बोनस: अर्थ, परिभाषा और प्रकार

सभी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से बोनस प्राप्त करना पसंद करते हैं, क्योंकि शायद ही कोई बेहतर तरीका है कि कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के प्रयासों (या समूह या टीम) के लिए सम्मान और भुगतान कर सकता है। बोनस पैसे की अतिरिक्त राशि है, जो किसी की नौकरी को सफलतापूर्वक करने के लिए एक प्रोत्साहन है। बोनस आमतौर पर कर्मचारी के लिए वेतन का एक हिस्सा है। यह कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के प्रति प्रशंसा की अभिव्यक्ति है।

विभिन्न देशों में अधिकांश कंपनियों में विश्व स्तर पर बोनस की पेशकश की जाती है। यह केवल अच्छी तरह से संपन्न कार्य के लिए नहीं दिया जाता है। हालांकि, यह कर्मचारियों को केंद्रित और प्रेरित बनाए रखने का एक तरीका भी है। आइए आगे बढ़ते हुए बोनस के अर्थ और उसके प्रकारों के बारे में जानें।

क्या आप जानते हैं?

8.33% की कम से कम बोनस यह है कि एक कंपनी क्या भुगतान कर सकती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कौन सा उद्योग है। इसके अलावा, बोनस भुगतान अधिनियम की धारा 31 ए के अनुसार, न्यूनतम उत्पादकता बोनस, जो आपके द्वारा दिए जा रहे बोनस से जुड़ा हुआ है, उसे किसी भी लेखांकन वर्ष में भुगतान किया जा सकता है। हालांकि, यह उस कर्मचारी के पूरे वेतन के 20% की अधिकतम राशि से अधिक नहीं होना चाहिए जिसे आप बोनस पर जा रहे हैं।

बोनस क्या है?

"बोनस" शब्द का अर्थ एक प्रकार का मुआवजा है, जिसकी गारंटी नहीं है औरकिसी विशेष दिन / कार्य / मील के पत्थर के अंत में टाइपिक रूप से भुगतान किया जाता है। वे विभिन्न रूपों और आकारों में आते हैं। हालांकि, आम तौर पर, वे प्रदर्शन-आधारित होते हैं।

इसका मतलब है कि कंपनी इस बात के अनुसार पुरस्कार देती है कि एक व्यक्ति (या श्रमिकों का समूह) टीम या कॉर्पोरेट लक्ष्यों में कैसे योगदान देता है। आमतौर पर, वे राजस्व-आधारित होते हैं।

बोनस का एक बहुत विवेकाधीन हैं। एक निश्चित राशि, स्तर या प्रदर्शन से बंधे होने के बजाय, प्रबंधक यह निर्धारित करता है कि बोनस के लिए कौन योग्य है और वे इसके लिए कैसे भुगतान करेंगे।

बोनस के प्रकार

अब जब आप बोनस की परिभाषा जानते हैं, तो आइए इसके प्रकारों को देखें। कई प्रकार की बोनस योजनाएं हैं। प्रत्येक प्रकार को समझने से आपको अपने लिए सही चुनने में मदद मिलेगी। बोनस योजनाओं के प्रकार इस बात पर निर्भर करेंगे कि आप किस प्रकार की कंपनी, उद्योग और पद पर काम करना चाहते हैं। इस लेख में इन सामान्य प्रकारों को शामिल किया गया है और उन्हें व्यवहार में कैसे लागू किया जाता है। कर्मचारियों के लिए बोनस के प्रकार यहां दिए गए हैं:

लाभ-साझाकरण बोनस

एक लाभ-साझाकरण बोनस कर्मचारी मुआवजे का एक रूप है, जिसमें एक नियोक्ता अपने लाभ का एक निश्चित प्रतिशत कर्मचारी की लाभ योजना में योगदान देता है।

