എന്താണ് ടേക്ക് ഹോം ശമ്പളം?എന്താണ് CTC

പുതുതായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ട ജോലിക്കാരും കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് പുതുതായി വരുന്ന ആളുകളും തങ്ങൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിനേക്കാൾ താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം കയ്യിൽ ലഭിക്കുന്നുവെന്ന് പലപ്പോഴും പരാതിപ്പെടുന്നു. മൊത്ത ശമ്പളം, നെറ്റ് ശമ്പളം, കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി എന്നീ മൂന്ന് പദങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം കാരണം ഇത് സമാനമാണെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും വ്യത്യസ്ത അർത്ഥങ്ങളുണ്ട്.

കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവ് കമ്പനിക്ക് പ്രസക്തമാണ്. നേരെമറിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈയിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. നിങ്ങളും അത്തരമൊരു പ്രശ്‌നം നേരിടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ സംശയങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കാൻ ഞങ്ങൾ സഹായിക്കുന്നു, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാവുന്ന തീരുമാനമെടുക്കാം.

മൊത്ത ശമ്പളം എന്താണ്?

മൊത്ത ശമ്പളം എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, മറ്റ് കിഴിവുകൾ, ആദായനികുതി എന്നിവയ്ക്കായി നൽകിയ സംഭാവന കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയ തുകയാണ്.

എംപ്ലോയി പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് ആണ് റിട്ടയർമെന്റ് ആനുകൂല്യ പദ്ധതി. ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയും ഓരോ മാസവും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെയും പ്രിയപ്പെട്ട അലവൻസിന്റെയും 12% എങ്കിലും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് മുഴുവൻ തുകയും പിൻവലിക്കാൻ കഴിയും.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സമയത്ത് നിങ്ങൾ നടത്തിയ സേവനങ്ങൾക്കായി വിരമിക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. നിങ്ങൾ ബിസിനസിന് കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും തുടർച്ചയായ സേവനം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകപ്പെടും.

എന്നിരുന്നാലും, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരന്റെ മരണം അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യം പോലുള്ള അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനം ജീവനക്കാരൻ പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിലും തൊഴിലുടമകൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകുന്നു.

മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുന്നത്?

നിങ്ങളുടെ മികച്ച ഗ്രാഹ്യത്തിനായി മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമായ നേരിട്ടുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ വിശദീകരണം നൽകിയിരിക്കുന്നു:

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം - ബോണസ്, അലവൻസുകൾ മുതലായ മറ്റേതെങ്കിലും പേയ്‌മെന്റുകൾ ചേർക്കുന്നതിന് മുമ്പും നിശ്ചിത സംഭാവനകളോ നികുതികളോ കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പുള്ള തുകയാണ് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം.

വീട് വാടക അലവൻസ് - തൊഴിലിനായി സ്വന്തം താമസസ്ഥലം ഒഴികെയുള്ള സ്ഥലത്ത് താമസിച്ചതിന് ജീവനക്കാരന് നൽകിയ വാടകയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നതിന് ഇത് നൽകപ്പെടും. ഭവന വാടക അലവൻസ് നികുതിയിൽ നിന്ന് ഭാഗികമായി ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നു. നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയ എച്ച്ആർ‌എയുടെ തുക അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

യാത്രാ അലവൻസ് (LTA) - ജോലിയിൽ നിന്ന് അവധിക്കാലത്ത് നടത്തിയ ആഭ്യന്തര യാത്രകൾക്കുള്ള യാത്രാ ചെലവുകൾക്കായി ജീവനക്കാരന് തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അലവൻസാണ് ഇത്. നാല് വർഷത്തെ ബ്ലോക്കിൽ നടത്തിയ രണ്ട് യാത്രകൾക്ക് മാത്രമാണ് എൽ‌ടി‌എ പണം നൽകുന്നത്. യാത്രാ ചെലവുകളായ ബസ് നിരക്ക്, ട്രെയിൻ ടിക്കറ്റ് എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്ന മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് എൽ‌ടി‌എ.

ടെലിഫോൺ അല്ലെങ്കിൽ മൊബൈൽ ഫോൺ അലവൻസ് - ജീവനക്കാരന് മൊബൈൽ, ടെലിഫോൺ ചെലവുകൾ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നത് അയാൾക്ക് നൽകിയ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്.

