बेरेवमेंट लीव लेना कभी भी आसान नहीं होता है। किसी प्रियजन को खोना अक्सर अचानक और अप्रत्याशित होता है, और यह दर्दनाक हो सकता है। अपने नियोक्ताओं के लिए पेशेवर दायित्वों सहित बाकी सब कुछ, ऐसे मामलों में पीछे की सीट लेता है। लोगों को शोक मनाने और परिवार के किसी सदस्य के खोने के बाद ठीक होने का समय देने के लिए कंपनियों ने बेरेवमेंट लीव लागू किया है।
यह सच है कि अगर कर्मचारी भी अपने प्रियजन की परवाह करता है। शोक अवकाश इस दौरान बहुत आवश्यक राहत प्रदान करता है। साथ ही, याद रखें कि आप अकेले नहीं हैं - शोक संतप्त कर्मचारी समर्थन और सराहना के पात्र हैं।
आइए बेरेवमेंट लीव की परिभाषा, बेरेवमेंट लीव के लिए आवेदन कैसे करें, और प्रक्रिया को समझने में आपकी सहायता करने के लिए एक नमूना देखें।
क्या आप जानते हैं?
भारत में बेरेवमेंट लीव के लिए कोई निश्चित कानून नहीं है। परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु की स्थिति में कर्मचारियों को काम से छुट्टी का समय दिया जाता है। यदि परिवार के किसी सदस्य (माता-पिता, दादा-दादी, भाई-बहन, पति या पत्नी, बच्चे और ससुराल) की मृत्यु हो जाती है, तो कर्मचारी सात दिनों तक के सवेतन अवकाश के हकदार होते हैं।
बेरेवमेंट लीव क्या है?
बेरेवमेंट लीव एक अंतिम संस्कार में शामिल होने या किसी प्रियजन के खोने का शोक मनाने के लिए काम से छुट्टी का समय है। कई संगठन नुकसान की प्रकृति के अनुसार छुट्टी की राशि को समायोजित करते हैं। साथ ही, कुछ संगठन यह निर्धारित करते हैं कि मृत व्यक्ति और कार्यकर्ता के बीच संबंध के आधार पर बेरेवमेंट लीव कितने समय का होता है।
तत्काल परिवार के सदस्यों में पति या पत्नी, बच्चे और सौतेले बच्चे शामिल हैं। इस छुट्टी में ससुराल और सौतेले बच्चों को भी शामिल किया जाना चाहिए, लेकिन इस तरह की छुट्टी की अवधि के संबंध में कोई विशेष नियम नहीं हैं।
यदि आपका नियोक्ता आपको एक अवधि की छुट्टी लेने की अनुमति देता है, तो मानव संसाधनों को समय की आवश्यकता के बारे में सूचित करना सुनिश्चित करें। अपने प्रियजन के साथ आपके संबंधों के आधार पर, आपको यह साबित करने के लिए अन्य दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है कि मृतक की मृत्यु हो गई।
उदाहरण के लिए, एक प्रार्थना कार्ड, एक अंतिम संस्कार कार्यक्रम, या मृतक के परिवार के सदस्य का नाम पर्याप्त हो सकता है। जितनी जल्दी हो सके, अपने नियोक्ता को सूचित करें कि आप शोक के समय के लिए काम से दूर रहेंगे।
क्या आपको बेरेवमेंट लीव नीति की आवश्यकता है?
बेरेवमेंट लीव एक कानूनी शब्द है जो उस अवधि को संदर्भित करता है, जिसमें एक कर्मचारी काम से दूर समय का हकदार होता है। यह किसी प्रियजन की मृत्यु के बाद की अवधि को कवर करता है और अक्सर तीन से पांच दिनों के लिए दिया जाता है।
कुछ कंपनियां अवैतनिक बेरेवमेंट लीव के लिए अतिरिक्त समय भी देंगी। यदि आप इस बारे में अनिश्चित हैं कि आपकी कंपनी की बेरेवमेंट लीव नीति है या नहीं, तो अपने मानव संसाधन विभाग से जांच करना महत्वपूर्ण है।
क्या आपको बेरेवमेंट लीव देना चाहिए, यह आप पर निर्भर है। कई नियोक्ताओं की कोई औपचारिक नीति नहीं होती है, लेकिन सही व्यक्ति सभी अंतर ला सकता है। एक बेरेवमेंट लीव नीति में यह स्पष्ट होना चाहिए कि जब कोई कर्मचारी बेरोजगार हो जाता है तो क्या होगा।
एक पॉलिसी अनियोजित अवधि के दौरान टाइम ऑफ देने के समान सरल हो सकती है। दूसरी ओर, यह उतना ही जटिल हो सकता है, जितना कि किसी प्रियजन की मृत्यु से निपटने के लिए एक सप्ताह की अवैतनिक छुट्टी की आवश्यकता होती है।
क्या कारण हैं कि नियोक्ता शोक के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी देते हैं?
