आस्थगित मुआवजा क्या है और यह कैसे काम करता है?

एक कर्मचारी की आय का एक हिस्सा आस्थगित वेतन के रूप में अंतिम वितरण के लिए दूर रखा जाता है। ज्यादातर मामलों में, टैक्स लाभ के बाद यह वितरित किया जाता है, जब तक आस्थगित कर रहे हैं। बीमा योजनाएं, आकस्मिक योजनाएं और स्टॉक विकल्प योजनाएं आस्थगित मुआवजे के सभी उदाहरण हैं। इस लेख में, आइए विस्तार से आस्थगित मुआवजे के विभिन्न पहलुओं के बारे में जानें।

आस्थगित वेतन क्या है? 

आस्थगित वेतन उन कर्मचारियों के लिए एक विकल्प है, जो कर पर पैसे बचाना चाहते हैं। ज्यादातर स्थितियों में, आयकर बोनस का भुगतान करने के बाद जब तक टाल दिया जाता है, आम तौर पर जब कर्मचारी रिटायर हो जाता है। जब कोई कर्मचारी रिटायर हो जाता है और वेतन अर्जित होने की तुलना में कम कर बैंड में होने की इच्छा रखता है, तो उन्हें अपने कर बोझ को कम करने का अवसर मिलेगा। नियोक्ता विशिष्ट स्थितियों में स्टॉक विकल्पों या म्यूचुअल फंड में आस्थगित आय का निवेश कर सकते हैं।

एक आस्थगित मुआवजा योजना के लिए विचार करने के लिए कारक?

आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना में भागीदारी के बारे में निर्णय लेते समय, निम्नलिखित प्रश्नों पर विचार करने की आवश्यकता है:

• आपके नियोक्ता की वित्तीय स्थिति क्या है? आस्थगित वेतन फर्म की एक असुरक्षित देयता माना जाता है और यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है, तो आपके योगदान के पूरे लो एसएस में परिणाम हो सकता है।
• आपके नियोक्ता पर आपकी नेटवर्थ का कितना प्रतिशत बकाया है? आपके पास अपने वेतन के अलावा स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां या स्टॉक खरीद योजनाएं हो सकती हैं, जो सभी किसी के व्यवसाय के भविष्य से जुड़ी हुई हैं। मिश्रण करने के लिए आस्थगित मुआवजा जोखिम जोड़ने से अधिक जोखिम पर ले जा सकता है आवश्यक है।
• रिटायर होने से पहले आप अपनी वर्तमान कंपनी के लिए कब तक काम करने का इरादा रखते हैं? यदि आप सेवानिवृत्त होने से 15 वर्ष से अधिक दूर हैं, तो इस बात की अधिक संभावना है कि अंतरिम में कुछ आपकी कंपनी की वित्तीय स्थिति को खतरे में डाल सकता है।

अपने वर्तमान कर ब्रैकेट के बारे में सोचो और यह भविष्य में क्या हो सकता है। क्या अब देरी करके कम टैक्स ब्रैकेट में जाना संभव है?

• किसी की आय की राशि जो भविष्य के भुगतान के लिए आस्थगित है, वर्तमान आय को कम करती है और जब तक लाभार्थी को भुगतान प्राप्त नहीं होता है, तब तक कर नहीं लगाया जाता है। यह अवधारणा विशेष रूप से ऐसे लोगों के लिए फायदेमंद है, जो भविष्य में कम आयकर श्रेणी में आने की उम्मीद करते हैं। इसके अलावा, अगर देश में भविष्य में कर दरों में गिरावट, आस्थगित मुआवजा योजनाओं के लाभार्थियों को लंबे समय में करों में कम भुगतान करेंगे।
• आय के सभी संभावित स्रोतों को ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्ति में आपका प्रत्याशित कर ब्रैकेट क्या है? यह विशेष रूप से मुश्किल है, क्योंकि कोई नहीं जानता कि पाँच, दस या पंद्रह वर्षों में कर दरें या कोष्ठक क्या मौजूद होंगे।

दो प्रमुख आस्थगित मुआवजा विचार

जो कर्मचारी आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना में शामिल होने के लिए चुनते हैं, उनके दो महत्वपूर्ण निर्णय होते हैं: भुगतान कब और कैसे स्वीकार किया जाए।

इन दो विकल्पों से जुड़े हुए है और काफी विचार और तैयारी की जरूरत है। ज्यादातर परिस्थितियों में, इन निर्णयों को उलट करने के लिए काफी है। यदि आस्थगित मुआवजा योजनाओं को विनियमित करने वाले आयकर विभाग विनियमों के तहत संशोधनों की अनुमति दी जाती है, तो उन्हें पांच साल की प्रतीक्षा अवधि के बाद किया जाना चाहिए।