കൺ‌വിയൻസ് അലവൻസ് - അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിനുപുറമെ ജീവനക്കാർ‌ക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും പുറത്തേക്കും യാത്ര ചെയ്യുന്നതിനായി അവരുടെ യാത്രാ ചെലവുകൾ നികത്തുന്നതിന് ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പ്രത്യേക / മറ്റ് അലവൻസ് - വിവിധ തലങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത ചില ചെലവുകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാർക്ക് മറ്റ് അലവൻസുകൾ നൽകാം. പ്രത്യേക / മറ്റ് അലവൻസുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പെർക്വിസിറ്റുകൾ - ജീവനക്കാർക്ക് കിഴിവുള്ള നിരക്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ സൗജന്യമായി നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് പെർക്വിസിറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സൗകര്യങ്ങൾ. മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് അവ.

നെറ്റ് ശമ്പളം എന്താണ്?

കയ്യിലുള്ള പണമായി നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് നെറ്റ് ശമ്പളം. പെൻഷൻ ഫണ്ട്, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, മറ്റേതെങ്കിലും സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ഫണ്ടുകൾ, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ്, ആദായനികുതി എന്നിവ എന്നിവ മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ചതിനുശേഷം മൊത്തം ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു.

നെറ്റ് ശമ്പളം ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു, ഇത് എല്ലാ കിഴിവുകൾക്കും ശേഷം നിങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാണ്. തൊഴിൽ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് സമ്മതിക്കുന്നതിന് മുമ്പായി ശമ്പള ചർച്ചകളിൽ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്. ജോലിക്ക് നിങ്ങളുടെ വരുമാനവും ലക്ഷ്യങ്ങളും നേടാൻ കഴിയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ആശയം ഇത് നൽകും.

കമ്പനിയുടെ (സിടിസി) ചെലവിന്റെ അർത്ഥമെന്താണ്?

• സിടിസി എന്നാൽ തൊഴിലുടമ ഒരു വർഷത്തിൽ ചെലവഴിച്ച ആകെ തുക. കമ്പനിയുടെ ഏറ്റവും വിലപിടിപ്പുള്ള സ്വത്തുക്കളായ, അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് വേണ്ടി വഹിക്കുന്ന ചെലവാണ് ഇത്. വിദഗ്ദ്ധരും യോഗ്യതയുള്ളവരും കഴിവുള്ളവരുമായ ജോലിക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പരിപാലിക്കുന്നതിനും ഒരു കമ്പനി അതിന്റെ പണത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം ചെലവഴിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പുതിയ ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ബിസിനസിൽ ചേരുന്നതിന് തൊഴിലുടമ മികച്ച ശമ്പളം വാഗ്ദാനം ചെയ്യണം.
• ജീവനക്കാർ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ ശേഷിയിലും വിലയേറിയ സമയത്തിലും ഓർഗനൈസേഷനായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള പരിശ്രമത്തിലും അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലികൾക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ‌ ഓർ‌ഗനൈസേഷനായി വളരെയധികം സമയം സംഭാവന ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ‌ റിട്ടയർ‌മെന്റിനുശേഷം അവരുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് ഓർ‌ഗനൈസേഷൻ‌ ശ്രദ്ധിക്കുമെന്നും അവർ‌ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
• അതുകൊണ്ടാണ് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, പെൻഷൻ ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവയിലും തൊഴിലുടമ സംഭാവന ചെയ്യുന്നത്. റിട്ടയർമെന്റിനു ശേഷമുള്ള ആനുകൂല്യ പദ്ധതികളിലേക്ക് നൽകിയ സംഭാവനകളും കമ്പനിക്ക് നൽകുന്ന ചെലവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
• ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ കുടുംബത്തിന്റെയും സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ്, മെഡിക്കൽ ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയും ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്നു. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവിന്റെ ഭാഗമാണ്.
• കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവിൽ ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ വാർഷിക പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന കമ്മീഷൻ പോലുള്ള വേരിയബിൾ പേ ഔട്ടുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. വേരിയബിൾ ഔട്ട് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനമായി കണക്കാക്കുന്നു.
• ഇൻ-ഹാൻഡ് ശമ്പളം എല്ലായ്പ്പോഴും ഓഫർ ലെറ്ററിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കുറവാണ്. കാരണം, ചില ചെലവുകൾ തൊഴിലുടമ അവർക്ക് നൽകുന്നതിന് പകരം നേരിട്ട് വഹിക്കുന്നു. അത്തരം ചെലവുകൾ ശമ്പള പരിശോധനയിൽ പ്രതിഫലിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, ജീവനക്കാരന് അതിന്റെ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കുന്നു.
• കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവും അതിന്റെ ഘടകങ്ങളും ഓർഗനൈസേഷൻ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ബാങ്കിംഗ് കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യ നിരക്കിൽ വായ്പ നൽകുന്നു. മറ്റ് ചില കമ്പനികൾ ഉച്ചഭക്ഷണത്തിന് ഭക്ഷണ കൂപ്പണുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അങ്ങനെ, കമ്പനിയുടെ ചെലവ് തൊഴിലുടമയുടെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്നുള്ള മൊത്തം ചെലവാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളം, റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ്, അലവൻസ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, റിട്ടയർമെന്റിനു ശേഷമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ചെലവുകൾക്കായി ചെലവഴിച്ച പണം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മൊത്ത ശമ്പളം, അറ്റ ​​ശമ്പളം, കമ്പനിയുടെ ചെലവ് എന്നിവ എങ്ങനെ കണക്കാക്കാമെന്ന് അറിയാൻ നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം നോക്കാം:

മിസ്റ്റർ എ ഒരു സ്വകാര്യ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന് പ്രതിവർഷം ഒരു രൂപ ശമ്പളം ലഭിക്കും. 6,00,000 രൂപ, ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം Rs. 5,34,000 രൂപ. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഘടകങ്ങൾ ഇപ്രകാരമാണ്:

മുകളിലുള്ള വിശദാംശങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി -

• അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, വീട് വാടക അലവൻസ്, ലീവ് ട്രാവൽ അലവൻസ്, പ്രത്യേക അലവൻസ് എന്നിവ 6,00,000 രൂപയിൽ ചേർത്ത് മൊത്തം ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നു.
• മൊത്തം ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയം, പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് എന്നിവയുടെ തുക കുറച്ചുകൊണ്ട് മൊത്തം ശമ്പളം കണക്കാക്കുക. അതിനാൽ, മൊത്തം ശമ്പളം 5,34,000 രൂപയായിരിക്കും.
• ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിന്റെ സംഭാവനയും ജീവനക്കാരന് നൽകിയ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ഇൻഷുറൻസ് പ്രീമിയത്തിന്റെ കിഴിവും ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും ആകെത്തുകയാണ് കമ്പനിക്കുള്ള ചെലവ്. അതിനാൽ 6,63,500 രൂപയാണ് സിടിസി.
• ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ച പ്രൊഫഷണൽ നികുതി കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനിയുടെ ഭാഗമല്ല. കാരണം ഇത് പൂർണ്ണമായും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പേയ്‌മെന്റാണ്. പ്രൊഫഷണൽ ടാക്സ് അടയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് പണം തിരികെ നൽകുകയോ സംഭാവന ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
• കമ്പനികൾ കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി ഓഫർ ലെറ്ററിൽ ജീവനക്കാരന് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തുകയായി പരാമർശിക്കുന്നത് വളരെ സാധാരണമായ ഒരു രീതിയാണ്. കമ്പനികൾ കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, അതേസമയം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ചിലപ്പോൾ, ജീവനക്കാർ ഈ തുക നെറ്റ് ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കുകയും ഓഫർ സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• അതിനാൽ, ശമ്പളം ശരിയായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് ഈ നിബന്ധനകളെക്കുറിച്ച് ഒരു അടിസ്ഥാന അറിവ് ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണ്. സിടിസിയും മൊത്ത ശമ്പളവും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസവും സിടിസിയിൽ നിന്ന് മൊത്ത ശമ്പളം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം എന്നതും നിങ്ങൾ പഠിച്ചു. തൊഴിൽ ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് തൊഴിലുടമയുമായി നിങ്ങളുടെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളം ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കണക്കാക്കാം. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ വേരിയബിൾ, നിശ്ചിത ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയുമായി വ്യക്തമാക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ഉചിതമാണ്. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളെക്കുറിച്ച് നല്ല അറിവുള്ളത് ഭാവിയിലെ നിക്ഷേപവും വിരമിക്കൽ പദ്ധതികളും എടുക്കുന്നതിന് നന്നായി തീരുമാനമെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ (FAQ):

എനിക്ക് മൊത്ത ശമ്പളം ഓൺലൈനിൽ കണക്കാക്കാനാകുമോ?

