रिटेंशन बोनस: विशेषताएं और लाभ

रिटेंशन बोनस कर्मचारियों को दी जाने वाली एक महत्वपूर्ण राशि है। ये बोनस कर्मचारी के मूल वेतन के 10 से 20% तक हो सकते हैं। यह एक एकल भुगतान है, जिसे सामान्य मूल वेतन के अतिरिक्त भुगतान किया जाता है, जो कि व्यक्तिगत कर्मचारी कमाता है। व्यवस्था के अनुसार, राशि को एक गैर-आकस्मिक राशि में भुगतान किए जाने के बजाय एक विशिष्ट समय सीमा के अनुसार विभाजित किया जा सकता है।

ये बोनस नियोक्ता के लिए फायदेमंद हो सकते हैं। वे आम तौर पर वेतन में सामान्य वृद्धि से कम खर्च करते हैं, और वे आमतौर पर एक मूल्यवान कर्मचारी को कंपनी में रहने के लिए प्रेरित करने के लिए काम करते हैं। यह इनाम आम तौर पर केवल कर्मचारियों के एक छोटे हिस्से के लिए उपलब्ध है और यह उन कर्मचारियों के लिए है, जो उच्च प्रबंधन या कार्यकारी पदों पर हैं। यदि किसी कर्मचारी को प्रतिद्वंद्वी कंपनी द्वारा पीछा किए जाने का खतरा है, तो प्रतिधारण प्रोत्साहन उन्हें संगठन के प्रति वफादार रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

कई उद्योगों में प्रतिधारण प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। हालांकि, वे बड़े संगठनों में अधिक बार होते हैं और उच्च स्तर के प्रदर्शन वाले कर्मचारियों और विशेष योग्यता या विशेषज्ञता वाले कर्मचारियों को दिए जाते हैं।

क्या आप जानते हैं?

रिटेंशन बोनस वापस लेने का अधिकार है?

यदि आपके पास पहले से ही इनाम है, तो कुछ कंपनियां आपको अनुबंध समाप्त करने पर भी इसे रखने की अनुमति देंगी। अन्य मांग करेंगे कि आप इसे वापस कर दें। यह कंपनी पर निर्भर करता है।

रिटेंशन पे का क्या मतलब है?

रिटेंशन बोनस क्या है और इसका उपयोग कब किया जाता है?

रिटेंशन बोनस का अर्थ है कि वे वित्तीय प्रोत्साहन के रूप में बोनस हैं और यह उन कर्मचारियों की मदद करता है, जिन्हें फर्म में रहने के लिए छोड़ने का खतरा है। कंपनी कर्मचारियों को उनके ज्ञान और क्षमताओं के कारण कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन देने के लिए चुनती है। उन्हें कंपनी में सबसे अधिक कुशल और प्रशंसित योगदानकर्ताओं के रूप में माना जाता है।

अवधारण बोनस बहुत मायने रखता है, जब सीढ़ी के शीर्ष पर एक कर्मचारी, एक वरिष्ठ कार्यकारी की तरह, व्यवसाय छोड़ने की सोच रहा है।

वन-टाइम पेमेंट लोगों को अपने निर्णय पर पुनर्विचार करने और कंपनी के प्रति वफादार रहने के लिए प्रेरित कर सकता है। यह कर्मचारियों को एक अलग कंपनी (सबसे खराब मामलों में, प्रतिद्वंद्वी कंपनियों) में जाने के जोखिम से बचाता है। उच्च-दांव वाले उद्योगों में, यह तरीका बहुत अच्छा है।

कर्मचारी रिटेंशन बोनस के लिए कोई विशिष्ट शर्तें हैं?

रिटेंशन इंसेंटिव का मतलब जानने के बाद इसकी शर्तें जानते हैं। हम प्रतिधारण के लिए बोनस को "रिटेंशन पैकेज" कह सकते हैं। ऐसा इसलिए है, क्योंकि इनाम आमतौर पर एक समझौते से जुड़ा होता है। अनुबंध निर्दिष्ट कर सकता है कि किसी कर्मचारी से कंपनी के भीतर कितने समय तक रहने की उम्मीद की जाएगी और यह भी निर्धारित किया जा सकता है कि बोनस कब देय है।

