ନୂତନ ଭାବରେ ନିଯୁକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ କର୍ପୋରେଟ୍ ଦୁନିଆ ପାଇଁ ନୂତନ ବ୍ୟକ୍ତିମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରତିଶୃତି ତୁଳନାରେ ସେମାନେ ହାତରେ କମ୍ ପରିମାଣର ଦରମା ପାଆନ୍ତି । ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି ତିନୋଟି ଶବ୍ଦ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଗ୍ରୋସ୍ ଦରମା, ନେଟ୍ ଦରମା ଏବଂ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ, ଯାହା ସମାନ ପରି ଦେଖାଯାଏ କିନ୍ତୁ ଭିନ୍ନ ଅର୍ଥ ଥାଏ ।
କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ପ୍ରାସଙ୍ଗିକ ଅଟେ । ଅପରପକ୍ଷେ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ କେତେ ଦରମା ପାଇବେ ସେଥିପାଇଁ ଚିନ୍ତିତ । ଯଦି ଆପଣ ମଧ୍ୟ ଏହିପରି ଏକ ସମସ୍ୟାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି, ତେବେ ଆମେ ଏହି ବିଷୟରେ ଆପଣଙ୍କର ସନ୍ଦେହକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବୁ ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଆପଣ ଏକ ସୁଚିନ୍ତିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେଇପାରିବେ ।
ମୋଟ (ଗ୍ରୋସ) ଦରମା କ’ଣ?
ମୋଟ ଦରମା ଅର୍ଥ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ରିହାତି ଏବଂ ଆୟକର ପାଇଁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଅବଦାନକୁ ବାହାର କରିବା ପୂର୍ବରୁ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆପଣଙ୍କୁ ଦେଇଥିବା ରାଶି ।
- କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି ହେଉଛି ଅବସରକାଳୀନ ସୁବିଧା ଯୋଜନା । କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ ମାସରେ ମୌଳିକ ଦରମା ଏବଂ ପ୍ରିୟତା ଭତ୍ତାର ଅତି କମରେ 12% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି । ଆପଣଙ୍କର ଅବସର ସମୟରେ, ଆପଣ ପୁରା ଟଙ୍କା ଉଠାଇବାକୁ ସମର୍ଥ ହେବେ ।
- ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ଚାକିରୀ ସମୟରେ ଆପଣ କରିଥିବା ସେବାଗୁଡିକ ପାଇଁ ଅବସର ସମୟରେ ଆପଣଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ପରିମାଣ । ଯଦି ଆପଣ ବିଜନେସକୁ ଅତି କମରେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ନିରନ୍ତର ସେବା ପ୍ରଦାନ କରିଛନ୍ତି ତେବେ କୃତଜ୍ଞତା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ।
- ଅବଶ୍ୟ, କେତେକ ପରିସ୍ଥିତିରେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ସେବା ସମାପ୍ତ ନକଲେ ମଧ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି ଯେପରିକି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷର ସେବା ସମାପ୍ତ ହେବା ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ କିମ୍ବା ଅକ୍ଷମତା ।
ମୋଟ (ଗ୍ରୋସ) ଦରମା କ’ଣ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରେ?
