written by Khatabook | June 24, 2021

বেতন ক্যালকুলেটর 2020-21 - টেক হোম স্যালারি ক্যালকুলেটর ভারত

আপনি কি কখনও নিজের বেতন গণনার সহজ উপায় ব্যবহার করার কথা ভেবে দেখেছেন?হাউস রেন্ট এলাউন্স, ট্রাভেল এলাউন্স, বোনাস, প্রভিডেন্ট ফান্ডে কর্মীর অবদান, পেশাদার ট্যাক্সের মতো সংস্থার প্রদত্ত ছাড় ও এলাউন্স দেওয়ার পরে বেতন গণনা করা কঠিন হতে পারে? সুতরাং, এটি সহজ এবং সহজ করার জন্য, বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা হয়।

বেতন ক্যালকুলেটর

বেতন ক্যালকুলেটর একটি সরঞ্জাম যা বেতনের গণনা করে। বেতন ক্যালকুলেটরের একটি সূত্র রয়েছে, যেখানে আপনি কস্ট টু কোম্পানির (CTC) এবং বোনাস এবং এই জাতীয় বিশদ প্রবেশ করতে পারবেন। বেতন ক্যালকুলেটর আপনার কর্তনগুলি যেমন কর্মী প্রভিডেন্ট ফান্ডে অবদান, কর্মী প্রভিডেন্ট বীমা, পেশাদার ট্যাক্স এবং ট্যাক হোম বেতনের গণনা করবে।

হাতের বেতনের হিসাব করার জন্য, একজনকে CTC’র একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বা শতাংশ হিসাবে কস্ট টু কোম্পানিতে (CTC) এবং বোনাসের কিছু দিতে হবে।

কস্ট টু কোম্পানি 

5,00,000

(-)বোনাস 

30,000

গ্রস বেতন 

4,70,000

(-)প্রফেশনাল ট্যাক্স 

2,400

(-)EPF 

21,600

(-)EPF 

21,600

মোট ছাড়

45,600

টেক হোম বেতন 

4,24,400
 

  • উদাহরণস্বরূপ, কস্ট টু কোম্পানির (সিটিসি) পাঁচ লক্ষ টাকা। কর্মী সংশ্লিষ্ট আর্থিক বছরের জন্য 30,000 টাকার বোনাস পান। সুতরাং, মোট বেতন 5,00,000 টাকা - 30,000 টাকা = 4,70,000 টাকা। (বোনাসটি কস্ট থেকে কোম্পানিতে হ্রাস করা হয়েছে)।
  • মোট বেতন = 5,00,000 - 30,000 টাকা = 4,70,000 টাকা।
  • তারপরে আপনি বছরে ২,৪০০ টাকা পেশাদার ট্যাক্স হ্রাস করতে পারবেন (এটি রাষ্ট্রের চেয়ে পৃথক হতে পারে)।
  • এরপরে আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড (ইপিএফ) এর প্রতি কর্মচারী উভয়ের অবদান হ্রাস করতে পারেন।
  • সুতরাং, আপনার EPF- এর প্রতি কর্মচারীর দ্বারা বাৎসরিক অবদান হিসাবে 21,600 টাকা এবং EPF- এর জন্য নিয়োগকর্তার 21,600 রুপির একই অবদান রয়েছে।
  • মোট ছাড়গুলি 2,400 + 21,600 + 21,600 টাকা যা সমান Rs। 45,600
  • ট্যাক হোম মোট বেতনের বিয়োগ মোট ছাড়ের সমান
  • ট্যাক হোমবেতন 5,00,000 - 45,600 = 4,24,400 টাকার সমান
  • সুতরাং, ট্যাক হোমবেতন ক্যালকুলেটর আপনাকে ট্যাক হোম বেতনটি দেখায়।

বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে:

  • আপনাকে বার্ষিক ব্যয়টি সংস্থা বা সিটিসিতে প্রবেশ করতে হবে।
  • শতাংশ বা পরিমাণ হিসাবে সিটিসিতে অন্তর্ভুক্ত বোনাস প্রবেশ করান।
  • বেতন ক্যালকুলেটর আপনাকে মোট মোট বেতন এবং পারফরম্যান্স বোনাস প্রদর্শন করবে।
  • এটি পেশাদার ট্যাক্স, নিয়োগকর্তা প্রভিডেন্ট ফান্ড, কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড, কর্মচারী বীমা এবং ট্যাক হোম বেতনও দেখায়।

এছাড়াও পড়ুন: BHIM UPI কতটা নিরাপদ? | একটি সম্পূর্ণ গাইড

বেসিক, গ্রস এবং নেট বেতন এবং সিটিসির মধ্যে পার্থক্য

সুতরাং, ট্যাক হোম বেতন ক্যালকুলেটর ইন্ডিয়া এবং এটি কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে জানতে বুনিয়াদি বেতন, স্থূল বেতন, বেসিক বেতন এবং মোট বেতনের মধ্যে পার্থক্য, কস্ট টু কোম্পানির, নেট বেতন সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক।

