वेतन संरचना पर निर्णय पदों और कुछ मामलों में कर्मचारियों के लिए वेतन दरों का निर्धारण करने का मामला है। यह बाजार और कंपनी के लिए विभिन्न नौकरियों के महत्व को जोड़ती है।
किसी भी नौकरी के संगठनात्मक मूल्य की गणना नौकरी का मूल्यांकन करके की जाती है, जो बदले में, मूल्यांकन करने के लिए आवश्यक डेटा की आपूर्ति के लिए नौकरियों के विश्लेषण पर निर्भर करती है।
नौकरी के बाजार और संगठनात्मक मूल्य को एक वेतन संरचना बनाकर जोड़ा जाता है जो नौकरी के स्तर या ग्रेड को परिभाषित करता है और बाजार दरों के आधार पर उन ग्रेड के लिए वेतन दर निर्धारित करता है। आज, हम सैलरी ब्रेकअप स्ट्रक्चर की गहराई में जाएंगे।
क्या आप जानते हैं?
भत्ते कभी-कभी खेल को बना या बिगाड़ सकते हैं। मूल वेतन के अलावा, कई नौकरी आवेदकों की इन भत्तों पर पैनी नजर है और इसी तरह, नियोक्ता भी इसका उपयोग करके नौकरी आवेदकों को आकर्षित करने का प्रयास करते हैं।
भत्ते कई प्रकार के हो सकते हैं, जैसे कि महंगाई भत्ता, मकान किराया भत्ता, वाहन भत्ता, छुट्टी यात्रा भत्ता, चिकित्सा भत्ता, किताबें और आवधिक भत्ता, आदि। इसके बाद, वेतन संरचना के साथ-साथ उनके कारणों को भी समझें।
वेतन संरचना क्या है?
सैलरी ब्रेकअप और सैलरी स्ट्रक्चर को समझना बहुत जरूरी है क्योंकि अगर आप गलत को चुनते हैं तो यह बड़ी भूल हो सकती है और हम सभी जानते हैं कि सीईओ कंपनी को सफल नहीं बनाते हैं और सही कर्मचारी करते हैं।
वेतन संरचना आपके कर्मचारियों के वेतन प्राप्त करने से पहले उन्हें कई तरह से व्यवस्थित करने का एक तरीका है। किसी भी व्यवसाय के मालिक या उनके मानव संसाधन विभाग को वेतन संरचना का प्रबंधन करना चाहिए। कई पेशेवरों के पास प्रक्रिया को समझने के लिए आवश्यक तकनीकी ज्ञान की कमी है और आपके वेतन को सर्वोत्तम तरीके से कैसे व्यवस्थित किया जाए।
एक निर्धारित वेतन संरचना के अपने सबसे महत्वपूर्ण लक्ष्यों में से एक है। लक्ष्य नियोक्ता दायित्व को कम करना है। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आपको न्यूनतम वेतन और पीएफ कानूनों जैसे अनुपालन मानदंडों का पालन करना चाहिए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप ऐसा करते हैं, एक वेतन संरचना आवश्यक है।
सरकार ने हाल ही में वेतन मानदंडों में बदलाव किया है। ये मूल वेतन और भत्तों को प्रभावित करेंगे और नए दिशानिर्देश भत्तों को आपके कुल पैकेज के 50% से अधिक तक सीमित नहीं करेंगे। यह नियम प्रभावित करेगा कि भारत में वेतन घटकों की गणना कैसे की जाती है। यह नियम भविष्य निधि (PF) में नियोक्ता और कर्मचारी के योगदान और कर्मचारियों को उनके रोजगार के अंत में भुगतान की गई ग्रेच्युटी को प्रभावित करेगा। इसके बाद, आप वेतन वेतन संरचना के उदाहरणों और ब्रेकडाउन के बारे में जानेंगे।
वेतन संरचना ब्रेकअप और उदाहरण
वेतन संरचना बनाते समय, ऐसे कई कारक हैं जिन पर आपको विचार करने की आवश्यकता है। इन विचारों में प्रस्ताव पर योग्यता, वेतन और वर्तमान संरचना का मूल्यांकन शामिल है। यहां दस उदाहरण और वेतन वेतन संरचना का विस्तृत विवरण दिया गया है।
वेतन संरचना के सबसे महत्वपूर्ण और सामान्य घटक निम्नलिखित हैं:
सकल वेतन
सकल वेतन कटौती से पहले मासिक या वार्षिक वेतन है। सकल वेतन के कई घटक होते हैं, जैसे मूल वेतन, मकान किराया भत्ता, पेशेवर कर, भविष्य निधि, पेशेवर कर, चिकित्सा भत्ता और छुट्टी/यात्रा भत्ता। ये सकल आय के सबसे महत्वपूर्ण घटक हैं।
CTC
CTC एक कंपनी द्वारा प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से आप पर खर्च किए गए सभी धन का योग है। इसमें मूल वेतन, भत्ते और भविष्य निधि शामिल हैं। जब आपको काम पर रखा जाता है तो कंपनी आपके लिए वेतन पैकेज के रूप में यही पेशकश करती है। यह वैसा नहीं है जैसा आपको हर महीने के अंत में घर मिलता है।
CTC = सकल वेतन + PF + ग्रेच्युटी।
मूल वेतन + महंगाई भत्ता
अधिकांश नए वेतन ढांचे में, महंगाई भत्ता और मूल वेतन आमतौर पर साथ-साथ चलते हैं। यह वह राशि है जो एक कर्मचारी को एक निर्धारित अवधि में प्राप्त होती है। बोनस और भत्तों के आधार पर राशि में उतार-चढ़ाव हो सकता है, या यह समय के साथ बढ़ या घट भी सकता है।
