ಗ್ರಾಸ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಎಂದರೇನು? ಗ್ರಾಸ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಅಥವಾ ಸಿಟಿಸಿ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಹೇಗೆ?

ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಗತ್ತಿಗೆ ಹೊಸಬರಾದವರು ಕಂಪೆನಿಯು ತಮಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಕೈಗೆ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ದೂರುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಗ್ರಾಸ್ ಸ್ಯಾಲರಿ, ನೆಟ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಮತ್ತು ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿ ಎಂಬ ಮೂರು ಪದಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಒಂದೇ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. 

ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪನಿ ಮೊತ್ತವು ಕಂಪೆನಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ. ನೀವು ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಈ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಟ್ಟು ವೇತನ (ಗ್ರಾಸ್ ಸ್ಯಾಲರಿ) ಎಂದರೇನು?

• ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗಾಗಿ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತ. 
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಮೂಲ ವೇತನ ಮತ್ತು ತುಟ್ಟಿಭತ್ಯೆಯ ಕನಿಷ್ಠ 12% ವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. 
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವೇ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ. ನೀವು ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಿರಂತರ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೆ ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 
• ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾವು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಂತಹ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟು ವೇತನವು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ?

ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ನೇರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:

1. ಬೇಸಿಕ್ ಸ್ಯಾಲರಿ - ಬೇಸಿಕ್ ಸ್ಯಾಲರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಿದ ಬೋನಸ್, ಭತ್ಯೆಗಳು ಮುಂತಾದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಇರುವ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ
2. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ - ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಾಡಿಗೆಯ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯು ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಭಾಗಶಃ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ HRA ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮೂಲ ವೇತನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
3. ರಜೆ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ - ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ದೇಶೀಯ ಪ್ರಯಾಣಗಳಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪಡೆದ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಬ್ಲಾಕ್ ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಎರಡು ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ LTAಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಸ್ ದರ, ರೈಲು ಟಿಕೆಟ್ ನಂತಹ ಪ್ರಯಾಣದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. LTA ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಪಡೆದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
4. ದೂರವಾಣಿ ಅಥವಾ ಮೊಬೈಲ್ ಫೋನ್ ಭತ್ಯೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮೊಬೈಲ್ ಮತ್ತು ದೂರವಾಣಿ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿಯು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
5. ಸೌಲಭ್ಯ ಭತ್ಯೆ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ವ್ಯಯಿಸುವ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಮೂಲ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ಇದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ವಿಶೇಷ/ಇತರ ಭತ್ಯೆ - ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳನ್ನು ವಿಶೇಷ/ಇತರ ಭತ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
7. ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್ ಗಳು - ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಪರ್ಕ್‌ಗಳು ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ. 

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಸ್ಯಾಲರಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ 2020-21 - ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಟೇಕ್ ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ನಿವ್ವಳ ವೇತನ/ನೆಟ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಎಂದರೇನು?

ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ನಾವು ಈಗ 'ನಿವ್ವಳ ವೇತನ' ಎಂಬ ಇನ್ನೊಂದು ಪದವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

• ನಿವ್ವಳ ವೇತನವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ನಗದು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ, ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಳೆದ ನಂತರ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. 
• ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಪ್ಪುವ ಮೊದಲು ವೇತನ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿ (ಸಿಟಿಸಿ) ಅರ್ಥವೇನು?

ಸಿಟಿಸಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತ. ಇದು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ಆಸ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದ ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಹಣದ ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವನ್ನು ನುರಿತ, ಅರ್ಹ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

• ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರವೂ ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಧಿ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿಗೂ ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಲಾಭದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬದ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ಜೀವ ವಿಮೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮರುಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.

• ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚವು ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಕಮಿಷನ್ ನಂತಹ ವೇರಿಯಬಲ್ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವೇರಿಯಬಲ್ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಬಳವು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಫರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗೆ ತಗಲುವ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲವು ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂತಹ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸಂಬಳದ ಚೆಕ್ ಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದರ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಅದರ ಘಟಕಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿ ದರದಲ್ಲಿ ಸಾಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಧ್ಯಾಹ್ನದ ಊಟಕ್ಕೆ ಆಹಾರ ಕೂಪನ್ ಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಒಟ್ಟು ವೆಚ್ಚವಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಬಳ, ಮರುಪಾವತಿ, ಭತ್ಯೆ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಿಮೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಹಣವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳ, ನಿವ್ವಳ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ನಾವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳೋಣ:

ಎ ಎನ್ನುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ರೂ. 6,00,000, ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆತನ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸ್ಯಾಲರಿ 5,34,000 ರೂ.ಆತನ ಸಂಬಳದ ಘಟಕಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿವೆ:

ಮೇಲಿನ ವಿವರಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ –

• ಮೂಲ ವೇತನ, ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ, ರಜೆ ಪ್ರಯಾಣ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು 6,00,000 ರೂ.ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ, ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿ, ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಮೂಲಕ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ, ನಿವ್ವಳ ವೇತನವು 5,34,000 ರೂ. ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
• ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಚ್ಯುಯಿಟಿಯ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡಿತ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಟಿಸಿ 6,63,500 ರೂ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯು ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪಾವತಿಯಾಗಿದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
• ಕಂಪನಿಗಳು ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಆಫರ್ ಲೆಟರ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೊತ್ತವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸಂಬಳ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಈ ನಿಯಮಗಳ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಸಿಟಿಸಿ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀವು ಕಲಿತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಿಟಿಸಿಯಿಂದ ಒಟ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಟೇಕ್-ಹೋಮ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ವೇರಿಯಬಲ್ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಘಟಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ವಿವಿಧ ಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಹೂಡಿಕೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯುತ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

 ನಾನು ಆನ್ ಲೈನ್ ನಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದೇ?

ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಮತ್ತು ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಅನೇಕ ವೆಬ್ ಸೈಟ್ ಗಳು ಆನ್ ಲೈನ್ ಒಟ್ಟು ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಕಾಸ್ಟ್ ಟು ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ನಂತಹ ಕೆಲವು ಮೂಲಭೂತ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕೂಡ ಸಿಟಿಸಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆಯೇ?

ಇಲ್ಲ, ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಭರಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. 

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತ ಯಾವುದು?

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರಕಾರ 2020-21ನೇ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ವೇತನದಾರರ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ರೂ. 50000 ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಡಿಮೆ ತೆರಿಗೆ ದರವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊಸ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಲ್ಯಾಬ್ ದರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ ನೀವು ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವೇತನ ಆದಾಯದ ಮೇಲೆ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ?

ನಿವ್ವಳ ವೇತನದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ಮೂಲದಲ್ಲಿ (ಟಿಡಿಎಸ್) ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಕಡಿತಗಳು, ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಕಳೆದ ನಂತರ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷದ ಅಂದಾಜು ಆದಾಯ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಟಿಡಿಎಸ್ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಾನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಒಟ್ಟು ವೇತನ, ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನಾನು ರೂಪಿಸಬೇಕೇ?

ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್ ೧೬ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆರ್ಥಿಕ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾದ ತೆರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ಸ್ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದರೂ, ಫಾರ್ಮ್ 16 ರಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ವಿವರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಿಳುವಳಿಕೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀವು ಮರುಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಭತ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್ ಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವೇ ಭತ್ಯೆಗಳು. ಇವು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಿರ ಪಾವತಿಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಗಣೆ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಮನೆ ಬಾಡಿಗೆ ಭತ್ಯೆ. 
• ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಪರ್ಕ್ವಿಸೈಟ್ ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿತ್ತೀಯವಲ್ಲದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಾಗಿವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಡಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ವಸತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಉಚಿತ ಕಾರು ಸೌಲಭ್ಯ, ಇತ್ಯಾದಿ.