ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ 2020-21 - ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ - ਭਾਰਤ

ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਰਲ ਤਰੀਕੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੋਚਿਆ ਹੈ? ਹਾਊਸ ਰੈਂਟ ਅਲਾਉਂਸ, ਲੀਵ ਟਰੈਵਲ ਅਲਾਉਂਸ, ਸਪੈਸ਼ਲ ਅਲਾਉਂਸ, ਬੋਨਸ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਈ ਗਈ ਕਟੌਤੀ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਲਈ, ਇਸਨੂੰ ਸੌਖਾ ਅਤੇ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ

ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਹੈ ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਗਤ ਦੀ ਕੀਮਤ ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ) ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਵੇਰਵੇ ਦਰਜ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕਟੌਤੀਆਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰੇਗਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਬੀਮਾ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਗਣਨਾ।

ਇੰਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੀਟੀਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਰਕਮ ਜਾਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਲਾਗਤ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ) ਅਤੇ ਬੋਨਸ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

• ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲਾਗਤ (ਸੀਟੀਸੀ) 5 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਲਈ 30,000 ਰੁਪਏ ਦਾ ਬੋਨਸ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ 5,00,000 ਰੁਪਏ ਹੈ - 30,000 ਰੁਪਏ = 4,70,000 ਰੁਪਏ. (ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬੋਨਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ)
• ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ = Rs 5,00,000 – Rs 30,000 = Rs 4,70,000.
• ਫਿਰ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ 2,400 ਰੁਪਏ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ (ਇਹ ਹਰ ਰਾਜ ‘ਚ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ)
• ਅੱਗੇ ਤੁਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ ਫੰਡ (ਈਪੀਐਫ) ਲਈ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
• ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ EPF ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ 21,600 ਰੁਪਏ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ EPF ਲਈ 21,600 ਰੁਪਏ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਹੈ।
• ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀ 2,400 + 21,600 + 21,600 ਰੁਪਏ ਹੈ ਜੋ 45,600 ਰੁਪਏ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
• ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨਫੀ ਕੁੱਲ ਕਟੌਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ।
• ਘਰ ਪੁਹੰਚਦੀ ਤਨਖਾਹ Rs 5,00,000 – Rs 45,600 = Rs 4,24,400 ਹੈ।
• ਇਸ ਲਈ, ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਘਰ ਪੁਹੰਚਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ। 

ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੂਕੇਟਰ ਵਰਤਣ ਲਈ:

• ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਲਾਗਤ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਸੀਟੀਸੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ।
• ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਰਕਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀਟੀਸੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਬੋਨਸ ਦਾਖਲ ਕਰੋ।
• ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰੇਗਾ।
• ਇਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਮਾਲਕ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ, ਅਤੇ ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦਿਖਾਏਗਾ।

ਮੁੱਢਲੀ, ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਸੀਟੀਸੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ

ਇਸ ਲਈ, ਗ੍ਰਹਿ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਇੰਡੀਆ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਮੁੱਢਲੀ, ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਅਤੇ ਸੀਟੀਸੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ।

• ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਜਾਂ ਖਾਸ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ ਜੋੜਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਿਸੇ ਕਟੌਤੀ ਜਾਂ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਪਹੁੰਚ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇਕੋ ਜਿਹੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਕੌਸਟ ਟੂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਤੋਂ ਉਲਟ।
• ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫੰਡ, ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਆਦਿ ਦੀ ਕੋਈ ਕਟੌਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਬੋਨਸ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
•  ਹੁਣ ਕੋਸਟ ਟੂ ਕੰਪਨੀ (ਸੀਟੀਸੀ), ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿਚ, ਕਾਸਟ ਟੂ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਕੁਲ ਤਨਖਾਹ ਪੈਕੇਜ ਹੈ। ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉੱਤੇ ਖਰਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।
• ਸੀਟੀਸੀ ਦੇ ਕਈ ਭਾਗ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