ମୋଟ ଦରମାର କେଉଁ ଅଂଶ ସିଧାସଳଖ ଲାଭ ପ୍ରଦାନ କରେ ତାହା ବିଷୟରେ ଏକ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ବ୍ୟାଖ୍ୟା ତଳେ ଦିଆଯାଇଛି:
- ମୌଳିକ ଦରମା - ମୌଳିକ ଦରମା ହେଉଛି ସେହି ପରିମାଣ ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ଅନ୍ୟ କୌଣସି ପେମେଣ୍ଟ ଯେପରିକି ବୋନସ୍, ଭତ୍ତା ଇତ୍ୟାଦି ଯୋଡିବା ପୂର୍ବରୁ ଏବଂ କୌଣସି ଫିକ୍ସଡ଼ ଅବଦାନ କିମ୍ବା ଟିକସ କାଟିବା ପୂର୍ବରୁ ।
- ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା - ଚାକିରୀ ପାଇଁ ବାସସ୍ଥାନ ବ୍ୟତୀତ ଅନ୍ୟ ସ୍ଥାନରେ ରହିବା ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଘର ଭଡା କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ । ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା ଆଂଶିକ ଟିକସରୁ ମୁକ୍ତ ଅଟେ । ଟିକସରୁ ମୁକ୍ତ ହୋଇଥିବା HRA ର ପରିମାଣ ମୌଳିକ ଦରମାରୁ ଗଣନା କରାଯାଏ ।
- ଭ୍ରମଣ ଭତ୍ତା (ଟ୍ରାଭେଲ ଅଲୌନ୍ସେସ) - ଏହା ଚାକିରିରୁ ଛୁଟି ସମୟରେ ଘରୋଇ ଭ୍ରମଣରେ ହେଉଥିବା ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ତାଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କଠାରୁ ପ୍ରାପ୍ତ ଏକ ଭତ୍ତା । ଚାରି ବର୍ଷର ଏକ ବ୍ଲକରେ କରାଯାଇଥିବା ଦୁଇଟି ଯାତ୍ରା ପାଇଁ LTA କେବଳ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ । ଏଥିରେ ବସ୍ ଭଡା, ଟ୍ରେନ୍ ଟିକେଟ୍ ଭଳି ଯାତ୍ରା ଖର୍ଚ୍ଚ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରାପ୍ତ ମୋଟ ଦରମାର ଏକ ଅଂଶ ମଧ୍ୟ LTA ।
- ଟେଲିଫୋନ୍ କିମ୍ବା ମୋବାଇଲ୍ ଫୋନ୍ ଭତ୍ତା - କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମୋବାଇଲ୍ ଏବଂ ଟେଲିଫୋନ୍ ଖର୍ଚ୍ଚର ଫେରସ୍ତ ତାଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ମୋଟ ଦରମାର ଏକ ଅଂଶ ଅଟେ ।
- ପରିବହନ ଭତ୍ତା - ଏହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମା ବ୍ୟତୀତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯାତ୍ରା ଖର୍ଚ୍ଚକୁ କ୍ଷତିପୂରଣ ଦେବା ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥାଏ ଯାହାକି ସେମାନେ ନିଜ କାର୍ଯ୍ୟ ସ୍ଥାନକୁ କିମ୍ବା ଯାତ୍ରା ପାଇଁ ବହନ କରନ୍ତି ।
- ସ୍ଵତନ୍ତ୍ର/ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା - ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଖର୍ଚ୍ଚ ପୂରଣ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତା ଦେଇପାରନ୍ତି ଯାହା ବିଭିନ୍ନ ହେଡ଼ରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ନୁହେଁ । ଏଗୁଡିକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର/ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଭତ୍ତାରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ।
- ପେର୍କିସାଇଟ୍ - ରିହାତି ମୂଲ୍ୟରେ କିମ୍ବା ମାଗଣାରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ସୁବିଧା । ଏହା ମୋଟ ଦରମାର ଏକ ଛୋଟ ଅଂଶ ।
ନେଟ୍ ଦରମା କ’ଣ?
ମୋଟ ଦରମା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ପରେ, ଆସନ୍ତୁ ଅନ୍ୟ ଶବ୍ଦ ‘ନେଟ୍ ଦରମା’ ବୁଝିବା ।
- ନେଟ୍ ଦରମା ହେଉଛି ଆପଣଙ୍କର ଦରମାର ଏକ ଅଂଶ ଯାହାକୁ ଆପଣ ହାତରେ ନଗଦ ବା କ୍ୟାଶ ଭାବରେ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି । ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି, ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ବିଧିସମ୍ପନ୍ନ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ମୋଟ ଦରମାରୁ ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଏବଂ ଆୟକର ପରିମାଣ ପାଇଁ ଅବଦାନକୁ ବାହାର କରିବା ପରେ ନେଟ୍ ଦରମା ଗଣନା କରାଯାଏ ।
- ନେଟ୍ ଦରମା ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଦରମା ଭାବରେ ମଧ୍ୟ ଜଣାଶୁଣା, ଯାହା ସମସ୍ତ ଡିଡକ୍ସନ ପରେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଉପଲବ୍ଧ । ଚାକିରି ନେବାକୁ ରାଜି ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଦରମା ବୁଝାମଣାରେ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଦରମା ବାହାର କରିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ । ଚାକିରି ଆପଣଙ୍କର ଆୟକୁ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ ହେବ କି ନାହିଁ ତାହା ଜାଣିବା ପାଇଁ ଏହା ଆପଣଙ୍କୁ ଏକ ଧାରଣା ଦେବ ।
କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ (CTC)ର ଅର୍ଥ କ’ଣ?