'कब' प्रश्न का उत्तर दें

हालांकि सेवानिवृत्ति में आस्थगित वेतन प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, यह बेहतर है क्योंकि प्राथमिक उद्देश्य करों पर पैसा बचाना है। आस्थगित कॉम्प  भुगतान के लिए ट्रिगर अक्सर आपके नियंत्रण से बाहर होते हैं। उदाहरण के लिए, सेवा, मृत्यु या अक्षमता से अलग होने पर, आप (या आपके वारिस)  लगभग हमेशा  भुगतानप्राप्त करने के लिए बाध्य होंगे। जब आपकी आय के अन्य स्रोत कम होने की संभावना होती है तो आपको सेवानिवृत्ति में अपना भुगतान एकत्र करना चाहिए।

'कैसे' सवाल का जवाब

• यह पता लगाते समय सावधान रहना जरूरी है कि आप कैसे और कब रिसेई ने मुआवजा भुगतानस्थगित  कर दिया है। अधिकांश योजनाएं आपको एक ही राशि में या समय के साथ भुगतान करने की अनुमति देती हैं। भुगतान स्वीकार करने के लिए रणनीति इस समीक्षा के दायरे से बाहर है, लेकिन यह वह जगह है, जहां गलतियों को बहुत सारा पैसा खर्च हो सकता है।
• योजना स्थापित करते समय किस तारीख को अस्थागित  मुआवजा मिलता है। यह आम तौर पर एक कर्मचारी के लिए वांछनीय है मुआवजा स्थगित करने के लिए आस्थगित आय के सभी होने से बचने के लिए एक ही समय में दिया, के रूप में यह आम तौर पर कमर्चारी को पर्याप्त पैसे के लिए उन्हें वर्ष के लिए उच्चतम कर ब्रैकेट में डाल में परिणाम हो रही है।

निम्नलिखित के बारे में सोचने के लिए कुछ चीजें हैं:

• आपको कब लगता है कि आप रिटायर हो पाएंगे? आस्थगित वेतन आदर्श रूप से जब तक आप रिटायर होने के बाद देरी होनी चाहिए।
• क्या आप अपने अपेक्षित रहने वाले व्यय को पूरा करने के लिए आस्थगित वेतन और अन्य खातों में पर्याप्त धन बचा सकते हैं?
• क्या आपको कई वर्षों में एक पंक्ति या समान किस्तों में वार्षिक एकमुश्त भुगतान करना चाहिए?

आस्थगित वेतन के प्रकार

योग्य आस्थगित पारिश्रमिक और गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा दो प्रकार का आस्थगित वेतन है। इन दोनों प्रकारों का विवरण नीचे दिया गया है -

• योग्य आस्थगित पारिश्रमिक

रिटायर हुए फंड की सुरक्षा के लिए योग्य आस्थगित मुआवजा अधिनियमितकिया जाता है। कर्मचारियों को ऐसे कानूनों के तहत अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं का पूरा खुलासा मुक्त करने का अधिकार है। कर्मचारी सेवानिवृत्ति निधि कानून द्वारा एक ट्रस्ट खाते में बनाए रखा जाना चाहिए।

योजनाएं सभी कर्मचारियों को उपलब्ध कराई जानी चाहिए और केवल कर्मचारी के लाभ के लिए हैं। इसका तात्पर्य यह है कि यदि फर्म अपने ऋणों का भुगतान करने में विफल रहती है, तो लेनदार नकदी जब्त नहीं कर पाएंगे।

किसी योग्य योजना में धन की मात्रा लगाई जा सकती है। यह कम आवश्यकताओं है कि एक कर्मचारी को योजना के लिए पात्र होने के लिए मिलना चाहिए और कैसे नियोक्ताओं पर्याप्त धन प्रदान करना चाहिए पर व्यापक प्रतिबंध। सामान्य तौर पर, योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं सख्त विनियमों के अधीन होती हैं।

• गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा

सबसे उल्लेखनीय अंतर यह है कि NQDCs अपने सेवानिवृत्ति बचत खातों में कर्मचारियों के योगदान पर अधिकतम योगदान सीमा लागू नहीं करता है।

कंपनियां उन कर्मचारियों को एनक्यूडीसी प्रदान करते हैं, जो बहुत पैसा कमाते हैं और इसके एम अयस्क को बचानाचाहते हैं। लोग अपनी मजदूरी के अधिक महत्वपूर्ण हिस्से पर करों का भुगतान करने से बच सकते हैं और योजनाओं के कारण बड़ा कर-आस्थगित निवेश रिटर्न प्राप्त कर सकते हैं, क्योंकि सरकारी आवश्यकताएं उन्हें कवर नहीं करती हैं, इसलिए ऐसी योजनाएं योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओं की तुलना में जोखिम भरी होती हैं। NQDCs सुरक्षित खाते नहीं हैं, और व्यापार के लेनदारों उन में रखा पैसा पर ले जा सकते है अगर कंपनी चूक या दिवालिया हो जाता है।

निम्नलिखित योग्य आस्थगित मुआवजे और गैर-योग्य डीअनुमानित मुआवजे के बीच मुख्य अंतर हैं:

आस्थगित वेतन  योजनाओं के फायदे

आस्थगित वेतन योजनाओं के लाभार्थियों के निम्नलिखित फायदे हैं:

1. सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय स्थिरता

जो लोग आस्थगित मुआवजा कार्यक्रमों में भाग लेने के एक स्थिर आय प्राप्त जब वे रिटायर। सेवानिवृत्ति खातों से प्राप्त धन वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है। ब्याज कमाने के लिए लाभार्थी आईआई आर का पैसा बचा सकते हैंऔर बाद में म्यूचुअल फंड या अन्य निवेश विकल्पों में निवेश कर सकते हैं।

2. कर लाभ

भविष्य के भुगतान के लिए स्थगित आय का हिस्सा वर्तमान आय को कम करता है और जब तक लाभार्थी को भुगतान प्राप्त नहीं होता तब तक कर नहीं लगाया जाता है। आस्थगित वेतन  कार्यक्रम विशेष रूप से लोगों के लिए फायदेमंद है जो भविष्य में कम आयकर बैंड में आने की उम्मीद करते हैं। इसके अलावा, यदि भविष्य में कर दरों में गिरावट आती है, तो आस्थगित मुआवजा योजनाओं के लाभार्थी लंबे समय में करों में कम भुगतान करेंगे।

3. कैपिटल गेन

कई कॉम्पानी एस ने आस्थगित वेतन खातों में म्यूचुअल फंड या अन्य सुरक्षित निवेश विकल्पों मेंपैसा लगाया,  जो लगातार ब्याज दर प्राप्त करते हैं। नियमित ब्याज भुगतान सेवानिवृत्ति के बाद के भुगतान के मूल्य में वृद्धि करते हैं। इसके अलावा, यदि निवेश का मूल्य बढ़ता है, तो प्राप्तकर्ता को पूंजीगत लाभ से लाभ होगा।

आस्थगित मुआवजे पर कराधान

• कर्मचारी जो अपने वेतन के एक हिस्से को स्थगित करते हैं, इसी तरह उस आय पर करों को स्थगित करते हैं, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है।
• जब कर्मचारी अपना वेतन स्थगित करते हैं, तो वे मुझे तुरंत कर नहीं देते हैं। इसके बजाय, वे संघीय आयकर का भुगतान करते हैं, जब आस्थगित आय प्राप्त होती है। 
• आम तौर पर, आस्थगित पारिश्रमिक आस्थगित के समय सामाजिक बीमा करों के लिए उत्तरदायी है।
• यदि उन्हें एनक्यूडीसी योजना में उनके आस्थगित वेतन एकत्र करने के लिए भविष्य के लाभों को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है, तो यदि निर्दिष्ट सेवा पूरी नहीं हो जाती है, तो FICA कर देय नहीं है।

आस्थगित वेतन के लिए लेखांकन

आप भविष्य में एक कर्मचारी देना है जब वे एक गैर योग्य योजना के लिए अपने  वेतन का एक प्रतिशत योगदान करते हैं। देय खाते लेखांकन में उपयोग की जाने वाली राशि का वर्णन करने के लिए किया जाने वाला शब्द है जो आपने उन्हें देना है, लेकिन भुगतान नहीं किया है। देय खाते एक प्रकार की बाध्यता या ऋण हैं। क्रेडिट एक कंपनी की देनदारियों में  जोड़ें। आपको उचित लेखांकन रिकॉर्ड रखने के लिए आस्थगित मुआवजे की राशि के साथ देय अपने खातों को क्रेडिट करना होगा। इससे यह रिकार्ड बनाता है कि कर्मचारी का अभी भी पैसा बकाया है।

आस्थगित मुआवजा कैसे काम करता है?

आपका नियोक्ता यह चुनेगा कि आप कितना स्थगित कर सकते हैं और आप इसे कितनी देर तक स्थगित कर सकते हैं- आमतौर पर पांच या दस साल, या जब तक आप रिटायर नहीं हो जाते। आपको यह भी चुनना होगा कि क्या आप अपने आस्थगित वेतन को एक ही राशि में या कई वर्षों में निर्धारित करने के बाद प्राप्त करनाचाहते हैं कि आप अपनी आय में कितनी देरी करेंगे। पांच साल या दस साल की  पेआउट अवधि आम है ।

आपके एनक्यूडीसी का अगला निर्णय यह है कि आप किस निवेश विकल्प को अनुक्रमित करना चाहते हैं। आपका पैसा वास्तव में निवेश नहीं किया गया है; इसलिए, यह केवल एक बहीखाता मुझेथॉड है। कुछ परिस्थितियों में, फर्म पारिश्रमिक पर "वापसी की दर" की गारंटी देकर आपके लिए निर्णय लेगी, हालांकि यह असामान्य है।

समाप्ति

आस्थगित मुआवजे के लिए प्रकार और योजनाओं और लोगों को प्रदान किए जाने वाले लाभों के साथ-साथ आस्थगित वेतन को विस्तार से समझना महत्वपूर्ण है। हमें उम्मीद है कि यह लेख आपको आस्थगित मुआवजे की परिभाषा, आस्थगित मुआवजे के प्रकार, आस्थगित मुआवजे और इसके लाभों के लिए योजनाओं, टैक्स और आस्थगित मुआवजे के लिए लेखांकन से संबंधित प्रासंगिक जानकारी प्रदान करता है।

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