written by khatabook | November 22, 2022

लीव इनकैशमेंट के बारे में पूरी जानकारी

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लीव इनकैशमेंट का मतलब है कि यदि किसी संगठन के एक निश्चित कर्मचारी को अभी तक भुगतान की गई छुट्टियों के साथ छोड़ दिया गया है, तो वे उन छुट्टियों को भुना सकते हैं। लीव इनकैशमेंट एक विशिष्ट अवधि के दौरान किए जाते हैं। यदि आप एक सरकारी कर्मचारी हैं, तो आपके लीव इनकैशमेंट को कर से छूट दी गई है, लेकिन यदि नहीं, तो कुछ निश्चित कराधान हो सकते हैं, जो आपके लीव इनकैशमेंट के साथ होंगे। इस तरह के नकदीकरण के लिए, छुट्टियों की गणना की जाती है और साथ ही राशि की गणना कुछ मापदंडों, मूल वेतन और महंगाई भत्ते के आधार पर की जाती है।

क्या आप जानते हैं? 

केवल अर्जित छुट्टियों और आधे वेतन छुट्टियों को लीव इनकैशमेंट कैलकुलेशन में माना जाता है और कराधान को लीव इनकैशमेंट कैलकुलेशन  के समय भी इलाज किया जाता है।

लीव इनकैशमेंट की अवधारणा

लीव इनकैशमेंट की अवधारणा लागू होती है, यदि किसी कर्मचारी ने कुछ के साथ छोड़ दिया है, तो वे उस अवधि के बदले में एक राशि प्राप्त कर सकते हैं। राशि की कैलकुलेशन विभिन्न संगठनों में अलग-अलग की जाती है, हालांकि यह सरकारी कर्मचारियों के लिए सुसंगत है। लीव इनकैशमेंट नियम एक विशेष फर्म के सभी नियमित कर्मचारियों को कवर करता है। यदि सरकार के लिए कोई दल है, तो उन्हें इस बात के तहत काम किया जाएगा कि सरकार लीव इनकैशमेंट की गणना कैसे करती है। लीव इनकैशमेंट के लिए एक कर्मचारी द्वारा लिया जा सकता है या दावा किया जा सकता है, जब यह सेवानिवृत्ति का समय है या जब कर्मचारी एक कंपनी छोड़ देता है। कुछ योजनाएं कर्मचारियों को अतिरिक्त अवकाश अगले लगातार वर्ष तक ले जाने देती हैं।

अर्जित छुट्टियों (EL) और आधे वेतन छुट्टियों (HPL) को सामूहिक रूप से गिना जाता है।

300 दिनों के अवकाश नकदीकरण की अधिकतम सीमा है और एक महीने में, केवल 30 दिनों पर विचार किया जाता है, इसलिए 300 दिनों को 30 दिनों से विभाजित किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप 10 महीने होते हैं।

लीव इनकैशमेंट अंतिम मूल वेतन और महंगाई भत्ते (DA) पर किया जाता है।

कर्मचारियों को अपनी नौकरी से सेवानिवृत्त होने पर प्राप्त होने वाली नकदीकरण छोड़ दें: यदि किसी कर्मचारी के उपयोग के लिए कोई छुट्टी छोड़ दी जाती है, तो उसे अर्जित छुट्टी के अनावरण किए गए हिस्से को भुनाने की अनुमति दी जाएगी।

जब कोई कर्मचारी नौकरी से सेवानिवृत्त हो जाता है: तो कर्मचारी को लीव इनकैशमेंट के लिए समायोजित वेतन का भुगतान किया जाएगा यदि उपयोग करने के लिए छोड़ दिया गया है या अनर्जित छुट्टी के क्रेडिट में हैं।

जब उन्हें अपनी नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है: जिन कर्मचारियों को सेवा से समाप्त या हटा दिया जाता है, वे अपनी छुट्टी को भुनाने में सक्षम नहीं होंगे। एक समाप्ति निहितार्थ कर्मचारी को नियमों के अनुसार अर्जित अवकाश को भुनाने का हकदार बनाएगा। नामांकित व्यक्तियों को इस तरह के धन के लिए घोषित अर्जित अवकाश के लिए वेतन का भुगतान किया जाएगा या यदि नामांकित व्यक्ति का उल्लेख नहीं किया गया है तो उनके कानूनी रिश्तेदारों को।

जब वे सेवा में होते हैं: अर्जित छुट्टी केवल एक बार हर कैलेंडर वर्ष समाप्त होने के बाद, कर्मचारी के चयन पर रिडीम की जा सकती है। किसी भी व्यक्तिगत मामले में भुनाए गए अवकाश की राशि अर्जित अवकाश के आधे या अर्जित अवकाश के 30 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए, जो भी कम हो।

लीव इनकैशमेंट को कैलकुलेट कैसे करें?

