mail-box-lead-generation

written by | September 16, 2022

पेरोल टैक्स में एम्प्लायर पे की पूरी जानकारी

×

Table of Content


नियोक्ता कर्मचारी की ओर से पेरोल टैक्स का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। ये कर या तो निश्चित शुल्क या नियोक्ता के पेरोल के आनुपातिक हो सकते हैं। कंपनी उन्हें कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा, बीमा और अन्य कार्यक्रमों के प्रति प्रतिबद्धता के रूप में भुगतान करती है। एक कर राज्य के राजस्व के लिए एक अनिवार्य भुगतान है जो कर्मचारियों की कमाई और कॉर्पोरेट मुनाफे पर लगाया जाता है या कुछ वस्तुओं, सेवाओं और गतिविधियों की कीमत में जोड़ा जाता है। सरकार आपके वेतन से एक निश्चित राशि काटती है। यह पैसा स्कूली शिक्षा, परिवहन, स्वास्थ्य, अर्थव्यवस्था आदि सहित लोगों के कल्याण में लगाया जाता है। दूसरी ओर, कर्मचारी तुरंत टैक्स फाइल नहीं करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित राशि लेकर इसे हासिल करते हैं। नतीजतन, नियोक्ता को भारत सरकार के पेरोल टैक्सेज का भुगतान करना होगा

क्या आपको जानते हैं?

पेरोल टैक्स प्रत्येक कर्मचारी के लिए अनिवार्य हिस्सा हैं। किसी भी कर्मचारी के वेतनमान के बावजूद, उन्हें पेरोल की गणना और पेरोल टैक्सेज की जानकारी होनी चाहिए। पेरोल प्रक्रियाओं के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है यदि उन्हें गलत समझा जाता है। इस तरह के हादसों से बचने का सबसे अच्छा तरीका है कि कर नियमों को अच्छी तरह से समझ लिया जाए और उन्हें पेरोल प्रक्रिया में शामिल कर लिया जाए।

इसके अलावा, केवल एक पेरोल जो भारतीय नियमों का अनुपालन करता है, उसे कानून की नजर में कानूनी माना जाएगा। प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान इस प्रक्रिया का नियमित रूप से पालन किया जाना चाहिए। एक आउटसोर्स पेरोल प्रक्रिया आपको नियमों और विनियमों में तेजी से बदलाव की इस अवधि में आपके द्वारा उठाए जा रहे वजन से छुटकारा दिलाएगी। यदि इन-हाउस पेरोल सिस्टम का उपयोग कर रहे हैं, तो किसी भी अप्रत्याशित घटनाओं से बचने के लिए कर नियमों में किसी भी बदलाव से अवगत रहें।

पेरोल टैक्सेज में नियोक्ता कितना भुगतान करते हैं?

पेरोल कैलकुलेटर के अनुसार, मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा कर पेरोल टैक्स में शामिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी इन लेवी के लिए संयुक्त रूप से और गंभीर रूप से उत्तरदायी हैं, जो संघीय बीमा अधिनियम द्वारा शासित हैं। एक कर्मचारी के वेतन और कुल वेतन आय से विभिन्न कटौतियों का उपयोग करते हुए, नियोक्ता नेट या टर्न पे पर पहुंचने के लिए पेरोल टैक्सेज की गणना करते हैं। इस तथ्य के बावजूद कि यह एक साधारण गतिविधि लगती है, कटौतियों की गणना के लिए विस्तार और उच्च परिशुद्धता पर काफी ध्यान देने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारियों के सकल कर योग्य वेतन पर 5.3% की दर से कर लगाया जाता है। यह सच है कि संयुक्त सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर कुल कर आधार का क्रमशः 12.4% और 2.9% हैं, लेकिन कर समान रूप से कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच बिखरे हुए हैं।

तो, पेरोल टैक्सेज में नियोक्ता की लागत कितनी है या प्रक्रिया क्या है? मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा के लिए नियोक्ता पेरोल टैक्स क्रमशः 6.2% और 1.45% हैं। यदि आप स्व-नियोजित हैं, तो आपको पूरे 15.3% FICA कर और लागू होने वाले किसी भी अतिरिक्त चिकित्सा कर का भुगतान करना होगा।

पेरोल की गणना कैसे की जाती है?

