மொத்த சம்பளம் என்றால் என்ன? நிறுவனத்திற்கான செலவு என்றால் என்ன?

மொத்த சம்பளம், நிகர சம்பளம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான செலவு ஆகிய மூன்று சொற்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு இதற்குக் காரணம், அவை ஒரே மாதிரியாகத் தோன்றினாலும் வேறுபட்ட அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. நிறுவனத்திற்கான செலவு நிறுவனத்திற்கு பொருத்தமானது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு ஊழியர் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தின் அளவு குறித்து அக்கறை கொண்டுள்ளார். நீங்களும் அத்தகைய சிக்கலை எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்றால், இது தொடர்பான உங்கள் சந்தேகங்களை தெளிவுபடுத்த நாங்கள் உதவுகிறோம், இதன் மூலம் நீங்கள் நன்கு அறியப்பட்ட முடிவை எடுக்க முடியும்.

மொத்த சம்பளம் என்ன?

மொத்த சம்பளம் என்பது பணியாளர் பி எஃப், கிராச்சுட்டி மற்றும் பிற விலக்குகள் மற்றும் வருமான வரிக்கு வழங்கப்படும் பங்களிப்பைக் விலக்குவதற்கு முன் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்திய தொகை.

·   பணியாளர் பி எஃப் என்பது ஓய்வூதிய சலுகைகள் திட்டமாகும். ஊழியரும் முதலாளியும் ஒவ்வொரு மாதமும் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அன்பான அல்லோவான்ஸில் குறைந்தது 12% பங்களிப்பு செய்கிறார்கள். நீங்கள் ஓய்வு பெறும் நேரத்தில், நீங்கள் முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெற முடியும்.

· கிராட்யூட்டி என்பது உங்கள் வேலையின் போது நீங்கள் செய்த சேவைகளுக்கு ஓய்வுபெறும் நேரத்தில் உங்கள் முதலாளி செலுத்தும் தொகை. வணிகத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருடங்களாவது தொடர்ச்சியான சேவையை வழங்கியிருந்தால் கிராச்சுட்டி செலுத்தப்படுகிறது.

·   இருப்பினும், சில சூழ்நிலைகளில், பணியாளர் ஐந்து வருட சேவையை நிறைவு செய்யாவிட்டாலும், ஐந்து வருட சேவையை நிறைவு செய்வதற்கு முன்னர், இறப்பு அல்லது ஊனமுற்றோர் போன்ற சேவையை முடிக்கவில்லை என்றாலும், முதலாளிகள் கிராச்சுட்டி செலுத்துகிறார்கள்.

மொத்த சம்பளம் என்ன?

மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் நேரடி நன்மைகள் பற்றிய சுருக்கமான விளக்கம் உங்கள் சிறந்த புரிதலுக்காக வழங்கப்படுகிறது:

1.  அடிப்படை சம்பளம்  போனஸ், அல்லோவன்ஸ்கள் போன்ற ஊழியர்களுக்கு வேறு ஏதேனும் அல்லோவன்ஸ்களைச் சேர்ப்பதற்கு முன்பும், நிலையான பங்களிப்புகள் அல்லது வரிகளைக் குறைப்பதற்கு முன்பும் அடிப்படை சம்பளம்.

2.  வீட்டு வாடகை அல்லோவன்ஸ்  - வேலைவாய்ப்புக்காக அவர் வசிக்கும் இடத்தை தவிர வேறு ஒரு இடத்தில் தங்கியதற்காக அவருக்கு ஏற்பட்ட வீட்டு வாடகைக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக ஊழியருக்கு செலுத்தப்படுகிறது. வீட்டு வாடகை அல்லோவன்ஸ்  ஓரளவு வரிவிதிப்பிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட எச்.ஆர்.ஏ அளவு அடிப்படை சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

3. விடுப்பு பயண அல்லோவன்ஸ் - இது பணியிலிருந்து விடுப்பின் போது மேற்கொள்ளப்படும் உள்நாட்டு பயணங்களுக்கு ஏற்படும் பயணச் செலவுகளுக்காக தனது முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட கொடுப்பனவாகும். எல்.டி.ஏ நான்கு ஆண்டுகளில் ஒரு இரண்டு பயணங்களுக்கு மட்டுமே செலுத்தப்படுகிறது. பஸ் கட்டணம், ரயில் டிக்கெட் போன்ற பயணச் செலவுகள் இதில் அடங்கும். எல்.டி.ஏ ஊழியரால் பெறப்பட்ட மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

4. தொலைபேசி அல்லது மொபைல் தொலைபேசி அல்லோவன்ஸ்  - ஊழியருக்கு மொபைல் மற்றும் தொலைபேசி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவது அவருக்கு வழங்கப்படும் மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

5.   கன்வேயன்ஸ்  அல்லோவன்ஸ்  - ஊழியர்களின் பயணச் செலவுகளை ஈடுசெய்ய அடிப்படை சம்பளத்திற்கு மேலதிகமாக இது வழங்கப்படுகிறது.