CTC ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏକ ବର୍ଷରେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଦ୍ୱାରା ଖର୍ଚ୍ଚ ହୋଇଥିବା ମୋଟ ପରିମାଣ । ଏହା ହେଉଛି ଏହାର ବହୁମୂଲ୍ୟ ସମ୍ପତ୍ତି ଉପରେ କମ୍ପାନୀ ଦ୍ୱାରା ହୋଇଥିବା ଖର୍ଚ୍ଚ, ଯାହା ହେଉଛି ଏହାର କର୍ମଚାରୀ । କୁଶଳୀ, ଯୋଗ୍ୟ ଏବଂ ଦକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତି ଏବଂ ପରିଚାଳନା ପାଇଁ ଏକ କମ୍ପାନୀକୁ ଏହାର ଅର୍ଥର ଏକ ମହତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ଖର୍ଚ୍ଚ କରିବାକୁ ପଡେ । ନୂତନ ବ୍ୟବସାୟୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ବିଜନେସରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଏକ ଉତ୍ତମ ଦରମା ଦେବାକୁ ପଡେ ।
- କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ବୃତ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ସଂଗଠନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାରେ ମୂଲ୍ୟବାନ ସମୟ ଏବଂ ପ୍ରୟାସରେ ସେମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କରାଯାଇଥିବା କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ଦରମା ପାଇବାକୁ ଆଶା କରନ୍ତି । କର୍ମଚାରୀମାନେ ସଂଗଠନ ପାଇଁ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାରେ ବହୁ ସମୟ ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି, ତେଣୁ ସେମାନେ ମଧ୍ୟ ଆଶା କରନ୍ତି ଯେ ଅବସର ପରେ ସଂଗଠନ ମଧ୍ୟ ସେମାନଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟତର ଯତ୍ନ ନେବ ।
- ସେଥିପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି, ପେନ୍ସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟିରେ ମଧ୍ୟ ସହଯୋଗ କରନ୍ତି । ଅବସର ପରେ ଲାଭ ଯୋଜନାରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଅବଦାନଗୁଡିକ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀରେ ମଧ୍ୟ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରାଯାଇଛି ।
- ଏହାର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାରର ନିରାପତ୍ତା ଏବଂ ଉତ୍ତମ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ସଂଗଠନର ଦାୟିତ୍ଵ ଅଟେ। କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ବୀମା, ଜୀବନ ବୀମା, ଚିକିତ୍ସା ଖର୍ଚ୍ଚର ପରିଶୋଧ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧା ମଧ୍ୟ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି । ଏହି ଲାଭଗୁଡିକ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀର ଏକ ଅଂଶ ମଧ୍ୟ ।
- କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ଭେରିଏବଲ୍ ପେଆଉଟ୍ ଅନ୍ତର୍ଭୂକ୍ତ କରେ ଯେପରିକି ବାର୍ଷିକ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ଆଧାର କରି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ବୋନସ୍ କିମ୍ବା କମିଶନ । ଭେରିଏବଲ୍ ପେଆଉଟ୍ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୌଳିକ ଦରମାର ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଶତକଡ଼ା ହିସାବ କରାଯାଏ ।
