मुद्रा स्फ़ीति! आपने सही सुना! अर्थव्यवस्था में मुद्रास्फीति के परिणामस्वरूप, उत्पादों और सेवाओं की कीमत में वृद्धि हुई, जिससे एक बहुत ही आवश्यक अंतर को भरना पड़ा। वेतन आयोग का गठन अर्थव्यवस्था के साथ रहने के लिए वेतन संरचना में पर्याप्त समायोजन करने के लिए किया गया था। 7वें वेतन आयोग की बैठक के दौरान, हितधारकों के साथ कई मांगों पर चर्चा की गई, जिसमें प्रवेश स्तर के कर्मचारियों के लिए सामान्य वेतन, वर्तमान ग्रेड वेतन संरचना का युक्तिकरण और एक पारदर्शी वेतन संरचना शामिल है।
इस प्रकार, अपने डिजाइन में नवाचार करते हुए, 7वें वेतन आयोग ने केंद्र सरकार के सभी कर्मचारियों के लिए एक मूल वेतन तालिका तैयार की है। 'पे मैट्रिक्स टेबल' केंद्र सरकार के बलों के सभी वर्गीकरणों (ग्रुप ए, ग्रुप बी, ग्रुप सी) के लिए मूल वेतन (प्रारंभिक वेतनमान सहित) और पदोन्नति और वेतन वृद्धि की गणना को दर्शाता है। यह चार्ट 7वें केंद्रीय वेतन आयोग की प्रमुख उपलब्धि है।
केंद्रीय वेतन आयोग ने अपनी रिपोर्ट में तीन प्रकार के वेतन मैट्रिक्स तालिकाओं की सिफारिश की एक नागरिक कर्मचारियों के लिए, एक सशस्त्र बलों के लिए और एक मनसे अधिकारियों के लिए। रेलवे कर्मचारी और डाक कर्मचारी नागरिक कर्मचारी समूह में शामिल हैं।
वेतन मैट्रिक्स के साथ, कर्मचारी अपने वर्तमान वेतन स्तर का पता लगा सकते हैं, जहां उनका वेतन है, वेतन प्रगति का भविष्य का मार्ग, और दूसरों के बीच कैरियर की सीढ़ी। यह सरकारी कर्मचारियों को उनके वर्तमान वेतन स्तर का पता लगाने, वर्तमान स्थिति और उनके करियर के दौरान विकास की क्षमता का आकलन करने की अनुमति देता है।
क्या आप जानते हैं?
एक साधारण संख्या तालिका प्रतीत होने के बावजूद, इसमें बहुत सारी गणनाएँ हैं, जो लगभग एक करोड़ सरकारी कर्मचारियों और अधिकारियों को लाभान्वित करती हैं।
इसके अलावा, यदि आप अपने अगले 40 वर्षों के लिए वेतनमान मैट्रिक्स / वेतन स्लैब की जांच करने वाले थे, तो गणना 540 कक्षों में फैली हुई है!
वेतन आयोग से आप क्या समझते हैं?
वेतन आयोग भारत सरकार द्वारा नियुक्त एक प्रशासनिक प्रणाली या तंत्र है, जो वेतन और वेतन संरचना में बदलाव की जांच, समीक्षा और सिफारिश करता है जो वांछनीय और व्यवहार्य है।
अपने विश्लेषण के हिस्से के रूप में, प्रत्येक वेतन आयोग देश की अर्थव्यवस्था सहित विभिन्न कारकों की जांच करता है। भारत की आजादी के बाद से 7 वेतन आयोगों की स्थापना की गई है, नवीनतम 7 वां वेतन आयोग है।
7वें वेतन मैट्रिक्स तालिका और इसका उपयोग कैसे किया जाता है?
