ग्रॉस सैलरी क्या है? जानिए ग्रॉस सैलरी या सीटीसी की गणना कैसे करें?

नए भर्ती किए गए कर्मचारी और कॉर्पोरेट जगत में नए लोग अक्सर शिकायत करते हैं कि उन्हें जो वादा किया गया था, उसकी तुलना में उन्हें काफी कम वेतन मिलता है। यह तीन शब्दों ग्रॉस सैलरी, नेट सैलरी और कंपनी की लागत के बीच अंतर के कारण है, जो एक ही प्रतीत होता है, लेकिन अलग-अलग अर्थ हैं।

कंपनी की लागत कंपनी के लिए रिलेवेंट है।इसके विपरीत, एक कर्मचारी उस वेतन की राशि से चिंतित है, जो उसे हाथ में मिलेगा।  अगर आप भी इस तरह की समस्या का सामना कर रहे हैं, तो हम इस बारे में आपकी शंकाओं को दूर करने में मदद करते हैं ताकि आप सोच-समझकर फैसला ले सकें।

ग्रॉस सैलरी क्या है?

• ग्रॉस सैलरी का मतलब कर्मचारी भविष्य निधि, ग्रेच्युटी और अन्य कटौती और आयकर के लिए किए गए योगदान को घटाने से पहले आपके नियोक्ता द्वारा आपको भुगतान की गई राशि है।
• कर्मचारी भविष्य निधि सेवानिवृत्ति लाभ योजना है। कर्मचारी और नियोक्ता हर महीने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का कम से कम 12% योगदान करते हैं। रिटायरमेंट के समय आप पूरी रकम निकाल सकेंगे।
• ग्रेच्युटी वह राशि है, जो आपका नियोक्ता सेवानिवृत्ति के समय आपके द्वारा अपने रोजगार के दौरान प्रदान की गई सेवाओं के लिए भुगतान करता है।  ग्रेच्युटी का भुगतान तब किया जाता है, जब आपने व्यवसाय को कम से कम पाँच साल की निरंतर सेवा प्रदान की हो।
• हालांकि, कुछ स्थितियों में, नियोक्ता ग्रेच्युटी का भुगतान करते हैं, भले ही कर्मचारी पांच साल की सेवा पूरी नहीं करता है, जैसे कि पाँच साल की सेवा पूरी होने से पहले कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता।

 ग्रॉस सैलरी में क्या शामिल है?

आपकी बेहतर समझ के लिए ग्रॉस सैलरी का हिस्सा बनने वाले प्रत्यक्ष लाभों के बारे में एक संक्षिप्त विवरण नीचे दिया गया है:

1.  मूल वेतन – मूल वेतन कर्मचारी को किए गए किसी भी अन्य भुगतान, जैसे बोनस, भत्ते, आदि को जोड़ने से पहले और किसी भी निश्चित योगदान या करों को काटने से पहले की राशि है।
2.  हाउस रेंट अलाउंस – यह कर्मचारी को रोजगार के लिए अपने निवास स्थान के अलावा किसी अन्य स्थान पर रहने के लिए किए गए घर के किराए के मुआवजे के लिए भुगतान किया जाता है।  मकान किराया भत्ता आंशिक रूप से कराधान से मुक्त है।  टैक्स से छूट वाले एचआरए की राशि की गणना मूल वेतन से की जाती है।
3. छुट्टी व यात्रा भत्ता – यह कर्मचारी को अपने नियोक्ता से काम से छुट्टी के दौरान की गई घरेलू यात्राओं पर किए गए यात्रा खर्च के लिए प्राप्त होने वाला भत्ता है।  एलटीए का भुगतान केवल चार साल के ब्लॉक में की गई दो यात्राओं के लिए किया जाता है।  इसमें यात्रा का खर्च जैसे बस का किराया, ट्रेन का टिकट शामिल है।  एलटीए भी कर्मचारी को मिलने वाले ग्रॉस सैलरी  का एक हिस्सा है।
4.  टेलीफोन या मोबाइल फोन भत्ता – कर्मचारी को मोबाइल और टेलीफोन खर्च की प्रतिपूर्ति उसे भुगतान किए गए ग्रॉस सैलरी का हिस्सा है।
5.  वाहन भत्ता – यह मूल वेतन के अतिरिक्त कर्मचारियों के यात्रा व्यय की क्षतिपूर्ति के लिए दिया जाता है, जो वे अपने कार्यस्थल से आने-जाने के लिए करते हैं।
6.  विशेष/अन्य भत्ता – नियोक्ता कुछ खर्चों को पूरा करने के लिए कर्मचारी को अन्य भत्तों का भुगतान कर सकता है जो विभिन्न मदों के अंतर्गत नहीं आते हैं।  ये विशेष/अन्य भत्तों में शामिल हैं।
7.  अनुलाभ – अनुलाभ या अनुलाभ कर्मचारियों को रियायती दरों पर या मुफ्त में दिए जाने वाले लाभ हैं। वे ग्रॉस सैलरी का हिस्सा हैं।

