साइन-ऑन बोनस का क्या अर्थ है?

एक साइन-ऑन बोनस प्रतियोगिता में आगे बढ़ने में आपकी सहायता कर सकता है। यह इनाम नौकरियों को स्थानांतरित करने का एक उत्कृष्ट कारण हो सकता है। आपकी नियुक्ति के दौरान आपकी कंपनी में शामिल होने के लिए आपको लुभाने के लिए आपका संभावित नियोक्ता आपको साइन-ऑन बोनस दे सकता है। आप इसे बातचीत के दौरान भी ला सकते हैं। यदि आप एक नए व्यक्ति हैं, तो साइन-ऑन बोनस विचार से बाहर नहीं हो सकता है, जैसा कि हमने उन फर्मों के साथ देखा है, जिन्हें कोविद -19 के प्रकोप के अंत में तेजी से कर्मचारियों की आवश्यकता होती है, लेकिन इसकी भी गारंटी नहीं है। नियोक्ता अक्सर हाल के स्नातक बाजार के बाहर प्रमुख व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए बोनस धन का उपयोग करते हैं, जो मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए मूल वेतन के 5% से 10% तक होता है।

क्या आप जानते हैं?

कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को साइन-ऑन बोनस की वापसी के लिए कटौती का दावा करने के लिए कर कानून में कोई प्रावधान मौजूद नहीं है।

साइन-ऑन बोनस क्या है?

एक साइन-ऑन बोनस एक मौद्रिक प्रोत्साहन है, जो आपको एक नया काम शुरू करने पर दिया जाता है। साइन-ऑन प्रोत्साहन आपको पैसे बचाने में मदद कर सकता है, लेकिन इसके प्रतिस्थापन लाभ को समझना महत्वपूर्ण है।

साइन-ऑन बोनस आपके मुआवजे के पैकेज को प्रभावित नहीं करेगा क्योंकि यह एकमुश्त भुगतान है। यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि क्या साइन-ऑन बोनस लंबे समय में आर्थिक अर्थ रखता है या यदि वेतन में एक छोटी सी वृद्धि पर्याप्त होती। फिर अपने मुआवजे में वृद्धि का अनुरोध करें। यदि आप कई वर्षों तक कंपनी के साथ रहना चाहते हैं, तो अपने प्रारंभिक बोनस को कम करना और अपनी आय बढ़ाना कहीं अधिक समझ में आता है।

शीर्ष लोगों की भर्ती और उन्हें बनाए रखने के लिए संगठन अक्सर लाभों का उपयोग करते हैं। साइन-ऑन बोनस भी उन्हीं पुरस्कारों में से एक है । यह संभावित नए कर्मचारियों को किसी भी अन्य लाभ के अतिरिक्त प्रदान किया जाता है, जिसके लिए वे पात्र हो सकते हैं। एक नए कर्मचारी को आपूर्तिकर्ता के साथ एक अनुबंध स्थापित करने के बदले में एकमुश्त भुगतान या शेयर विकल्प प्राप्त होंगे और उनके अनुबंध में बताए गए सामान्य वेतन, प्रोत्साहन, अवकाश, और किसी भी अन्य भत्ते। साइन-ऑन बोनस संभावित भाड़े के प्रथम वर्ष के मूल वेतन का 10% या अधिक हो सकता है।

कंपनियां इस मुआवजे का भुगतान नए कर्मचारियों को किसी भी भत्तों की भरपाई के लिए कर सकती हैं यदि वे अपनी पिछली स्थिति को छोड़ देते हैं। साइन-ऑन बोनस एक निगम के लिए अपने मौजूदा मुआवजे के ढांचे के तहत समग्र आय में कमी की भरपाई करने का एक तरीका भी हो सकता है।

कर्मचारियों को अक्सर सलाह दी जाती है कि वे अपने सहकर्मियों के साथ अपने वेतन पर चर्चा न करें, और कुछ अनुबंधों में एक गोपनीयता खंड भी शामिल है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि नए, बाहरी भाड़े के समान काम करने के बावजूद, उन्नत श्रमिकों को समान लाभ प्रदान नहीं किया जा सकता है। साथ ही, अब आप टेक-होम वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करके सभी कटौतियों के बाद अपने वास्तविक टेक-होम वेतन की गणना कर सकते हैं ।

साइन-ऑन बोनस की पेशकश करने वाले व्यवसायों का उद्देश्य

कंपनियां आपको तीन प्रमुख कारणों में से एक के लिए प्रारंभिक प्रोत्साहन दे सकती हैं:

