written by | October 18, 2022

भारत में पैटर्निटी लीव के बारे में आप सभी को पता होना चाहिए

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इस लेख में, आप पैटर्निटी लीव की परिभाषा, इसकी पात्रता और इसके लिए भुगतान कैसे प्राप्त करें, इसके बारे में जानेंगे। इसके अलावा, हम देखेंगे कि नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को इस छुट्टी का अधिकतम लाभ उठाने में मदद करने के लिए क्या करना चाहिए।

परिवार के अनुकूल नीतियां स्थापित करने से पहले नियोक्ताओं के लिए ये महत्वपूर्ण प्रश्न हैं। यदि आप पैटर्निटी लीव लेने की सोच रहे हैं, तो आगे बढ़ने से पहले, आपको पात्रता, समय-निर्धारण, भुगतान-संबंधी तथ्य आदि जैसी कुछ बातें जान लेनी चाहिए।

क्या आप जानते हैं?

जापान 12 सप्ताह का सवेतन अवकाश प्रदान करता है, जो मोटे तौर पर मातृत्व अवकाश के बराबर है। जापानी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली पैटर्निटी लीव भत्ता का भुगतान करती है, लेकिन अपटेक कम है, कई नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए तैयार नहीं हैं। छुट्टी न लेने का मुख्य कारण कर्मचारियों की कमी, काम का बोझ, वेतन हानि और करियर की बाधाएं हैं।

पैटर्निटी लीव क्या है?

अपने परिवार में एक नए बच्चे का स्वागत करना बहुत अच्छा है। एक नए बच्चे के माता-पिता बनने के पहले कुछ सप्ताह और महीने आम तौर पर व्यस्त, हर्षित और तनावपूर्ण होते हैं। जबकि भारत में मातृत्व अवकाश प्रचलित है, केवल माँ ही नहीं हैं, जिन्हें बच्चा होने के बाद समय की आवश्यकता होती है। नए पिताओं के लिए पैटर्निटी लीव इन दिनों भारत में भी आम होता जा रहा है।

पैटर्निटी लीव एक ऐसी अवधि है जब एक नए पिता को कुछ हफ्तों के लिए अपने बच्चे के साथ घर पर रहने की अनुमति दी जाती है। पैटर्निटी लीव को विभिन्न तरीकों से संरचित किया जा सकता है। पैटर्निटी लीव का भुगतान किया जा सकता है या अवैतनिक, और कई प्रकार के सवैतनिक अवकाश को एक साथ जोड़ा जा सकता है जो केवल नियमित वेतन के एक हिस्से का भुगतान करते हैं।

कुछ कंपनियों में, नियोक्ताओं को योग्य श्रमिकों को आठ सप्ताह तक का भुगतान अवकाश देना होता है। कुछ कानून कुछ जगहों पर 16 सप्ताह तक की नौकरी सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन केवल कंपनियों को आठ सप्ताह का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता को इस समय के दौरान कर्मचारियों को उनके वेतन का 90% तक भुगतान करना होगा, जबकि स्व-नियोजित श्रमिक समान दर का विकल्प चुन सकते हैं, जबकि कुछ राज्यों और शहरों में समान कानून हैं, यह पता लगाने का सबसे अच्छा तरीका है कि आपकी कंपनी नए पिताओं के लिए सवैतनिक अवकाश की पेशकश करती है या नहीं, अपनी नीति से परामर्श करना है।

अधिकांश देशों में, पैटर्निटी लीव के लिए अनुमत समय भिन्न होता है, लेकिन यह आमतौर पर कम से कम चार सप्ताह का होता है। कुछ कंपनियां पैटर्निटी लीव लेने वाले कर्मचारियों को पूरा वेतन देती हैं। हालांकि, कुछ देशों में कर्मचारियों के लिए अवैतनिक अवकाश लेना आम बात है।

