लोग अक्सर गलती करते हैं और सैलेरी और मजदूरी शब्दों को भ्रमित करते हैं। हालाँकि, वास्तविकता यह है कि ये दो वाक्यांश विनिमेय नहीं हैं और इनके अलग-अलग अर्थ हैं। सैलेरी और सैलेरी मुख्य रूप से भिन्न होते हैं क्योंकि सैलेरी स्थिर होता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी और कर्मचारी काम शुरू करने से पहले एक निश्चित राशि का निर्धारण करते हैं और सहमत होते हैं। फिर भी, सैलेरी एक कर्मचारी द्वारा काम करने में लगने वाले घंटों की संख्या पर भिन्न होता है।
क्या आप जानते हैं?
सैलेरी का भुगतान आम तौर पर नियमित अवधि में किया जाता है, जैसे कि हर महीने एक बार। इसके विपरीत, काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार दैनिक मजदूरी का भुगतान किया जाता है। सैलेरी एक व्यक्ति के प्रदर्शन के आधार पर दिया जाता है, जबकि मजदूरी का भुगतान प्रति घंटा या काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार किया जाता है।
सैलेरी की परिभाषा
आइए पहले सैलेरी की परिभाषा को समझते हैं। वह राशि जिस पर कंपनी और कर्मचारी दोनों सहमत होते हैं, कर्मचारी को व्यक्ति के प्रदर्शन के आधार पर नियमित अंतराल पर भुगतान किया जाता है, उसे सैलेरी कहा जाता है। सैलेरी आमतौर पर एक निश्चित राशि होती है जिसे कंपनी सालाना निर्धारित करती है।
कंपनी को मासिक वितरण करने वाली राशि की कैलकुलेशन महीनों की अवधि से विभाजित करके की जाती है। कर्मचारी को उसके प्रदर्शन के आधार पर समान मिलता है। कर्मचारी को प्रत्येक दिन एक विशिष्ट संख्या में घंटों तक काम करने की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यदि व्यक्ति दिए गए समय के भीतर कार्य को पूरा नहीं कर सकता है, तो व्यक्ति को अतिरिक्त धन अर्जित किए बिना अधिक घंटे काम करना पड़ सकता है।
कर्मचारी छुट्टी, पुरस्कार और भत्तों के लिए पात्र हैं, जिसका अर्थ है कि यदि वे अनुपस्थिति की छुट्टी लेते हैं, तब भी कंपनी उन्हें उस दिन के लिए उनके भुगतान का भुगतान करती है। सैलेरीभोगी लोगों को आमतौर पर "सफेदपोश कार्यालय की नौकरियों" में काम करने के रूप में वर्णित किया जाता है, जो बताता है कि वे अच्छी तरह से शिक्षित, सक्षम, एक कंपनी द्वारा काम पर रखे गए हैं, और एक सम्मानजनक सामाजिक प्रतिष्ठा रखते हैं।
मजदूरी की परिभाषा
आइए, अब हम मजदूरी की परिभाषा जानें। सैलेरी वह राशि है जो एक नियोक्ता किसी व्यक्ति को उनके द्वारा किए गए काम और उस काम पर खर्च किए गए कुल घंटों के आधार पर भुगतान करता है। मजदूरी लचीली होती है और यह इस बात पर निर्भर करती है कि व्यक्ति प्रतिदिन कैसे कार्य करता है। उत्पादन इंडस्ट्रीज़ द्वारा काम पर रखे गए श्रमिकों को मजदूरी और दैनिक पारिश्रमिक मिलता है।
