AS15 कर्मचारी लाभ क्या हैं?

लेखांकन मानक 15 - कर्मचारी लाभ कर्मचारियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले विभिन्न प्रकार के लाभों और कर्मचारियों द्वारा की जाने वाली सेवाओं के बदले में एक संगठन द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न प्रकार के मुआवजे को संबोधित करते हैं।

हालांकि, इसमें इन्वेंट्री के लिए मुआवजा शामिल नहीं है। AS15 स्तर एक - 1 उद्यमों, पचास या अधिक श्रमिकों वाली संस्थाओं के लिए लागू है। हालांकि, उन संस्थाओं के लिए कुछ छूट जो उपरोक्त श्रेणी में शामिल नहीं हैं। यह लेख लेखांकन मानक 15 कर्मचारी लाभों के बारे में आपको जो कुछ भी पता होना चाहिए, उसे समझाएगा।

क्या आप जानते हैं?

बहुत सारे नियोक्ता कर्मचारी योगदान के अनुरूप हैं, लेकिन बिंदु के स्तर पर। यह इस आधार पर माना जाता है कि आप प्रत्येक वर्ष में कितना योगदान करते हैं। एक कर्मचारी मैच का लाभ नहीं उठाना फुटपाथ पर "मुफ्त नकदी" छोड़ने के समान है।

AS15 कर्मचारी लाभ क्या हैं?

लेखांकन मानक 15 कर्मचारी लाभ उन सेवाओं के लिए कमी पूर्ति को संयोजित करने के लिए एक संगठन को पेश किए जाने वाले सभी कर्मचारी लाभ प्रपत्रों से संबंधित है जो कर्मचारी प्रदान करते हैं लेकिन सूची के लिए मुआवजे को शामिल नहीं करते हैं।

कम से कम 50 कर्मचारियों वाले उद्यम और संस्थाएं AS15 द्वारा लागू होती हैं।

15 साल की उम्र में, एक रोजगारई एक व्यक्ति है जो अंशकालिक या पूर्णकालिक आधार पर एक संगठन को सेवाएं प्रदान करता है। अस्थायी और स्थायी कर्मचारी। इसमें पूर्णकालिक निदेशक और कोई अन्य प्रबंधक भी शामिल हैं।

यदि आप AS 15 प्रयोज्यता के बारे में सोच रहे हैं,तो अधिक जानने के लिए अगले भाग की जांच करें।

AS 15 प्रयोज्यता

1). लेखांकन मानक 15 एक लेखांकन चक्र में किसी भी बिंदु पर निम्नलिखित कंपनियों पर लागू होता है।

• ऋण या इक्विटी प्रतिभूतियों वाले उद्यमों का उल्लेख किया जाता है, चाहे भारत में या किसी विदेशी देश में कोई फर्क नहीं पड़ता।
• बैंकों में सहकारी बैंक शामिल हैं।
• जो कंपनियां ऋण या इन-लिस्टेड प्रक्रिया में हैं, वे सूचीबद्ध हैं
• वित्तीय संस्थान
• उद्यम जो बीमा व्यवसाय में शामिल हैं
• उद्यम जिनमें वाणिज्यिक, औद्योगिक और व्यावसायिक रिपोर्टिंग कंपनियां शामिल हैं जिनके पास ऋण हैं, जिनमें लेखांकन अवधि के दौरान किसी भी बिंदु पर सार्वजनिक क्षेत्र से ₹ 10 करोड़ से अधिक जमा शामिल हैं।
• वाणिज्यिक, औद्योगिक और व्यावसायिक रिपोर्टिंग कंपनियों सहित सभी व्यवसायों का पिछली लेखा अवधि के दौरान ₹ 50 करोड़ से अधिक का वार्षिक राजस्व है। उनके सत्यापित लेखांकन विवरणों के आधार पर
• लेखांकन की अवधि के दौरान किसी भी बिंदु पर पहले उल्लिखित किसी भी संस्था से होल्डिंग और सहायक कंपनियां।