आपके अधिकार क्षेत्र के आधार पर, अर्हता प्राप्त करने के लिए आपको गर्भावस्था या गोद लेने का प्रमाण देना पड़ सकता है। इसके अलावा, कुछ नियोक्ता कर्मचारी के पैटर्निटी लीव भत्ते और उनके सामान्य वेतन के बीच के अंतर का भुगतान भी करते हैं।

पैटर्निटी लीव के लिए पात्रता

अब जब आप जानते हैं कि पैरेंटल लीव क्या है, तो आइए जानते हैं पात्रता। भारत में पैटर्निटी के लिए कोई सार्वभौमिक कानून नहीं है, लेकिन आपको कुछ तरीकों से पात्र होने की आवश्यकता है।

यदि आपने हाल ही में एक बच्चे को जन्म दिया है, तो आप सोच रहे होंगे कि क्या आप पैटर्निटी लीव लेने के योग्य हैं। अच्छी खबर यह है कि आप कर सकते हैं! यहाँ है आपको क्या करने की जरूरत है:

  • आपको अपेक्षित नियत तारीख से तीन सप्ताह पहले छुट्टी का अनुरोध करना चाहिए।
  • आप अपनी योग्यता साबित करने के लिए प्रासंगिक औपचारिक दस्तावेज जमा कर सकते हैं।
  • एक बार जब आप दस्तावेज़ जमा कर देते हैं, तो एचआर यह निर्धारित करेगा कि आप योग्य हैं या नहीं और आप कितने समय के लिए नौकरी छोड़ सकते हैं। यदि आपका बच्चा जल्दी पैदा हुआ है, तो एचआर को तुरंत सूचित करना महत्वपूर्ण है।
  •  यदि आप पैटर्निटी लीव के लिए पात्र हैं, तो आप वैधानिक पैटर्निटी वेतन के हकदार होंगे। यह पैसा पात्र कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है, और पैटर्निटी लीव पर अवकाश नकदीकरण उपलब्ध नहीं है। 
  • आपने लगातार कई महीनों तक काम किया होगा या कंपनी में काम करने के न्यूनतम घंटे पूरे किए होंगे। ये संख्या कंपनी से कंपनी में भिन्न होती है।
  • आपको सावधान रहना होगा कि आप अपने पैटर्निटी लीव के दौरान कोई अन्य रोजगार न लें।

पैटर्निटी लीव के लिए पात्रता

  • पैटर्निटी लीव की पात्रता का दावा करने में पहला कदम अपने नियोक्ता को सूचित करना है। इसमें पैटर्निटी लीव की नीति होनी चाहिए। यदि आपने अभी तक इसका अनुरोध नहीं किया है, तो आपको चार सप्ताह के भीतर ऐसा करना होगा।
  • आपको अपने साथी से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और उसी के संबंध में प्रमाण भी देना होगा। आपका नियोक्ता संभवतः इस प्रमाणपत्र की एक प्रति देखना चाहेगा। वे कुछ मामलों में अधिक जानकारी मांग सकते हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपके पास सारी जानकारी उपलब्ध है।
  • कई कंपनियां किसी प्रकार का भुगतान पैटर्निटी लीव प्रदान करती हैं, लेकिन अवधि भिन्न होती है।
  • पैटर्निटी लीव किसी भी कर्मचारी के लिए उपलब्ध है जो कम से कम एक वर्ष के लिए रिश्ते में भागीदार रहा है।
  • यह छुट्टी बच्चे के जन्म से पहले शुरू नहीं हो सकती है और बच्चे के जन्म के निश्चित दिनों (आपकी कंपनी के नियमों के अनुसार) के भीतर पूरी होनी चाहिए।
  • यदि बच्चा जल्दी पैदा हुआ था, तो नियत तारीख के बाद पैटर्निटी लीव लिया जाएगा।
  • आप अपनी सेवा की अवधि में केवल एक पैटर्निटी लीव ले सकते हैं।

