एक नियोक्ता और कर्मचारी एक संबंध साझा करते हैं जिसमें एक नियोक्ता और कर्मचारी एक पेशेवर मोर्चे पर सहयोग करते हैं और तदनुसार एक कामकाजी सेटअप में व्यवहार करते हैं।
एक नियोक्ता और उसका कर्मचारी एक रिश्ते में आते हैं जब व्यक्ति कंपनी के साथ एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है। रिश्ते की प्रकृति कई कारकों पर आधारित है जो संस्थान से संस्था में भिन्न होती है, जिसमें कार्य वातावरण और व्यवसाय उद्योग की प्रकृति शामिल है।
कर्मचारी-नियोक्ता पर उपर्युक्त चर्चा के संबंध में छंटनी मुआवजा, समझने के लिए आवश्यक है। यह कुछ ऐसा है जिसमें कर्मचारी को किसी भी अवांछित अनुशासनात्मक कार्रवाई के अलावा किसी अन्य कारण से संगठन से बर्खास्त कर दिया जाता है।
क्या आप जानते हैं?
निम्न आइटम्स छंटनी मुआवजे का एक भाग नहीं बनाते हैं:
1) कर्मचारी की स्व-सेवानिवृत्ति।
2) सेवानिवृत्ति की आयु में कर्मचारी की सेवानिवृत्ति।
3) अनुबंध का अंत और अनुबंध के गैर-नवीकरण के कारण निलंबन।
4) निरंतर बीमारी के कारण अनुबंध और निलंबन की समाप्ति।
छंटनी मुआवजा क्या है?
छंटनी मुआवजा अर्थ: यह अनुशासनात्मक कार्रवाई में विफलता के अलावा अन्य कारणों से एक प्रबंधक द्वारा एक कर्मचारी के रोजगार की समाप्ति है। नियोक्ता तब कानूनी रूप से उस कर्मचारी को वित्तीय रूप से मुआवजा देने के लिए बाध्य होता है जिसे इस तरह से निकाल दिया गया था। कॉर्पोरेट जगत में, इसे छंटनी मुआवजा प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है।
कर्मचारी छंटनी मुआवजे के लिए पात्रता
एक कर्मचारी को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करने पर छंटनी मुआवजा प्रक्रिया की जांच के तहत लाया जा सकता है।
- कर्मचारी को नौकरी पर रखा जाना चाहिए।
- एक कर्मचारी द्वारा लगातार सेवा के अंतिम 12 महीनों में 240 दिनों को पूरा करने के बाद नियमित सेवा के वर्ष पर गणितीय रूप से गणना की जाती है।
छंटनी मुआवजे की निरंतर सेवा
छटनी मुआवजे के तहत निरंतर सेवा का तात्पर्य बिना रुकावट सेवा के प्रदर्शन से है। निम्नलिखित कारणों को सेवा में रुकावट नहीं माना जाता है: बीमारी, आधिकारिक तौर पर स्वीकृत छुट्टी, वैध हड़ताल, उद्योगों की तालाबंदी, काम रुकना, आदि। ऐसे मामलों में, कट बैक कर्मचारी को उसके एक के लिए 15 दिनों का औसत वेतन दिया जाना चाहिए। नियमित सेवा का वर्ष या नियमित रोजगार के एक वर्ष के लिए औसत वेतन के 15 दिनों के साथ या आधे साल की अवधि के लिए उसके बाद के किसी भी हिस्से के साथ प्रदान किया गया।
छंटनी मुआवजे के अनुसार औसत वेतन
जैसा कि छंटनी मुआवजा योजना के तहत पहले ही देखा जा चुका है, कटबैक कर्मचारी को उसकी एक वर्ष की नियमित सेवा के लिए 15 दिनों का औसत वेतन दिया जाना चाहिए या नियमित रोजगार के एक वर्ष के लिए 15 दिनों का औसत वेतन या उससे आगे का कोई भी हिस्सा आधे साल की अवधि के लिए प्रदान किया जाना चाहिए।
कर्मचारी को नीचे सूचीबद्ध निम्न तरीके से प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए:
- कर्मचारी को तीन महीने के आधार पर मासिक वार जमीनी योजना के तहत उसका भुगतान किया जाता है।
- कर्मचारी को हमारे हफ्तों के लिए एक सप्ताह की आधार योजना के तहत अपना भुगतान किया जाता है।
- कर्मचारी को पिछले 12 कार्य दिवसों के आधार पर नियमित आधार पर उसका भुगतान किया जाता है।
छंटनी मुआवजे के अनुसार अनुपालन आवश्यकताएं
नियोक्ता से अपेक्षा की जाती है कि वह एक छंटनी क्षतिपूर्ति प्रक्रिया के मामले में अनिवार्य रूप से निम्नलिखित नियमों का पालन करेगा:
- कर्मचारी को नोटिस की मदद से छंटनी के फैसले के बारे में बताया जाना चाहिए।
- नोटिस एक महीने पहले जारी किया जाना चाहिए और कार्रवाई में लाया जाना चाहिए।
