written by Khatabook | July 5, 2021

বেতন স্লিপ কী? এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ? এটির ফরম্যাট কী?

বেতন স্লিপ কী তা কোনও কর্মচারীর পক্ষে জানা এবং বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। কোনও কর্মচারী যদি বেতন স্লিপ কী তা বুঝতে না পারেন তবে কাজের জন্য আবেদন করার সময় এবং অন্যান্য প্রয়োজনে কাগজপত্র পূরণ করতে তাদের প্রচুর অসুবিধা হবে।

বেতন স্লিপ কী?

বেতন স্লিপ হ'ল একটি নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা একটি যথাযথ স্ট্যাম্পড পেপার। বেতন স্লিপ কর্মচারীকে তাদের বেতন সম্পর্কে বিশদ জানায়। বিভিন্ন অংশ, যেমন এইচআরএ, টিএ, কিছু বোনাস ইত্যাদি বিশদে তালিকাবদ্ধ রয়েছে। এই স্লিপেও ছাড়ের তথ্য রয়েছে।

কোনও কর্মচারীকে প্রদত্ত বেতনের প্রমাণ হিসাবে নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তা কর্তৃক বেতন ভাতার স্লিপ জারি করা আবশ্যক। কেবল বেতনভোগী কর্মীদের বেতন স্লিপে অ্যাক্সেস রয়েছে এবং প্রতিমাসে আপনার বেতন স্লিপের একটি অনুলিপি সরবরাহ করার জন্য আপনার নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধ।

কিছু ছোট ব্যবসা নিয়মিত বেতন স্লিপ জারি করে না, সেক্ষেত্রে আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন শংসাপত্রের জন্য অনুরোধ করতে পারেন। যদিও বেশিরভাগ নিয়োগকারী ডিজিটাল পেইলিপস অফার করেন তবে কিছু কিছু কাগজের অনুলিপিও সরবরাহ করতে পারেন।

আসুন আসন্ন উপ-বিভাগগুলিতে বিষয়টি সম্পর্কে আরও গভীরতর তথ্যগুলি জেনে নেওয়া যাক।

বেতন স্লিপ ফর্ম্যাট

বেতন স্লিপ ফর্ম্যাটটি - বেতন স্লিপ ফর্ম্যাটটি কোনও কর্মীর মাসিক বেতন সম্পর্কে আর্থিক বিবরণ রেকর্ড করার জন্য একটি মানক কাঠামো। আপনি যদি বেতন স্লিপ করতে হয় তা জানতে চান তবে নীচে আপনার সাথে ফর্ম্যাটটি ভাগ করেছি।

ফর্ম্যাটটি অন্য এক সংস্থার থেকে সামান্য পৃথক হতে পারে। বেসিক বেতন, এলটিএ, এইচআরএ, পিএফ ছাড়, মেডিকেল ভাতা, এবং পেশাদার ট্যাক্স সবই যে কোনও বেতন স্লিপ ফর্ম্যাটে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। বেতন স্লিপের আয় এবং ছাড় উভয় বিভাগই বিভিন্ন উপাদান নিয়ে গঠিত। এই অংশগুলি, সংজ্ঞা সহ, নীচে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
 

কোম্পানির নাম (ঠিকানা)

বেতন স্লিপ

নিয়োগকর্তা নাম

 

পদবী

 

মাস:

 

বছর:

 

উপার্জন

 

ছাড়

 

বেসিক এবং D.A

-

প্রভিডেন্ট ফান্ড

-

HRA

-

E.S.I

-

কনভেনিয়েন্স

-

ঋণ

-

 

 

পেশাদার ট্যাক্স

-

 

 

TDS 

-

মোট সংযোজন

-

মোট ছাড়

-

 

 

মোট বেতন

-

চেক নং

 

তারিখ

 

ব্যাংকের নাম

 

কর্মচারীর স্বাক্ষর

 

এছাড়াও পড়ুন: বেতন ক্যালকুলেটর 2020-21 - টেক হোম স্যালারি ক্যালকুলেটর ভারত

আমাদের কেন বেতন স্লিপ দরকার?