निजी क्षेत्र के कर्मचारी और उनके परिवार: पैटर्निटी लीव

आइए पैरेंटल लीव का अर्थ जानने के साथ शुरू करें। यह सरकार द्वारा कर्मचारियों के लिए एक आवश्यकता है, लेकिन किसी भी कानून के लिए निजी क्षेत्र की कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए पैटर्निटी लीव की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है।

यह पैटर्निटी लीव व्यक्तियों को उनके व्यवसायों के भीतर समझाने के अधीन है। कुछ सबसे बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने अपनी कंपनी की मानव संसाधन नीति के हिस्से के रूप में पैटर्निटी लीव को लागू करने के लिए कदम उठाए हैं। कुछ प्रसिद्ध कंपनियां निम्नानुसार पैटर्निटी लीव प्रदान करती हैं:

पैटर्निटी लीव के निर्धारण के लिए युक्तियाँ

पैटर्निटी लीव मूल रूप से एक छुट्टी है, जो कर्मचारी अक्सर तब लेते हैं, जब उनके जीवन में बच्चे का जन्म होता है। सभी निजी क्षेत्र यह प्रस्ताव प्रदान नहीं करते हैं, हालांकि, कुछ सरकारी कर्मचारी 15 दिनों तक पैटर्निटी लीव के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस प्रकार की छुट्टी के नियम कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप सभी नियमों का पता लगाने के लिए अपने व्यवसाय के मानव संसाधन विभाग से परामर्श करें। इस तरह की छुट्टी के लिए आवेदन करने से पहले आपको यह करना होगा।

  • जल्दी योजना बनाना शुरू करें: अपने घर और कार्यालय को लाभ पहुंचाने के लिए आपको समय और तारीख तय करनी होगी कि आप पैटर्निटी लीव कब लेंगे। यह सभी को यह सुनिश्चित करने के लिए समय देता है कि यह हो गया है और उसी के अनुसार काम की योजना बनाई गई है।
  • फैमिली मेडिकल लीव एक्ट: FMLA 12 सप्ताह की अवैतनिक, नौकरी से सुरक्षित छुट्टी प्रदान करता है। हालांकि, यह केवल 50 से अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए उपलब्ध है।
  • जल्दी बचत करना शुरू करें: गर्भावस्था के दौरान जल्दी बचत करने वाले फंड पर विचार करें। साथ ही, अल्पकालिक विकलांगता के बारे में इस परिदृश्य में सोचें कि छुट्टी के पूरे या उसके हिस्से का भुगतान नहीं किया जाता है।
  • वफादारी दिखाएं: जब भी आप कर सकते हैं अपनी वफादारी और प्रतिबद्धता दिखाने के लिए वापस लौटना आकर्षक है, लेकिन एक पिता की प्राथमिक निष्ठा अपने बच्चों के प्रति होती है। यदि आपका नियोक्ता समय की पेशकश करता है, तो इसका उपयोग करें।

काम पर लौटना - आराम से लौटने के टिप्स

पैरेंटल लीव के बाद काम पर वापस जाना मुश्किल हो सकता है। आप हफ्तों या महीनों के लिए दूर रहे हैं और अलग-अलग प्राथमिकताओं और रुचियों के साथ पूरी तरह से अलग व्यक्ति बन गए हैं।

  • समायोजित करने के लिए समय दें

यदि आपका नियोक्ता इसकी अनुमति देने को तैयार है, तो आप धीरे-धीरे अपने नियमित कार्यस्थल पर लौटने की अनुमति प्राप्त कर सकते हैं। शुरुआत में, प्रति सप्ताह कुछ दिनों के लिए काम पर जाना और अन्य दिनों में घर पर काम करना आपको विभिन्न कार्यस्थलों के अभ्यस्त होने का मौका दे सकता है।

  • अपने रूटीन को और अधिक लचीला बनाएं

आपको अपने कार्यदिवस में जो यात्रा करनी होगी, उसमें काम करने की तुलना में अधिक समय लगेगा, जिसका अर्थ है कि आपको पहले अलार्म सेट करना होगा।

