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written by Khatabook | December 27, 2021

कर्मचारियों के टर्मिनेशन लेटर के 10 सैंपल

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Table of Content


"रोजगार की समाप्ति" शब्द का अर्थ है जब एक निगम के साथ एक कर्मचारी का रोजगार समाप्त हो जाता है। एक कर्मचारी को स्वेच्छा से या नियोक्ता द्वारा किए गए निर्णय के कारण नौकरी से निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ता विभिन्न कारणों से किसी कर्मचारी के रोजगार को समाप्त कर सकते हैं, जिसमें डाउनसाइज़िंग, खराब प्रदर्शन या अतिरेक शामिल हैं। यदि नियोक्ता के साथ संबंध औपचारिक रूप से रोजगार की समाप्ति की सूचना के साथ समाप्त नहीं किया गया है, तो एक कर्मचारी जो बीमारी, अनुपस्थिति की छुट्टी, या छुट्टी के कारण सक्रिय रूप से काम नहीं कर रहा है, उसे अभी भी नियोजित माना जाता है, इसलिए आइए एक कर्मचारी समाप्ति पत्र की मूल बातें समझते हैं।

कर्मचारी टर्मिनेशन लेटर के संबंध में महत्वपूर्ण बिंदु

  • एक निगम के साथ एक कर्मचारी के रोजगार के अंत को रोजगार की समाप्ति के रूप में जाना जाता है।
  • समाप्ति स्वैच्छिक हो सकती है, जैसे कि जब कोई कर्मचारी स्वयं छोड़ने का निर्णय लेता है।
  • जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी को कम करती है, छंटनी करती है या निकालती है, तो इसे अनैच्छिक समाप्ति कहा जाता है।
  • विच्छेद पैकेज वैकल्पिक हैं, जिसका अर्थ है कि निगम को उन्हें उन कर्मचारियों को प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है जो अपनी नौकरी खो देते हैं।
  • उन श्रमिकों को बेरोजगारी मुआवजा उपलब्ध हो सकता है जो स्वयं की कोई गलती नहीं होने के कारण बेरोजगार हैं।

कर्मचारियों के टर्मिनेशन के लिए विचार किए जाने वाले कारक

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेते समय नियोक्ता को निम्नलिखित उपाय करने चाहिए:

  • समाप्ति के कारण

सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, आपको पहले ही समाप्ति का उचित कारण बताना चाहिए। इसमें वे गतिविधियाँ शामिल हैं जिनमें किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी लागू होती है। ये पूरी तरह से कम प्रदर्शन, एक नियम के उल्लंघन, उत्पीड़न, अवज्ञा, आदि पर आधारित हो सकते हैं।

  • समाप्ति नीति

उपरोक्त कारक का चयन करने के बाद, आपको दिशा-निर्देशों को लागू करने की आवश्यकता है। इन विनियमों को समाप्ति के लिए आधार और प्रक्रिया निर्धारित करनी होती है। यहां, आपको समझौते पर पॉलिसी के लिए सहमति के रूप में सभी श्रमिकों के हस्ताक्षर प्राप्त करने होंगे।

  • कर्मचारी समीक्षा प्रक्रिया

किसी व्यक्ति को नौकरी से निकालने से पहले कर्मचारी के प्रदर्शन की समीक्षा करना एक मजबूत बिंदु है। यह मूल्यांकन किया जाना चाहिए कि वे संगठन की बेहतरी में योगदान दे रहे हैं या नहीं।

संक्षेप में, यह वह तरीका है जो आपको यह चुनने में मदद करता है कि क्या किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना आवश्यक है।

  • कर्मचारी को सूचित करें

अगर, ऑडिट इंटरेक्शन के बाद, आपको लगता है कि कर्मचारी संगठन के लिए सबसे उपयुक्त नहीं है, तो आपको स्थिति का मूल्यांकन करना चाहिए और उन्हें जाने देना चाहिए। यहां, आपको कर्मचारी को निजी तौर पर सूचित करना चाहिए। हालांकि, यह आसान नहीं है, लेकिन कर्मचारी/व्यक्ति को कहीं और देखने की अनुमति देने के लिए जल्द से जल्द ऐसा करें।