नियोक्ता शोक का समय प्रदान करते हैं क्योंकि वे नुकसान के बाद अपने कर्मचारियों की भावनात्मक भलाई का ख्याल रखते हुए करुणा दिखाने के महत्व को महसूस करते हैं। यदि कोई कर्मचारी हाल ही में अपने माता-पिता या करीबी दोस्त के खोने का शोक मना रहा है, तो वे तत्काल कार्य दायित्वों से निपटने के लिए बहुत व्याकुल होंगे।
उन्हें उसी स्थिति में काम करने के लिए मजबूर करने के बजाय, उन्हें पर्याप्त समय देने के लिए आमतौर पर यह सबसे अच्छा विकल्प है। यह उन्हें अपने दुख से निपटने और नुकसान से निपटने में मदद करेगा।
एक देखभाल और विचारशील पद्धति के साथ, प्रबंधक एक सकारात्मक वातावरण स्थापित कर सकते हैं, जहां कर्मचारियों को लगता है कि उनकी सराहना की जाती है और उनका सम्मान किया जाता है। अंत में, यह कंपनी को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की अनुमति देगा। साथ ही, यह कंपनी को अपने क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा करने और दीर्घकालिक व्यावसायिक सफलता प्राप्त करने में मदद करेगा।
क्या शोक के लिए पेड टाइम-ऑफ देना अनिवार्य है?
कोई निश्चित नियम नहीं है जिसके लिए कंपनियों को दुःख से पीड़ित कर्मचारियों को भुगतान समय प्रदान करने की आवश्यकता होती है। लेकिन, अधिकांश कंपनियां छुट्टी की एक अलग श्रेणी के रूप में बेरेवमेंट लीव प्रदान करती हैं। वे इसे केवल बीमार समय या छुट्टी के समय के रूप में भी मानते हैं, इस प्रकार इसे प्रति घंटे भुगतान की छुट्टी बनाते हैं।
यदि कर्मचारी ने उन्हें आवंटित समय समाप्त कर दिया है, तो उन्हें अपने पर्यवेक्षकों से परामर्श करने की आवश्यकता है और इससे उन्हें छुट्टी के बारे में बात करने या बीमार समय का उपयोग करने में मदद मिलेगी।
बेरेवमेंट लीव काम से एक भुगतान किया गया समय है, लेकिन नियोक्ता इस मुद्दे से संबंधित किसी भी नियम का पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं हैं। बेरेवमेंट लीव को आमतौर पर काम से मुक्त अवैतनिक समय माना जाता है।
आपको बेरेवमेंट लीव नीति में क्या शामिल करना चाहिए?
क्या आप इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि आपको बेरेवमेंट लीव नीति में क्या शामिल करना चाहिए? कंपनियां अक्सर आपके परिवार में किसी भी मौत के लिए 3 दिन की छुट्टी देती हैं। हालाँकि, आपको बेरेवमेंट लीव नीति लागू करने के लिए निम्नलिखित कारणों में शामिल करना होगा:
- एक स्मारक सेवा या अंतिम संस्कार की उपस्थिति
- एक स्मारक सेवा या अंतिम संस्कार की व्यवस्था
- विरासत के मामलों का समाधान
- व्यक्तिगत शोक
- अपने पारिवारिक दायित्वों की पूर्ति
औपचारिक नीति दस्तावेज़ बनाना
अब जब आप जानते हैं कि बेरेवमेंट लीव का अर्थ क्या है, तो आइए समझते हैं कि आप एक औपचारिक नीति दस्तावेज कैसे बना सकते हैं। औपचारिक नीति स्थान की उपस्थिति से कर्मचारियों के लिए बेरेवमेंट लीव का अनुरोध करना बहुत आसान हो जाएगा। इसके अलावा, उन्हें प्रक्रिया को समझने की जरूरत नहीं है। यह आपके कर्मचारियों को यह भी दिखाता है कि दुख के समय में उनकी सहायता करने के लिए उनके पास प्रक्रियाएं हैं।
जब आप अपने नीति दस्तावेज़ बना रहे हों, तो आपको निम्नलिखित की जाँच करके शुरुआत करनी चाहिए:
- कौन से कर्मचारी छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं: यदि आपकी कंपनी संघीकृत और अनुबंधित श्रमिकों को नियुक्त करती है, तो यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कौन से कर्मचारी उपयुक्त होंगे।
- समयावधि: किसी दिए गए दिनों के लिए अनुमति वाली नीतियां कंपनी की नीतियों पर मौजूद होनी चाहिए. हालांकि, आपको विशिष्ट शर्तों को परिभाषित करना होगा, जिसके तहत कर्मचारी अतिरिक्त दिन ले सकते हैं। उदाहरण के लिए, पति या पत्नी या बच्चे की मृत्यु के मामले में या जब कर्मचारी को अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए कहीं और यात्रा करने की आवश्यकता होती है।
- बेरेवमेंट लीव पात्रता: बेरेवमेंट लीव के लिए पात्रता का मानदंड परिवार के उस सदस्य का प्रकार है जिसकी मृत्यु हो गई है।
- कर्मचारियों के लिए बेरेवमेंट लीव का अनुरोध करने की प्रक्रिया: यह निर्धारित करना संभव है कि एक कर्मचारी को संचार के किन तरीकों का उपयोग करना चाहिए, और उन्हें किस विवरण की आपूर्ति करनी चाहिए।
- छुट्टी का भुगतान/अवैतनिक किया जा सकता है: इस बारे में स्पष्ट रहें कि कौन सा कर्मचारी भुगतान किए गए दिनों के लिए हकदार होगा और कितने शोक दिवसों का भुगतान किया जाएगा।
बेरेवमेंट लीव के लिए परिवार का तत्काल सदस्य किसे माना जाता है?