6.   சிறப்பு / பிற அல்லோவன்ஸ்  - வெவ்வேறு தலைகளின் கீழ் இல்லாத சில செலவுகளைச் சந்திப்பதற்காக முதலாளி ஊழியருக்கு பிற அல்லோவன்ஸ் களை செலுத்தலாம். இவை சிறப்பு / பிற அல்லோவன்ஸ் களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

7. பெர்க்விசைட்ஸ் - பெர்க்விசைட்ஸ் அல்லது பெர்க்ஸ் என்பது ஊழியர்களுக்கு தள்ளுபடி விலையில் அல்லது இலவசமாக வழங்கப்படும் சலுகைகள். அவை மொத்த சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

நிகர சம்பளம் என்றால் என்ன?

மொத்த சம்பளத்தை தெளிவுபடுத்திய பிறகு, இப்போது ‘நிகர சம்பளம்’ என்ற மற்ற சொல்லைப் புரிந்துகொள்வோம்.

·   நிகர சம்பளம் என்பது உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். ஓய்வூதிய நிதி,, பி எஃப், கிராச்சுட்டி மற்றும் வேறு ஏதேனும் சட்டரீதியான நிதிகள் மற்றும் தொழில்முறை வரி மற்றும் வருமான வரி தொகையை மொத்த சம்பளத்திலிருந்து கழித்த பின்னர் நிகர சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

·   நிகர சம்பளம் டேக்-ஹோம் சம்பளம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது அனைத்து விலக்குகளுக்கும் பிறகு உங்களுக்குக் கிடைக்கும். வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன்னர் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்வது முக்கியம். வேலை உங்கள் வருமானத்தையும், குறிக்கோள்களையும் சேமிக்க முடியுமா என்பது பற்றிய ஒரு யோசனையை இது வழங்கும்.

நிறுவனத்திற்கான செலவு (சி.டி.சி) என்றால் என்ன?

சி.டி.சி என்பது ஒரு வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்காக முதலாளி செலவழித்த மொத்த தொகை. இது அதன் ஊழியர்களான அதன் மிக மதிப்புமிக்க சொத்துக்களுக்கு நிறுவனம் செய்த செலவு ஆகும். ஒரு நிறுவனம் தனது பணத்தில் கணிசமான பகுதியை திறமையான, தகுதியான மற்றும் திறமையான பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் செலவிட வேண்டும். புதிய பணியாளர்களை தங்கள் தொழிலில் சேர ஈர்க்க முதலாளி ஒரு சிறந்த சம்பளத்தை வழங்க வேண்டும்.

·   ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் திறன் மற்றும் மதிப்புமிக்க நேரம் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான முயற்சிகள் ஆகியவற்றில் அவர்கள் செய்த பணிகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஊழியர்கள் நிறுவனத்திற்காக நிறைய நேரம் பணியாற்றுகிறார்கள், எனவே ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு அவர்களின் எதிர்காலத்தையும் இந்த அமைப்பு கவனித்துக்கொள்ளும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள்.

·   அதனால்தான் பணியாளரின் பணியாளர் பி எஃப் , ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கிராச்சுட்டி ஆகியவற்றிற்கும் முதலாளி பங்களிப்பு செய்கிறார். ஓய்வூதியத்திற்கு பிந்தைய நன்மை திட்டங்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்களிப்புகளும் நிறுவனத்திற்கான செலவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

·   அதன் ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பத்தினரின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்ல ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்வது நிறுவனத்தின் பொறுப்பாகும். ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, மருத்துவ செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் பிற சலுகைகளும் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த நன்மைகள் நிறுவனத்திற்கான செலவின் ஒரு பகுதியாகும்.