  • विच्छेद पैकेज

 एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद निर्णायक है, की आपको विच्छेद के मुद्दे पर समझौता करना चाहिए। यह एक बेरोजगारी वेतन है जो एक व्यवसाय को छोड़ने वाले कर्मचारी को देना होता है। ये बेरोजगारी लाभ एकमुश्त किस्त, कुछ समय तक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज आदि हो सकते हैं। यह मानते हुए कि आपका दृष्टिकोण एक विच्छेद बंडल है, आपको तुरंत विच्छेद पैकेज की मूलभूत प्रणाली शुरू करनी चाहिए। 

● उचित प्रेषण

उपरोक्त चरणों के बाद, आपको कर्मचारी को वैध विदाई देनी चाहिए। इस स्थिति के लिए, आपको उपयोगी सलाह और अलविदा संदेशों के साथ कार्यकर्ता को अलविदा कहना चाहिए। अपने व्यवसाय पर व्यवहार्य प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए समय से पहले रोजगार के बाद के सर्वेक्षण का नेतृत्व करें।

कर्मचारी विच्छेद के प्रकार

1. स्वैच्छिक समाप्ति

इस प्रकार की समाप्ति में, कर्मचारी स्वेच्छा से संगठन छोड़ देता है। छोड़ने का कारण विकास या उद्घाटन या कार्यकर्ता की उन्नति, व्यक्तिगत मुद्दों आदि का अभाव हो सकता है।

2. अनैच्छिक समाप्ति

अनैच्छिक समाप्ति एक ऐसे अवसर की ओर संकेत करती है, जिसमें व्यवसाय किसी व्यक्ति को काम से हटा देता है। यह कम निष्पादन, प्रतिनिधि आचरण, संगठन के नियमों के उल्लंघन आदि के लिए हो सकता है। इस प्रकार का अंत भी एक कार्यकर्ता की अनुशासनात्मक गतिविधि का परिणाम हो सकता है।

3. विलो में रोजगार

इस प्रकार की समाप्ति का निर्देश है कि एक व्यवसाय किसी भी स्थान पर किसी भी स्थान पर बिना किसी बहाने के किसी व्यक्ति को समाप्त कर सकता है।

4. पारस्परिक समाप्ति

जैसा कि नाम से ही पता चलता है, इस प्रकार की समाप्ति तब सामने आती है जब दो व्यक्ति, यानी नियोक्ता और कर्मचारी, यह मानते हैं कि वे एक ठोस मेल नहीं हैं।

भारत में कर्मचारियों की समाप्ति के लिए कानूनी आवश्यकताएं

भारतीय श्रम कानून नामकरण

भारतीय कानून में, दो प्रकार के नियोक्ता और दो प्रकार के कर्मचारी हैं:

नियोक्ता या तो हैं:

1. प्रतिष्ठान—एक ऐसा शब्द जिसमें सभी नियोक्ता शामिल हैं

2. कारखाने-एक शब्द जिसका अर्थ है विनिर्माण प्रतिष्ठान। खानों को कभी-कभी इस श्रेणी में शामिल किया जा सकता है।

कर्मचारी या तो हैं:

1. कर्मचारी—एक ऐसा पद जिसमें सभी प्रकार के कर्मचारी सभी प्रकार की भूमिकाओं में शामिल होते हैं

2. कामगार—औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 में प्रयुक्त एक शब्द, उन कर्मचारियों को परिभाषित करता है जिनकी प्राथमिक भूमिका पर्यवेक्षी, प्रबंधकीय या प्रशासनिक नहीं है।

इसी तरह, कुछ राज्य कानून वरिष्ठ प्रशासनिक कर्मचारियों को उनके उपयोग की सीमा से बचा सकते हैं। इन घटनाओं में, कार्य अनुबंध पहले आते हैं।

भारत में रोजगार की समाप्ति को नियंत्रित करने वाले कानून

चूंकि भारतीय संविधान में कार्य कानून एक साथ-साथ विषय है, इसलिए राष्ट्र में कार्य और व्यावसायिक दिशा-निर्देशों का प्रतिनिधित्व सरकार और राज्य दोनों स्तरों पर किया जाता है। सिद्धांत सरकार के नियम जो काम के अंत को निर्देशित करते हैं, उनमें औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम (आईईएसए), 1946 और औद्योगिक विवाद अधिनियम (आईडीए), 1947 शामिल हैं।