  • प्रश्न पूछने से न डरें

काम से हर किसी की वापसी अलग-अलग कंपनियों के लिए अलग-अलग दिखाई देती है और वे विभिन्न नीतियों को देख रहे हैं। आपके पास बहुत सारे प्रश्न रह सकते हैं। अपने कार्यस्थल पर लौटने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने अपने बॉस के साथ अपनी चिंताओं पर चर्चा की है।

  • काम करने के नए तरीके खोजें

COVID-19 के बाद का कार्य वातावरण बहुत अधिक लचीला है। यदि आपकी कंपनी की नीतियां इसकी अनुमति देती हैं, तो भीड़-भाड़ वाले समय में ट्रैफ़िक से बचने या हाइब्रिड कार्य करने की कोशिश करने के लिए पहले काम करना उचित है।

  • ऑनलाइन टूल को नज़रअंदाज़ न करें

यदि आपने महामारी के दौरान सहयोग के लिए अधिक ऑनलाइन टूल पर स्विच किया है, तो आपको उनके साथ काम करना जारी रखना चाहिए।

पैटर्निटी लाभ विधेयक, 2017 क्या है?

मातृत्व लाभ अधिनियम 2017 की शुरूआत के बाद, राजीव सातव ने सितंबर (2017) में लोकसभा में कामकाजी पुरुषों के लिए पैटर्निटी के अधिकारों को सुरक्षित करने के लिए पैटर्निटी लाभ के लिए एक विधेयक का सुझाव दिया। इस बिल के प्रमुख बिंदु नीचे दिए गए हैं:

1. प्रयोज्यता

यह भारत के सभी शहरों पर लागू होता है। साथ ही, यह अधिनियम हर एक प्रतिष्ठान पर लागू होता है, जैसे कि बागान, कारखाने, खदान, और इसी तरह, चाहे वे भारत सरकार या निजी उद्यमों का हिस्सा हों। इस अधिनियम में सभी सरकारी/दूरस्थ क्षेत्र के कर्मचारियों को शामिल किया गया है, जिसमें वे लोग शामिल हैं, जो स्वयं के लिए काम करते हैं या एक ऐसे उद्योग में काम करते हैं जिसमें 10 से कम लोग कार्यरत हैं।

2. भुगतान

प्रत्येक कर्मचारी को उसके काम के दिनों में देय औसत दैनिक मजदूरी के समान दर पर या न्यूनतम मजदूरी अधिनियम (1948) द्वारा निर्धारित या संशोधित न्यूनतम वेतन पर पैटर्निटी लाभ मिल सकता है।

3. कार्य समय

एक व्यक्ति लाभ के लिए तब योग्य होता है जब वह उस स्थान के लिए काम करता है, जहां से वह बच्चे के जन्म की तारीख से पहले के इन 12 महीनों के दौरान लगभग अस्सी दिनों के कुछ समय के लिए पैटर्निटी लाभ का दावा कर रहा है। 80 दिनों की पात्रता अवधि उस व्यक्ति पर लागू नहीं होती है जिसकी गृहिणी राज्य में प्रवास के समय गर्भवती थी।

4. छुट्टी का समय

दो से कम बच्चों वाले किसी भी व्यक्ति को 15 दिनों के लिए पैटर्निटी लाभ प्राप्त करने के लिए अधिकृत किया जाएगा। यह बच्चे के जन्म की तारीख के तीन महीने बाद तक दिया जाता है। अधिनियम में विशेष मामलों के प्रावधान भी शामिल हैं।

5. पैतृक योजना लाभ कोष

इस योजना में, सरकार पैटर्निटी लाभ प्रदान करने की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए माता-पिता लाभ योजना कोष नामक एक कोष की स्थापना करेगी। प्रत्येक कर्मचारी (लिंग चाहे जो भी हो), सरकारी अधिकारी और नियोक्ता उस अनुपात में फंड में भाग लेंगे जो स्थापित किया जा सकता है। इस फंड का उपयोग अधिनियम के तहत पैटर्निटी लाभ से जुड़े खर्चों को कवर करने के लिए किया जाता है।