1. क्षमता

जब आपके पास इन-डिमांड क्षमताएं हों तो आप एक प्रारंभिक प्रोत्साहन देने के लिए अधिक इच्छुक होते हैं। नियोक्ता जो साइन-ऑन बोनस की पेशकश करते हैं, उन्हें प्रतिस्पर्धा में बढ़त मिलती है। यह आपको उनकी नौकरी के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करने की एक चाल है। यह जानना महत्वपूर्ण है कि रोजगार बाजार में आपकी योग्यताएं कितनी मूल्यवान हैं। यदि आपके कौशल की अत्यधिक मांग है, तो आप साइन-ऑन बोनस प्राप्त करने के योग्य नहीं हैं।

2. मजदूरी की प्रतिपूर्ति

नियोक्ता इस प्रोत्साहन को एक प्रकार के पारिश्रमिक के रूप में पेश कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि वे आपको वह आय प्रदान करने में सक्षम न हों जो आप चाहते हैं। नियोक्ता को संगठन के भीतर वेतन समानता बनाए रखने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके परिणामस्वरूप आपके द्वारा अनुरोधित वेतन से कम वेतन प्राप्त होगा।

3. भत्तों के लिए तैयार करें

यदि आप अपने उद्योग के विशेषज्ञ हैं, तो आप नौकरी बदलते समय एक संभावित बोनस या अन्य लाभ भी पीछे छोड़ सकते हैं। यदि ऐसा है, तो आपका संभावित नियोक्ता आपको आपकी वर्तमान नौकरी से आपके समय की भरपाई करने के लिए साइन-ऑन बोनस दे सकता है।

साइन-ऑन बोनस पर बातचीत करने के तरीके

प्रत्येक नौकरी आवेदक को बातचीत करने में सक्षम होना चाहिए। यह जानकर संतोष होता है कि साइन-ऑन बोनस परक्राम्य है, जैसे कार्यस्थल की स्थिति और पारिश्रमिक। अपने साइन-ऑन बोनस पर चर्चा करते समय, निम्नलिखित बातों का ध्यान रखें:

1. अपने मूल्य को पहचानें

संगठन के लिए आपकी क्षमताएं कितनी महत्वपूर्ण हैं, इसकी स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि आपके कौशल की आवश्यकता है और आपके संभावित नियोक्ता की आप में रुचि है।

2. अपने लिए एक प्रेरक तर्क दें

विशिष्ट कारण बताएं कि आप इस बोनस के पात्र क्यों हैं। उदाहरण के लिए, आपकी यात्रा की लागत अधिक हो सकती है। यदि आपके पास एक मजबूत कारण है तो उस बोनस को प्राप्त करना आसान होगा।

3. कुल मिलाकर देखें

निर्धारित करें कि क्या साइन-ऑन प्रोत्साहन वित्तीय रूप से दीर्घकालिक रूप से व्यवहार्य है। कल्पना कीजिए कि आपको अपने काम के लिए एक बड़े स्टार्टअप बोनस की पेशकश की जाती है। हो सकता है कि आप हां में जवाब देना चाहें, हाथ मिलाएं और अपना नया करियर शुरू करें। हालाँकि, एक बार साइन-ऑन प्रोत्साहन दिए जाने के बाद, सुनिश्चित करें कि आपका वेतन आपकी मांगों को पूरा करता है।

4. वार्ता को फिर से खोलें

वेतन वार्ता को फिर से शुरू करने का समय हो सकता है। आप अनुरोध कर सकते हैं कि आपका साइन-ऑन प्रोत्साहन आधा कर दिया जाए और आपके मासिक मुआवजे को बढ़ा दिया जाए। आप इस तरह अपने आप को और अधिक वित्तीय स्थिरता प्रदान करेंगे, खासकर यदि आप व्यवसाय के साथ एक वर्ष से अधिक समय तक बने रहना चाहते हैं।

5. दोबारा जांचें कि आप शब्दावली को पूरी तरह से समझते हैं

यदि आप इस राशि के लिए हां में उत्तर देते हैं, तो आपको यह समझना होगा कि क्या अनुरोध किया गया है। आप साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान भी अपने कार्य अनुबंध के विशिष्ट पहलुओं को संबोधित करना चाह सकते हैं। अपने कार्य अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करना और किसी वकील द्वारा इसकी समीक्षा करवाना यह सुनिश्चित करने का एक उत्कृष्ट तरीका है कि आप यह समझते हैं कि आप किस बात के लिए सहमति दे रहे हैं।