- ଅଫର୍ ଚିଠିରେ ଉଲ୍ଲେଖ କରାଯାଇଥିବା କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଇନ-ହ୍ୟାଣ୍ଡ ଦରମା ସର୍ବଦା କମ୍ ଅଟେ । ଏହାର କାରଣ ହେଉଛି, ସେଠାରେ କିଛି ଖର୍ଚ୍ଚ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସିଧାସଳଖ ଦେବା ପାଇଁ ବହନ କରନ୍ତି । ଯଦିଓ ଏହିପରି ଖର୍ଚ୍ଚ ଦରମା ଯାଞ୍ଚରେ ପ୍ରତିଫଳିତ ହୁଏ ନାହିଁ, କର୍ମଚାରୀ ଏହାର ଲାଭ ପାଆନ୍ତି ।
- କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ଏହାର ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକର ମୂଲ୍ୟ ସଂଗଠନଠାରୁ ଭିନ୍ନ ଅଟେ । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଏକ ବ୍ୟାଙ୍କିଙ୍ଗ୍ କମ୍ପାନୀ ଏହାର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ରିହାତି ମୂଲ୍ୟରେ ଋଣ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ । ଅନ୍ୟ କେତେକ କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟାହ୍ନ ଭୋଜନ ପାଇଁ ଖାଦ୍ୟ କୁପନ୍ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି । ଏହିପରି, କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ହେଉଛି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ମୋଟ ଖର୍ଚ୍ଚ । ଏଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା, ଫେରସ୍ତ, ଭତ୍ତା, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଅବସର ପରେ ଲାଭ, ବୀମା କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଖର୍ଚ୍ଚ ପାଇଁ ଖର୍ଚ୍ଚ ହୋଇଥିବା ଅର୍ଥ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । ମୋଟ ଦରମା, ନେଟ୍ ଦରମା ଏବଂ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ କିପରି ହିସାବ କରାଯିବ ଜାଣିବା ପାଇଁ ଏକ ଉଦାହରଣ ନେବା ।
ମିଷ୍ଟର/ଶ୍ରୀଯୁକ୍ତ ଏ ଏକ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରନ୍ତି ଏବଂ ସେ ବାର୍ଷିକ ମୋଟ Rs. 6,00,000 ଟଙ୍କା ପାଉଛନ୍ତି ଏବଂ ତାଙ୍କର ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଦରମା ହେଉଛି Rs. 5,34,000 । ତାଙ୍କ ଦରମାର ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ନିମ୍ନରେ ପ୍ରଦତ୍ତ:
|
ସିରିଏଲ ନମ୍ବର |
ଆଇଟମ |
ପରିମାଣ (Rs ବା ଟଙ୍କାରେ) |
|
1. |
ମୌଳିକ ଦରମା |
3,50,000 |
|
2. |
(+) ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା |
96,000 |
|
3. |
ଭ୍ରମଣ ଭତ୍ତା (ଟ୍ରାଭେଲ ଅଲୌନ୍ସେସ) |
50,000 |
|
4. |
(+) ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା |
1,04,000 |
|
5. |
(=) ମୋଟ (ଗ୍ରୋସ) ଦରମା |
6,00,000 |
|
6. |
(-) ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ୍ ପାଣ୍ଠି |
42,000 |
|
7. |
(-) ଗ୍ରାଟ୍ୟୁଟି |
18,000 |
|
8. |
(-) ବୀମା ପ୍ରିମିୟମ୍ |
3,500 |
|
9. |
(-) ବୃତ୍ତିଗତ କର |
2500 |
|
10. |
(=) ନେଟ୍ ଦରମା |
5,34,000 |
|
11. |
କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ (CTC) (5+6+7+8) |
6,63,500 |
ଉପରୋକ୍ତ ବିବରଣୀ ଉପରେ ଆଧାର କରି -
- ମୌଳିକ ଦରମା, ଘର ଭଡା ଭଡା, ଯାତ୍ରା ଭତ୍ତା ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଭତ୍ତା 6,00,000 ଟଙ୍କାରେ ଯୋଗ କରି ମୋଟ ଦରମା ହିସାବ କରାଯାଏ ।
- ମୋଟ ଦରମାରୁ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠି, ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି, ଇନସୁରାନ୍ସ ପ୍ରିମିୟମ ଏବଂ ପ୍ରଫେସନାଲ ଟ୍ୟାକ୍ସ ପରିମାଣ ବାହାର କରି ନେଟ୍ ଦରମା ଗଣନା କରନ୍ତୁ । ତେଣୁ, ନେଟ୍ ଦରମା 5,34,000 ଟଙ୍କା ହେବ ।