• ਆਓ ਜਾਣੀਏ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ। ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਰਕਮ ਅਸਲ ਵਿਚ ਟੈਕਸ, ਕਨਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਕਟੌਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ।
• ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ = ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ - ਜਨਤਕ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ - ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ
• ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਆਮਦਨ ਟੈਕਸ 0 ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਰਕਮ ਸਰਕਾਰੀ ਟੈਕਸ ਸਲੈਬ ਦੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਵਿਸਥਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
• ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ.ਏ., ਕਨਵੀਨੈਂਸ ਭੱਤਾ, ਮੈਡੀਕਲ ਭੱਤਾ ਆਦਿ। ਨੈੱਟ ਤਨਖਾਹ = ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ - ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ, ਪੈਨਸ਼ਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ, ਆਦਿ ਦੀ ਕਟੌਤੀ। ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਵੀ ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਇੰਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ

ਹੁਣ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਹੱਥੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖੀਏ, ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਰਥ ਹੈ "ਟੇਕ-ਹੋਮ" ਤਨਖਾਹ। ‘ਹੱਥ ਵਿੱਚ’ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸ਼ੁੱਧ ਰਕਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਅਰਥਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

• ਇਨ-ਹੈਂਡ ਤਨਖਾਹ ਮਾਸਿਕ ਕੁੱਲ ਆਮਦਨ - ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੀ.ਐਫ. - ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ, ਦੇ ਬਾਰਬਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਸੀਟੀਸੀ ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
• ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ, ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਟੌਤੀਆਂ ਹਨ।

ਸੀਟੀਸੀ ਤੋਂ ਹੱਥੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ:

1.    ਈ ਪੀ ਐਫ ਅਤੇ ਸੀਟੀਸੀ ਤੋਂ ਗਰੈਚੂਟੀ ਘਟਾ ਕੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ।
2.    ਕੁੱਲ ਆਮਦਨੀ ਤੋਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਟੌਤੀਆਂ ਘਟਾ ਕੇ ਟੈਕਸ ਯੋਗ ਆਮਦਨੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ।
3.    ਟੈਕਸਯੋਗ ਆਮਦਨੀ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਲੈਬ ਰੇਟ ਜੋੜ ਕੇ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ।
4.    ਫਿਰ ਹੱਥੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ।

ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੇ ਲਾਭ:

• ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਸ਼ੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਉਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
• ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਉਸ ਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ।
• ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਅਮਲੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
• ਇਹ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਵਿਭਾਗ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਬਾਅ ਨੂੰ ਵੀ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਬਚਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਹੋਰ ਜਾਣਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਲਈ, Khatabook ਦੇਖੋ! ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਅੱਗੇ ਵੱਧ ਸਕਦੇ ਹੋ। Khatabook ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ ਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।

ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ

ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੁਆਰਾ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਗ੍ਰਹਿ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋ?

ਤੁਸੀਂ ਆਮਦਨੀ ਟੈਕਸ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਭਵਿੱਖ ਨਿਧੀ, ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟੈਕਸ ਘਟਾ ਕੇ ਘਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਸੀਟੀਸੀ ਅਤੇ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੈ?

ਸੀ ਟੀ ਸੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗਤ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਪੈਸੇ ਅਤੇ ਗੈਰ ਮੁਦਰਾ ਲਾਭ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣਾ ਉਹ ਤਨਖਾਹ ਹੈ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਾਰੇ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਪਹੁੰਚਦਾ ਹੈ?

ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਬੋਨਸ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਕੀ ਤਨਖਾਹ ਕੈਲਕੁਲੇਟਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਹੈ?

ਇਹ ਇਕ ਆਸਾਨ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਨਾਲ ਘਰ ਵਿੱਚ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸਕਿੰਟਾਂ ਵਿੱਚ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।

ਕੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਖਰਚਿਆਂ ਵਿਚ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਮੁਦਰਾ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਮੁਨਾਫ਼ਾ ਲਾਭ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਚ ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।