इसके अलावा, भारतीय श्रम को कई राज्यों में स्थापित शॉप्स एंड एस्टैब्लिशमेंट एक्ट द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसमें निष्पादन नियमों में मामूली विरोधाभास होता है। शॉप्स एंड एस्टैब्लिशमेंट एक्ट उन सभी परिसरों में काम और काम को नियंत्रित करता है जहां एक्सचेंज, बिजनेस या कॉलिंग की जाती है। इसके अलावा, विशेष राज्य कानूनों का निष्पादन व्यवसाय की गतिविधियों के स्थान के अनुसार विरोधाभासी है - ये कानूनों और उनके सहायक दिशानिर्देशों में निर्धारित किए गए हैं।

भारत में कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए पालन किए जाने वाले कुछ महत्वपूर्ण कानूनी नियम:

1. औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 "श्रमिकों" को बर्खास्त या विच्छेद करते समय 30 से 90 दिनों की नोटिस अवधि का आदेश देता है। कम से कम 100 मजदूरों वाले विनिर्माण प्रतिष्ठानों, सम्पदाओं और खानों के लिए, "सुविधा के लिए विच्छेद " के लिए सरकारी अनुमोदन की आवश्यकता होती है; इसके लिए विभिन्न क्षेत्रों में सिर्फ सरकारी अधिसूचना की आवश्यकता है।

2. भारत के कार्य कानून उन कारणों का उल्लेख करते हैं जो कारण के लिए समाप्ति को वैध बनाते हैं—अड़ियल विद्रोह या अवज्ञा; चोरी, जबरन वसूली, या छल; प्रबंधक के माल की क्षति या हानि का समाधान; भुगतान या किसी भी अवैध संतुष्टि में भाग लेना; 10 दिनों से अधिक की छुट्टी के बिना अनुपस्थिति; लगातार देर से भागीदारी; काम के घंटों के दौरान कदाचार; या काम की निरंतर लापरवाही।

3. व्यवसाय किसी भी समय, बिना किसी कारण के, सुविधा के तहत कर्मचारियों को समाप्त कर सकते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने का मौका दिया जाना चाहिए यदि रोजगार का दायरा फिर से खुलता है, केवल तभी जब उन्हें किसी कानूनी या नैतिक परिस्थितियों में जाने नहीं दिया गया हो।

4. गर्भवती होने पर या मातृत्व अवकाश की तलाश में महिला कर्मचारी को निकाल दिए जाने के मामले में, व्यवसायों को मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 में प्रतिष्ठित व्यवस्थाओं के साथ विद्रोह से संबंधित खतरे के खिलाफ अपने आवास को समायोजित करना चाहिए।

5. गैर-विवाद व्यवस्था भारतीय कानून के तहत लागू करने योग्य नहीं है, जबकि गैर-याचना शर्तों को प्रतिबंधित तरीकों से लागू किया जा सकता है।

6. भारतीय कॉपीराइट प्रणाली के तहत "भाड़े के लिए काम" मानक लागू होता है। इसका मतलब यह है कि अगर किसी कर्मचारी ने "काम" किया है, तो यह सिद्धांत किसी संगठन को कार्यकर्ता के बजाय उसके नाम के तहत काम के लिए कॉपीराइट रखने की अनुमति देता है।

विच्छेद पत्र नमूना

1. एक परिवीक्षाधीन कर्मचारी के मामले में एक कर्मचारी विच्छेद पत्र

नियोक्ता आम तौर पर प्रतिनिधियों की भर्ती करते हैं और उन्हें अपने अनुबंध की पुष्टि करने से पहले अंतर्निहित कुछ महीनों के लिए परीक्षण के बाद की प्रक्रिया की प्रतीक्षा करते रहते हैं। यह परिवीक्षा अवधि आम तौर पर 3 महीने है। फिर भी, यह संगठन से संगठन में भिन्न होता है। यदि प्रतिनिधि संगठन की कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है, तो उस समय, उन्हें नौकरी विच्छेद पत्र दिया जा सकता है।

श्री सुरेश, प्रबंधक

मानव संसाधन

(ईमेल)

(दिनांक)

 

(कर्मचारी का नाम)

परचेज़ मैनेजर

(एबीसी प्राइवेट लिमिटेड)

 