आमतौर पर, बोनस सालाना दिया जाता है, लेकिन कंपनियां अधिक बार भुगतान कर सकती हैं।
लाभ-साझाकरण योजनाओं को कानून द्वारा आवश्यक नहीं है, और कंपनियां यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैंकि उन्हें अपने कर्मचारियों को पेश करना है या नहीं।
कुछ लाभ-साझाकरण योजनाएं व्यवसायों को एक कर्मचारी के सेवानिवृत्ति खाते में बोनस का योगदान करने या इसे दो वर्षों में दो किस्तों में विभाजित करने की अनुमति देती हैं।
हालांकि बड़ी कंपनियों में लाभ-साझाकरण तेजी से कॉम मॉन बन रहा है, फिर भी कई कर्मचारी अभी भी सिस्टम के बारे में संदिग्ध हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि मुनाफे का विभाजन कर्मचारियों के लिए पारदर्शी नहीं है, और कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के इरादों पर सवाल उठा सकते हैं।
एक और चिंता का विषय यह है कि बोनस भुगतान के बीच बीतने वाले समय की मात्रा है। यह कर्मचारियों को एक विस्तारित अवधि में अर्जित मुनाफे में ब्याज को बनाए रखने से रोक सकता है। लाभ-साझाकरण योजनाएं भी एक जोखिम भरा प्रस्ताव होती हैं।

स्पॉट बोनस

स्पॉट बोनस वेतन के विभिन्न प्रकार हैं। वे नकद बोनस, सहकर्मी से सहकर्मी बोनस, सहज भुगतान और अधिक शामिल हैं।

पर्यवेक्षक अक्सर स्पॉट बोनस देते हैं, लेकिन स्व-संगठित कंपनियां सहकर्मी-से-सहकर्मी बोनस की पेशकश कर सकती हैं। इस प्रकार का बोनस कर्मचारियों को विशेष भुगतान के लिए अपने सहयोगियों को प्रस्तावित करने की अनुमति देता है। स्विस बीमा कंपनी में, पर्यवेक्षक की मंजूरी के बिना स्पॉट बोनस आवंटित करने की संभावना की पेशकश की गई थी।

प्रबंधकों को मनमाने मूल्यों के साथ बोनस देने से बचने की जरूरत है, क्योंकि कर्मचारी भविष्य के स्पॉट बोनस से समान मूल्य की उम्मीद कर सकते हैं। इन अपेक्षाओं को पूरा नहीं करना कर्मचारियों को डिमोटिवेट कर सकता है।
आदर्श रूप से, स्पॉट बोनस कर्मचारी के प्रदर्शन और व्यवहार पर आधारित होना चाहिए।
कर्मचारियों को स्पॉट बोनस तब दिया जाता है, जब वे ड्यूटी के कॉल से ऊपर और परे जाते हैं।
इन बोनस का उद्देश्य मनोबल को बढ़ावा देना है, कर्मचारियों को दिखाना है कि वे मूल्यवान हैं और पहल को प्रोत्साहित करते हैं।
वे एक विशिष्ट कार्य या प्रदर्शन से बंधे होते हैं, न कि उनके मुख्य नौकरी विवरण का हिस्सा।

गैर नकद बोनस

एक गैर-नकद बोनुस एक प्रमाण पत्र, ट्रॉफी, या एक विशेष इंट्रा-कंपनी पुरस्कार फ़ीड हो सकता है। उदाहरण के लिए, आप महीने के पुरस्कार के एक कर्मचारी दे सकते हैं। आप उनके पर्यवेक्षक को पुरस्कार के लिए नामांकित भी कर सकते हैं, जो टीम वर्क को बढ़ावा देगा। इस प्रकार का इनाम लागत प्रभावी है और आपको अपने कर्मचारियों को यह दिखाने में मदद करेगा कि आप उनके बारे में और उनकी कड़ी मेहनत की परवाह करते हैं। हालांकि, इस प्रकार के पुरस्कार के लिए कुछ नुकसान हैं।