एक कर्मचारी को उसके काम के घंटे के हिसाब से मुआवजा दिया जाता है। इसका मतलब है कि अधिक घंटे काम करने से अधिक सैलेरी मिलेगा। एक नियोक्ता कर्मचारी को उनकी उपस्थिति के लिए भुगतान करता है लेकिन उनकी अनुपस्थिति के लिए नहीं। इसलिए यदि वे किसी दिन काम पर नहीं आते हैं, तो उन्हें उस विशिष्ट दिन के लिए कोई मजदूरी नहीं मिलेगी। जब किसी को मजदूरी मिल रही है, तो उन्हें "ब्लू-कॉलर लेबर जॉब" कहा जाता है, जो यह बताता है कि वे एक अपरिष्कृत या अर्ध-कुशल कार्य करते हैं और दैनिक सैलेरी प्राप्त करते हैं।
मजदूरी और सैलेरी के बीच अंतर
नीचे मजदूरी और सैलेरी के लिए तुलनात्मक तालिका है:
|
मतभेद |
सैलेरी |
मजदूरी |
|
कौशल Required |
मजबूत पेशेवर कौशल, लइसेंस्ड वाइट-कॉलर श्रमिकों, जिसमें शिक्षकों और डॉक्टरों जैसे विशेषज्ञ शामिल हैं। |
कम या मध्यवर्ती कौशल स्तर वाले श्रमिकों को ब्लू-कॉलर श्रमिकों के रूप में भी जाना जाता है। |
|
लागत संरचना |
उन्हें एक निश्चित दर पर सैलेरी मिलता है। |
मजदूरी दर अनिश्चित है। |
|
Payment की घटना |
उन्हें हर महीने एक फाईएक्सेड राशि प्राप्त होती है, जिसे सभी बारह महीनों के बीच समान रूप से विभाजित किया जाता है। |
नौकरी के अनुसार, उन्हें दैनिक या प्रति घंटा मजदूरी मिलती है। |
|
Payment का आधार: |
वे पहले से ही सहमत एक निश्चित राशि प्राप्त करते हैं, जबकि चर घटक ओ यूटीपुट पर निर्भर करता है। |
पर्यवेक्षक बाजार के रुझानों के अनुसार प्रति घंटा राशि तय करता है। |
|
प्राप्तकर्ताओं |
कर्मचारी सैलेरीभोगी कर्मचारी हैं। |
श्रम वह शब्द है, जिसका उपयोग मजदूरी श्रमिकों का वर्णन करने के लिए किया जाता है। |
|
प्रकृति \ नौकरी का प्रकार |
कार्यालय और प्रशासन में पद। |
एक प्रक्रिया या विनिर्माण से जुड़ा कार्य। |
|
प्रदर्शन की समीक्षा |
अधिकांश कर्मचारी जो भुगतान प्राप्त कर रहे हैं, वे लगातार प्रदर्शन समीक्षाओं से गुजरते हैं, यह निर्धारित करते हुए कि क्या उन्हें सैलेरी वृद्धि प्राप्त होगी। |
यहां गुणवत्ता मूल्यांकन की कोई व्यवस्था नहीं है। मजदूरों को हमेशा की तरह प्रति घंटा भुगतान मिलेगा। |
|
अवधि |
एक बार जब कोई कंपनी निर्णय लेती है, तो सैलेरी साल भर स्थिर रहता है। |
मजदूरी की दरें किसी भी समय अलग-अलग हो सकती हैं और चलती दर के अनुसार प्रभावी हो सकती हैं। |
|
त्यागपत्र |
एक कर्मचारी को इस्तीफे की एक लिखित सूचना देनी चाहिए और अपनी नोटिस अवधि की सेवा करनी चाहिए। यह नियोक्ता को प्रतिस्थापन की भर्ती करने के लिए देता है। |
चूंकि एक लाबोयूरर को बदलना आसान है, इसलिए इस स्थिति में नोटिस की अवधि के रूप में वास्तव में ऐसी कोई चीज नहीं है। |
|
लक्ष्य |
एक नियोक्ता को उम्मीद है कि कर्मचारियों को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से सैलेरी के बदले में कंपनी की आय को बढ़ावा देना चाहिए। |
मजदूरी करने वालों को केवल ir कार्यों को पूरा करना होगा। टीहे नियोक्ता के लिए कोई आय बनाने की जरूरत नहीं है। |
|
पत्तियाँ |
एक पूर्णकालिक कर्मचारी के पास भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों के लिए एक निश्चित समय सारिणी होती है। |
इस तरह की समय सारिणी मजदूरी श्रमिकों के लिए उपलब्ध नहीं है, और प्रत्येक दिन बंद होने के परिणामस्वरूप सैलेरी का नुकसान होता है। |