6. अपने शुरुआती वेतन के बारे में सोचें

प्रारंभिक भुगतान पर एक नज़र डालें, जो आप अर्जित करेंगे। यदि आप अपनी वर्तमान स्थिति से नाखुश हैं और आपका संभावित नया नियोक्ता आपका वेतन बढ़ाने से इनकार करता है, तो अब साइन-ऑन प्रोत्साहन का सुझाव देने का समय है।

साइन-ऑन बोनस के लाभ

1. एकमुश्त भुगतान

पहले वर्ष के दौरान, एक कर्मचारी के रूप में आपका अंतरिम लाभांश ₹3000 है साइन-ऑन बोनस प्लस परिशोधित समग्र वेतन, लेकिन बाद के वर्षों में, आप बस मूल वेतन का भुगतान करते हैं।

लंबी अवधि में, आपके संगठन पर आर्थिक रूप से कम बोझ पड़ेगा।

2. एक संभावना को लुभाने में सहायता।

यदि आपको लगता है कि आपका आवेदन कम आपूर्ति में है या अन्य प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं, तो आप उसके लिए अपना उत्साह दिखाने के लिए एक बोनस प्रदान करना चाह सकते हैं। मान लीजिए कि आप एक उच्च कुशल वैज्ञानिक की भर्ती करना चाहते हैं, लेकिन उसे पहले से ही अन्य शीर्ष संगठनों में पदों की पेशकश की जा चुकी है।

3. अंतराल को भरने में सहायता।

एक साइन-ऑन बोनस आपको ऐसे उम्मीदवार के अनुरोधित लाभ पैकेज और आपकी कंपनी द्वारा प्रदान किए जाने वाले वेतन पैकेट के बीच के अंतर को भरने की अनुमति देता है। जबकि आप आने वाले वर्षों में उसे अतिरिक्त ₹5,000 नहीं दे सकते हैं, आप प्रस्ताव को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए वित्त का पता लगाने में सक्षम हो सकते हैं।

साइन-ऑन बोनस के नुकसान

1. वे कम आंकने या अनादर महसूस कर सकते हैं

समय के साथ, वे शायद अंतर को ठीक करने के तरीकों की तलाश करेंगे और मूल रूप से उसकी अपेक्षा की गई चीज़ों को प्राप्त करेंगे, चाहे वेतन वृद्धि, प्रोत्साहन वेतन, या दीर्घकालिक पारिश्रमिक के माध्यम से - और यदि उसे यह आपके संगठन में नहीं मिला, तो वह ' डी शायद कहीं चले जाओ। कर्मचारियों की संतुष्टि को बनाए रखने के लिए, आपको अन्य तंत्रों जैसे विकल्प, सड़क के किनारे इकाइयों, प्रोत्साहनों, या कुल वेतन वृद्धि के साथ अपेक्षा को भरना होगा।

2. इसे तुरंत उपलब्ध कराएं

साइन-ऑन प्रोत्साहन देने के लिए वित्त विकसित करना मुश्किल हो सकता है। एक साइन-ऑन बोनस भी उम्मीदवार की पहली या दूसरी तनख्वाह में पूरा भुगतान किए जाने की उम्मीद है, जबकि यह स्पष्ट प्रतीत हो सकता है, आप यह सुनिश्चित करना चाहेंगे कि जैसे ही वह आपका प्रस्ताव स्वीकार करे, आपके पास अपने आवेदक को भुगतान करने के लिए धन उपलब्ध हो। आप एक साल के बायबैक प्रावधान के साथ शुरुआत में आधा और पूरे साल आधा भुगतान भी कर सकते हैं।

निष्कर्ष

कुछ अन्य प्रकार के बोनस की तरह साइन-ऑन बोनस एक बड़े भाग्य के रूप में दिखता है, लेकिन क्योंकि नकद का भुगतान उपयोगकर्ता की सीमांत आयकर दर पर किया जाता है, बोनस का एक बड़ा हिस्सा मालिक की संघीय और राज्य सरकारों को जाएगा। अगर कोई व्यक्ति ₹10,000 . कमाता है साइन-ऑन बोनस और अब 22% राष्ट्रीय टैक्स ब्रैकेट में है, ₹2,000 का प्रोत्साहन कराधान में खो जाएगा, केवल ₹8,000 छोड़कर । अधिकांश न्यायालयों में राज्य के आय कर ₹10,000 के प्रोत्साहन की कीमत को कम कर देंगे। नियोक्ता अक्सर हाल के स्नातक बाजार के बाहर प्रमुख व्यक्तियों को आकर्षित करने के लिए बोनस धन का उपयोग करते हैं, जो मध्य प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए मूल वेतन के 5% से 10% तक होता है।
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