जब कर्मचारी को बोनस मिलता है, तो उन्हें एक निर्दिष्ट समय के लिए अपने नियोक्ता के प्रति वफादार रहने की आवश्यकता होती है। इस अवधि की अवधि नियोक्ताओं की आवश्यकताओं पर निर्भर है। एक समझौते के अभाव में, यह तय करना कर्मचारी के विवेक पर निर्भर है कि क्या वे वफादार बने रहना चाहते हैं और उसी कंपनी में आगे भी बने रहना चाहते हैं। एक विशिष्ट परियोजना के पूरा होने के बाद या परिवर्तन के समय को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने के बाद एक समय सीमा निर्धारित की जा सकती है।

रिटेंशन बोनस दर

अधिकांश व्यवसाय निजी और गोपनीय डेटा के रूप में रिटेंशन बोनस दरों को देखते हैं। हालाँकि, यदि आप चाहें, तो आप स्वयं को इस भ्रम से बाहर निकालने में मदद कर सकते हैं (चाहे कंपनी ने आपको पर्याप्त बोनस दर का भुगतान किया हो या नहीं)।

आप किसी भी मौजूदा कर्मचारी से बात कर सकते हैं, जो आपका करीबी दोस्त है कि कंपनी उन्हें बनाए रखने के लिए कितना भुगतान करती है और यह एक गुप्त बात होनी चाहिए। साथ ही, आपकी स्थिति लगभग समान होनी चाहिए और यदि आपकी पोस्ट के बीच कोई अंतर है, तो अवधारण बोनस अलग-अलग होगा।

कौन-सी कंपनियां रिटेंशन बोनस एग्रीमेंट का उपयोग करती हैं?

यदि हम रिटेंशन बोनस के अर्थ के बारे में बात करते हैं, तो वे आमतौर पर बड़े निगमों में उपयोग किए जाते हैं। विशाल कर्मचारी आधार वाले नियोक्ता इन बोनस की पेशकश करने की अधिक संभावना रखते हैं। बड़ी कंपनियों के पास अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए बड़ी रकम का भुगतान करने के लिए संसाधन होते हैं। छोटे उद्यम (जैसे 100 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां) आमतौर पर इसका उपयोग नहीं करते हैं।

बोनस की बड़ी प्रकृति छोटी कंपनियों के लिए वित्तीय रूप से व्यवहार्य नहीं हो सकती है, खासकर उच्च जोखिम वाले व्यवसाय के समय में जहां वित्त प्रवाह में होता है।

रिटेंशन बोनस टैक्स ट्रीटमेंट

रिटेंशन बोनस कर-कटौती योग्य आय हैं, लेकिन चूंकि उन्हें पूरक आय माना जाता है, इसलिए आपकी कर देयता आपके नियमित वेतन से भिन्न हो सकती है। आपको रिटेंशन बोनस स्वीकार करना चाहिए या नहीं, यह तय करते समय कर की दरों से अवगत रहें। एक कर पेशेवर प्रतिशत या कुल कर जैसी चीज़ों के बारे में आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम होगा। प्रोत्साहन के बजाय वृद्धि का अनुरोध करना फायदेमंद हो सकता है।

प्रतिशत की विधि

कराधान की इस पद्धति के तहत, रिटेंशन बोनस कर्मचारी के वेतन से अलग होते हैं। यदि आपका वेतन एक विशिष्ट सीमा से अधिक है, तो आपको रिटेंशन बोनस के लिए करों का भुगतान करना होगा, इसलिए कुछ कर्मचारी एकमुश्त बोनस के बजाय वेतन वृद्धि का अनुरोध करने की एक तेज चाल का उपयोग करते हैं।

कुल विधि

समग्र कराधान पद्धति का उपयोग तब किया जाता है, जब नियोक्ता कर को रोकता है। इस उदाहरण में, नियोक्ता कर्मचारी के लिए नियमित वेतन को रिटेंशन बोनस के साथ जोड़ देगा और एक भुगतान में बोनस देगा। कर की दर जिस पर राशि का विषय होगा, आपके डेटा पर निर्भर करता है।

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रिटेंशन बोनस लाभ

अवधारण प्रोत्साहन कार्यक्रम उन व्यवसायों के लिए एक प्रभावी तरीका हो सकता है, जो अपने शीर्ष कर्मचारियों या कर्मचारियों को अपने खेल में शीर्ष पर रखना चाहते हैं। कंपनियां कई तरह से प्रतिधारण के लिए प्रोत्साहन से लाभ उठा सकती हैं और उनमें से कुछ हैं:

प्रोडक्टविटी

रिटेंशन बोनस को सीधे तौर पर कार्य प्रदर्शन से नहीं जोड़ सकते हैं। हालांकि, वे कर्मचारियों को अधिक मेहनत करने या अधिक उत्पादन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

निष्ठा

एक कर्मचारी उन्हें बनाए रखने के लिए एक प्रोत्साहन लेता है और एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करता है, जो उन्हें कंपनी के साथ रहने के लिए बाध्य करता है। ऐसे मामलों में, कर्मचारी शायद ही समाप्ति तिथि से पहले छोड़ेगा। यह एक कंपनी को दीर्घकालिक वफादारी बनाने में मदद कर सकता है।

विश्वसनीयता

प्रतिधारण प्रोत्साहन कंपनी के लिए अत्यंत कठिन समय के दौरान एक विश्वसनीय कार्यबल विकसित करने में मदद कर सकता है। यह एक अधिग्रहण या बड़े पैमाने पर उत्पादन धक्का हो सकता है और इसका मतलब है कि कुल लाभ बढ़ सकता है, क्योंकि कंपनी को पता है कि श्रमिक होंगे।

संगतता

बाहरी हितधारक, निवेशकों की तरह, उच्चतम स्तर के प्रमुख कर्मियों या अधिकारियों की वफादारी की सराहना कर सकते हैं। व्यवसाय के लिए अनिश्चितता के समय में प्रशंसा का यह स्तर अधिकतम होता है। एक स्थिर कार्यबल निवेशकों को बदलते समय के दौरान व्यवसाय छोड़ने से रोक सकता है।

वन-टाइम पेमेंट

वन-टाइम पेमेंट प्रतिधारण प्रोत्साहन हो सकता है। कर्मचारियों को कंपनी में बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने का यह एक शानदार तरीका है। बदले में, नियोक्ता उन्हें वेतन की समग्र लागत को कम रखते हुए उनकी प्रतिबद्धता के लिए पुरस्कृत करता है। कंपनी बदलने के मामले में यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

प्रशिक्षित/प्रमुख कर्मचारियों को रखता है।

जिन लोगों ने हाल ही में कक्षाएं पूरी की हैं या शिक्षा जारी रखी है, तो उन्हें प्रतिस्पर्धियों के पास जाने से रोकने के लिए प्रतिधारण प्रोत्साहन प्राप्त हो सकते हैं। किसी व्यवसाय के विकास के लिए प्रमुख कर्मचारियों को रखना आवश्यक है और वित्तीय प्रोत्साहन नौकरी की संतुष्टि को बनाए रख सकते हैं।

क्या किसी कर्मचारी को रिटेंशन के लिए बोनस लेना पड़ता है?

यदि कोई कर्मचारी कंपनी में बने रहने के लिए एक रिटेंशन बोनस के प्रोत्साहन को स्वीकार करता है, तो अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले इस पर ध्यान से विचार करना अनिवार्य है। यह एक व्यक्तिगत निर्णय है।

यदि आपके मन में पहले से ही अपनी वर्तमान नौकरी में बने रहने के विचार थे, तो सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप इसे स्वीकार कर लें। यदि आप एक स्विच पर विचार करते हैं, तो सभी लाभों/कमियों पर विचार करें। समय लेने के बाद, आप एक व्यवहार्य विकल्प पर निर्णय ले सकते हैं।

समझौते में ठीक प्रिंट पर एक नज़र डालें और कानूनी सलाह लें। कुछ स्थितियों में, अनुबंध के सभी खंडों को समझना असंभव है जो एक नियोक्ता को अपने लाभ के लिए विवेकाधीन नियमों का उपयोग करने की अनुमति देता है।

निष्कर्ष:

रिटेंशन बोनस अनुबंध यह निर्धारित करेगा कि आप कंपनी में कितने समय तक रहेंगे। इस बारे में सोचें कि कंपनी में बने रहने का आपका निर्णय आपके पेशेवर विकास और आपके बढ़ने की क्षमता को कैसे प्रभावित करेगा। यदि आप अपने व्यवसाय में आगे बढ़ना चाहते हैं, तो निर्धारित करें कि आप ऐसा करने की कितनी संभावनाएं हैं और नौकरी परिवर्तन आपके अनुबंध को कैसे प्रभावित करेगा।

साथ ही, एक कंपनी की आय और व्यय की गणना व्यवसाय के लाभ और हानि में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।
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