परिवार में आम तौर पर माता-पिता, पति या पत्नी, भाई-बहन, बच्चे या पति या पत्नी और (अविवाहित) घरेलू साथी या अभिभावक होते हैं। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को अपने चाचा, चाची, चचेरे भाई, या करीबी परिवार के सदस्य को खोने पर कर्मचारियों को आराम करने के लिए एक दिन की अनुमति देते हैं।
यह भी सलाह दी जाती है कि कर्मचारी को अपने पालतू जानवर को खोने पर छुट्टी की अवधि प्रदान की जाए। यहां सलाह है कि प्रभारी प्रबंधक को विवरण दें, जो सही निर्णय ले सकता है।
क्या होता है यदि कोई कर्मचारी कंपनी की नीतियों में बताए गए अवकाश से अधिक मांगना चाहता है?
कुछ कर्मचारी बेरेवमेंट लीव के अधिक दिनों का अनुरोध कर सकते हैं। यह तब होगा जब उन्हें अंतिम संस्कार में शामिल होने के लिए कहीं और जाना होगा या लंबी धार्मिक सेवाओं में भाग लेना होगा। इसके अलावा, अन्य कारण भी हो सकते हैं जैसे कि उनके पास अंतिम संस्कार की व्यवस्था की जिम्मेदारी है।
आप यह भी सुझाव दे सकते हैं कि कर्मचारी अन्य टाइम-ऑफ का लाभ उठाता है, जो या तो भुगतान किया जाता है या नहीं। यह उनके शोक के समय को लंबा करने में मदद करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि कागजी कार्रवाई पूरी हो जाए।
मानव संसाधन विभाग या लाइन मैनेजर को मामला-दर-उदाहरण के आधार पर स्थिति को संभालने देना और नियमों के अनुसार लचीला रहना ठीक है।
शोक कितने समय तक चल सकता है?
शोक की अवधि की लंबाई कई चर पर निर्भर करती है। छुट्टी के प्रकार के बीच सबसे लगातार अंतर एक कर्मचारी और मरने वाले व्यक्ति के बीच के संबंध पर निर्भर करता है।
ज्यादातर समय, कर्मचारी कम से कम तीन दिनों के शोक के समय के हकदार होते हैं। यह परिवार के एक करीबी सदस्य के खोने का शोक मनाने के लिए है। इसमें बच्चे, पति या पत्नी, भाई-बहन, माता-पिता और दादा-दादी शामिल हो सकते हैं। कई कंपनियां कम से कम दो सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी या संभवतः अतिरिक्त समय एक लाभ के रूप में प्रदान करती हैं जिसका भुगतान नहीं किया जाता है। अवैतनिक शोक समय पर प्रतिबंध हो सकता है।
यदि आपके पास तत्काल परिवार के सदस्य नहीं हैं, तो कम से कम एक दिन का सवेतन अवकाश प्राप्त करना मानक है, हालांकि कुछ कंपनियां अधिक की पेशकश करती हैं। कई कंपनियां एक सहयोगी के स्मारक या अंतिम संस्कार समारोह में भाग लेने के लिए एक घंटे की छोटी छुट्टी भी प्रदान करती हैं।
निष्कर्ष:
जब आप एक कंपनी का अभिन्न अंग हों या आपके पास काम से संबंधित कई दायित्व हों, तो भावनाओं को प्रबंधित करना आसान नहीं होता है। साथ ही, व्यक्तिगत मुद्दे आपकी भलाई को छोटी और लंबी अवधि में नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं। प्रत्येक नियोक्ता शोक के समय की पेशकश कर सकता है और करना चाहिए। यदि कोई संस्था 2-3 दिनों के लिए बेरेवमेंट लीव प्रदान कर सकती है, तो यह उदार और दयालु होगा।
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