प्रिय राम,

हम आपकी परिवीक्षा अवधि के दौरान आपके द्वारा अपनी नौकरी में रखे गए कार्य को पहचानते हैं। दुर्भाग्य से, परिणाम संगठन की अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरे। यह पत्र आपको सूचित करने के लिए है कि हमारे साथ आपका काम आज से समाप्त हो गया है।

हम निम्नलिखित भुगतान तिथि पर आपके बकाया मुआवजे और आपके रोजगार के रिकॉर्ड को संभालेंगे। दस्तावेज़ आपके निवास स्थान पर भेजे जाएंगे।

 

आपके भविष्य के उपक्रमों के लिए शुभकामनाएँ।

 

भवदीय

प्रबंधक

मानव संसाधन

(मोबाइल - 9862164511)

(ईमेल)

दिनांक

2. कर्मचारी को तत्काल टर्मिनेशन लेटर

यह कर्मचारियों के लिए बनाया गया विच्छेद पत्र है। इसी तरह तत्काल विच्छेद के मामले में कर्मचारियों को तत्काल विच्छेद पत्र के रूप में इसका इस्तेमाल किया जा सकता है। इस पत्र में आवश्यक पदार्थ शामिल है जो कर्मचारी को उनकी समाप्ति के बारे में सूचित करता है।

(एक्सवाईजेड लिमिटेड)

 

(उद्योग विहार, गुड़गांव - हरियाणा - 122001)

 

प्रिय कर्मचारी,

हमें आपको यह बताते हुए खेद हो रहा है कि XYZ फर्म के साथ आपका रोजगार आज से बंद हो गया है। आपकी समाप्ति का परिणाम है:

 

(समाप्ति का कारण- स्पष्टीकरण 1)

 

(समाप्ति का कारण- स्पष्टीकरण 2)

 

कृपया अपने पास मौजूद संगठन की संपत्तियों को वापस करें। इस प्रक्रिया में देरी आपके अंतिम वेतन पर दिखाई देगी।

विच्छेद भुगतान संगठन की नीति के अनुसार किया जाएगा। यदि आप किसी भी अतिरिक्त भुगतान किए गए अवकाश के लिए योग्य हैं, तो उन्हें संगठन के नियमों के तहत निर्धारित और भुगतान किया जाएगा। किसी भी तरह की शंका होने पर आप मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

 

भवदीय

(नाम)

(शीर्षक)

3. खराब प्रदर्शन के लिए कर्मचारी समाप्ति पत्र

एक कार्यकर्ता की प्रभावी भर्ती के बाद, महत्वपूर्ण कार्यों का निष्पादन न करना संघ के लिए महंगा हो सकता है। किसी भी मामले में, यह मानते हुए कि कार्यकर्ता प्रदर्शन करने की उपेक्षा करता है, आप कर्मचारी को इस समाप्ति पत्र उदाहरण का उपयोग कर सकते हैं।

प्रिय कर्मचारी,

 

हमें आपको यह सूचित करते हुए खेद है कि एक्सवाईजेड लिमिटेड के साथ प्रबंधक के रूप में आपका काम आधिकारिक तौर पर 22.12.2021 से प्रभावी रूप से समाप्त हो गया है।

 

आपको बर्खास्त करने का संगठन का निर्णय पिछले 90 दिनों में आपके खराब प्रदर्शन पर आधारित है, जिसमें बार-बार चेतावनी के बावजूद सुधार नहीं हुआ है। आपको पहले से ही एक लिखित चेतावनी प्रदान की गई थी जिसमें निरंतर खराब प्रदर्शन के परिणाम का संकेत दिया गया था।

 

आपका विच्छेद भुगतान जिसमें अनसुलझे छुट्टी शामिल हैं, आपके अंतिम वेतन के साथ प्रदान किया जाएगा। आगे की पूछताछ के लिए आप मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

 

हम आपके उज्जवल भविष्य की कामना करते हैं।

 

भवदीय,

(नाम)

(शीर्षक)

4. किसी विशेष व्यवसाय के लिए कर्मचारी विच्छेद पत्र, अर्थात रेस्तरां के कर्मचारी के मामले में