2) प्रत्येक व्यवसाय जो बिंदु एक के तहत वर्णित प्‍वाइंट्स के भीतर नहीं आता है, पूरे वर्ष में कुल रोजगार में कम से कम 50 कर्मचारी होते हैं। हालांकि, इन एंटरप्राइज़ के लिए कुछ अपवाद हैं जो AS 15 (संशोधित 2005) के रूप में सूचीबद्ध हैं।

3) व्यवसाय जो उपरोक्त पैराग्राफ में श्रेणियों में से एक नहीं हैं, पूरे वर्ष में 50 या उससे कम लोगों को रोजगार देते हैं। इन उद्यमों के लिए अपवाद हैं जिन्हें AS 15 (संशोधित 2005) के रूप में सूचीबद्ध किया गया है। 

लेखांकन मानक 15 के अनुसार, कर्मचारी एक संगठन को पूर्णकालिक/अंशकालिक स्थायी, अस्थायी या आकस्मिक आधार पर सेवाएं प्रदान करता है।

निम्न अनुभाग का उल्लेख करके अतिरिक्त AC15 कर्मचारी लाभ की जाँच करें।

अतिरिक्त AC15 कर्मचारी लाभ क्या हैं?
कब इसके अलावा, AS15 में कर्मचारी लाभ शामिल हैं, जो हैं:

1). अन्य दीर्घकालिक कर्मचारी लाभ: इनमें विश्राम की पत्तियां, जुबली, या अन्य दीर्घकालिक लाभ शामिल हैं, जैसे कि लंबे समय तक विकलांगता। इसके अतिरिक्त, यदि इन लाभों को समाप्ति तिथि से एक वर्ष के भीतर पूरी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है, तो बोनस, लाभ-साझाकरण या स्थगित मुआवजे और अन्य बोनस भुगतान का भुगतान किया जाएगा।

2). अल्पकालिक कर्मचारी लाभ: उनमें वेतन, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा योगदान शामिल हैं (उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के चिकित्सा उपचार को निधि देने के लिए एक नियोक्ता द्वारा बीमा फर्म के प्रति एक योगदान), बोनस और लाभ-साझाकरण, भुगतान किए गए एनयूएल पत्ते और गैर-मौद्रिक लाभ (इनमें वर्तमान में कार्यरत कर्मचारियों के लिए आवास, वाहन चिकित्सा देखभाल, मुफ्त या सब्सिडी वाले उत्पाद / सेवाएं शामिल हैं)।

3). रोजगार के बाद के लाभ: पेंशन, ग्रेच्युटी और विभिन्न सेवानिवृत्ति लाभ शामिल हैं। रोजगार के बाद जीवन बीमा और रोजगार के बाद चिकित्सा देखभाल।

4). समापन के बाद के लाभ: ये वे लाभ हैं जो एक कर्मचारी को कंपनी छोड़ने के बाद प्राप्त होते हैं।

कर्मचारी लाभ

AS 15 के अनुसार, एक कर्मचारी एक ऐसा व्यक्ति है जो एक पूर्णकालिक या अंशकालिक स्थायित्व, आकस्मिक या अस्थायी आधार पर एक संगठन को सेवाएं प्रदान करता है। कर्मचारियों में पूर्णकालिक प्रबंधक और निदेशक भी शामिल हैं।

ये आपके कर्मचारी के साथ संबंध स्थापित करने के लिए उपलब्ध विकल्पों में से कुछ हैं:

• रोजगार अनुबंध।
• नियोक्ता दिशा प्रदान करता है और सफल होने के लिए आवश्यक सभी उपकरण प्रदान करता है।
• कानूनी / कर / सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए, व्यक्तियों को कर्मचारी माना जाता है।
• सेवाओं को एक नियोक्ता के स्थान पर प्रदान किया जाना चाहिए।