നിങ്ങളുടെ മൊത്ത ശമ്പളവും അറ്റ ​​ശമ്പള തുകയും എളുപ്പത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ പല വെബ്‌സൈറ്റുകളും ഓൺലൈൻ മൊത്ത ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്ററുകൾ നൽകുന്നു. കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി, ബോണസ് എന്നിവ പോലുള്ള ചില അടിസ്ഥാന വിശദാംശങ്ങൾ നൽകുക മാത്രമാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടത്.

പ്രൊഫഷണൽ നികുതിയും ആദായനികുതിയും സിടിസിയുടെ ഭാഗമാണോ?

ഇല്ല, പ്രൊഫഷണൽ നികുതിയും ആദായനികുതിയും പൂർണ്ണമായും ജീവനക്കാരൻ നൽകേണ്ട പേയ്‌മെന്റുകളാണ്, അവ തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, അവർ കോസ്റ്റ് ടു കമ്പനി രൂപീകരിക്കുന്നില്ല.

ആദായനികുതി നിയമപ്രകാരം ശമ്പളത്തിൽ അടിസ്ഥാന കിഴിവ് എന്താണ്?

ആദായനികുതി നിയമപ്രകാരം 2020-21 സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ ഒരു രൂപ കിഴിവ്. എല്ലാ ശമ്പളക്കാരായ ജീവനക്കാരുടെയും ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് 50000 കുറയ്ക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, കുറഞ്ഞ നികുതി നിരക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന പുതിയ ടാക്സ് സ്ലാബ് നിരക്കനുസരിച്ച് ആദായനികുതി കണക്കാക്കിയാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ കിഴിവ് നേടാനാവില്ല.

ശമ്പള വരുമാനത്തിന്റെ ഉറവിടത്തിൽ നികുതി എത്രയാണ് കുറയ്ക്കുന്നത്?

ഉറവിടത്തിൽ നികുതി കുറയ്ക്കുന്നു (ടിഡിഎസ്) നെറ്റ് ശമ്പളത്തിന്റെ അളവ് കണക്കാക്കുന്നു. മൊത്തം ആദായനികുതി ലാഭിക്കൽ കിഴിവുകൾ, സംഭാവനകൾ, പ്രൊഫഷണൽ നികുതി എന്നിവ മൊത്ത ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ച ശേഷമാണ് നെറ്റ് ശമ്പളം കണക്കാക്കുന്നത്. സാമ്പത്തിക വർഷത്തേക്കുള്ള കണക്കാക്കിയ വരുമാനവും നികുതി ബാധ്യതയും അനുസരിച്ച് ടിഡിഎസ് കുറയ്ക്കുന്നു

ആദായനികുതി റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഞാൻ സ്വയം അടയ്ക്കേണ്ട മൊത്തം ശമ്പളം, അറ്റ ​​ശമ്പളം, നികുതി എന്നിവ ഞാൻ പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുണ്ടോ?

കമ്പനികൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ അടച്ച എല്ലാ ശമ്പളവും ശമ്പളത്തിന്റെ ഉറവിടത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ച നികുതിയും അടങ്ങിയ ഫോം 16 നൽകുന്നു. അതിനാൽ, ആദായനികുതി റിട്ടേൺ സമർപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടലുകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല. എന്നിട്ടും, ഫോം 16 ൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന വിശദാംശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ അറിവിനും ധാരണയ്ക്കും വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം വീണ്ടും കണക്കാക്കാം.

അലവൻസുകളും പെർക്വിസിറ്റുകളും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി നടത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകിയ തുകയാണ് അലവൻസുകൾ. എല്ലാ മാസവും ജീവനക്കാരന് നൽകുന്ന നിശ്ചിത പേയ്‌മെന്റുകളാണ് ഇവ. ഉദാഹരണത്തിന്, കൈമാറ്റം അലവൻസും വീട് വാടക അലവൻസും.

മറുവശത്ത്, തൊഴിലുടമ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന പണേതര ആനുകൂല്യങ്ങളാണ് പെർക്വിസിറ്റുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വാടകയില്ലാത്ത താമസസൗകര്യം, ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും പുറത്തേക്കും പോകാനുള്ള സൗജന്യ കാർ സൗകര്യം തുടങ്ങിയവ.