EPF और EPS में क्या अंतर हैं?

अधिकांश लोग EPF बनाम EPS के बीच अंतर करने में असमर्थ हैं। भले ही वे दोनों पेंशन योजनाएं हैं जिन्हें सरकार ने वेतनभोगी व्यक्तियों को बचत में सहायता करने के लिए स्थापित किया है, लेकिन उल्लेखनीय भिन्नताएं हैं। एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड, विविध प्रावधान अधिनियम 1952 के साथ, वह कानून है, जिसने EPF और EPS की स्थापना की। कार्यक्रमों की देखरेख एक सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टीज द्वारा की जाती है, जिसमें सरकार के सदस्य (फेडरल और स्टेट दोनों), व्यवसाय और कार्यकर्ता शामिल होते हैं।

भारत सरकार ने नागरिकों को भविष्य के लिए पैसा अलग रखने में सहायता करने के लिए कई निवेश और बचत कार्यक्रम स्थापित किए हैं। एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड (EPF) योजना, EPS के साथ, दो सबसे आम एम्प्लॉयीस बेनिफिट प्लान्स (EPS) हैं। कार्यक्रमों के दोनों सेटों का प्राथमिक उद्देश्य लोगों को उनकी रिटायरमेंट के लिए पैसे बचाने में सहायता करना है। दोनों योजनाएँ गारंटीड रेटस ऑफ़ रिटर्न प्रदान करती हैं और पहले से ही वेतन प्राप्त करने वालों के लिए तैयार की जाती हैं।

क्या आप जानते हैं?

आप केवल एक बार EPF निकासी के लिए फाइल करने के योग्य हैं, जब आप अपनी पूर्व काम को छोड़ने के बाद दो महीने तक बेरोजगार रेहते हैं।

EPF प्लान वास्तव में क्या है?

कॉर्पोरेट क्षेत्र के कर्मचारी एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड योजना में भाग लेने के योग्य हैं, एक रिटायरमेंट लाभ कार्यक्रम है, जो रिटायरमेंट पर एक निश्चित आय प्रदान करता है। परियोजना के लिए कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को अपने पूरे रोजगार में रिटायरमेंट फंड में लगातार योगदान करने की आवश्यकता होती है। यह रिटायरमेंट कोष कर्मचारी के लिए तब उपलब्ध होता है, जब वे 58 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके होते हैं या कम से कम 60 दिनों तक बेरोजगार रहने के बाद।

योजना की कुछ विशेषताओं की सूची निम्नलिखित है:

• एक बार जब आप पांच वर्ष की सेवा पूरा कर लेते हैं, तो आप योजना से जमा पैसे वापस लेने के योग्य होंगे। इस निकासी को कुछ वित्तीय दायित्वों को पूरा करने के लिए इस्तमाल करने की अनुमति है, जैसे संपत्ति खरीदना, बंधक ऋण चुकाना, उच्च शिक्षा प्राप्त करना, और अन्य समान प्रतिबद्धताएं।

• एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड एक ऐसा कार्यक्रम है, जो तीनों पहलुओं में टैक्सेशन से मुक्त है: किए गए निवेश, अर्जित ब्याज और प्राप्त लाभ।
• निवेश रणनीति पूर्व निर्धारित दर पर लगातार ब्याज उत्पन्न करती है। सरकार इस ब्याज दर की स्थापना की ने बार-बार समीक्षा के अधीन है।

EPS प्लान से आप क्या समझते हैं?