  • প্রাথমিক বেতন হ'ল কর্মীরা তাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য পরিশোধিত নির্দিষ্ট বা নির্দিষ্ট পরিমাণ। অতিরিক্ত বেতন, এলাউন্স, বোনাস যুক্ত হওয়ার কারণে কোনও ছাড় বা বর্ধনের আগে প্রাথমিক বেতন পৌঁছে যায়। কস্ট টু কোম্পানির অন্যান্য দিকগুলির তুলনায় মূল বেতন একই থাকে। মূল বেতনের মোট অংশটি ইন-হ্যান্ড বেতনের অংশ হবে।
  • মোট বেতনের দিকে আসা, এটি কোনও কর্মচারী এক বছরে সংস্থার হয়ে কাজ করার পরিমাণ তৈরি করে। এটি এমন পরিমাণ যা আয়কর, পেশাদার তহবিল, চিকিত্সা বীমা ইত্যাদির মতো কোনও ছাড়ের অন্তর্ভুক্ত নয় তবে এতে বোনাস, ছুটির বেতন, ওভারটাইম বেতন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
  • এখন কস্ট টু কোম্পানির (সিটিসি) অর্থ হ'ল এমন কোনও পরিমাণ যা কোনও সংস্থা প্রত্যক্ষ বা অপ্রত্যক্ষভাবে কোনও কর্মচারীর পরিষেবাদি নিয়োগ এবং বজায় রাখার জন্য ব্যবহার করে। অন্য কথায়, কস্ট টু কোম্পানী হ'ল কর্মচারীর দেওয়া মোট বেতন প্যাকেজ। এটি কোনও নিয়োগকারী এক বছরের জন্য কোনও কর্মচারীর জন্য ব্যয় করা মোট ব্যয় নির্দেশ করে।

সিটিসির বেশ কয়েকটি উপাদান নিম্নরূপ:
 

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

মূল বেতন

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

যানবাহন ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

মূল্যবৃদ্ধি ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

বাড়ি ভাড়া ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

চিকিত্সা ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

ভ্রমণ ছুটি ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

যানবাহন ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

টেলিফোন বা মোবাইল ফোন ভাতা

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

ইন্সেনটিভস বা বোনাস

ডাইরেক্ট বেনিফিটস

বিশেষ ভাতা

ইনডাইরেক্ট বেনিফিটস

খাদ্য কুপন

ইনডাইরেক্ট বেনিফিটস

কোম্পানির থাকার ব্যবস্থা

ইনডাইরেক্ট বেনিফিটস

সুদের বিনামূল্যে ঋণ

ইনডাইরেক্ট বেনিফিটস

আয়কর সঞ্চয়

ইনডাইরেক্ট বেনিফিটস

স্বাস্থ্য এবং জীবন বীমা দ্বারা প্রিমিয়াম নিয়োগকারী দ্বারা প্রদত্ত

সঞ্চয় অবদান

বার্ধক্য সুবিধা

সঞ্চয় অবদান

নিয়োগকর্তা প্রভিডেন্ট ফান্ড

 

  • এখন আসুন নেট বেতন সম্পর্কে জেনে নেওয়া যাক। নেট বেতন যা ট্যাক হোম বেতন হিসাবেও অভিহিত হয় তা হ'ল কর্মী প্রদত্ত পরিমাণ যা ট্যাক্স, প্রভিডেন্ট ফান্ড, এবং অন্যদের মতো কর্তনের পরে গৃহীত হয়।
  • নেট বেতন = মোট বেতন - পাবলিক প্রভিডেন্ট ফান্ড - পেশাদার ট্যাক্স।
  • নেট বেতন সাধারণত স্থূল বেতনের চেয়ে কম হয়। যখন আয়কর 0 হয় এবং যখন কর্মচারীকে প্রদত্ত পরিমাণ সরকারী ট্যাক্স স্ল্যাব সীমা চেয়ে কম হয় তখন এটি সমান হতে পারে।
  • এটি যখন স্থূল বেতনের এবং নেট বেতনের মধ্যে পার্থক্য আসে তখন বিশদ।
  • কোনও কর্মচারীর মোট বেতনের মধ্যে HRA, ট্রাভেলএলাউন্স, চিকিত্সা এলাউন্স ইত্যাদি সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে নেট বেতন = মোট বেতন - আয়কর, পেনশন, পেশাদার ট্যাক্স ইত্যাদির মতো সমস্ত কর্তন ইত্যাদি নেট বেতনকে সাধারণত ট্যাক হোম বেতনও বলা হয়।

ইন-হ্যান্ড বেতন

এবার আসুন ভারতে হাতে বেতনের বিষয়ে শিখি, হাতে বেতনের অর্থ ভারতে ‘বাড়ি নিয়ে যাওয়া’ বেতন। ‘হাতে’ এমন একটি শব্দ যা সাধারণত সমস্ত ছাড়ের পরে নেট পরিমাণ দেখানোর অর্থ সহ ব্যবহৃত হয়।