- ଏହି ଉଦାହରଣରେ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ହେଉଛି ଏକ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ପାଣ୍ଠିର ଅବଦାନ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ଗ୍ରାଚ୍ୟୁଇଟି ଏବଂ ବୀମା ପ୍ରିମିୟମ ରିହାତି ସହିତ ସମସ୍ତ ସୁବିଧାଗୁଡ଼ିକର ସମୁଦାୟ । ତେଣୁ, CTC ହେଉଛି 6,63,500 ଟଙ୍କା ।
- କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଦରମାରୁ କଟାଯାଇଥିବା ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀର ଅଂଶ ନୁହେଁ । ଏହାର କାରଣ ଏହା କେବଳ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେମେଣ୍ଟ ଅଟେ । ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ଦେୟ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଫେରସ୍ତ କିମ୍ବା ଅବଦାନ ଦିଅନ୍ତି ନାହିଁ ।
- ଏହା ଏକ ଅତି ସାଧାରଣ ଅଭ୍ୟାସ ଅଟେ ଯେ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପରିମାଣ ଭାବରେ ଅଫର୍ ଚିଠିରେ କମ୍ପାନୀକୁ ଉଲ୍ଲେଖ କରନ୍ତି । କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ସହିତ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଚିନ୍ତିତ ଥିବାବେଳେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କ ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଦରମା ଜାଣିବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି । ବେଳେବେଳେ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ପରିମାଣକୁ ଭୁଲ ବୁଝନ୍ତି ଯେ ଏହା ନେଟ୍ ଟେକ୍ ହୋମ୍ ଦରମା ଏବଂ ତା ପରେ ଅଫର୍ ଗ୍ରହଣ କରନ୍ତି ।
ତେଣୁ, ଦରମାକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ବୁଝିବାକୁ ଏହି ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ବିଷୟରେ ଏକ ମୌଳିକ ଜ୍ଞାନ ରହିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ । ଆପଣ CTC ଏବଂ ମୋଟ ଦରମା ଏବଂ CTC ରୁ ମୋଟ ଦରମା କିପରି ହିସାବ କରିବେ ତାହା ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଶିଖିଛନ୍ତି । ବର୍ତ୍ତମାନ ଆପଣ ଚାକିରୀ ଅଫର ଗ୍ରହଣ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ଆପଣଙ୍କର ଟେକ୍-ହୋମ୍ ଦରମା ଗଣନା କରିପାରିବେ । ଆପଣଙ୍କ ଦରମାର ପରିବର୍ତ୍ତନଶୀଳ ଏବଂ ସ୍ଥିର ଉପାଦାନଗୁଡ଼ିକ ବିଷୟରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସହିତ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ସର୍ବଦା ପରାମର୍ଶଦାୟକ । ଆପଣଙ୍କ ଦରମାର ବିଭିନ୍ନ ଅଂଶ ବିଷୟରେ ଏକ ଭଲ ଜ୍ଞାନ ରହିବା ଆପଣଙ୍କୁ ଭବିଷ୍ୟତର ପୁଞ୍ଜି ବିନିଯୋଗ ଏବଂ ଅବସର ଯୋଜନା ପାଇଁ ଏକ ସୁଚିନ୍ତିତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥାଏ ।
ବାରମ୍ବାର ପଚରାଯାଉଥିବା ପ୍ରଶ୍ନଗୁଡିକ (FAQ):
ମୁଁ ଅନଲାଇନରେ ମୋଟ ଦରମା ଗଣନା କରିପାରିବି କି?
ଅନେକ ୱେବସାଇଟ୍ ଆପଣଙ୍କର ମୋଟ ଦରମା ଏବଂ ନେଟ୍ ଦରମା ପରିମାଣକୁ ସହଜରେ ହିସାବ କରିବାକୁ ଅନଲାଇନ୍ ମୋଟ ଦରମା କାଲକୁଲେଟର ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି । ଆପଣଙ୍କୁ କେବଳ କିଛି ମୌଳିକ ଡିଟେଲସ ଏଣ୍ଟର କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେପରିକି କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ବୋନସ୍ ।
ବୃତ୍ତିଗତ କର ଏବଂ ଆୟକର ମଧ୍ୟ CTC ର ଏକ ଅଂଶ ଅଟେ କି?