कर्मचारियों के पेचेक से गैर-नकद बोनस में कटौती करने से पहले, इन वस्तुओं के उचित बाजार मूल्य की गणना करना महत्वपूर्ण है। इसके बाद आप कर्मचारियों के वेतन से गैर-नकद मुआवजे की राशि काट सकते हैं।
इस प्रकार का बोनस कर्मचारी के डब्ल्यू -2 फॉर्म को शामिल करने के लिए भी महत्वपूर्ण है, जो कर्मचारियों के वेतन को दर्शाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि गैर-नकद बोनस हमेशा कर योग्य नहीं होते हैं।
हालांकि, कुछ नियोक्ता उन्हें अपने कर्मचारियों के लिए एक स्थायी लाभ बनाते हैं।
हालांकि नकद बोनस एक शक्तिशाली प्रेरक हैं, वे कर और राष्ट्रीय बीमा के अधीन भी हैं।
हालांकि नकद बोनस पर नियमित वेतन के समान दर से कर लगाया जाता है, कई कर्मचारी गैर-नकद पुरस्कारों से जुड़े कर लाभों को पसंद करते हैं।

रेफरल बोनस

यदि एक कर्मचारी कंपनी को किसी भी नए किराए पर लेने के लिए संदर्भित करता है, तो वे एक रेफरल बोनस का आनंद लेते हैं। कंपनियों को इस बोनस का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया गया है। नियम एक कंपनी से कंपनी में बदलते हैं।

कुछ मामलों में, कर्मचारी को एक त्वरित रेफरल बोनस का आनंद मिलता है, जबकि कुछ मामलों में, रेफरल को अपने 90-दिवसीय परिवीक्षा पीएरियड को पूरा करने की आवश्यकता होती है।

यह बोनस संरचना कंपनियों को नई प्रतिभा खोजने के दौरान पैसे बचाने में बहुत मदद करती है, और यदि सही कर्मचारी आते हैं, तो यह कंपनी की सफलता का समर्थन करता है। आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपके कर्मचारी रेफरल बोनस को सफल बनाने के लिए कार्यक्रम को जानते हैं:

कर्मचारी रेफरल को प्रोत्साहित करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी समझते हैं कि जब उन्हें भुगतान किया जाता है तो रेफरल बोनस कैसे काम करते हैं और अर्हता प्राप्त करने के लिए मानदंड।
देर से भुगतान कर्मचारी मनोबल को कम कर सकता है और उन्हें कार्यक्रम से अलग कर सकता है। इससे बचने के लिए, स्पष्ट प्रलेखन बनाएं और कर्मचारियों को रेफरल मानदंडों की स्पष्ट व्याख्या प्रदान करें।
कर्मचारियों को अपनी कंपनी की ब्रांड पहचान को ध्यान में रखने के लिए अपने दोस्तों और सहयोगियों के साथ साझा करने के लिए बहुत सारे टॉकिंग पॉइंट्स और सामग्री दें।
एक रेफरल बोनस के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को बताएं कि उन्हें कुछ एजेंसी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा उम्मीदवार को पहले आपकी कंपनी के लिए काम नहीं करना चाहिए था। यह भी एक खुले तौर पर विज्ञापित स्थिति होनी चाहिए।
प्रतीक्षा अवधि के दौरान, आपके पास दोनों के बीच स्थापित उम्मीदवार के साथ एक अच्छा संबंध होना चाहिए।

हस्ताक्षर बोनस

एक हस्ताक्षर बोनस का अर्थ है एक नए कर्मचारी को दिया गया भुगतान। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह कर्मचारी के अनुबंध का हिस्सा है और इसे लिखित में कहा जाना चाहिए।

अनुबंध को पीएयमेंट शर्तों को निर्दिष्ट करना चाहिए, जिसमें हस्ताक्षर बोनस प्राप्त करने से पहले एक कर्मचारी को कंपनी के लिए काम करने की लंबाई और इसका अनुरोध करने की विधि शामिल है। यह भी बताना चाहिए कि बोनस वापसी योग्य है या नहीं यदि कर्मचारी एक वर्ष की सेवा पूरी होने से पहले कंपनी छोड़ देता है।