  • ইন-হ্যান্ড বেতন মাসিক মোট আয় - আয়কর - কর্মচারী পিএফ - অন্য কোনও ছাড় যদি হয়। ছাড়গুলি প্রতিটি সংস্থার থেকে পরিবর্তিত হতে পারে এবং এটি আপনার কস্টের সংস্থার উপর ভিত্তি করে।
  • আয়কর, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং পেশাদার কর এক মাসের মধ্যে কোনও কর্মীর বেতন থেকে তিনটি গুরুত্বপূর্ণ ছাড়।

সিটিসি থেকে হাতে বেতনের হিসাব:

  •  সিটিসি থেকে ইপিএফ এবং গ্র্যাচুইটি কেটে মোট বেতন গণনা করুন।
  •  মোট আয় থেকে প্রয়োজনীয় ছাড়গুলি কেটে করযোগ্য আয়ের গণনা করুন।
  •  করযোগ্য আয়ের উপর স্ব স্ল্যাব রেট যুক্ত করে আয়কর গণনা করুন।
  •  তারপরে হাতের বেতনে গণনা করুন।

সুতরাং হাতে বেতনের বেতন থেকে সংস্থায় সহজে হিসাব করা যায়।

ট্যাক হোম বেতন ক্যালকুলেটর গ্রহণের ব্যবহার:

  • বেতন ক্যালকুলেটর কর্মচারীকে তার বেতন ব্রেকআপ বুঝতে সহায়তা করে এবং বেতনের বিষয়ে সন্দেহ থাকলে তিনি মানবসম্পদ বিভাগের কাছ থেকে যে কোনও ধরণের সহায়তা নিতে পারেন।
  • এটি কর্মচারীকে সংস্থায় তার অবস্থান সম্পর্কেও জানায় এবং এটি তাকে স্বল্প বেতনের আওতাধীন কিনা তা জানাতে সহায়তা করে।
  • বেতন ক্যালকুলেটর যখন সংস্থাটির মানবসম্পদ ব্যয় হ্রাস করার পরিকল্পনা করে তখন একটি সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করতে পারে। এটি বেতন এবং গণনা পরিচালনা এবং কর্মীদের দেওয়া ক্ষতিপূরণ গণনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। সুতরাং, অতিরিক্ত অর্থের ক্ষেত্রগুলি জানতে আমাদের সহায়তা করুন।
  • এটি মানবসম্পদ বিভাগের কাজের চাপও হ্রাস করে এবং অনেক সময় সাশ্রয় করে।

আরও জানতে এবং বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে, KHATABOOK দেখুন! আপনার নিজস্ব গ্রাহক প্রোফাইল তৈরি করুন এবং আপনি এগিয়ে যেতে পারেন।  Khatabook বাছাই করে নিজেকে চালাক ও আরামদায়ক প্রমাণ করুন।

সচরাচর জিজ্ঞাস্য

বেতন ক্যালকুলেটরের মাধ্যমে আপনি কীভাবে মাসিকের টেক হোম বেতনের হিসাব করবেন?

আপনি আয়কর, কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড, মোট বেতন থেকে পেশাদার ট্যাক্স কেটে টেক হোম বেতন নেওয়া গণনা করতে পারেন।

সিটিসি এবং টেক হোম বেতনের মধ্যে পার্থক্য কী?

সিটিসি কস্ট টু কোম্পানিকে বোঝায় যা কোম্পানির দ্বারা কোনও কর্মীর জন্য ব্যয়িত সমস্ত আর্থিক এবং অ আর্থিক আর্থিক সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করে এবং টেক হোম বেতন গ্রহণ কর্মচারী সমস্ত ছাড়ের পরে গৃহকর্মী বেতন পান।

বেতন ক্যালকুলেটর কিভাবে একজন কর্মীর মোট বেতনতে আসে?

বেতন ক্যালকুলেটর দ্বারা নির্ধারিত ব্যয় বা সংস্থার ব্যয় থেকে শতকরা কিনা তা পারফরম্যান্স বোনাস বিয়োগ করে মোট বেতন গণনা করা হয়।

বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করা কি সহজ?

এটি সরঞ্জাম ব্যবহার করা সহজ। আপনি এটি বাড়িতে আরামে ব্যবহার করতে পারেন এবং সেকেন্ডের মধ্যে বাড়ির বেতন নেওয়ার গণনা করতে পারেন।

কোম্পানির ব্যয় প্রভিডেন্ট ফান্ড অন্তর্ভুক্ত করে?

সংস্থার ব্যয়গুলির মধ্যে কোনও কর্মচারীর উপর অর্পিত সমস্ত আর্থিক এবং অকালীন সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকে। এর মধ্যে প্রভিডেন্ট ফান্ডও রয়েছে।

Related Posts

None

ইপিএফও ই-সেবা- কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড সংস্থা


None

বেতন স্লিপ কী? এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ? এটির ফরম্যাট কী?


None

গ্রস বেতন কি? কীভাবে গ্রস বেতন বা সিটিসি গণনা করতে হয় তা জানুন