अल्पकालिक लाभ

AS 15 के अनुसार, अल्पकालिक कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:

• वेतन, मजदूरी और सामाजिक सुरक्षा
• बोनस और लाभ-साझाकरण उस समय के समापन से एक वर्ष के भीतर देय होते हैं जब कर्मचारी संबंधित सेवाएं प्रदान करते हैं।
• अल्पकालिक के लिए भुगतान की गई अनुपस्थिति, जैसे कि भुगतान की गई वार्षिक पत्तियां, जहां इन अनुपस्थितियों को पूर्व समाप्ति तिथि से 12 महीनों के भीतर होने का अनुमान है जिसमें कर्मचारी कर्मचारी सेवा करते हैं।
• गैर-मौद्रिक लाभों में नियोजित कर्मचारियों के लिए चिकित्सा बीमा, वाहन, आवास और मुफ्त या सब्सिडी वाली सेवाएं / चीज़ें शामिल हैं।

रोजगार के बाद के लाभों के बारे में सोच रहे हैं? अधिक जानने के लिए अगला अनुभाग की जाँच करें।

रोजगार के बाद के लाभ

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, रोजगार के बाद के लाभ में शामिल हैं:

1. सेवानिवृत्ति लाभ, जैसे पेंशन और AS15 ग्रेच्युटी।
2.  अन्य लाभों में रोजगार के बाद चिकित्सा उपचार या रोजगार के बाद का जीवन बीमा शामिल है।  

ये लाभ अब कर्मचारियों को रोजगार के बाद के लाभ की योजनाओं के रूप में संदर्भित व्यवस्थाओं के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं।

कोई भी व्यवसाय इन सभी व्यवस्थाओं में 15 के लेखांकन मानक को लागू कर सकता है, भले ही व्यवस्था में योगदान और भुगतान लाभ लेने के लिए एक स्वतंत्र इकाई का निर्माण शामिल हो।

साथ ही, इन लाभ योजनाओं को निम्नानुसार विभाजित किया जाता है:

1. परिभाषित लाभ योजनाएं
2. परिभाषित योगदान योजनाएं

यह वर्गीकरण योजना के अर्थशास्त्र के आधार पर निर्भर करता है जैसा कि इसके प्राथमिक खंडों और विवरणों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

अन्य दीर्घकालिक लाभ

अन्य दीर्घकालिक लाभ कर्मचारी लाभों से अधिक कुछ भी नहीं हैं जो उस तारीख के बाद 12 महीनों के भीतर पूरी तरह से देय नहीं होते हैं जहां कर्मचारी सेवा प्रदान करते हैं।

इन फायदों में शामिल हैं:

1. लंबी सेवा छुट्टी या विश्राम की पत्तियों जैसी अनुपस्थिति के लिए दीर्घकालिक मुआवजा।
2. जुबली या लंबे समय तक सेवा के लिए कुछ अन्य लाभ।
3. विकलांगता के दीर्घकालिक लाभ।
4. बोनस और लाभ-साझाकरण उस समय के समापन के बाद 12 महीने या उससे अधिक के लिए देय हैं जब कर्मचारियों को सेवा की पेशकश की गई थी।
5. विलंबित मुआवजा जो अवधि के समापन के बाद 12 महीने या उससे अधिक के लिए भुगतान किया जाता है, अर्जित किया जाता है।

समापन के बाद के लाभ

AS 15 के अनुसार, समाप्ति लाभ कर्मचारी लाभ हैं जो इसके संबंध में देय हैं:

1. किसी संगठन का सामान्य सेवानिवृत्ति तिथि से पहले किसी कर्मचारी के काम को समाप्त करने का निर्णय।
2. इस तरह के लाभों से बचने के लिए स्वेच्छा से छोड़ने के लिए कर्मचारी की पसंद।

AS 15 अन्य कर्मचारी लाभों से अलग तरह से समाप्ति लाभ लेता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि भुगतान करने के दायित्व का कारण समाप्ति है, सेवा नहीं।