हस्ताक्षर बोनस राशि आमतौर पर उद्योग के मानदंडों पर आधारित होती है और इसे नए कर्मचारी के साथ भी बातचीत की जा सकती है। बोनस पर हस्ताक्षर करना आम तौर पर कार्यकारी या उच्च प्रबंधन पदों के लिए अधिक पर्याप्त होता है, लेकिन वे लिपिक भूमिकाओं के लिए भी उपलब्ध हैं।

Milestone बोनस

माइलस्टोन बोनस शब्द का अर्थ है उन कर्मचारियों को दिया जाने वाला बोनस जो कुछ लक्ष्यों तक पहुंचते हैं। बोनस राशि आमतौर पर उपलब्धि के एक निश्चित स्तर पर तय की जाती है और कर्मचारी से कर्मचारी में भिन्न नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, एक खाता कार्यकारी अपने मासिक कोटा को पूरा करने के लिए ₹10,000 के बोनस का हकदार है। एक बिक्री विकास प्रतिनिधि एक महीने में 20 बैठकों को सेट करने के लिए ₹10,000 बोनस कमा सकता है। एक सामग्री लेखक 25 लेखों को पूरा करने के लिए ₹10,000 बोनस कमा सकता है। यही नियम अन्य श्रेणी के कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

इसके अलावा, यदि, एक कर्मचारी के रूप में, आपके पास अच्छा संचार कौशल है, तो आप अन्य कंपनियों के साथ कुछ अच्छे सौदे तय कर सकते हैं, जो कंपनी को अच्छा लाभ लाते हैं। यह एक बड़ा बोनस के लिए नेतृत्व करेंगे।

परियोजना बोनस

परंपरागत रूप से, प्रोजेक्ट मैन एजर्स के लिए बोनसएक परियोजना के कुल परिणाम पर आधारित थे, लेकिन हाल के वर्षों में, परियोजना बोनस योजना विकसित हुई है। व्यक्तिगत परियोजना प्रबंधकों को पुरस्कृत करने के बजाय, टीम को पुरस्कृत करना अधिक उपयुक्त है।

ये बोनस टीम के सदस्यों कोकंपनी के लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए सहयोगी रूप से work को प्रेरित करने में मदद कर सकते हैं। लेकिन उन्हें मजबूत प्रतिरोध का भी सामना करना पड़ता है। गुणवत्ता-आधारित बोनस उत्पादन उद्योग में आम हैं क्योंकि परिणामों को मापना आसान है। हालांकि, सेवा उद्योग भी तेजी से परियोजना बोनस योजनाओं की ओर रुख कर रहा है।

उदाहरण के लिए, एक परियोजना प्रबंधक की सटीकता स्तर को मापा जाता है, जबकि सफलता कारकों को ग्राहकों का सर्वेक्षण करके मापा जाता है। इस तरह, प्रबंधक को दो गणनाओं में से उच्च के आधार पर सम्मानित किया जा सकता है। प्रॉफिट बढ़ाना प्रॉजेक्ट प्रॉफिटेबिलिटी बढ़ाने का एक तरीका है।

वार्षिक बोनस

एक वार्षिक बोनस एक पूरक नकद भुगतान है जो कभी-कभी कंपनी की लाभप्रदता से जुड़ा होता है। यह राशि कर्मचारी के मूल वेतन का 50% तक हो सकती है, और कंपनी के बोर्ड ऑफ मैनेजर्स अंतिम बोनू की राशि तय करता है।

बोनस की अंतिम राशि कर्मचारी के प्रदर्शन और कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि पर निर्भर करती है। बोनस से सम्मानित किए गए कर्मचारी इसे नकद या स्टॉक में प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह अनिवार्य नहीं है।

निष्कर्ष:

एक नियोक्ता कर्मचारी या टीम को कई प्रकार के बोनस प्रस्तुत कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता को बोनस देते समय ईमानदार और वास्तविक रहने की आवश्यकता होती है। केवल वे ही इसे प्राप्त करेंगे जो इसके लायक हैं! एक बार जब आप एक अच्छी रणनीति लाते हैं, तो एक कर्मचारी के रूप में बोनस प्राप्त करने की उच्च संभावना होती है।
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