एक रेस्तरां व्यवसाय एक नाजुक व्यवसाय है, जो परिसर के अंदर क्लाइंट के मिलने पर निर्भर करता है। इसके बाद, रेस्तरां बोर्ड ग्राहक के अनुभव को सीधे परिसर में प्रवेश करने से लेकर उसके जाने तक असाधारण ध्यान देता है। फिर भी, यदि आपका कर्मचारी ग्राहक के सामने अनुचित व्यवहार दिखाता है या काम पर भ्रामक प्रथाओं में लगा हुआ है, तो उस समय, आप अपने रेस्तरां कर्मचारी के लिए कार्य विच्छेद पत्र प्रारूप के लिए इस पत्र का उपयोग कर सकते हैं।

 

प्रिय कर्मचारी,

 

हमें आपको यह सूचित करते हुए खेद है कि आपका रोजगार 22 दिसंबर 2021 को समाप्त हो जाएगा। यह तारीख मेसर्स एक्सवाईजेड लिमिटेड के साथ आपके काम का आखिरी दिन होगा, जिसे आपके अनुबंध में इंगित कर्मचारी समाप्ति के संबंध में आपकी नोटिस अवधि के अनुसार तय किया गया है।

 

काम के अंत के पीछे का औचित्य ग्राहक के साथ अनुचित नेतृत्व या आचरण है। संलग्न दस्तावेजों में सूक्ष्मताओं का उल्लेख किया गया है।

कृपया अपने अधिकार में किसी भी संगठन उपकरण को वापस करें। संगठन की संपत्ति को अपने आप वापस करने में देरी से आपके पिछले चेक को झटका लगेगा।

 

आप एक विच्छेद बंडल के लिए योग्य हैं जो आपको आपकी सेवा के अंतिम दिन मिलेगा। आगे की पूछताछ के लिए आप मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

 

हम आपके भविष्य के उपक्रमों में उपलब्धि की कामना करते हैं।

 

भवदीय

(नाम)

(शीर्षक)

5. कर्मचारी लाभ के मामले में नमूना विच्छेद पत्र

यह विच्छेद पत्र कर्मचारी को उनके कर्मचारी लाभों के अंत की सूचना देता है। पत्र विच्छेद तिथि के साथ यह निर्णय क्यों किया गया था, इसके लिए उचित स्पष्टीकरण निर्दिष्ट करता है।

से,

(कंपनी का नाम)

(व्यावसायिक पता)

(शहर, पिन कोड)

 

प्रति,

(कर्मचारी का नाम)

(दिनांक)

 

हमारे रिकॉर्ड के अनुसार, आप इस वित्तीय वर्ष के लिए संगठन के साथ गतिविधियों (विशेष कारण का उल्लेख करें) में सक्रिय रूप से भाग नहीं ले रहे हैं (तारीख जोड़ें)। इस वजह से, आप इस संदर्भ में भत्ता या कर्मचारी लाभ प्राप्त करने के पात्र नहीं हैं।

 

इसके अलावा, पहले उल्लिखित प्रेषण से संबंधित कोई भी अतिरिक्त लाभ सीमित होगा (तारीख जोड़ें)। अन्य लाभ जो आपको मिलते रहेंगे, उनका उल्लेख संलग्न दस्तावेज़ में किया गया है।

 

लाभ की अंतिम तिथि पात्र स्थिति ______________

पात्र लाभों को रद्द करने की तिथि ___________

 

भवदीय

(नाम)

(शीर्षक)

6. कर्मचारी विच्छेद पत्र - सामान्य नमूना

एक विच्छेद पत्र का एक उदाहरण जहां कर्मचारी को काम पर रखा गया था, लेकिन उनका प्रदर्शन आपकी अपेक्षाओं से कम निकला है।

प्रिय कर्मचारी,

 

हमें आपको यह बताते हुए खेद है कि हमारी कंपनी में मार्केटिंग हेड के रूप में आपका रोजगार समाप्त हो गया है। आपकी विच्छेद का कारण आपके खराब प्रदर्शन के कारण है, जिससे बिक्री में वृद्धि नहीं हुई। समाप्ति के संबंध में निर्णय अंतिम और अपरिवर्तनीय है।

 

कृपया अपने अधिकार में किसी भी संगठन की संपत्ति वापस करें। आप किसी भी प्रश्न के लिए मानव संसाधन कार्यालय से संपर्क कर सकते हैं।

हम आपके भविष्य में सफलता की कामना करते हैं।

 

भवदीय,

नाम

शीर्षक

हस्ताक्षर

7. लंबी अनुपस्थिति के कारण नमूना कर्मचारी विच्छेद पत्र

प्रिय कर्मचारी,

 