·   நிறுவனத்திற்கான செலவு வருடாந்திர செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் போனஸ் அல்லது கமிஷன் போன்ற மாறுபட்ட அல்லோவன்ஸ் களையும் உள்ளடக்கியது. வேரிஅபில் பேஅவுட்  ஒரு பணியாளரின் அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

·   சலுகைக் கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிறுவனத்திற்கான செலவை விட கையில் உள்ள சம்பளம் எப்போதும் குறைவாகவே இருக்கும். ஏனென்றால், ஊழியருக்கு பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக முதலாளி நேரடியாகச் சில செலவுகள் உள்ளன. இத்தகைய செலவுகள் சம்பள காசோலைகளில் பிரதிபலிக்கவில்லை என்றாலும், பணியாளர் அதன் பலனைப் பெறுகிறார்.

·   நிறுவனத்திற்கான செலவு மற்றும் அதன் கூறுகள் அமைப்புக்கு அமைப்புக்கு வேறுபடுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வங்கி நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு சலுகை விகிதத்தில் கடன்களை வழங்குகிறது. வேறு சில நிறுவனங்கள் மதிய உணவிற்கு உணவு கூப்பன்களை வழங்குகின்றன. ஆகவே, நிறுவனத்திற்கான செலவு என்பது முதலாளியின் பார்வையில் இருந்து மொத்த செலவாகும். ஒரு ஊழியர் சம்பளம், திருப்பிச் செலுத்துதல், அல்லோவன்ஸ் , கிராச்சுட்டி, ஓய்வுக்குப் பிந்தைய சலுகைகள், காப்பீடு அல்லது பிற செலவுகளுக்காக செலவழித்த பணம் இதில் அடங்கும்.

மொத்த சம்பளம், நிகர சம்பளம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான செலவு ஆகியவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிய ஒரு எடுத்துக்காட்டு எடுத்துக்கொள்வோம்:

திரு ஏ ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், மேலும் அவர் ஆண்டுக்கு மொத்த சம்பளம் ரூ. 6,00,000, மற்றும் அவரது வீட்டுக்கு சம்பளம் ரூ. 5,34,000. அவரது சம்பளத்தின் கூறுகள் பின்வருமாறு:

 மேலே உள்ள விவரங்களின் அடிப்படையில் -

·   அடிப்படை சம்பளம், வீட்டு வாடகை அல்லோவன்ஸ் , விடுப்பு பயண அல்லோவன்ஸ்  மற்றும் சிறப்பு அல்லோவன்ஸ்  ரூ .6,00,000 க்கு சேர்ப்பதன் மூலம் மொத்த சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

·   வருங்கால வைப்பு நிதி, கிராச்சுட்டி, காப்பீட்டு பிரீமியம் மற்றும் தொழில்முறை வரி ஆகியவற்றை மொத்த சம்பளத்திலிருந்து கழிப்பதன் மூலம் நிகர சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள். எனவே, நிகர சம்பளம் ரூ .5,34,000 ஆக இருக்கும்.

·   இந்த எடுத்துக்காட்டில் நிறுவனத்திற்கான செலவு என்பது ஒரு வருடத்தில் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் கிராச்சுட்டி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை கழித்தல் உள்ளிட்ட அனைத்து சலுகைகளின் மொத்தமாகும். எனவே, சி.டி.சி ரூ .6,63,500.

·   ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்திலிருந்து விலக்கப்படும் தொழில்முறை வரி நிறுவனத்தின் செலவின் ஒரு பகுதியாக இல்லை. இது முற்றிலும் பணியாளரின் கட்டணம் என்பதால் தான். தொழில்முறை வரி செலுத்துவதற்கு முதலாளி பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதில்லை அல்லது பங்களிப்பதில்லை.

·   நிறுவனங்கள் நிறுவனத்திற்கான செலவை சலுகைக் கடிதத்தில் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் தொகையாகக் குறிப்பிடுவது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். நிறுவனங்கள் நிறுவனத்திற்கான செலவில் அக்கறை கொண்டுள்ளன, அதேசமயம் ஊழியர் தனது வீட்டுக்குச் செல்லும் ஊதியத்தை அறிய விரும்புகிறார். சில நேரங்களில், ஊழியர்கள் இந்தத் தொகையை நிகர வீட்டு சம்பளம் என்று தவறாகப் புரிந்துகொண்டு சலுகையை ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள்.