  • সাধারণত, ব্যাংকগুলির মতো আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলি আবেদনকারীদের তাদের বেতন স্লিপ সরবরাহ করতে বলে। তারা ঋণণগ্রহীতাদের আর্থিক স্বাস্থ্যের প্রমাণ হিসাবে পেমেন্ট স্লিপকে বিবেচনা করে। গ্রাহকের ঋণের সীমা বেতন স্লিপের উপর নির্ভর করে। বেতন স্লিপ বা পেইস্লিপও একটি অত্যন্ত মূল্যবান আইনী দলিল। ভবিষ্যতের যে কোনও প্রয়োজনে তার অবশ্যই তার বেতন স্লিপ/রেকর্ড বজায় রাখতে হবে।
  • কর্মচারীর বেতন স্লিপ একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনী দস্তাবেজ যা তার আয়ের প্রমাণ হিসাবে কাজ করে। ফলস্বরূপ, যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বেতন স্লিপ সরবরাহ না করেন তবে আপনার কাছে এটির অনুরোধ করার আইনী অধিকার রয়েছে। যদিও সমস্ত নিয়োগকর্তাকে আপনাকে বেতন স্লিপ সরবরাহ করতে হবে, কিছু ব্যবসা তাদের বেতন-স্লিপের একটি মুদ্রণ সরবরাহ করে বা তাদের কর্মীদের পিডিএফ ফর্ম্যাটে বেতন স্লিপটি ইমেল করে যাতে তারা যে কোনও সময়ে এটি অ্যাক্সেস করতে পারে।

কর্মচারীর বেতন স্লিপগুলির গুরুত্ব

  • প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত আইনী প্রমাণ হ'ল পেইলিপ। লোকেরা বিভিন্ন সময়ে আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হতে পারে, বা বাড়ি বা গাড়ি কেনার জন্য তাদের অতিরিক্ত তহবিলের প্রয়োজন হতে পারে। সেক্ষেত্রে কোনও ব্যক্তি যে কোনও ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে ঋণের জন্য আবেদন করতে পারেন। ঋণের জন্য আবেদন করার সময়, বেতন স্লিপ কাজের প্রমাণ এবং আয়ের উত্স প্রমাণ করে।
  • বেতন স্লিপে, উভয়ই কর্মচারীর এবং নিয়োগকর্তার নাম তালিকাভুক্ত করা হয়। কর্মচারীর স্থায়ী ঠিকানাটি বেতন-স্লিপেও উল্লেখ করা হয়েছে। বেতন স্লিপে, বেতনের জন্য নির্ধারিত তারিখটিও উল্লেখ করা হয়েছে। অন্যান্য বিবরণ, যেমন কর্তন, নেট বেতন এবং মোট বেতন, বেতন স্লিপে পাওয়া যায়।
  • পেইলিপে ছাড়গুলি রয়েছে। এখন, তারা প্রদেয় করের পরিমাণ অনুমান করতে সহায়তা করে না তবে করের ফেরতের পরিমাণ গণনা করতেও সহায়তা করে।
  • ক্রেডিট কার্ড এবং ঋণ ব্যক্তির আর্থিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে এবং বেতনটি একটি ইঙ্গিত দেয়।
  • এছাড়াও, আপনার পূর্ববর্তী প্রতিষ্ঠানের বেতন স্লিপগুলি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাদের সাথে আরও ভাল বেতন এবং বেনিফিট আলোচনার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে।

বেতন স্লিপের উপাদান

বেসিক স্যালারি - বেসিক বেতন, যাকে বেস বেতন বলা হয়, কর্মীদের তাদের আয় থেকে কোনও যোগ বা ছাড়ের আগে বা পরে নিয়মিত আয়। মূল বেতন হ'ল কোনও অতিরিক্ত যোগ বা বিয়োগের আগে কোনও কর্মীর দেওয়া অর্থ। কর্মীদের কাছ থেকে কাজের জন্য ইন্টারনেট ভাতা বা ফোন কলগুলির জন্য টেলিফোন ভাতার মতো মূল বেতনে ভাতা যুক্ত করা হবে।
মহার্ঘ ভাতা - মহার্ঘ ভাতা বেতন কর্মচারীদের প্রদান করা আরেকটি অংশ। মূল্যস্ফীতির প্রভাব হ্রাস করার জন্য এটি প্রদান করা হয়। ডিএ নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি আপনি কোথায় থাকেন তার উপর নির্ভর করে।  ডিএ সম্পূর্ণ করযোগ্য সুবিধা। দুটি প্রকার:

1) ডিএ নিয়োগের শর্তাবলী অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

2) ডিএ নিয়োগের শর্ত মেনেই প্রদান করা হয় না।

বাড়ি ভাড়া ভাতা - একটি বাড়ি ভাড়া ভাতা কোনও কর্মচারীর বেতনের একটি অংশ যা বাড়ি ভাড়া ব্যয় করার জন্য প্রদান করা হয়। এটি শ্রমিকদের যে পরিমাণ তারা ভাড়া দেয় তার জন্য এটি সহায়তা করে। এই ছাড়টি ভাড়াটে ঘরে ঘরে বসবাসকারী লোকদের জন্য উপলব্ধ এবং এটি তাদের করের দায় সীমাবদ্ধ করার জন্য ব্যবহার করতে পারে। তবে আপনি কোনও ভাড়া বাড়িতে না থাকলে এই ছাড়টি সম্পূর্ণ করযোগ্য।
যাতায়াত ভাতা - পরিবহন ভাতা হিসাবে পরিচিত পরিবহন ভাতা, তাদের গৃহকর্মী দ্বারা তাদের বাড়ী এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে ভ্রমণ ব্যয় কাটাতে শ্রমিকদের দেওয়া উপবৃত্তির এক প্রকার। দ্রষ্টব্য: ২০২০ সালের ইউনিয়ন বাজেটে, রুপিগুলির স্ট্যান্ডার্ড ছাড়। 50,000 চালু হয়েছিল। কর্মচারীদের সাধারণত তাদের মূল বেতনের শীর্ষে সুবিধা দেওয়া হয়, যা আয়কর আইনের অধীনে করযোগ্য হতে পারে বা নাও হতে পারে।
ছাড়ের ট্র্যাভেল কনসেসশন (এলটিসি) - ট্যাক্স ছাড়ের জন্য ভ্রমণ ছুটি পাওয়া যায়। নিয়োগকর্তারা তারা ছুটিতে থাকাকালীন ভ্রমণের ব্যয় কাটাতে তাদের কর্মীদের এটিকে দেন। 1961 সালের আয়কর আইনের ধারা 10 (5) কর ছাড় থেকে ছুটি ভ্রমণ ভাতা হিসাবে প্রদত্ত পরিমাণকে ছাড় দেয়। ছুটির ভ্রমণ ভাতা দ্বারা কেবলমাত্র অভ্যন্তরীণ ভ্রমণ সুরক্ষিত, এবং ভ্রমণ অবশ্যই বিমান, রেল বা পাবলিক পরিবহণের মাধ্যমে হতে হবে।
মেডিক্যাল ভাতা - চিকিত্সা ভাতা হ'ল একটি সংস্থার কর্মীদের তাদের চিকিত্সা ব্যয় কাটাতে দেওয়া একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ।
বোনাস ভাতা - নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে তার কাজের স্বীকৃতি হিসাবে বোনাস প্রদান করেন। যতটা সম্ভব কর্মীদের অনুপ্রাণিত করা এবং উদ্বুদ্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ। ফলস্বরূপ, শ্রমিকদের বোনাস হিসাবে কিছু পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়, যা সম্পূর্ণ করযোগ্য।
অন্যান্য ভাতা - পরিস্থিতি বা কাজের উপর নির্ভর করে অন্যান্য ভাতাও আপনার কাছে উপলভ্য হতে পারে। কারও কারও সীমা রয়েছে, আবার অন্যদের পুরোপুরি করযোগ্য নয়।
স্ট্যান্ডার্ড ছাড় - একাধিক ছোট ছাড়ের পরিবর্তে স্ট্যান্ডার্ড কাটা আপনি দাবি করতে পারেন এমন একক বৃহত ছাড় is জ্বালানী ভাতা ছাড় এবং বিবিধ চিকিত্সা ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিকল্প হিসাবে প্রথম বাজেট 2018 এ এটি আলোচনা হয়েছিল। 2019-20 এবং 2020-21 অর্থবছরের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ছাড়ের পরিমাণ 50,000 টাকা।

বেতন স্লিপের আওতায় ছাড়

পেইলিপের কাটা অংশের অধীনে, আপনি নিম্নলিখিত প্রধান আইটেমগুলি লক্ষ্য করবেন:

কর্মসংস্থান সরবরাহ ফান্ড - ভাতা ছাড়াও, বেশ কয়েকটি উপাদান রয়েছে যা আপনার বেতন স্লিপে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এগুলির মধ্যে এমন পরিমাণ রয়েছে যা আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হয়, যেমন ভবিষ্যত্ তহবিলের অবদান। এটি আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া অর্থের পরিমাণ, সাধারণত আপনার বেসিক বেতনের 12 শতাংশ, যা আপনি অবসর গ্রহণের পরে পান। কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং বিবিধ আইন, ১৯৫২, স্কিমটি পরিচালনা করে। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই ইপিএফকে কর্মচারীর বেস মজুরি এবং মহৎ মূল্য পরিশোধের 12% অবদান রাখে। ইপিএফ আমানতের বর্তমান সুদের হার বছরে ৮.৫০ শতাংশ।