28 फरवरी 2014 को, UPA सरकार ने न्यायमूर्ति अशोक कुमार माथुर की अध्यक्षता में 7वें वेतन आयोग की स्थापना की। अन्य सदस्य श्री विवेक राणे, डॉ रथिन रॉय और श्रीमती मीना अग्रवाल हैं।
7वें वेतन आयोग द्वारा 19 नवंबर 2015 को एक रिपोर्ट प्रस्तुत की गई थी और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 को लागू हुई थीं।
7वें वेतन मैट्रिक्स तालिका को नीचे बताया गया है:
- प्रत्येक स्तर समान दूरी पर स्थित है।
- एक स्तर के भीतर विभिन्न चरण प्रत्येक वर्ष 3 प्रतिशत की दर से ऊपर की ओर बढ़ते हैं।
- वेतन मैट्रिक्स के दो आयाम हैं: एक "क्षैतिज श्रेणी", जो संख्या 1 से 18 तक निर्दिष्ट कार्यात्मक भूमिकाओं से मेल खाती है, और एक "ऊर्ध्वाधर श्रेणी", जो स्तर के भीतर वेतन प्रगति की दर को इंगित करती है।
- आम तौर पर, एक कर्मचारी को एक विशेष स्तर पर भर्ती किया जाता है और ऊर्ध्वाधर सीमा के अनुसार स्तर के भीतर प्रगति करता है। पदोन्नति आमतौर पर वार्षिक वेतन वृद्धि के आधार पर वार्षिक आधार पर पेश की जाती है।
वेतन को कैलकुलेट कैसे करें?
31 दिसंबर 2015 तक, पूर्व-संशोधित संरचना में एक कर्मचारी के लिए मौजूदा वेतन (पे बैंड में वेतन प्लस शैक्षणिक ग्रेड वेतन) को 1 जनवरी 2016 को वेतन मैट्रिक्स में कर्मचारी के वेतन को निर्धारित करने के लिए 2.57 के कारक से गुणा किया जाएगा।
तद्नुसार, निकाला गया आंकड़ा नए वेतन मैट्रिक्स में कर्मचारी के वेतन बैंड और शैक्षणिक ग्रेड वेतन के अनुरूप शैक्षणिक स्तर पर स्थित होगा। यदि उपयुक्त शैक्षणिक स्तर पर समान अंक वाला एक प्रकोष्ठ पाया जा सकता है, तो यह संशोधित वेतन होगा; जब तक अन्यथा इंगित न किया गया हो, कर्मचारी का संशोधित वेतन उस शैक्षणिक स्तर का अगला उच्च प्रकोष्ठ होगा। यदि इस प्रकार से निकाला गया अंक उस शैक्षणिक स्तर के प्रथम प्रकोष्ठ से कम है तो कर्मचारी का वेतन वह प्रथम प्रकोष्ठ होगा।
अंतिम वेतन राशि निकालने के लिए वर्तमान मूल वेतन को 2.57 से गुणा किया जाता है। परिवहन भत्ता (TA), हाउस रेंट अलाउंस (HRA), मेडिकल अलाउंस आदि जैसे प्रासंगिक लाभ जोड़े जाते हैं।
आइए देखें कि 7वें वेतन आयोग की सिफारिश का उपयोग करते हुए वेतनमानों को 6वें CPC से 7वें CPC में कैसे समायोजित किया जाता है: एक कर्मचारी का मूल वेतन 1 जनवरी 2016 तक ₹20,000 है। उस राशि को 2.57. 20000*2.57=51,400 के फिटमेंट फैक्टर से गुणा करें।
परिणाम ₹51,400, प्लस TA, HRA, और चिकित्सा भत्ते, जैसा लागू हो, और सरकार द्वारा अनुमोदित संशोधित दरों के तहत है।
दिनांक 16.05.2017 की अधिसूचना के अनुसार केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन मैट्रिक्स तालिका निम्नलिखित है।
निम्नलिखित उदाहरण में, हम प्रत्येक सीजी पे मैट्रिक्स स्तर के लिए 1 से 5 तक न्यूनतम मासिक वेतन की गणना करते हैं।
- वेतन स्तर 1: मूल वेतन ₹18,000 = ₹25,992 (मूल वेतन 28% DA 9% HRA TA)
- वेतन स्तर 2: मूल वेतन ₹19,900 = ₹28,424 (मूल वेतन 28% DA 9% HRA TA)
- वेतन स्तर 3: मूल वेतन ₹21,700 = ₹32,033 (मूल वेतन 28% DA 9% HRA TA)
- वेतन स्तर 4: मूल वेतन ₹25,500 = ₹37,239 (मूल वेतन 28% DA 9% HRA TA)
- वेतन स्तर 5: मूल वेतन ₹29,200 = ₹42,308 (मूल वेतन 28% DA 9% HRA TA)
ग्रेड पे 1800-2800 - लेवल 1-लेवल 5
(राशि ₹ में)
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विवरण |
स्तर 1 |
स्तर 2 |
स्तर 3 |
स्तर 4 |
स्तर 5 |
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ग्रेड वेतन |
1,800 |
1,900 |
2,000 |
2,400 |
2,800 |
|
न्यूनतम वेतन |
18,000.00 |
19,900 |
21,700 |
25,500 |
29,200 |
