुगतान किया जाता है। ब्रॉडबैंडिंग वेतन प्रणाली का मूल सिद्धांत नौकरियों की एक सीमित संख्या और उच्च-रेंज वाले वेतन भुगतान की एक छोटी संख्या को रखना है। पारंपरिक संरचना के विपरीत जहां कम वेतन रंगों के साथ विभिन्न पोस्ट स्तरों के साथ कई नौकरियां हैं।

ब्रॉडबैंडिंग का उपयोग कौन करता है?

मानव संसाधन प्रबंधन ब्रॉडबैंडिंग प्रणाली को अपनाता है मानव संसाधन प्रबंधन स्वयं एक व्यवसाय या एक कंपनी बुनियादी ढांचा है जिसमें व्यक्तियों के लिए कई नौकरियां या पद खुले नहीं हैं। दूसरी ओर, इसमें पदनाम और बुनियादी ढांचे के लिए लाभार्थी आंदोलनों को बेहतर बनाने और स्थापित करने की भूमिका के साथ नौकरियों की एक छोटी संख्या है। इसलिए, भुगतान प्रणाली का मूल्यांकन किया जाता है और ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम की मदद से अनुमान लगाया जाता है। HRM में ब्रॉडबैंडिंग के आधार पर वेतन का मूल्यांकन करने के पीछे मूल कारण कर्मचारियों और श्रमिकों को उनकी बेहतर दक्षता के साथ काम करने और प्रबंधन को लाभ पहुंचाने के लिए प्रोत्साहित करना है।

हालांकि, कई अन्य संरचनाएं या व्यावसायिक कंपनियां वेतन के मूल्यांकन के लिए ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम का उपयोग कर सकती हैं। इसकी लचीली प्रकृति और संरचना के कारण, ब्रॉडबैंडिंग वेतन संरचना को कई कंपनियों द्वारा अपनाया जा रहा है। उनमें से कुछ हैं:

1. पदानुक्रमित कंपनियां

2. बड़े निगमो

3. व्यापार पैमाने पर देख रहे हैं

4. दुबला व्यापार

5. रचनात्मक एजेंसियॉं

6. स्टार्ट-अप

ब्रॉडबैंडिंग कैसे काम करता है?

ब्रॉडबैंडिंग का मूल कार्य एक कंपनी में कर्मचारी की भूमिकाओं और पदनामों को वर्गीकृत करना और व्यवसाय की समग्र संरचना का प्रबंधन करना है। ब्रॉडबैंडिंग सिस्टेम के कामकाजी प्रोटोकॉल को तीन मुख्य भूमिकाओं में वर्गीकृत किया जा सकता है। 

1. विकास योजना की स्थापना

कंपनी के लिए एक उचित विकास योजना निर्धारित की जानी चाहिए, और प्रत्येक कर्मचारी को अपने संबंधित क्षेत्रों को चुनने की अनुमति दी जानी चाहिए जिसमें उनके पास एक कौशल और जुनून है। इसलिए, कर्मचारी का काम, जो विकास दर को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, उस व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए वेतन भुगतान निर्धारित करेगा।

2. प्रबंधन संरचना की व्याख्या

हालांकि, कर्मचारियों के काम और उनकी भूमिकाओं के लिए एक प्रबंधन संरचना होनी चाहिए। ज्यादातर हर चीज़ सामान्यीकृत किया जाना चाहिए और जिम्मेदारी से दर्ज किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को एक पर्यवेक्षक, प्रबंधक या नेता की आवश्यकता होती है जो उन्हें ठीक से मार्गदर्शन करता है और उनकी विकास दर को पोषित करता है।

3. नौकरी साक्षात्कार के आधार पर वेतन का मूल्यांकन

कर्मचारी के नौकरी के साक्षात्कार के दौरान वेतन के मूल भाग का अधिकांश मूल्यांकन किया जाना चाहिए। ऐसा इसलिए है क्योंकि नौकरी का साक्षात्कार व्यक्ति के कौशल और जुनून को निर्धारित करने और कंपनी के भीतर उस विशेष व्यक्ति की भविष्य की विकास दर को मानने में एक बड़ी भूमिका निभाता है।