खेद के साथ, हम आपको सूचित करना चाहते हैं कि हमारी कंपनी के साथ आपका रोजगार 31/12/2021 से प्रभावी रूप से समाप्त हो गया है।

 

आपकी बर्खास्तगी लंबे समय तक आपके काम से बेख़बर रहने के कारण है। आपको अपना सारा बकाया और कंपनी का राहत पैकेज प्राप्त होगा।

हमारी कंपनी के एचआर एक्जीक्यूटिव आपको बाकी विवरण प्रदान करेंगे। कृपया जल्द से जल्द एचआर से संपर्क करें।

हम आपके भविष्य की कामना करते हैं।

 

भवदीय

नाम

शीर्षक

हस्ताक्षर

8. बिक्री कर्मचारी विच्छेद पत्र नमूना

प्रति

मिस्टर एक्स

(नौकरी का नाम)

पता

पिन कोड

दिनांक

 

विषय - रोजगार के लिए समाप्ति पत्र

 

प्रिय कर्मचारी,

 

यह पत्र आपको सूचित करने के लिए है कि एक बिक्री एजेंट (या अन्य नौकरी शीर्षक) के रूप में आपका रोजगार समाप्त कर दिया गया है। आपके नोटिस की अवधि समाप्त होने के बाद यह समाप्त हो जाएगा।

आपका प्रदर्शन पिछले 6 महीनों से अच्छा नहीं रहा है, और आपको एक लिखित चेतावनी पत्र प्रदान किया गया था। प्रबंधन ने भी आपके साथ इस मामले पर चर्चा की है और आपको अपनी क्षमताओं में सुधार करने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण और अवसर प्रदान किए हैं। कंपनी के प्रयासों के बावजूद, आपका प्रदर्शन बेहतर नहीं हुआ।

 

इसके कारण, हमने आपकी समाप्ति का निष्कर्ष निकाला है, जो अंतिम और अपरिवर्तनीय है। यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आप मानव संसाधन विभाग से संपर्क कर सकते हैं।

 

हम आपके भविष्य में सफलता की कामना करते हैं।

 

भवदीय

नाम

शीर्षक

हस्ताक्षर

9. अतिरेक के कारण कर्मचारी विच्छेद पत्र का नमूना

कंपनी का नाम

दिनांक

कर्मचारी का नाम

कर्मचारी का पता

 

विषय- अतिरेक के कारण रोजगार की समाप्ति

 

प्रिय कर्मचारी,

 

यह पत्र आपको एबीसी परियोजना के संचालनात्मक कामकाज के बारे में सूचित करने के लिए है।

एबीसी परियोजना से संबंधित कार्य की अब आवश्यकता नहीं है; इसलिए, कंपनी को लगता है कि आपकी सेवा की अब आवश्यकता नहीं है। परिणामस्वरूप, XYZ प्राइवेट लिमिटेड के साथ आपका अनुबंध समाप्त कर दिया जाएगा।

हम यह कहना चाहते थे कि आपकी समाप्ति प्रदर्शन के कारण नहीं है। इसलिए, यह आपके प्रदर्शन पर प्रतिबिंबित नहीं करेगा, और हमें आपको अनुशंसा पत्र प्रदान करने में खुशी होगी।

 

आपके अनुबंध के अनुसार, आपको 15000 रुपये का अतिरेक वेतन दिया जाएगा।

 

हमारी कंपनी में आपके बहुमूल्य योगदान के लिए धन्यवाद।

 

भवदीय

नाम

शीर्षक

हस्ताक्षर

10. मूल विच्छेद  सूचना नमूना पत्र

प्रिय कर्मचारी,

 

हमें आपको यह बताते हुए खेद हो रहा है कि महामारी के कारण आपको 10/06/2020 से प्रभावी रूप से आपके तकनीशियन की नौकरी से हटाया जा रहा है। धन की कमी के कारण, हम इस छंटनी के साथ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए मजबूर हैं। इस छंटनी के कारण समाप्ति अनिश्चितकालीन है; इसलिए, आप इसे स्थायी मान सकते हैं।

हम यह कहना चाहते थे कि आपकी समाप्ति प्रदर्शन के कारण नहीं है। आप हमारी कंपनी के लिए एक उत्कृष्ट संपत्ति रहे हैं। हम इस छंटनी को लेकर गंभीर रूप से खेद व्यक्त करते हैं और आपको अनुशंसा पत्र प्रदान करने में खुशी होगी।