आइए एक उदाहरण के साथ लीव इनकैशमेंट की कैलकुलेशन को समझते हैं।

उदाहरण:

(1) खाता छोड़ें

शेष अर्जित पत्तियाँ (EL): 250

शेष आधा भुगतान छुट्टियों (HPL): 150

नकदीकरण के लिए अधिकतम छुट्टियों की अनुमति: 300

EL नकदीकरण के लिए अधिकृत: 250

HP नकदीकरण के लिए अधिकृत: 50

कुल छुट्टियों नकदीकरण के लिए अधिकृत: 300

(2) अंतिम वेतन विवरण

अंतिम मूल वेतन (BP): ₹ 70,000

DA 17%: ₹ 11,900

कुल परिलब्धियां (BP और DA):  ₹ 81,900

परिलब्धियों का आधा: ₹ 40,950

अर्जित leaves (EL) नकदीकरण की गणना

EL या अर्जित छुट्टियों को नकदीकरण के लिए अधिकृत: 250

कुल परिलब्धियां (BP और DA): ₹ 81,900

EL नकदीकरण: (कुल परिलब्धियां / 30) अर्जित छुट्टियों की x संख्या

= (81900 / 30) x 250

= ₹ 6,82,500

आधे वेतन छुट्टियों (HPL) नकदीकरण की गणना

HPL नकदीकरण के लिए अधिकृत: 50

परिलब्धियों का आधा: ₹ 40,950

HPL नकदीकरण की क्षमता = (अर्ध परिलब्धियाँ / 30) HPL की x संख्या

= (40950 / 30) x 50

= ₹ 68,250

कुल नकदीकरण = EL नकदीकरण + HPL नकदीकरण

= ₹ 7,50,750

लीव इनकैशमेंट के लिए कर उपचार

कुछ लीव हैं, जिन्हें अगले वर्ष भुनाया जा सकता है और कर्मचारी उन छुट्टियों के नकदीकरण का विकल्प चुन सकते हैं, जिनका उन्होंने लाभ नहीं उठाया था। निजी और सरकारी दोनों कर्मचारी कई प्रकार की छुट्टी के लिए पात्र हैं, जिनमें बीमार छुट्टी, आकस्मिक अवकाश, अर्जित अवकाश और विशेषाधिकार प्राप्त छुट्टी शामिल हैं। कराधान इस बात पर निर्भर करता है कि वे गैर-सरकारी कर्मचारी हैं या सरकारी कर्मचारी। यदि कोई कर्मचारी अपने काम के दौरान छुट्टियों को भुनाने का विकल्प चुन सकता है, तो पूरी राशि का भुगतान "वेतन से आय" शीर्षक के तहत किया जाएगा। हालांकि, रिटर्न दाखिल करते समय छूट एक निश्चित राशि तक सीमित है।

  •  मृत कर्मचारी के कानूनी वारिसों को प्राप्त होने वाली लीव इनकैशमेंट को कराधान से पूरी तरह से छूट दी गई है।
  • यदि किसी गैर-सरकारी कर्मचारी को लीव इनकैशमेंट की अनुमति मिलती है, तो इसे आयकर छूट धारा 10 (AA) (II) के तहत प्रदान की गई गणना के आधार पर छूट दी जाती है।
  • केंद्र या राज्य सरकार के कर्मचारियों द्वारा आवंटित लीव इनकैशमेंट जब वे सेवानिवृत्त होते हैं या इस्तीफा देते हैं तो कराधान से पूरी तरह से मुक्त हो जाते हैं।

आइए हम यह समझने के लिए एक सरल उदाहरण लें कि लीव इनकैशमेंट कराधान की गणना कैसे करें

सतीश 15.1 साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्त हो रहे हैं।

सतीश अपनी कंपनी से सालाना 35 दिन की छुट्टी पाने के हकदार थे, जो उनकी कंपनी को दी गई सेवा के लिए लगभग 525 दिनों की OF छुट्टी के लिए आता है।

सतीश पहले ही 200 दिन की सवैतनिक छुट्टी ले चुका है।

अब उनके पास 325 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी बची है।

सतीश के पास ₹ 33,000 प्रति माह का वेतन है जब यह सेवानिवृत्ति का समय होता है

उन्हें 3,57,550 रुपये प्राप्त हुए, क्योंकि 325 दिनों के एक्स ₹ 1,100 (प्रति दिन भुगतान = 33,000/30 दिन) के आधार पर लीव इनकैशमेंट गणना किया गया था।

