written by Khatabook | June 28, 2021

গ্রস বেতন কি? কীভাবে গ্রস বেতন বা সিটিসি গণনা করতে হয় তা জানুন

নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারী এবং কর্পোরেট জগতে নতুন হওয়া লোকেরা প্রায়শই অভিযোগ করেন যে তাদের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল তার তুলনায় তারা যথেষ্ট পরিমাণে কম বেতন হাতে পান। এটি গ্রস স্যালারি, নেট বেতন এবং কস্ট টু কোম্পানির তিনটি শর্তের মধ্যে পার্থক্যের কারণে, যা একই হিসাবে উপস্থিত বলে মনে হয় তবে এর অর্থ বিভিন্ন অর্থ।

সংস্থার ব্যয় সংস্থার জন্য প্রাসঙ্গিক। বিপরীতে, একজন কর্মচারী যে পরিমাণ বেতন হাতে পাবেন তা নিয়ে উদ্বিগ্ন।যদি আপনিও এ জাতীয় সমস্যার মুখোমুখি হন, তবে আমরা আপনার সম্পর্কিত সন্দেহগুলি পরিষ্কার করতে সহায়তা করি যাতে আপনি একটি সু-জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

গ্রস বেতন কি?

মোট বেতন মানে কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুয়েটি এবং অন্যান্য ছাড় এবং আয়করের জন্য প্রদত্ত অবদান বিয়োগ করার আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত পরিমাণ।

  • কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড হ'ল অবসর সুবিধা সুবিধা। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে কমপক্ষে 12% বেসিক বেতন এবং মূল্যবৃদ্ধি ভাতার অবদান রাখেন। আপনার অবসর গ্রহণের সময় আপনি পুরো পরিমাণটি প্রত্যাহার করতে সক্ষম হবেন।
  • আপনার চাকরীর সময় আপনি যে পরিষেবাদি দিয়েছিলেন সেগুলি অবসর গ্রহণের সময় আপনার নিয়োগকর্তাকে গ্র্যাচুইটি প্রদান করে। আপনি যদি ব্যবসায়টিতে কমপক্ষে পাঁচ বছরের নিরবচ্ছিন্ন পরিষেবা সরবরাহ করেন তবে গ্র্যাচুয়িট প্রদান করা হয়।
  • তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কর্মীরা পাঁচ বছরের চাকরির পূর্বে কর্মচারীর মৃত্যু বা অক্ষমতার মতো কর্মচারীর পাঁচ বছর পূর্ণ না করলেও নিয়োগকর্তারা গ্র্যাচুটি প্রদান করে।

মোট বেতন কী অন্তর্ভুক্ত করে?

স্থূল বেতনের অংশ যা সরাসরি বেনিফিট সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ আপনার আরও ভাল বোঝার জন্য নীচে দেওয়া হল:

  1. বেসিক বেতন - বোনাস, ভাতা ইত্যাদির মতো কোনও কর্মীর দেওয়া অন্য অর্থ প্রদানের পূর্বে এবং কোনও নির্দিষ্ট অবদান বা কর কেটে নেওয়ার আগে বেসিক বেতন।
  2. বাড়ি ভাড়া ভাতা - চাকরীর জন্য তার আবাসের জায়গা ব্যতীত অন্য জায়গায় থাকার জন্য তার দ্বারা গৃহীত বাড়ি ভাড়া ক্ষতিপূরণের জন্য এটি কর্মচারীকে প্রদান করা হয়। বাড়ি ভাড়া ভাতা আংশিকভাবে কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত এইচআরএর পরিমাণটি মূল বেতন থেকে গণনা করা হয়।
  3. ছুটি ভ্রমণ ভাতা - এটি কর্মচারীর কাছ থেকে কাজ থেকে ছুটির সময়ে গৃহস্থালী ভ্রমণে ব্যয়িত ভ্রমণ ব্যয়ের জন্য তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রাপ্ত ভাতা। এলটিএ চার বছরের একটি ব্লকে তৈরি দুটি ট্রিপের জন্য প্রদান করা হয়। এটি ভ্রমণের ব্যয় যেমন বাস ভাড়া, ট্রেনের টিকিট অন্তর্ভুক্ত করে। এলটিএ হ'ল কর্মচারীর কাছ থেকে প্রাপ্ত স্থূল বেতনেরও একটি অংশ।
  4. টেলিফোন বা মোবাইল ফোন ভাতা - কর্মচারীর কাছে মোবাইল এবং টেলিফোন ব্যয় প্রদানের ফলে তার প্রদত্ত মোট বেতনের অংশ হয়ে যায়।
  5. যানবাহন ভাতা - কর্মচারীদের যাতায়াত এবং তাদের কাজের জায়গা থেকে যে সমস্ত পরিবহণ ব্যয় হয় তার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এটি মূল বেতনের পাশাপাশি প্রদান করা হয়।
  6. বিশেষ / অন্যান্য ভাতা - নিয়োগকর্তা বিভিন্ন প্রধানের অধীনে আচ্ছাদিত নয় এমন কিছু ব্যয় মেটানোর জন্য কর্মচারীকে অন্যান্য ভাতা প্রদান করতে পারেন। এগুলি বিশেষ / অন্যান্য ভাতার অন্তর্ভুক্ত।
  7. পার্কুইসাইটস - পার্কুইসাইটস বা পার্কস হ'ল সুবিধাটি ছাড়ের হারে বা নিখরচায় কর্মীদের দেওয়া হয়। তারা স্থূল বেতনের অংশ গঠন করে।