पेरोल गणना विभिन्न आंकड़ों और प्रक्रियाओं का योग है जो एक कंपनी कर्मचारी के मुआवजे को निर्धारित करने के लिए करती है। एक नियोक्ता कर्मचारी के शुद्ध वेतन पर प्राप्त करने के लिए सकल वेतन और पेरोल कटौती को जोड़कर पेरोल निर्धारित करता है।

टैक्स टेबल और अन्य सूचना स्रोतों का उपयोग करके पेरोल विश्लेषण मैन्युअल रूप से किया जा सकता है। दूसरी ओर, पेरोल सॉफ़्टवेयर एक ऐसी प्रणाली है, जिसे हर बार पेरोल को संभालने पर पर्दे के पीछे भुगतान गणना करने के लिए नियमित रूप से स्थापित और अपडेट किया जाता है। नियोक्ता अपने पेरोल को संभालने के लिए पेरोल प्रदाता को शामिल करके, पेरोल सहित अपने संपूर्ण पेरोल को आउटसोर्स कर सकते हैं।

वेतन अवधि क्या हैं?

वेतन अवधि को महीनों, पखवाड़े या हफ्तों तक चलने वाले समय के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसके दौरान पेरोल गणना आयोजित की जाती है। सबसे आम भुगतान अनुसूची एक मासिक किस्त योजना है और प्रत्येक वेतन अवधि के समापन पर एक पेरोल की गणना की जाती है जिसमें कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। वेतन अवधि का निर्धारण करते समय ध्यान में रखने के लिए कुछ विचार निम्नलिखित हैं।

पेरोल से संबंधित सरकारी रिपोर्टिंग से जुड़ी हर चीज वित्तीय वर्ष द्वारा आयोजित की जाती है और कई अलग-अलग स्वरूपों में त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक और वार्षिक रिटर्न में विभाजित होती है।

चीजों को आसान बनाने के लिए, वेतन अवधि को कैलेंडर वर्ष के साथ संरेखित किया जाना चाहिए। एक नियम के रूप में, भारत में, वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल से शुरू होता है और प्रत्येक वर्ष 31 मार्च को समाप्त होता है और वेतन अंतराल भी इसके अनुरूप होना चाहिए।

इस मामले में आय महीने के अंत और वितरण की तारीख के बीच की समय अवधि 3-5 दिन होनी चाहिए। यह पेरोल प्रबंधन विभाग द्वारा किए जाने वाले काम की मात्रा को कम करता है। अगर आप हर महीने की पहली तारीख को भुगतान करना चाहते हैं, तो हर महीने की पहली तारीख को भुगतान करने के लिए पूर्ववर्ती वेतन अवधि पिछले महीने के दिसंबर में समाप्त होनी चाहिए।

यह संभव है कि आपकी कंपनी में विभिन्न प्रकार के कर्मचारी हों; परिणामस्वरूप, प्रत्येक श्रेणी के लिए एक या अधिक वेतन संरचनाएँ बनाना लाभप्रद है।

एम्प्लायर वनली भुगतान कर क्या हैं?

व्यक्तिगत आयकर और पेरोल टैक्सेज का क्या अर्थ है? क्या नियोक्ता अपने कर्मचारियों से आयकर रोकते हैं?