छूट

  • पिछले दस महीनों का औसत महीने का वेतन
  • उच्चतम जो सरकार अनुमति देती है वह ₹ 3,00,000 है
  • की गई सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किए गए पत्तों (अधिकतम 30 दिनों) के बराबर नकद।

लीव इनकैशमेंट प्राप्त

₹ 3,57,550 (325 दिन x ₹ 1,100)

कम छूट

₹ 2,75,000

इनमें से कम से कम:

1. सरकार द्वारा प्राधिकृत राशि

2. वास्तविक लीव इनकैशमेंट

3. पिछले दस महीनों के लिए औसत वेतन - 33,000 x 10

4. ₹ 1,100 x (30 दिन x 15 सेवा का पूरा वर्ष - उपयोग की गई छुट्टी के 200 दिन)

 

 ₹ 3,00,000

 ₹ 3,57,550

 

 ₹ 3,30,000

 

 ₹ 2,75,000

वेतन से आय के रूप में कर योग्य नकदीकरण छोड़ दें

₹ 82,550

  • जब आप समाप्ति या इस्तीफे द्वारा नौकरी छोड़ते हैं, तो लीव इनकैशमेंट के रूप में दावा की गई राशि पूरी तरह से आपकी होती है।
  • लीव इनकैशमेंट की दिशा में एकत्र की गई आय सेवा में किसी कर्मचारी द्वारा प्राप्त होने पर प्रभार्य होती है।
  • सेवानिवृत्ति पर प्राप्त लीव इनकैशमेंट राशि कराधान से मुक्त है।
  • लीव इनकैशमेंट के मूल्य को पेरोल से आय के रूप में देखा जाता है और आयकर नियमों के तहत कर्मचारी की विशिष्ट कर स्लैब दर पर कर लगाया जाता है।

लीव इनकैशमेंट आवश्यकताएँ 

  • एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता को उन सभी छुट्टियों का उपयोग नहीं करना चाहिए जो वह एक वर्ष में प्राप्त करने का हकदार है।
  • अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को इस तरह के अप्रयुक्त भुगतान किए गए पत्तों को आगे ले जाने का विकल्प प्रदान करती हैं।
  • सेवा में रहते हुए नियम 5.1 के तहत लीव इनकैशमेंट के लिए, एक कर्मचारी को मंजूरी देने वाले प्राधिकरण को लिखित में आवेदन करना होगा। अन्य सभी मामलों में, यह उचित प्राधिकारी द्वारा निपटाया जाएगा।

निष्कर्ष:

सभी प्रकार के पत्तों को लीव इनकैशमेंट के लिए नहीं माना जाता है, और अलग-अलग प्रकार के संगठन अलग-अलग तरीके से लीव इनकैशमेंट से निपटते हैं। अगर आप सरकारी कर्मचारी हैं, तो विभिन्न सरकारी नीतियां लागू होंगी। धारा 10 (AA) (II) में लीव इनकैशमेंट के लिए छूट होगी। जब कर्मचारी अपनी छुट्टियों को भुना रहे हैं, तो उपचार अलग हो सकता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: लीव इनकैशमेंट की अधिकतम सीमा क्या है?

उत्तर:

300 दिन छुट्टियों की अधिकतम सीमा है, जो एक कर्मचारी अपनी सेवा अवधि में ले सकता है और नकदीकरण के लिए लागू होने वाली छुट्टियों की अधिकतम सीमा है।

प्रश्न: क्या आकस्मिक अवकाश को लीव इनकैशमेंट में शामिल किया जा सकता है?

उत्तर:

नहीं, वर्ष समाप्त होने पर आकस्मिक लीव समाप्त हो जाती हैं। आकस्मिक छुट्टियों को अर्जित छुट्टियों या बीमार छुट्टियों के साथ क्लब नहीं किया जा सकता है। अर्जित और विशेषाधिकार प्राप्त छुट्टियों के विपरीत, अप्रयुक्त आकस्मिक छुट्टियों को भुनाया नहीं जा सकता है।

प्रश्न: लीव इनकैशमेंट कर योग्य है?

उत्तर:

इसे सरकारी कर्मचारियों के लिए कराधान से छूट दी गई है, लेकिन यदि आप एक गैर-सरकारी कर्मचारी हैं, तो इसे आयकर छूट धारा 10 (AA) (II) के अनुसार करों से आंशिक रूप से छूट दी जा सकती है।

प्रश्न: पेड लीव की अवधारणा क्या है?

उत्तर:

वे अवकाश जो किसी कर्मचारी को उनकी सेवा अवधि में अनुमत होते हैं। आम तौर पर, उन्हें हर 20 दिनों के लिए 1 दिन की छुट्टी की अनुमति दी जाती है।

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