নেট বেতন কী?

মোট বেতন স্পষ্ট করার পরে, আসুন এখন অন্য শব্দটি বোঝা যাক ‘নেট বেতন’।

  • নেট বেতন আপনার বেতনের সেই অংশ যা আপনি নগদ হিসাবে হাতে পান। মোট বেতন থেকে পেনশন তহবিল, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুয়িটি এবং অন্য কোনও বিধিবদ্ধ তহবিল এবং পেশাদার ট্যাক্স এবং আয়করের পরিমাণের জন্য প্রদত্ত অবদান বিয়োগ করার পরে নেট বেতন গণনা করা হয়।
  • নেট বেতন টেক-হোম বেতন হিসাবেও পরিচিত, যা সমস্ত ছাড়ের পরে আপনার কাছে উপলব্ধ। চাকরি গ্রহণের বিষয়ে সম্মত হওয়ার আগে বেতন-আলোচনায় টেক-হোম বেতন নিয়ে কাজ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি আপনাকে চাকরিটি আপনার আয় এবং সঞ্চয়ী লক্ষ্য পূরণ করতে সক্ষম হবে কিনা তা একটি ধারণা দেবে।

(সিটিসি) অর্থ কী?

সিটিসি অর্থ এক বছরের মধ্যে একজন কর্মচারীর উপর নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যয় করা মোট পরিমাণ। এটি তার সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদের উপর কোম্পানির দ্বারা ব্যয় করা মূল্য, যা এর কর্মীরা। কোনও সংস্থাকে তার অর্থের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ দক্ষ, যোগ্য ও যোগ্য কর্মী নিয়োগ ও রক্ষণাবেক্ষণে ব্যয় করতে হবে। নতুন কর্মচারীদের তাদের ব্যবসায় যোগদানের জন্য নিয়োগকর্তাকে একটি দুর্দান্ত বেতন দিতে হবে।

  • কর্মীরা তাদের পেশাদার ক্ষমতা এবং মূল্যবান সময় এবং সংস্থার পক্ষে কাজ করার প্রচেষ্টায় তাদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের প্রত্যাশা করে। কর্মীরা সংগঠনের জন্য কাজ করতে অনেক সময় অবদান রাখে, তাই তারাও আশা করেন যে অবসর গ্রহণের পরে সংগঠনটি তাদের ভবিষ্যতের যত্নও নেবে।
  • এজন্যই নিয়োগকর্তা কর্মীর কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড, পেনশন তহবিল এবং গ্র্যাচুয়িতে অবদান রাখেন। অবসর-পরবর্তী সুবিধাগুলি প্রকল্পগুলিতে যে অবদান রয়েছে তাও সংস্থার ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত।
  • এর কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের সুরক্ষা এবং সুস্বাস্থ্য নিশ্চিত করা সংস্থার দায়িত্ব। কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা, জীবন বীমা, চিকিত্সা ব্যয়ের ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য সুবিধাদি সরবরাহ করা হয়। এই সুবিধাগুলিও সংস্থার জন্য ব্যয়ের অংশ হয়ে যায়।
  • কোম্পানির দামের মধ্যেও বার্ষিক পারফরম্যান্সের ভিত্তিতে কর্মচারীকে প্রদত্ত বোনাস বা কমিশনের মতো চলক পরিশোধগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকে। ভেরিয়েবলের পরিশোধটি কর্মচারীর প্রাথমিক বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।
  • অফার লেটারে উল্লিখিত সংস্থার ব্যয়ের চেয়ে ইন-হ্যান্ড বেতন সর্বদা কম। এর কারণ হ'ল কিছু ব্যয় রয়েছে যা নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মচারীর জন্য তা প্রদানের পরিবর্তে বহন করে। যদিও এই ধরণের ব্যয় বেতনের চেকগুলিতে প্রতিফলিত হয় না, কর্মচারী তার সুবিধা পান।
  • সংস্থা থেকে সংস্থায় এবং এর উপাদানগুলির জন্য ব্যয় আলাদা। উদাহরণস্বরূপ, একটি ব্যাংকিং সংস্থা তার কর্মচারীদের ছাড় ছাড়ের উপর ঋণ সরবরাহ করে। আরও কিছু সংস্থা দুপুরের খাবারের জন্য খাবারের কুপন সরবরাহ করে। সুতরাং, সংস্থার ব্যয় হ'ল নিয়োগকের দৃষ্টিকোণ থেকে মোট ব্যয়। এর মধ্যে কোনও কর্মচারীর বেতন, প্রতিদান, ভাতা, গ্র্যাচুইটি, অবসর-পরবর্তী সুবিধা, বীমা, বা অন্যান্য ব্যয়ের জন্য ব্যয় করা অর্থ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আসুন কীভাবে স্থূল বেতন, নেট বেতন এবং কোম্পানির জন্য ব্যয় গণনা করতে হয় তা জানতে একটি উদাহরণ নিই:

রবি একটি বেসরকারী সংস্থায় চাকরি করেন এবং তিনি বছরে মোট 6,00,000 করে বেতন পান। এবং তার টেক-হোম বেতন হলো 5,34,000। তার বেতনের উপাদানগুলি নিম্নরূপ:

Sl. No.

আইটেম

পরিমাণ(in Rs.)

1.

বেসিক বেতন

3,50,000

2.

(+)বাড়ি ভাড়া ভাতা

96,000

3.

(+)ভ্রমণ ভাতা 

50,000

4.

(+)বিশেষ ভাতা

1,04,000

5.

(=)মোট বেতন

6,00,000

6.

(-)প্রভিডেন্ট ফান্ড

42,000

7.

(-)গ্রাচুইটি

18,000

8.

(-)বীমা প্রিমিয়াম

3,500

9.

(-)পেশাদার কর

2,500

10.

(=)মোট বেতন

5,34,000

11.

কস্ট টু কোম্পানী(CTC)

(5+6+7+8)

6,63,500

উপরোক্ত বিবরণের উপর ভিত্তি করে -

  • বেসরকারী বেতন, বাড়ি ভাড়া ভাতা, ছুটি ভ্রমণ ভাতা এবং বিশেষ ভাতা 6,00,000 টাকায় যোগ করে মোট বেতন গণনা করা হয়।
  • মোট বেতন থেকে প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, বীমা প্রিমিয়াম এবং পেশাদার ট্যাক্সের পরিমাণ বিয়োগ করে নেট বেতন গণনা করুন। সুতরাং, নেট বেতন 5,34,000 টাকা হবে।
  • এই উদাহরণে কোম্পানির জন্য ব্যয় হ'ল এক বছরে কর্মচারীর জন্য প্রদত্ত ভবিষ্যত্ তহবিল এবং গ্রাচুইটির অবদান এবং বীমা প্রিমিয়ামের কর্তন সহ মোট সমস্ত সুবিধা। অতএব, সিটিসি 6,63,500।
  • কর্মচারীর মোট বেতন থেকে কেটে নেওয়া পেশাদার কর কস্ট টু কোম্পানির অংশ হয় না। এটি কারণ এটি নিখুঁতভাবে কোনও কর্মীর অর্থ প্রদান। নিয়োগকর্তা পেশাদার কর প্রদানের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান বা অবদান দেয় না।
  • এটি একটি খুব সাধারণ অনুশীলন যে সংস্থাগুলি কর্মচারীর কাছে দেওয়া পরিমাণ হিসাবে অফার লেটারে কস্ট টু কোম্পানিকে উল্লেখ করে। সংস্থাগুলি কস্ট টু কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত, যেখানে কর্মচারী তার গৃহস্থালীর বেতন জানতে চায়। কখনও কখনও, কর্মচারীরা এই পরিমাণটি নেট-হোম-বেতন হিসাবে ভুল বুঝে এবং অফারটি গ্রহণ করে।

সুতরাং, বেতনটি সঠিকভাবে আলোচনার জন্য এই শর্তাদি সম্পর্কে একটি প্রাথমিক জ্ঞান থাকা খুব জরুরি। আপনি সিটিসি এবং মোট বেতনের মধ্যে পার্থক্য শিখেছেন এবং কীভাবে সিটিসি থেকে মোট বেতনের হিসাব করবেন। কর্মসংস্থানের অফার গ্রহণের আগে আপনি এখন নিয়োগের সাথে আপনার টেক-হোম বেতন গণনা করতে পারেন। আপনার বেতনের পরিবর্তনশীল এবং স্থির উপাদানগুলি সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সাথে সবসময় স্পষ্ট করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আপনার বেতনের বিভিন্ন অংশের ভাল জ্ঞান থাকা আপনাকে ভবিষ্যতের বিনিয়োগ এবং অবসর পরিকল্পনা গ্রহণের জন্য একটি সু-জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করতে পারে।

এছাড়াও পড়ুন: কিভাবে আপনার সফল ব্যবসার জন্য UPI QR কোড পাবেন?