EPF पेंशन स्कीम एक ऐसा कार्यक्रम है जो सुनिश्चित करता है कि श्रमिकों को भविष्य में पेंशन भुगतान प्राप्त होगा। EPF के सदस्य योगदान करने वाले कर्मचारी इस कार्यक्रम में भाग लेने के लिए योग्य हैं। इसके अलावा, 15,000 रुपये तक की आय वाले कर्मचारी कार्यक्रम में भाग लेने के लिए योग्य हैं। कार्यक्रम की शर्तों का पालन करते हुए, मालिक कर्मचारी के सकल वेतन का 8.67%, EPS खाते में अधिकतम ₹1,250 तक का योगदान देगा।

यह खाता कर्मचारी के सेवाकाल के दौरान एक संतुलन बनाता है और फिर, जब कर्मचारी रिटायर होता है, तो पेंशन भुगतान कुल जमा राशि में से आता है।

निम्नलिखित योजना की विशेषताओं की एक सूची है:

• EPS प्रणाली में योगदान करने के लिए केवल नियोक्ता ही जिम्मेदार है।
• कार्यक्रम पर ब्याज से आय का कोई संचय नहीं है।
• पेंशन प्राप्त करने के योग्य होने से पहले कर्मचारी की आयु 58 वर्ष होनी चाहिए
• दस साल से कम या उससे कम की सेवा पूरी होने पर या सदस्य ने 50 वर्ष की आयु होने के बाद, जो भी पहले हो, एकमुश्त निकासी की जा सकती है।
• 50 वर्ष की आयु के बाद भी पेंशन प्राप्त की जा सकती है।

कर्मचारी को अपने पूरे जीवन भर पेंशन भुगतान प्राप्त होता रहेगा। कर्मचारी के निधन के बाद भी नॉमिनी को पेंशन का भुगतान जारी रहेगा।

EPF और EPS के बीच अंतर

नीचे EPF और EPS के बीच महत्वपूर्ण अंतर दिए गए है:

क्या EPF या EPS खाता ट्रांसफ़रेबल है?

यूनिवर्सल अकाउंट नंबर, या UAN, योजना के प्रत्येक सदस्य को दिया जाता है, जो एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड संगठन (EPFO) द्वारा योगदान देता है। UAN सदस्य के पूरे कार्य इतिहास में समान रहेगा, और UAN के माध्यम से किसी भी अन्य जानकारी तक पहुंचना संभव होगा। यदि कर्मचारी नौकरी बदलता है, तो वह अपने EPF खाते में योगदान करना जारी रख सकेगा, जब तक कि वह अपने नए नियोक्ता को अपने UAN नंबर की एक अपडेटेड कॉपी प्रदान करता है। ऑनलाइन मनी ट्रांसफर करने के लिए आपको अपने UAN के लिए एक्टिवेशन करना होगा और अपना पैन और आधार कनेक्ट करना होगा।

EPF और EPS किसके लिए आवेदन करें

• एम्प्लॉयीस प्रोविडेंट फंड संगठन के सदस्य कंपनियों द्वारा नियोजित कर्मचारी इस बचत कार्यक्रम (EPFO) में भाग लेने के योग्य हैं।
• जब किसी संगठन में स्टाफ सदस्यों की संख्या बीस से अधिक हो तो अनुपालन अनिवार्य है।
• 15,000 रुपये तक की वार्षिक आय वाले वेतनभोगी कर्मियों के लिए यह आवश्यक है। (मूल वेतन और महंगाई भत्ता सहित)।
• स्टाफ सदस्य जो प्रति माह ₹15,000 से अधिक कमाते हैं, वे स्वतंत्र रूप से दान करने के योग्य हैं।

निष्कर्ष:

EPF और EPS भारत के दो सबसे प्रसिद्ध सरकार द्वारा प्रायोजित बचत और निवेश उपकरण हैं। उनकी अपील का एक महत्वपूर्ण कारक यह है कि वे भविष्य फंड खाताधारक की मेहनत की कमाई को बचाने, वित्त और दोगुना करने की क्षमता देते हैं, जिससे उन्हें अपने जीवन के कीमती वर्षों को सुरक्षित करने की अनुमति मिलती है। EPF और EPS दोनों में ग्राहकों को उनके पैसे पर उच्च दर की वापसी की गारंटी दी जाती है। अधिकांश भाग के लिए, दोनों योजनाएं भुगतान किए गए श्रमिकों पर आधारित हैं।

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