|
बिज़नसेस के उदाहरण |
इंजीनियर, डॉक्टर, शिक्षक और बैंकर। |
निर्माण कर्मी, टैक्सी ड्राइवर, प्लंबर, चित्रकार, लोहार, और कूरियर सेवापुरुष। |
सैलेरी के फायदे
निम्नलिखित सैलेरी का भुगतान करने के कुछ लाभ हैं, जो मैनेजमेंट और कर्मचारियों दोनों पर लागू होते हैं:
-
सैलेरी कैलकुलेशन में स्थिरता
कर्मचारियों को एक लाभ में हैं क्योंकि उन्हें अपनी नौकरी के लिए उचित मुआवजा मिलेगा। अकाउंटिंग प्रभागों को भी इस एकरूपता से लाभ होगा क्योंकि वे समान राशि के लिए मासिक रूप से लगभग एक ही समय में सभी चेक प्रदान कर सकते हैं। यह किसी भी भ्रम को दूर करता है और स्थिरता एफया वित्तीय आवश्यकताओं की गारंटी देता है।
-
मुआवजा जिम्मेदारी को दर्शाता है
सैलेरी भोगी कर्मचारियों के पास प्रति घंटा श्रमिकों की तुलना में अधिक जिम्मेदारियां हैं। उन्हें कभी-कभी सप्ताहांत और गैर-मानक घंटों पर अतिरिक्त काम करने की आवश्यकता होती है। वे अक्सर एक आर परिणाम के रूप में अधिक मुआवजा प्राप्त करते हैं। कर्मचारी और कंपनी दोनों को उच्च सैलेरी और रोजगार के लिए बढ़ी हुई प्रतिस्पर्धा से लाभ होता है।
-
भत्तों और लाभ
सैलेरीभोगी कर्मचारी काम के कार्यक्रम में छुट्टी समय और भुगतान या लचीलेपन के लिए कंपनियों के साथ बातचीत कर सकते हैं। वे दूरस्थरूप से काम करने, बोनस सैलेरी और चिकित्सा कवरेज जैसे लाभ प्राप्त करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को आवास सब्सिडी, छुट्टी पैकेज और कंपनी के स्वामित्व वाले वाहनों की पेशकश कर सकती हैं।
सैलेरी के नुकसान
सैलेरी के निम्नलिखित नुकसान हैं:
फिक्स्ड सैलेरी
सैलेरीभोगी नौकरियां कर्मचारियों को केवल एक निश्चित संख्या में घंटों के लिए काम करने की अनुमति देती हैं। एक सैलेरीभोगी कर्मचारी के पास अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए कोई अवसर नहीं है, क्योंकि निश्चित काम के घंटे काम के घंटों के लिए कोई गुंजाइश नहीं छोड़ते हैं, इसलिए काम करने और अधिक कमाने की गुंजाइश सैलेरीभोगी कर्मचारियों के लिए न के बराबर है।
-
ऑन-कॉल
कुछ श्रमिक विषम घंटे काम करते हैं या लंबी अवधि के लिए उपलब्ध होते हैं। परिणामस्वरूप कर्मचारी चिंतित महसूस कर सकते हैं। उनके सैलेरी के बावजूद, एम्प्लॉयर्स केवल उन श्रमिकों का चयन करते हैं जो कंपनी की जरूरतों को संभाल सकते हैं। नियोक्ता आवश्यक रूप से विषम घंटों में काम करने के लिए अतिरिक्त धन या अन्य मुआवजे का भुगतान नहीं कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी अपने काम के घंटों का चयन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। नियोक्ताओं के पास यह भी मुकदमा हो सकता है। यदि खराब कार्य-जीवन संतुलन के परिणामस्वरूप कर्मचारी एट्रिशन या बीमार स्वास्थ्य होता है।
मजदूरी के फायदे
नीचे लोगों और बिज़नसेस दोनों के लिए मजदूरी के कुछ लाभ दिए गए हैं:
-
सैलेरी काम किए गए घंटों को दर्शाता है