कंपनियां अपने कर्मचारियों की कमाई पर कर का भुगतान नहीं करती हैं और नियोक्ताओं को आयकर रोकना पड़ता है, जो पूरी तरह से कर्मचारियों की जिम्मेदारी है।

आजकल, आप जानते हैं कि आपको करों का भुगतान करना होगा और आप पूछ रहे होंगे कि आपको कितनी कर दर का भुगतान करना होगा। आपके पेरोल टैक्स का बोझ आपके कर्मचारियों की संख्या, आपके द्वारा उन्हें भुगतान की जाने वाली राशि और आपके व्यावसायिक स्थान से परिभाषित होता है। प्रत्येक नागरिक को पेरोल के बारे में सभी विवरण पता होना चाहिए क्योंकि उन्हें देश के एक जिम्मेदार नागरिक होने के नाते समय पर करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। उन्हें कर का भुगतान करने से पहले नियमों और विनियमों के बारे में सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। कर भुगतान के बारे में विवरण प्राप्त करने के लिए आप विशेषज्ञों से भी संपर्क कर सकते हैं।

  • जनहित के सुरक्षा योगदान:

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली को नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों द्वारा वित्त पोषित किया जाता है। तो, कंपनी द्वारा सामाजिक सुरक्षा में कर्मचारी के वेतन का कितना प्रतिशत भुगतान किया जाता है? प्रत्येक कर्मचारी के वेतन के 6.2% के एक निश्चित सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करने के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता को क़ानून में उल्लिखित किया गया है और कर्मचारी भी 6.2% योगदान करते हैं।

सामाजिक सुरक्षा कर की दर 6.2% अब उस कर्मचारी पर लागू नहीं होगी जो सामाजिक सुरक्षा वेतन आधार से अधिक कमाता है। जब कोई कर्मचारी किसी विशेष राशि से अधिक कमाता है, तो आपको उनके वेतन का आधा हिस्सा नहीं रोकना चाहिए।

  • मेडिकेयर पर टैक्स:

एक अन्य इन-पेरोल टैक्स जो व्यवसाय कर्मचारियों के साथ साझा करता है, वह है मेडिकेयर टैक्स। पेरोल की गणना और कर की दर एक कर्मचारी के वेतन का 1.45% है और कर्मचारी अपने वेतन के 1.45% के लिए भी जिम्मेदार हैं।

सामाजिक सुरक्षा के विपरीत, मेडिकेयर के पास मजदूरी का आधार नहीं है। एक विशिष्ट राशि अर्जित करने के बाद कर्मचारी अतिरिक्त पेरोल टैक्स के लिए जवाबदेह होते हैं। हालांकि, यह एक नियोक्ता के रूप में आपके दायित्व को प्रभावित नहीं करता है। नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का 1.45% भुगतान करना आवश्यक है।

  • वेतन गणना के तरीके:

कई कटौतियों और छूटों के साथ भारतीय कर प्रणाली जटिल है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार हैं कि कर और लाभ ठीक से काटे गए हैं। नतीजतन, वेतन गणना प्रक्रिया को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना और सभी कर्मचारियों को इसकी व्याख्या करना अनिवार्य है। आप इसे अपनी कंपनी के नीति दस्तावेज़ में शामिल कर सकते हैं।

पात्र मजदूरी का निर्धारण करते समय, अधिकांश व्यवसाय बिना छुट्टी या कार्य दिवस के बिना भुगतान न की गई छुट्टी का उपयोग करते हैं। इसके अतिरिक्त, कमीशन-आधारित कर्मचारियों को उनके द्वारा की जाने वाली बिक्री की मात्रा के साथ-साथ उनके द्वारा उत्पादित टुकड़ों की संख्या के आधार पर भुगतान किया जा सकता है।

  • कर्मचारियों के लिए बैंक सूचना:

सरकार द्वारा नकद में वेतन का भुगतान करने को हतोत्साहित किया जाता है क्योंकि इसमें रसद संबंधी समस्याएं होती हैं। कर्मचारियों के लिए इलेक्ट्रॉनिक भुगतान अधिक सुविधाजनक है क्योंकि चेक उनके बैंक खातों तक पहुंचने में अधिक समय लेते हैं।

मजदूरी भुगतान अब लगभग विशेष रूप से स्वचालित बैंक हस्तांतरण के माध्यम से किया जाता है। एक बार बैंक खाता खोलने के बाद पैसे ट्रांसफर करने की प्रक्रिया सरल, तेज और कम खर्चीली हो जाती है।