ब्रॉडबैंडिंग के फायदे

ब्रॉडबैंडिंग व्यापार क्षेत्र में सबसे अच्छा भुगतान प्रणालियों में से एक है। ब्रॉडबैंडिंग के कई फायदे हैं उनमें से कुछ हैं:

  • यह अपनी नौकरी के प्रति कर्मचारी के ध्यान और समर्पण को बेहतर बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। चूंकि भुगतान की सीमा बहुत व्यापक है, इसलिए कर्मचारी कंपनी के विकास के लिए अधिक से अधिक नई परियोजनाओं को लेने के लिए उत्सुक हैं।
  • ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम सबसे सरल भुगतान प्रणालियों का एक है कर्मचारी की विकास दर का प्रबंधन और रिकॉर्ड किया जाता है जिस पर वेतन निर्धारित किया जाता है।
  • यह कर्मचारियों के लिए कई अवसर प्रदान करता है क्योंकि वे अपने कौशल और जुनून और कंपनी के प्रति समर्पण के आधार पर पदोन्नति प्राप्त कर सकते हैं
  • ब्रॉडबैंड भुगतान प्रणाली एक वेतन सीमा प्रदान करती है जो बुनियादी ढांचे के लिए काम करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से संतुष्ट करती है।
  • ब्रॉडबैंड कर्मचारियों को नई और चालन परियोजनाओं को लेकर अपने कौशल और जुनून का पता लगाने के अवसर प्रदान करता है।
  • चूंकि भुगतान कौशल और जुनून के आधार पर किया जाता है और नौकरी पोस्टिंग स्तर पर नहीं, इसलिए एक विशिष्ट नौकरी की स्थिति के लिए कोई व्यस्त मांग नहीं है।
  • यह नौकरी कौशल के आधार पर नियुक्त होने की हलचल और हलचल को कम करता है क्योंकि यह काई लचीला भुगतान प्रणालियों में से एक है।

कई फायदे होने के अलावा, ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम में कुछ कमियां हैं। ब्रॉडबैंडिंग भुगतान संरचना के कुछ नुकसान हैं:

  • प्रसारण प्रणाली को बुनियादी ढांचे में एक खामी का सामना करना पड़ता है, जो एक छत के नीचे काम करने वाले हजारों से अधिक कर्मचारियों के साथ बहु-लेवेल कंपनियां हैं।
  •  प्रबंधन प्रणाली के तहत काम करने वाले कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के भुगतान का प्रबंधन करना मुश्किल है क्योंकि विभिन्न विभागों के लिए अलग-अलग भुगतान योजनाएं हैं।
  • ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम कर्मचारी को नई परियोजनाओं को लेने के लिए प्रोत्साहित करता है, लेकिन कभी-कभी नई परियोजना से कंपनी को लाभ नहीं हो सकता है।
  • एक तरफ, ब्रॉडबैंडिंग लचीला है, लेकिन दूसरी ओर, यह भ्रमित हो जाता है जब वेतन सीमा और अंतर वेतन को चौड़ा किया जाता है

निष्कर्ष:

जब किसी कर्मचारी के वेतन का मूल्यांकन और अनुमान लगाने की बात आती है, तो ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम व्यावसायिक क्षेत्र में सबसे अच्छी प्रणालियों में से एक है। एक अन्य पारंपरिक प्रणाली एक कर्मचारी के वेतन का मूल्यांकन उनकी नौकरी की स्थिति के आधार पर करती है। इसी समय, ब्रॉडबैंडिंग भुगतान प्रणाली कर्मचारी के कौशल और जुनून और कंपनी के विकास और विकास में निभाई गई भूमिका पर केंद्रित है। ब्रॉडबैंडिंग एक लचीला और भुगतान प्रणाली का प्रबंधन करने में आसान है जो कर्मचारी के लिए कई अवसर प्रदान करता है। लेकिन, ब्रॉडबैंडिंग पेआउट सिस्टम से संबंधित कई नुकसान हैं

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: कौन सी कंपनियां ब्रॉडबैंडिंग पेआउट सिस्टम अपना रही हैं?