कर्मचारियों को उनके काम के समय के लिए मजदूरी मिलती है क्योंकि प्रति घंटा अर्नीएनजीएस काम के घंटों की संख्या से निकटता से संबंधित हैं। यह उन फर्मों के लिए महत्वपूर्ण है जिनके पास एक बड़ा अंशकालिक कर्मचारी है क्योंकि यह श्रमिकों और मैनेजमेंट दोनों की मदद करता है। ओवरटाइम मुआवजा उन लोगों को पुरस्कृत करने का एक तरीका है जो पूर्णकालिक रोजगार के लिए आवश्यक से अधिक समय का निवेश करते हैं; यह बाद में श्रमिकों को लचीले ढंग से काम करने में सक्षम बना सकता है।
-
कम काम की जिम्मेदारी
कम कार्य कर्तव्यों और दायित्वों श्रमिकों के लिए फायदेमंद हैं, जो प्रति घंटा के आधार पर भुगतान करते हैं। आमतौर पर, नियोक्ताओं को लगता है कि प्रति घंटा श्रमिक प्रति घंटा दर पर अपने कार्यों को पूरा कर सकते हैं। यह प्रभावी ढंग से एफया फर्मों को काम करता है, जिन्हें एक बड़े अंशकालिक या मध्यवर्ती-कौशल कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है।
-
कोई अनुबंध नहीं
अनुबंध हर समय एक फर्म के साथ रहने के लिए प्रति घंटा श्रमिकों को बाध्य नहीं करते हैं। डब्ल्यूमुर्गी वे चुनते हैं, व्यक्ति नौकरी बदल सकते हैं। जोखिम भरे इंडस्ट्रीज़ में काम करने वाले श्रमिकों को इस लचीलेपन से बहुत लाभ होता है।
मजदूरी के नुकसान
मजदूरी के प्रमुख नुकसान नीचे उल्लिखित हैं:
-
काम के घंटे और सैलेरी में कटौती
सेलेरिड कर्मचारियों का सैलरी उनके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की संख्या पर निर्भर करता है। यह कुछ मायनों में फायदेमंद हो सकता है, लेकिन यह आपके खिलाफ भी काम कर सकता है, जब आप जीविकोपार्जन के लिए कई घंटे काम करने की स्थिति में नहीं होते हैं, क्योंकि प्रति घंटा कर्मचारी आमतौर पर नियमित घंटे काम नहीं करते हैं। संगठन अपने प्रति घंटा कार्यबल को कम करने का निर्णय ले सकते हैं। असफल बिज़नसेस के लिए घंटों को कम करने का अवसर वास्तव में फायदेमंद है। सेलेरिड कर्मचारियों वाली कंपनी के लिए आदर्श स्थिति न्यूनतम परिचालन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक घंटों की क्षतिपूर्ति करना है।
-
लाभ पर कम
सैलेरी कर्मचारियों को मिलने वाले भत्ते उन श्रमिकों के लिए लागू नहीं हो सकते हैं जो दैनिक मजदूरी पर काम करते हैं। इसमें भुगतान किए गए समय, अवकाश सैलेरी, पेंशन योजनाएं, बीमा योजनाएं और ट्रेवल प्रतिपूर्ति शामिल हैं। इससे कर्मचारियों को परेशानी हो सकती है। यह एक कारण है कि कुछ व्यवसायी प्रति घंटा मजदूरी पर श्रमिकों को नियोजित करने के पक्ष में हैं।
निष्कर्ष
यह स्पष्ट है कि जबकि मजदूरी काम के घंटों की संख्या के आधार पर व्यक्तियों को परिवर्तनीय नकद भुगतान है, सैलरी एक निरंतर राशि है, जो कंपनियां नियमित रूप से व्यक्तियों को उनके द्वारा किए जाने वाले काम के लिए भुगतान करती हैं। हमें उम्मीद है कि अब आप सैलरी और मजदूरी के अंतर को समझ गए होंगे।
लेटेस्ट अपडेट, बिजनेस न्यूज, सूक्ष्म, लघु और मध्यम बिज़नसेस (MSME), बिजनेस टिप्स, इनकम टैक्स, GST, सैलेरी और अकाउंटिंग से संबंधित ब्लॉग्स लेखों के लिए Khatabook को फॉलो करें।