 नेट सैलरी क्या है?

 ग्रॉस सैलरी को स्पष्ट करने के बाद, आइए अब दूसरे शब्द ‘नेट सैलरी’ को समझते हैं।

 ● नेट सैलरी आपके वेतन का वह हिस्सा है जो आपको नकद के रूप में प्राप्त होता है। नेट सैलरी की गणना पेंशन फंड, भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, और किसी भी अन्य वैधानिक निधि और पेशेवर कर और आयकर राशि के लिए किए गए योगदान को ग्रॉस सैलरी से घटाकर की जाती है।

 ● नेट सैलरी को टेक-होम सैलरी के रूप में भी जाना जाता है, जो सभी कटौतियों के बाद आपके लिए उपलब्ध है। रोजगार लेने के लिए सहमत होने से पहले वेतन वार्ता में टेक-होम सैलरी पर काम करना महत्वपूर्ण है।  इससे आपको अंदाजा हो जाएगा कि नौकरी आपकी आय और बचत के लक्ष्यों को पूरा कर पाएगी या नहीं।

कॉस्ट टू कंपनी (सीटीसी) का क्या अर्थ है?

सीटीसी का अर्थ है एक वर्ष में नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी पर खर्च की गई कुल राशि। यह कंपनी द्वारा अपनी सबसे मूल्यवान संपत्ति पर वहन की गई लागत है, जो इसके कर्मचारी हैं। एक कंपनी को अपने पैसे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कुशल, योग्य और सक्षम कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने पर खर्च करना पड़ता है। अपने व्यवसाय में शामिल होने के लिए नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए नियोक्ता को एक उत्कृष्ट वेतन की पेशकश करनी होगी।

 ● कर्मचारियों को उनके द्वारा किए गए कार्य के लिए उनकी पेशेवर क्षमता और संगठन के लिए काम करने में बहुमूल्य समय और प्रयासों के लिए भुगतान किए जाने की उम्मीद है। कर्मचारी संगठन के लिए काम करने में बहुत समय देते हैं, इसलिए वे यह भी उम्मीद करते हैं कि संगठन सेवानिवृत्ति के बाद उनके भविष्य का भी ख्याल रखेगा।

 ● यही कारण है कि नियोक्ता कर्मचारी के कर्मचारी भविष्य निधि, पेंशन फंड और ग्रेच्युटी में भी योगदान देता है। सेवानिवृत्ति के बाद की लाभ योजनाओं में किए गए योगदान को भी कंपनी की लागत में शामिल किया जाता है।

 ● अपने कर्मचारियों और उनके परिवार की सुरक्षा और अच्छे स्वास्थ्य को सुनिश्चित करना संगठन की जिम्मेदारी है। कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, चिकित्सा व्यय की प्रतिपूर्ति और अन्य लाभ भी प्रदान किए जाते हैं।ये लाभ भी कंपनी की लागत का हिस्सा बनते हैं।

 ● कंपनी की लागत में वार्षिक प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारी को भुगतान किए गए बोनस या कमीशन जैसे परिवर्तनीय भुगतान भी शामिल हैं। परिवर्तनीय भुगतान की गणना कर्मचारी के मूल वेतन के एक निश्चित प्रतिशत के रूप में की जाती है।