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ):

আমি কি অনলাইনে মোট বেতন গণনা করতে পারি?

অনেকগুলি ওয়েবসাইট আপনার মোট বেতন এবং নেট বেতনের পরিমাণ সহজেই গণনা করতে অনলাইনে গ্রস বেতন ক্যালকুলেটর সরবরাহ করে। আপনাকে যা করতে হবে তা হ'ল কিছু বেসিক বিশদ যেমন কস্ট টু কোম্পানী এবং বোনাস।

পেশাদার কর এবং আয়করও কি সিটিসির অংশ হয়ে যায়?

না, পেশাদার কর এবং আয়কর খাঁটিভাবে কর্মী দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদান এবং নিয়োগকর্তা বহন করে না। সুতরাং, তারা কস্ট টু কোম্পানী গঠন করে না।

আয়কর আইন অনুসারে বেতনের মানক ছাড় কত?

২০২০-২১ অর্থবছরের জন্য, আয়কর আইন অনুসারে, এক হাজার টাকা স্ট্যান্ডার্ড ছাড়। সমস্ত বেতনভোগী কর্মচারীদের মোট বেতন থেকে 50000 কেটে নেওয়া হয়। তবে, নতুন ট্যাক্স স্ল্যাব হার অনুসারে আয়কর গণনা করা হয়, যা কম করের হার প্রস্তাব করে, আপনি এই ছাড়ের সুবিধা নিতে পারবেন না।

বেতনের আয়ের উত্স অনুসারে কোন পরিমাণে কর কমানো হয়?

উত্সে কর কেটে নেওয়া হয় (টিডিএস) নেট বেতনের পরিমাণের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। মোট বেতন থেকে সমস্ত আয়কর সাশ্রয় ছাড়, অবদান এবং পেশাদার করের বিয়োগের পরে নেট বেতন গণনা করা হয়। আর্থিক বছরের জন্য অনুমিত আয় এবং করের দায় অনুযায়ী টিডিএস কেটে নেওয়া হয়

আয়কর রিটার্ন দাখিল করার জন্য আমার নিজের দ্বারা প্রদেয় স্থূল বেতন, নেট বেতন এবং করের কি কাজ করা দরকার?

সংস্থাগুলি তাদের আর্থিক কর্মচারীদের জন্য ফর্ম 16 প্রদান করে যা একটি আর্থিক বছরের জন্য প্রদান করা সমস্ত বেতন এবং বেতনের উত্স অনুসারে কর কেটে নেওয়া হয়। অতএব, আয়কর রিটার্ন দাখিল করার গণনা সম্পর্কে আপনাকে চিন্তা করতে হবে না। তবুও, আপনি ফর্ম 16 এ দেওয়া বিবরণ অনুসারে আপনার জ্ঞান এবং বোঝার জন্য আপনার বেতন পুনরায় গণনা করতে পারেন।

ভাতা ও পারকুইজাইটের মধ্যে পার্থক্য কী?

  • ভাতা হ'ল সেই পরিমাণ যা নিয়োগকর্তাকে তার কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপ আরও দক্ষতার সাথে সম্পাদনের জন্য কর্মচারীকে প্রদান করার জন্য। এগুলি প্রতি মাসে কর্মীদের দেওয়া স্থির অর্থ প্রদান। উদাহরণস্বরূপ, যানবাহন ভাতা এবং বাড়ি ভাড়া ভাতা।
  • অন্যদিকে, অনুমতিগুলি হ'ল নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীকে প্রদত্ত অ-আর্থিক সুবিধা, উদাহরণস্বরূপ, খাজনামুক্ত থাকার ব্যবস্থা, কর্মক্ষেত্রে এবং ভ্রমণের জন্য নিখরচায় গাড়ি ইত্যাদি।

Related Posts

None

ইপিএফও ই-সেবা- কর্মচারী প্রভিডেন্ট ফান্ড সংস্থা


None

বেতন স্লিপ কী? এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ? এটির ফরম্যাট কী?


None

বেতন ক্যালকুলেটর 2020-21 - টেক হোম স্যালারি ক্যালকুলেটর ভারত