- नोटिस में अनुपालन के असफल होने के पीछे के आधार का सख्ती से उल्लेख किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी को कटौती प्रक्रिया के समय अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाना चाहिए और समय बीतने से परे नहीं।
परिकलन के घटक
छंटनी क्षतिपूर्ति की गणना भत्तों जैसे मूल वेतन, महंगाई भत्ता (DA), सभी उपस्थिति सहभागियों, मकान किराया भत्ता, वाहन आदि को ध्यान में रखते हुए की जाती है। इसके अतिरिक्त, आवास के मूल्य और आवास के अनुसार सुविधाओं पर विचार किया जाना चाहिए।
करदेयता
निम्नलिखित पर कर लगाए जाने से छूट दी जानी चाहिए:
- कर्मचारी को प्रदान किए गए औसत वेतन की राशि ₹5,00,000 है।
- प्राप्त नेट अमाउंट।
- यदि प्रतिपूर्ति उपरोक्त सीमाओं को पार कर जाती है, तो इसे वेतन की आड़ में वेतन या लाभ के रूप में माना जाएगा।
तथापि, ऐसी प्रकृति के मुआवजे को आयकर अधिनियम के विनियमों द्वारा राहत दी जाएगी।
छंटनी क्षतिपूर्ति के लिए उपरोक्त बिंदुओं की गणना करने की आवश्यकता है।
किसी मान्य छंटनी प्रक्रिया की आवश्यकताएँ
धारा 25F एक वैध कमी प्रक्रिया के लिए आवश्यकताओं का उल्लेख करता है। इन आवश्यकताओं को तब लागू किया जाता है जब कोई कर्मचारी छंटनी प्रक्रिया की स्थिति में कम से कम 12 महीने तक नियमित सेवा में रहा हो।
एक वैध कमी प्रक्रिया के लिए आवश्यकताएँ हैं:
- 30 दिनों के भीतर, प्रबंधक को एक लिखित अधिसूचना प्रदान करनी चाहिए जिसमें कमी प्रक्रिया का आधार होना चाहिए; छंटनी को केवल तभी लागू किया जाना चाहिए जब कर्मचारी को नोटिस दिया गया हो।
- यदि प्रबंधक निर्दिष्ट अवधि के भीतर कामगारों को नोट नहीं भेज सकता है, तो वे इस तरह के कृत्य के लिए मुआवजे में राशि का भुगतान करने के लिए पात्र हैं।
- कर्मचारी को कंपनी में निरंतर सेवा के एक पूरे वर्ष या 6 महीने या छमाही से अधिक उनकी सेवा के किसी भी हिस्से के लिए 15 दिनों की उनकी मजदूरी के बराबर धन की राशि के साथ प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।
अधिकृत गैजेट में बताए अनुसार संबंधित सरकारी प्राधिकरण को एक विशेष पैटर्न में नोटिस भेजा जाता है। नोटिस द्वारा प्रदान किए गए विनियमों को नियम 76 के प्रावधानों का पालन करना चाहिए, जो छंटनी प्रक्रिया की चेतावनियों को नियंत्रित करता है। एक कर्मचारी की प्रतिपूर्ति की आवश्यकता एक कर्मचारी की छंटनी प्रक्रिया के लिए एक अनिवार्य पूर्व शर्त है। इसलिए प्रावधानों का पालन न करने पर छंटनी प्रक्रिया अमान्य हो जाएगी। उदाहरण के लिए, यदि छंटनी प्रक्रिया अमान्य साबित हो जाती है या सरकारी अधिकारियों द्वारा अस्वीकृत छोड़ दी जाती है, तो उस स्थिति में, एक कर्मचारी को अपनी सेवा में वापस आने और अपनी छंटनी की अवधि के लिए अपना संबंधित वेतन प्राप्त करने का अधिकार होता है।
निष्कर्ष:
छंटनी मुआवजा एक नागरिक के संवैधानिक अधिकारों के अनुपालन में किया गया है। सुप्रीम कोर्ट ने श्रम कानूनों को मंजूरी दे दी जब उन्हें संवैधानिक वैधता के आधार पर चुनौती दी गई थी और संसद ने छंटनी मुआवजे के इन कानूनों का मसौदा तैयार करते समय सामाजिक कल्याण और आर्थिक न्याय के सिद्धांतों को विचाराधीन रखा है।
उद्योग को उचित ध्यान दिया गया है और इसकी सफलता कार्यकर्ता खुशी से जुड़ी हुई है। इसलिए यदि भारत को समाजवादी संरचना वाला कल्याणकारी राज्य बनना है तो कर्मचारियों की बात सुनी जानी चाहिए।
एक कंपनी में नियोक्ता छंटनी प्रक्रिया का उपयोग कंपनी में कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए करते हैं यदि वे उनमें से प्रत्येक को पर्याप्त वेतन या मजदूरी देने के मामले में समस्याओं का अनुभव करते हैं। छंटनी के नियम और शर्तें किसी भी फर्म की मानव संसाधन नीतियों में रखी जाती हैं।
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