बीमांकिक अनुमान और उपचार

बीमांकिक तर्क के पहलू

बीमांकिक विश्लेषण के आधार पर मान्यताएं सबसे अच्छा अनुमान हैं जो एक संगठन चर से बना सकता है जो रोजगार के बाद लाभ की पेशकश की कीमत निर्धारित करेगा। इन मान्यताओं में शामिल हैं:

(i) कर्मचारियों की भविष्य की जरूरतों के बारे में जनसांख्यिकीय धारणाएं, दोनों पूर्व और वर्तमान, कि लाभ के लिए हकदार हैं। इनमें शामिल हैं:

• मृत्यु दर जो काम के दौरान और बाद में होती है।
• योजना के तहत प्रदान किए गए लाभों के लिए कर्मचारियों का प्रतिशत पात्र है।
• कर्मचारी टर्नओवर दरों में विकलांगता, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति और जल्दी सेवानिवृत्ति शामिल हैं।
• चिकित्सा योजनाओं में दावा दर होती है।

(ii) वित्तीय धारणाएं जो कारकों को संबोधित करती हैं जैसे:

• छूट दर
• भविष्य की चिकित्सा देखभाल और चिकित्सा लाभ की लागत
• वेतन और लाभ के भविष्य के स्तर
• योजना परिसंपत्तियों के लिए प्रतिफल की अपेक्षित दर

लेखांकन उपचार

कर्मचारी लाभ के लिए लेखांकन प्रक्रिया को व्यवसाय के लिए बैलेंस शीट पर मान्यता दी जानी चाहिए। एक परिभाषित लाभ देयता के रूप में वर्गीकृत की जाने वाली राशि निम्नलिखित राशियों का शुद्ध योग होना चाहिए:

• बैलेंस शीट के रूप में परिभाषित लाभ दायित्वों का वर्तमान मूल्य, माइनस
• पिछली सेवाओं की लागत अभी तक मान्यता प्राप्त नहीं है, माइनस
• किसी भी योजना परिसंपत्तियों (यदि कोई हो) के लिए बैलेंस शीट की तारीख के अनुसार उचित मूल्य जिसमें से दायित्वों का सीधे भुगतान किया जाना है

यदि योजना परिसंपत्तियों का उचित मूल्य इसकी देयता से अधिक है, तो इसके परिणामस्वरूप शुद्ध संपत्ति होगी। AS15 के अनुसार, व्यवसाय को ऐसी स्थिति में परिणामी संपत्ति का मूल्यांकन करना चाहिए। इसे अनुमानित राशि या किसी भी लाभ के मूल्य का कम उपयोग करना चाहिए जो ICAI के अनुसार योजनाओं या योगदानों से नेफिट्स के माध्यम से उपलब्ध हैं। मानक परिभाषित कर्मचारी लागत के विभिन्न तत्वों को परिभाषित करता है:

• वर्तमान में सेवा की लागत
• ब्याज की कीमत
• बीमांकिक गणना से लाभ और हानि
• किसी भी योजना परिसंपत्तियों के लिए अपेक्षित रिटर्न
• सेवा की पिछली लागत एफ। समायोजन या बस्तियों का कोई प्रभाव

निष्कर्ष:

AS 15 को अब अतिरिक्त प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है जो प्रतिभागियों को पूरे समय डी परिष्कृत लाभ योजनाओं की प्रकृति और उनके वित्तीय प्रभाव का आकलन करने की अनुमति देता है। इसके अतिरिक्त, वर्तमान परिभाषित लाभों के मूल्य और योजना की परिसंपत्तियों के उचित मूल्य के समापन और उद्घाटन शेष को समेटने के लिए प्रकटीकरण की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, उपयोग की जाने वाली बीमांकिक मान्यताओं और अन्य प्रासंगिक मामलों के बारे में विशिष्ट घोषणाओं की भी आवश्यकता होती है।

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