 

हम आपके भविष्य के प्रयासों में अपार सफलता की कामना करते हैं।

 

भवदीय

नाम - मिस्टर ओबेरॉय

शीर्षक - एचआर

हस्ताक्षर

निष्कर्ष

कर्मचारी समाप्ति विभिन्न कारणों से की जाती है। वे स्वैच्छिक, अनैच्छिक या अन्य प्रकार की समाप्ति हो सकती हैं। कर्मचारी समाप्ति के संबंध में प्रत्येक संगठन के पास नियमों का एक सेट होना आवश्यक है। हमें उम्मीद है कि इस लेख में आपको टर्मिनेशन, टर्मिनेशन के कारणों, टर्मिनेशन लेटर फॉर्मेट, टर्मिनेशन लेटर का ड्राफ्ट कैसे करें आदि के बारे में विस्तार से बताया गया है। GST, सैलरी, पेमेंट्स और टैक्स के बारे में अधिक जानकारी के लिए, Khatabook को फॉलो करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: क्या बर्खास्त कर्मचारी विच्छेद पैकेज के हकदार हैं?

उत्तर:

विच्छेद पैकेज आमतौर पर उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो सेवानिवृत्त हो जाते हैं या डाउनसाइज़िंग के कारण बंद हो जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, उचित कारण के कारण विच्छेद किए गए लोग इस विशेषाधिकार के हकदार नहीं होते हैं। हालाँकि, एक विच्छेद पैकेज प्रदान करना अनिवार्य है यदि यह भर्ती के समय कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित संगठन नीतियों या अन्य कंपनी दस्तावेजों में शामिल है।

प्रश्न: क्या किसी कर्मचारी को मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के लिए विच्छेद किया जा सकता है?

उत्तर:

इसका उत्तर हां है, लेकिन आपको रोजगार की विच्छेद के संबंध में देश में निर्धारित एक निष्पक्ष प्रक्रिया और नियमों और विनियमों का पालन करना चाहिए। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप किसी कार्यकर्ता को केवल उसकी मानसिक दुर्बलता के कारण बर्खास्त नहीं कर रहे हैं।

प्रश्न: किस कारण से किसी कर्मचारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है?

उत्तर:

गलत तरीके से टर्मिनेशन केस हारने से कई सिरदर्द हो सकते हैं और बहुत सारा पैसा खर्च हो सकता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उम्र, लिंग, नस्ल या अन्य अवैध कारणों से किसी को नौकरी से नहीं निकाल रहे हैं।

प्रश्न: एक उचित कारण के साथ विच्छेद क्या है?

उत्तर:

उचित कारण या "कारण के लिए विच्छेद " के साथ समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी काम पर निर्णय, कार्रवाई या व्यवहार की गंभीर त्रुटि करता है।

कार्रवाई के परिणामस्वरूप अक्सर वित्तीय नुकसान या कार्यस्थल की सुरक्षा और उनके सहकर्मियों की भलाई के साथ समझौता करने जैसे अवांछनीय परिणाम होते हैं।

प्रश्न: अगर कोई कर्मचारी कंपनी के बारे में झूठी शिकायत करता है, तो क्या मैं उन्हें निकाल सकता हूँ?

उत्तर:

यह विषय गंदे पानी में फंस जाता है क्योंकि व्हिसल-ब्लोअर कानून और इसके आसपास की अन्य वैधताएं कार्रवाई का सही तरीका निर्धारित करना मुश्किल बनाती हैं। व्हिसलब्लोअर कानून उन श्रमिकों की रक्षा करते हैं जो अपने नियोक्ताओं की अवैध गतिविधि की रिपोर्ट तब तक करते हैं जब तक वे अच्छे इरादों के साथ ऐसा करते हैं।

भले ही आरोप निराधार था, फिर भी आप इन कर्मचारियों में से एक को बर्खास्त करने के लिए मुश्किल में पड़ सकते हैं, यदि शिकायत सद्भावना में दर्ज की गई थी। यह कहा जा रहा है, यदि कोई कर्मचारी कंपनी को यह जानकर रिपोर्ट करता है कि आरोप झूठा है, तो आप उन्हें बर्खास्त करने के लिए स्वतंत्र हैं।

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