|
अधिकतम वेतन |
56,900 |
63,200 |
69,100 |
81,100 |
92,300 |
ग्रेड पे 4200-5400 – स्तर 6– स्तर 9
(राशि ₹ में)
|
विवरण |
स्तर 6 |
स्तर 7 |
स्तर 8 |
स्तर 9 |
|
ग्रेड वेतन |
4,200 |
4,600 |
4,800 |
5,400 |
|
न्यूनतम वेतन |
35,400 |
44,900 |
47,600 |
53,100 |
|
अधिकतम वेतन |
1,12,400 |
1,42,400 |
1,51,100 |
1,67,800 |
ग्रेड पे 5400-7600 – स्तर 10– स्तर 12
(राशि ₹ में)
|
विवरण |
स्तर 10 |
स्तर 11 |
स्तर 12 |
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ग्रेड वेतन |
5,400 |
6,600.00 |
7,600 |
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न्यूनतम वेतन |
56,100 |
67,700 |
78,800 |
|
अधिकतम वेतन |
1,77,500 |
2,08,700 |
2,09,200 |
ग्रेड पे 8700-10000 – स्तर 13 – स्तर 14
(राशि ₹ में)
|
विवरण |
स्तर 13 |
स्तर 13A |
स्तर 14 |
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ग्रेड वेतन |
8,700 |
8,900 |
10,000 |
|
न्यूनतम वेतन |
1,23,100 |
1,31,100 |
1,44,200 |
|
अधिकतम वेतन |
2,15,900 |
2,16,600 |
2,18,200 |
7वें वेतन आयोग की मुख्य बातें
- न्यूनतम वेतन ₹18,000.00 से शुरू होगा।
- शीर्ष पदों के लिए, वेतन उच्च स्तरों पर शुरू होगा।
- 2.57 का फिटमेंट फ़ैक्टर पूरे भर में समान रूप से लागू किया जाएगा।
- वार्षिक वेतन वृद्धि 3% से प्रभावी होगी।
- एक नई संरचना के साथ शुरू करने के लिए कई संरचनाओं को शामिल किया गया था।
राज्य सरकार वेतन संशोधन
केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतनमान में संशोधन के परिणामस्वरूप, राज्य सरकार के कर्मचारियों के वेतनमान को संशोधित करने के लिए वित्त विभाग में एक फिटमेंट कमेटी का गठन किया, जो कि संशोधित वेतनमान में मौजूदा ग्रेड के फिट होने के तौर-तरीकों और प्रक्रिया का सुझाव दें। वेतन, मौजूदा वेतनमानों में विसंगतियों की जांच करने और अन्य भत्तों और संबंधित वेतन के पैमाने की समीक्षा करने के लिए।
निष्कर्ष:
यूपीए सरकार द्वारा पेश किया गया 7वां वेतन आयोग इसलिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह एक करोड़ से अधिक कर्मचारियों की कमाई को प्रभावित करता है। इसके अतिरिक्त, यह देश के राजकोषीय घाटे और सकल घरेलू उत्पाद को प्रभावित करता है। उम्मीद है, हर जगह लोग इन बदलावों को स्वीकार करेंगे।
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सारांश |
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सातवें वेतन आयोग की तालिका का परिचय |
7वां केंद्रीय वेतन आयोग |
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कार्यान्वयन और संशोधन की तिथि |
01.01.2016 & 16.05.2017 (ऊपर संलग्न) |
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लाभार्थियों |
केंद्र सरकार के कर्मचारी |
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प्रयोजन |
वेतन का निर्धारण |
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लक्ष्य |
कर्मचारी के पद का वर्गीकरण |
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स्तर |
1-18 |
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क्रम-सूची |
40 |
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प्रकोष्ठों |
540 |
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फिटमेंट फैक्टर |
2.57 |
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अन्य |
राज्य सरकार अनुकूलन |
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खोज का कारण |
मुख्य तत्व: मूल वेतन |
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