मूल वेतन, जो वह वेतन है जो एक कर्मचारी अपने नियोक्ता से कमाता है, कुल वेतन का 35% से 40% के बीच हो सकता है। मूल वेतन आम तौर पर पूर्ण वेतन संरचना के 40% से कम होता है और यह वेतन संरचना का आधार और कर योग्य हिस्सा दोनों होता है।
अन्य कर और व्यावसायिक कर
ये कर एक विशिष्ट पेशे के अभ्यास के लिए राज्य के कारण हैं और यह कंपनी से कंपनी में भिन्न होता है और कर्मचारियों और राज्य की संख्या पर निर्भर करता है। सभी राज्य इन करों का भुगतान नहीं कर सकते हैं, लेकिन आम तौर पर ₹2500 अधिकतम है। आपके वेतन से लिए गए अन्य कर भी सामान्य हैं—उदाहरण के लिए, आयकर, जो सरकार को दिया जाता है।
भत्ता
भत्ता एक मौद्रिक लाभ है जो आपका नियोक्ता सेवा आवश्यकताओं को पूरा करने की लागतों को पूरा करने में आपकी सहायता करने के लिए प्रदान करता है। ये लाभ अक्सर आपके मूल वेतन के अतिरिक्त दिए जाते हैं।
आमतौर पर, ये भत्ते गृह किराया भत्ता (HRA), महंगाई भत्ता (DA), वाहन या परिवहन भत्ता और छुट्टी यात्रा भत्ता (LTA) हैं। ये भत्ते उनकी नीतियों के आधार पर एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भिन्न हो सकते हैं।
पैसे की वापसी
इन राशियों का भुगतान आमतौर पर कर्मचारियों को व्यवसाय में किसी भी नुकसान को कवर करने के लिए किया जाता है। यह कर्मचारी द्वारा खर्च की गई हर चीज के लिए भुगतान करने की राशि है। यह टैक्स रिफंड या व्यवसाय प्रतिपूर्ति सहित कई रूपों में आ सकता है। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप नौकरी पाने के लिए किस व्यवसाय का चयन करते हैं, अपने संचार कौशल में सुधार करें।
भविष्य निधि
भविष्य निधि, जो आपके सेवानिवृत्त होने के बाद भी आपको लाभान्वित करती है, एक निवेश है जिसे आप और आपके नियोक्ता हर महीने करते हैं। यह राशि आमतौर पर आपके मूल मासिक वेतन के 12% पर गणना की जाती है यदि यह ₹15000 से अधिक है और सीधे आपके PF खाते में स्थानांतरित कर दी गई है। यदि यह सीमा से अधिक है, तो भी कंपनी अपने हिस्से को पूरे वेतन के 12% (₹15000) पर बरकरार रख सकती है।
श्रमिकों के लिए समाज कल्याण
यह सरकार के वेतन ढांचे का एक और अनिवार्य हिस्सा है। राज्य श्रम कल्याण कोष को नियंत्रित करता है। यह दूसरों की ज़रूरत में मदद करने के लिए एक कर्मचारी का योगदान है और यह उन लोगों को संतुष्ट करता है जिन्हें सुरक्षा या चिकित्सा सहायता की आवश्यकता होती है और काम की स्थिति में सुधार होता है। यह आमतौर पर कर्मचारी के वेतन से काटा जाता है, लेकिन यह आमतौर पर एक छोटी राशि होती है। कुल ₹5 से ₹20 तक हो सकता है।
बीमा और कर
कई कंपनियां बीमा प्रदान करती हैं, लेकिन सभी नहीं। हर महीने आपके मासिक वेतन से एक छोटी राशि ली जाती है और यह पैसा फिर आपके स्वास्थ्य और जीवन बीमा की ओर जाता है। यह राशि CTC में शामिल नहीं है, लेकिन यह आपके शुद्ध वेतन से ली जाती है।
आपका अंतिम वेतन योगदान पेशेवर और आयकर की ओर जाता है। आपका वेतन प्राप्त करने से पहले, नियोक्ता सीधे आपके वेतन से लागू स्लैब और कर की दर के अनुसार कर की राशि घटाता है। इस कर को स्रोत से कर कटौती या TDS के रूप में भी जाना जाता है। पेशेवर कर आपके वेतन और आयकर से ली गई एक और कटौती है। ये सभी वेतन संरचना घटक हैं।
ESI
कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) एक अंशदायी कोष है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं से योगदान प्राप्त करता है। यह भारतीय कर्मचारियों को स्व-वित्त पोषित स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने की अनुमति देता है।
21,000 रुपये से कम आय वाले कर्मचारियों के लिए ESI कटौती अनिवार्य है और यह केवल 20 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है, जो 21,000 रुपये या उससे कम का सकल वेतन कमाते हैं। नियोक्ताओं को अपने वेतन का 4.75% योगदान करने की आवश्यकता है, जबकि कर्मचारी 1.7% योगदान करते हैं।
निष्कर्ष:
एक ठोस वेतन संरचना पूरी राशि को अलग करने और आपके कर्मचारी के वेतन में शामिल भत्तों और कटौती की व्यापक समझ हासिल करने में फायदेमंद है।
यह आपके कर्मचारियों को यथासंभव अधिक कर-कुशल राशि का भुगतान करने से बचने की स्थिति में होने में मदद करता है और नियोक्ता होने के लिए आपके दायित्वों को कम करता है।
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