6. कोई बर्खास्तगी नहीं

यदि कोई व्यक्ति इस अधिनियम के नियमों के अनुसार छुट्टी लेता है और नियोक्ता द्वारा अनुपस्थिति के दौरान उसे कार्यस्थल से बर्खास्त या समाप्त करना गैरकानूनी माना जाता है। साथ ही, नोटिस की अवधि समाप्त होने पर बर्खास्तगी या पदावनति का नोटिस जारी करना अधिनियम का उल्लंघन होगा।

7. लाभ की अपूर्णता

यदि नियोक्ता इस अधिनियम के हकदार पुरुषों को कोई पैटर्निटी लाभ नहीं देता है, तो उन्हें जेल से दंडित किया जाता है। साथ ही, यह लगभग 3 महीने का होगा, जिसे 1 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है, और ₹20,000 - ₹50,000 तक का जुर्माना

8. वेतन का अग्रिम भुगतान

एक बार जब कर्मचारी इस बात का सबूत पेश करता है कि पत्नी बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रही है, तो आदमी को बच्चे की अपेक्षित जन्म तिथि से पहले के समय के दौरान पैटर्निटी लाभ की राशि नियोक्ता द्वारा प्रीपेड की जाती है। अगली अवधि के लिए भुगतान की जाने वाली शेष राशि का भुगतान सबूत प्रस्तुत करने के अड़तालीस घंटे के समय किया जाना चाहिए।

निष्कर्ष:

कुछ कंपनियां इस बारे में अधिक लचीलेपन की पेशकश करना चुनती हैं कि उनके कर्मचारी कब तक और कब पैटर्निटी लीव लेने के योग्य हैं। कंपनी में शामिल होने से पहले पैटर्निटी लीव के संबंध में मानव संसाधन के साथ चर्चा करना हमेशा अच्छा होता है।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: मानव संसाधन प्रबंधक को पैटर्निटी लीव ईमेल कब भेजना चाहिए?

उत्तर:

आप अपने मानव संसाधन प्रबंधक को पैटर्निटी लीव ईमेल भेज सकते हैं जब आप अपने बच्चे के पैदा होने की उम्मीद करते हैं या उसके जन्म के बाद भी।

प्रश्न: क्या " पैटर्निटी लीव का अर्थ " मातृत्व अवकाश से मेल खाता है?

उत्तर:

उद्देश्य लगभग समान हैं, लेकिन शब्दों में कई अंतर हैं।

प्रश्न: पैटर्निटी लीव लेने का सबसे अच्छा समय कब है?

उत्तर:

पैटर्निटी लीव जन्म के समय या बच्चे को गोद लेने के बाद शुरू होता है, और यह मातृत्व अवकाश से अलग होता है जो आमतौर पर बच्चे के जन्म से पहले शुरू होता है।

प्रश्न: पैटर्निटी लीव के लिए आवेदन कैसे करें ?

उत्तर:

पैटर्निटी लीव लेने से पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना आम बात है। नोटिस की समय सीमा प्रत्येक देश के लिए अलग-अलग होती है। आपकी गर्भावस्था या गोद लेने का प्रमाण देना भी संभव है।

यदि आप पैटर्निटी वेतन के लिए पात्र होना चाहते हैं तो पैटर्निटी वेतन का दावा करने के लिए, आपको अपने नियोक्ता या उपयुक्त सरकारी एजेंसी द्वारा विशेष फॉर्म भरने की आवश्यकता हो सकती है। आपके नियोक्ता को इस बारे में अधिक जानकारी के लिए पूछताछ करनी चाहिए।

प्रश्न: पैटर्निटी लीव क्या है?

उत्तर:

एक नियोक्ता अपने बच्चे के जन्म के कुछ दिनों बाद या उसके कुछ दिन पहले पिता को काम से अनुपस्थिति की अवधि के लिए पिता को काम से अनुपस्थिति की अवधि प्रदान करता है।

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