उत्तर:

सबसे व्यापक रूप से, मानव संसाधन प्रबंधन ने ब्रोडबैंडिंग भुगतान प्रणाली को अपनाया है क्योंकि यह प्रभावी ढंग से और कुशलतासे बुनियादी ढांचे के विकास और विकास का कारण बनता है। हालांकि, कई स्टार्ट-अप कंपनियां, रचनात्मक एजेंसियां, दुबला व्यवसाय, बड़े निगम और अपस्केलिंग देखने वाले व्यवसाय वेतन मूल्यांकन के लिए ब्रोडबैंड भुगतान प्रणाली को अपना रहे हैं।

प्रश्न: ब्रॉडबैंडिंग सिस्टम की कमियां क्या हैं?

उत्तर:

कई फायदे होने से अलग, ब्रॉडबैंडिंग पेआउट सिस्टम के कई नुकसान हैं और साथ ही ब्रॉडबैंडिंग स्केलेबिलिटी के मामले में बहुत लचीला नहीं है। हालांकि, ब्रॉडबैंडिंग भुगतान नियमों का प्रबंधन करना काफी मुश्किल हो जाता है जब कर्मचारियों की संख्या वैश्विक बुनियादी ढांचे के समान होती है। इसके अलावा, कभी-कभी यह अपनी वेतन सीमा को चौड़ा करने के लिए भ्रम के एक महान स्तर का कारण बनता है।

प्रश्न: ब्रॉडबैंडिंग के क्या फायदे हैं?

उत्तर:

ब्रॉडबैंडिंग के मानव संसाधन प्रबंधन के व्यावसायिक क्षेत्र में कई फायदे थे। जिनमें से कुछ में कैरियर के विकास में सुधार, पदोन्नति प्राप्त करने के अवसर को बढ़ाना, और एक कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी के कौशल को बढ़ाना शामिल है। इसके अलावा, यह कर्मचारी के लिए कई अवसर प्रदान करता है। यह उन्हें बुनियादी ढांचे को विकसित करने के लिए नई परियोजनाओं को चुनने और लेने के लिए प्रोत्साहित करता है। ब्रॉडबैंडिंग भुगतान प्रणाली का प्रबंधन करना आसान और लचीला है।

प्रश्न: आप पारंपरिक भुगतान प्रणाली से क्या मतलब है?

उत्तर:

पारंपरिक भुगतान प्रणाली पारंपरिक कंपनियों की वेतन मूल्यांकन प्रणाली है जो अपनी नौकरी के स्तर और पदों के आधार पर एक कर्मचारी की सैलेरी सेट करती है। यह मूल रूप से उन कंपनियों में अपनाया जाता है जो पदानुक्रमित प्रणाली का पालन करती हैं। इस तरह के भुगतान प्रणालियों में, कर्मचारी को आसानी से पदोन्नति प्राप्त करने का अवसर नहीं मिलता है। इसलिए, ब्रॉडबैंडिंग वेतन संरचना को इस पारंपरिक भुगतान प्रणाली पर प्राथमिकता दी जाती है

प्रश्न: ब्रॉडबैंडिंग क्या है?

उत्तर:

ब्रॉडबैंडिंग एक मूल्यांकन प्रणाली है जो एक कर्मचारी के वेतन को उनके कौशल और जुनून और एक कंपनी के विकास और विकास में एक कर्मचारी की भूमिका के आधार पर निर्धारित करती है। ब्रॉडबैंडिंग भुगतान प्रणाली पारंपरिक पायआउट प्रणाली की तुलना में बहुत लचीली है , जो नौकरी की स्थिति के आधार पर कर्मचारी के लिए वेतन निर्धारित करती है।

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