 ● ऑफर लेटर में उल्लिखित कंपनी की लागत से इन-हैंड सैलरी हमेशा कम होता है। इसका कारण यह है कि कुछ खर्चे हैं, जो नियोक्ता कर्मचारी को भुगतान करने के बजाय सीधे उसके लिए वहन करता है। भले ही इस तरह की लागत वेतन चेक में परिलक्षित नहीं होती है, कर्मचारी को इसका लाभ मिलता है।

 ● कंपनी और उसके घटकों की लागत एक संगठन से दूसरे संगठन में भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, एक बैंकिंग कंपनी अपने कर्मचारियों को रियायती दरों पर ऋण प्रदान करती है। कुछ अन्य कंपनियां दोपहर के भोजन के लिए भोजन कूपन प्रदान करती हैं।  इस प्रकार, कंपनी की लागत नियोक्ता के दृष्टिकोण से कुल व्यय है। इसमें एक कर्मचारी पर वेतन, प्रतिपूर्ति, भत्ता, ग्रेच्युटी, सेवानिवृत्ति के बाद के लाभ, बीमा, या अन्य खर्चों के लिए खर्च किया गया धन शामिल है।

 आइए हम एक उदाहरण लेते हैं कि कंपनी को ग्रॉस सैलरी, नेट सैलरी और लागत की गणना कैसे करें:

 श्री ए एक निजी कंपनी में काम करते हैं, और उन्हें प्रति वर्ष 6,00,000  रुपये का ग्रॉस सैलरी मिलता है और उनकी टेक होम सैलरी 5,34,000 रुपये है। उनके वेतन के घटक इस प्रकार हैं:

 उपरोक्त विवरण के आधार पर-

• ग्रॉस सैलरी की गणना मूल वेतन, मकान किराया भत्ता, छुट्टी यात्रा भत्ता और विशेष भत्ता को जोड़कर 6,00,000 रुपये की जाती है।
•  ग्रॉस सैलरी से भविष्य निधि, ग्रेच्युटी, बीमा प्रीमियम और व्यावसायिक कर की राशि घटाकर नेट सैलरी की गणना करें। इसलिए, नेट सैलरी 5,34,000 रुपये होगा।
•  इस उदाहरण में कंपनी को लागत सभी लाभों का कुल योग है, जिसमें कर्मचारी को भुगतान की गई भविष्य निधि और ग्रेच्युटी का योगदान और एक वर्ष में बीमा प्रीमियम की कटौती शामिल है। इसलिए सीटीसी 6,63,500 रुपये है।
•  कर्मचारी के ग्रॉस सैलरी से काटा गया पेशेवर कर कंपनी की लागत का हिस्सा नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह विशुद्ध रूप से एक कर्मचारी का भुगतान है। नियोक्ता पेशेवर कर के भुगतान के लिए कर्मचारी को प्रतिपूर्ति या योगदान नहीं देता है।
•  यह एक बहुत ही सामान्य प्रथा है कि कंपनियां ऑफर लेटर में कॉस्ट टू कंपनी का उल्लेख कर्मचारी को दी जाने वाली राशि के रूप में करती हैं। कंपनियां कॉस्ट टू कंपनी से संबंधित हैं, जबकि कर्मचारी अपने टेक-होम वेतन को जानना चाहता है। कभी-कभी, कर्मचारी इस राशि को नेट टेक-होम वेतन के रूप में गलत समझते हैं और प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं।

 इसलिए, वेतन पर सही ढंग से बातचीत करने के लिए इन शर्तों का बुनियादी ज्ञान होना बहुत जरूरी है। आपने सीटीसी और ग्रॉस सैलरी के बीच का अंतर और सीटीसी से ग्रॉस सैलरी की गणना कैसे की है, यह आपने सीखा है। अब आप रोजगार प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले नियोक्ता के साथ अपने टेक-होम वेतन की गणना कर सकते हैं। अपने वेतन के परिवर्तनीय और निश्चित घटकों के बारे में नियोक्ता के साथ स्पष्ट करना हमेशा उचित होता है। अपने वेतन के विभिन्न हिस्सों की अच्छी जानकारी होने से आपको भविष्य में निवेश और सेवानिवृत्ति की योजना बनाने के लिए एक अच्छी तरह से सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है।