எனவே, சம்பளத்தை சரியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த இந்த விதிமுறைகளைப் பற்றிய அடிப்படை அறிவு இருப்பது மிகவும் முக்கியம். சி.டி.சி மற்றும் மொத்த சம்பளத்திற்கும் சி.டி.சி யிலிருந்து மொத்த சம்பளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை நீங்கள் கற்றுக்கொண்டீர்கள். இப்போது நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளும் சம்பளத்தை முதலாளியுடன் கணக்கிடலாம். உங்கள் சம்பளத்தின் மாறி மற்றும் நிலையான கூறுகள் குறித்து முதலாளியுடன் தெளிவுபடுத்துவது எப்போதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. உங்கள் சம்பளத்தின் பல்வேறு பகுதிகளைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருப்பது எதிர்கால முதலீடு மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களை எடுப்பதற்கான நன்கு அறியப்பட்ட முடிவை எடுக்க உதவும்.

 அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள் (கேள்விகள்):

மொத்த சம்பளத்தை ஆன்லைனில் கணக்கிட முடியுமா?

உங்கள் மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர சம்பளத் தொகையை எளிதாகக் கணக்கிட பல வலைத்தளங்கள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களை வழங்குகின்றன. நீங்கள் செய்ய வேண்டியது, நிறுவனத்திற்கான செலவு மற்றும் போனஸ் போன்ற சில அடிப்படை விவரங்களை உள்ளிடவும்.

தொழில்முறை வரி மற்றும் வருமான வரி ஆகியவை சி.டி.சியின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறதா?

இல்லை, தொழில்முறை வரி மற்றும் வருமான வரி என்பது ஊழியரால் செய்யப்பட வேண்டிய அல்லோவன்ஸ்கள் மற்றும் அவை முதலாளியால் ஏற்கப்படுவதில்லை. எனவே, அவை நிறுவனத்திற்கு செலவு உருவாக்கவில்லை.

வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி சம்பளத்தில் நிலையான விலக்கு என்ன?

2020-21 நிதியாண்டில், வருமான வரிச் சட்டத்தின்படி, ரூ. 50000 அனைத்து சம்பள ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், குறைந்த வரி விகிதத்தை வழங்கும் புதிய வரி அடுக்கு விகிதங்களின்படி வருமான வரி கணக்கிடப்பட்டால் இந்த விலக்கை நீங்கள் பெற முடியாது.

சம்பள வருமானத்தில் வரி எந்த தொகையில் கழிக்கப்படுகிறது?

டி.டி.எஸ் இல் கழிக்கப்படும் வரி நிகர சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. மொத்த சம்பளத்திலிருந்து அனைத்து வருமான வரி சேமிப்பு விலக்குகள், பங்களிப்புகள் மற்றும் தொழில்முறை வரி ஆகியவற்றைக் கழித்த பின்னர் நிகர சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. நிதியாண்டிற்கான மதிப்பிடப்பட்ட வருமானம் மற்றும் வரி பொறுப்பு ஆகியவற்றின் படி டி.டி.எஸ் கழிக்கப்படுகிறது

வருமான வரி அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்காக நானே செலுத்த வேண்டிய மொத்த சம்பளம், நிகர சம்பளம் மற்றும் வரி ஆகியவற்றை நான் செய்ய வேண்டுமா?

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிதியாண்டுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்து சம்பளமும், சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கழிக்கப்படும் வரியும் அடங்கிய படிவம் 16 ஐ வழங்குகின்றன. எனவே, வருமான வரி அறிக்கையை தாக்கல் செய்வதற்கான கணக்கீடுகள் குறித்து நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. இருப்பினும், படிவம் 16 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள விவரங்களின்படி உங்கள் அறிவு மற்றும் புரிதலுக்காக உங்கள் சம்பளத்தை மீண்டும் கணக்கிடலாம்.

அல்லோவன்ஸ்களுக்கும் தேவைகளுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

·   அல்லோவன்ஸ்கள் என்பது பணியாளர் தனது வேலை தொடர்பான நடவடிக்கைகளை மிகவும் திறமையாக செய்ய உதவுவதற்காக பணியாளருக்கு வழங்கிய தொகை. இவை ஒவ்வொரு மாதமும் ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் நிலையான அல்லோவன்ஸ் கள். எடுத்துக்காட்டாக, கன்வேயன்ஸ் அல்லோவன்ஸ்  மற்றும் வீட்டு வாடகை அல்லோவன்ஸ் .

· மறுபுறம், பெர்க்விசைட்ஸ் என்பது பணியாளருக்கு முதலாளியால் வழங்கப்படும் நாணயமற்ற சலுகைகள், எடுத்துக்காட்டாக, வாடகை இல்லாத தங்குமிடம், பணியிடத்திற்குச் செல்ல இலவச கார் வசதி போன்றவை.