পেশাদার ট্যাক্স - পেশাদার ট্যাক্স একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের চেয়ে বেশি অর্থ উপার্জনকারী সমস্ত শ্রমিকের উপর রাজ্য সরকার কর্তৃক আরোপিত একটি নামমাত্র কাটা। এটি এমন কাউকে বোঝায় যে যারা কেবলমাত্র বেতনভোগী পেশাদারদের নয়, যে কোনও মাধ্যমের মাধ্যমে জীবিকা নির্বাহ করে। যদিও স্ট্যান্ডার্ড যোগফল 250 টাকা, তবে এটি সর্বদা হয় না। আপনার কাছ থেকে কেটে নেওয়া পেশাদার করের পরিমাণ রাজ্য সরকারগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং এভাবে রাষ্ট্র পরিবর্তিত হয়।

টিডিএস - সেই কর্মচারীদের জন্য টিডিএস কেটে নেওয়া হয় যাদের বেতন করের সীমা থেকে বেশি। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন থেকে টিডিএস কেটে দেন এবং তা সরকারের কাছে জমা দেন।

কার বেতন স্লিপ জিজ্ঞাসা করা উচিত

আপনার সংস্থার মানব সম্পদ, অর্থ বা প্রশাসন বিভাগগুলি।

আপনার পরিষেবা সরবরাহকারী যা নিয়োগকের বেতন-বিকাশ পরিচালনা করে এবং আউটসোর্স ভিত্তিতে মজুরি দেয়।

যদি আপনার বেতনগুলি সরাসরি আপনার অ্যাকাউন্টে অর্থ প্রদান করা হয় তবে আপনার ব্যাংক আপনাকে একটি পেইলিপও সরবরাহ করতে সক্ষম হবে। তবে এটি কেবলমাত্র জানিয়ে দেবে যে কোনও অতিরিক্ত বিবরণ না দিয়ে বেতন হস্তান্তর ঘটেছে।

উপসংহার

সহজ কথায়, কোনও কর্মচারীর বেতন-স্লিপ বা বেতন স্লিপ হ'ল নিয়োগকর্তাকে মাসের জন্য আপনার দ্বারা প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ t এতে বেতন কীভাবে গণনা করা হয়েছিল এবং আপনাকে কীভাবে পাঠানো হয়েছিল তার বিশদ বিবরণ রয়েছে। আমরা আশা করি আপনি বেতন স্লিপ সম্পর্কে সমস্ত কিছু বুঝতে পেরেছেন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য -

ভাতা কি?

ভাতা হ'ল নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে প্রদত্ত একটি আর্থিক সুবিধা। এর মধ্যে কিছু ভাতা অফিসিয়াল ডিউটিতে একজন কর্মচারী বহনকারী ব্যয়ের জন্য। আমি কীভাবে বেতন স্লিপ পাব? আপনি নীচের দুটি উপায়ের মধ্যে সাধারণত যেতে পারেন:

  1. আপনার নিয়োগকর্তার হিউম্যান রিসোর্সেস, ফিনান্স বা অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বিভাগগুলি থেকে বেতন স্লিপ বা বেতন স্লিপ পান।
  2. বেতন রোল পরিষেবা পরিষেবা যা আপনার নিয়োগকের বেতন এবং মজুরি পরিচালনা করে।

বেতন স্লিপ হারালে আপনার কী করা উচিত?

আপনি বেতন স্লিপ হারাতে, আপনি ফিনান্স বা এইচআর বিভাগ থেকে অনুরোধ করুন। আপনি নতুন চাকরীর জন্য আবেদন করার সময় আপনি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন স্লিপের জন্যও অনুরোধ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা প্রদত্ত বেতনের শংসাপত্রটি বেতন স্লিপের পরিবর্তে বিবেচনা করা হয়।

কারা বেতন স্লিপ পেতে পারেন?

প্রতিটি কর্মচারী বেতন স্লিপ পেতে পারেন। প্রকৃতপক্ষে, প্রতিটি কর্মচারীর তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বেতন স্লিপের অনুরোধ করার আইনী অধিকার রয়েছে। এটি একটি হার্ড কপি বা একটি সফট কপি হতে পারে।

বেতন স্লিপে us/10 ছাড় কী?

আয়কর আইনের ধারা 10 এর অধীনে ভাতার মধ্যে বাড়ি ভাড়া, ছুটি ভ্রমণ ভাতা, গবেষণা এবং বৃত্তি ভাতার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

Related Posts

None

ইপিএফও ই-সেবা- কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড সংস্থা


None

গ্রস বেতন কি? কীভাবে গ্রস বেতন বা সিটিসি গণনা করতে হয় তা জানুন


None

বেতন ক্যালকুলেটর 2020-21 - টেক হোম স্যালারি ক্যালকুলেটর ভারত