ନା, ବୃତ୍ତିଗତ କର ଏବଂ ଆୟକର କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଦିଆଯିବାକୁ ଥିବା ପେମେଣ୍ଟ ଅଟେ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏହା ବହନ କରନ୍ତି ନାହିଁ । ତେଣୁ, ସେମାନେ କସ୍ଟ ଟୁ କମ୍ପାନୀ ଗଠନ କରନ୍ତି ନାହିଁ ।
ଦରମା ଆୟ ଉପରେ ଆୟକର ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଟିଡ଼ିଏସ (ଟ୍ୟାକ୍ସ ଡିଡକ୍ସନ ଆଟ ସୋର୍ସ)ର ରେଞ୍ଜ କଣ?
2020-21 ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ, ଆୟକର ଅଧିନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, Rs. 50000 କୋଟିର ଷ୍ଟାଣ୍ଡାର୍ଡ ଡିଡକ୍ସନ । ସମସ୍ତ ଦରମା ପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୋଟ ଦରମାରୁ 50000 କଟାଯାଇଥାଏ । ଯଦିଓ, ନୂତନ ଟିକସ ସ୍ଲାବ ହାର ଅନୁଯାୟୀ ଆୟକର ହିସାବ କରାଯାଏ, ତେବେ ଆପଣ ଏହି ଡିଡକ୍ସନର ଲାଭ ପାଇପାରିବେ ନାହିଁ, ଯାହା କମ୍ ଟିକସ ହାର ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ।
ଦରମା ଆୟ ଉତ୍ସରେ କେଉଁ ପରିମାଣରେ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଡିଡକ୍ସନ କରାଯାଏ?
ନେଟ୍ ଦରମା ପରିମାଣ ଉପରେ ଉତ୍ସ (TDS) ହିସାବ କରାଯାଏ । ମୋଟ ଦରମାରୁ ସମସ୍ତ ଆୟକର ସଞ୍ଚୟ ଡିଡକ୍ସନ, ଅବଦାନ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଟିକସ ବାହାର କରିବା ପରେ ନେଟ୍ ଦରମା ଗଣନା କରାଯାଏ । ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଆନୁମାନିକ ଆୟ ଏବଂ ଟିକସ ଦାୟିତ୍ୱ ଅନୁଯାୟୀ TDS କଟାଯାଇଥାଏ ।
ଆୟକର ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦାଖଲ କରିବା ପାଇଁ ମୋର ମୋଟ ଦରମା, ନେଟ୍ ଦରମା ଏବଂ ନିଜେ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବାକୁ ଥିବା ଟିକସ ବାହାର କରିବାକୁ ପଡିବ କି?
କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ସେମାନଙ୍କ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସମସ୍ତ ଦରମା ଏବଂ ଦରମା ଉପରେ ଉତ୍ସରୁ କଟାଯାଇଥିବା ଟ୍ୟାକ୍ସ ଧାରଣ କରିଥିବା ଫର୍ମ 16 ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି । ତେଣୁ, ଆୟକର ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଦାଖଲ ପାଇଁ ଗଣନା ବିଷୟରେ ଆପଣଙ୍କୁ ଚିନ୍ତା କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ । ତଥାପି, ଫର୍ମ 16 ରେ ଦିଆଯାଇଥିବା ଡିଟେଲସ ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ବୁଝାମଣା ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଦରମାକୁ ପୁନଃଗଣନା କରିପାରିବେ ।
ଭତ୍ତା ଏବଂ ପେର୍କିସାଇଟ୍ ମଧ୍ୟରେ ପାର୍ଥକ୍ୟ କ’ଣ?
- ଚାକିରୀ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ଅଧିକ ଦକ୍ଷତାର ସହିତ କରିବାରେ ତାଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରୁଥିବା ଭତ୍ତା । କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ଦିଆଯାଉଥିବା ଫିକ୍ସଡ଼ ପେମେଣ୍ଟ । ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ପରିବହନ ଭତ୍ତା ଏବଂ ଘର ଭଡା ଭତ୍ତା ।
- ଅନ୍ୟ ପଟେ, ପେର୍କିସାଇଟ୍ ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଚାକିରୀ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଉଥିବା ଅଣ-ମୁଦ୍ରା ସୁବିଧା, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଭଡା ମୁକ୍ତ ଆବାସ, କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରକୁ ଯିବା ଏବଂ ଯିବା ପାଇଁ ମାଗଣା କାର୍ ସୁବିଧା ଇତ୍ୟାଦି ।