निष्कर्ष

पेरोल टैक्स को उस टैक्स के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जिसे किसी नियोक्ता के कर्मचारियों के वेतन पर दिया जाता है, लगाया जाता है या लगाया जाता है। कर्मचारियों को वेतन, सकल वेतन, लाभ और किसी भी अन्य प्रकार के पारिश्रमिक के रूप में मुआवजा दिया जाएगा जो उन्हें उपलब्ध कराया जाता है।

पेरोल टैक्स एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को भुगतान किए गए वेतन पर लगाया गया कर है। इसमें सभी सकल वेतन, मजदूरी, लाभ और उसके कर्मचारियों को भुगतान के अन्य रूप और किसी भी अन्य प्रकार के पारिश्रमिक शामिल हैं। इस कर का आकलन कर्मचारी के निवास स्थान, पारिवारिक स्थिति या किसी भी अन्य व्यक्तिगत परिस्थितियों की परवाह किए बिना किया जाता है जो मौजूद हो सकते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से करों का भुगतान या रोक लगाने के लिए जिम्मेदार हैं और यही पेरोल टैक्सेज के बारे में है।
नवीनतम अपडेट, समाचार ब्लॉग और सूक्ष्म, लघु और मध्यम व्यवसायों (MSMEs), बिजनेस टिप्स, आयकर, GST, वेतन और लेखा से संबंधित लेखों के लिए Khatabook  का अनुसरण करें।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: नियोक्ता के पेरोल टैक्स कैसे काम करते हैं?

उत्तर:

नियोक्ता जो संघीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा कर, या चिकित्सा कर को रोकते हैं, उन्हें दंड से बचने के लिए तिमाही में एक बार फॉर्म 941, नियोक्ता की तिमाही संघीय कर रिटर्न दाखिल करना आवश्यक है। इसमें आपकी तनख्वाह से बीमार वेतन और अतिरिक्त बेरोजगारी लाभ काटना शामिल है।

प्रश्न: क्या नियोक्ता और कर्मचारी पेरोल टैक्सेज का भुगतान नहीं करते हैं?

उत्तर:

अधिकांश व्यवसाय संघीय और राज्य दोनों बेरोजगारी करों का भुगतान करते हैं। FUTA कर का भुगतान केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है; यह कर्मचारी की आय से नहीं लिया जाता है। राज्य बेरोजगारी बीमा कर प्रत्येक कर्मचारी के पेरोल गणना के लिए नियोक्ता के कर योग्य मजदूरी के प्रतिशत पर आधारित होते हैं।

प्रश्न: कौन सा नियोक्ता पेरोल टैक्सेज का भुगतान करता है?

उत्तर:

फ़ेडरल सोशल एंड मेडिकेयर फ़ेडरल इंश्योरेंस कंट्रीब्यूशन एक्ट (FICA) द्वारा समर्थित हैं। प्रत्येक वेतन अवधि पर कुल बकाया राशि एक व्यक्ति के वेतन का 15.3% है, जिसमें कर्मचारी आधा भुगतान करता है और नियोक्ता अन्य आधा भुगतान करता है और इसकी गणना आसानी से पेरोल कैलकुलेटर इंडिया का उपयोग करके की जा सकती है।

प्रश्न: क्या नियोक्ता पेरोल टैक्सेज का भुगतान करते हैं?

उत्तर:

इस तथ्य के कारण कि पेरोल टैक्स प्रत्येक कर्मचारी के कर योग्य सकल वेतन का प्रतिशत है न कि एक निश्चित मौद्रिक राशि। सोशल और मेडिकेयर लेवी पेरोल गणना के अलग-अलग घटक हैं। नियोक्ता और कर्मचारी संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA) द्वारा शासित करों का भुगतान करते हैं।

प्रश्न: प्रति कर्मचारी पेरोल टैक्स कितना है?

उत्तर:

नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा करों का 6.2% भुगतान करते हैं और कर्मचारी सुरक्षा करों में कुल 12.4% के लिए 6.2% का भुगतान करते हैं। मेडिकेयर की वर्तमान योगदान दर 2.9% है, जिसमें नियोक्ता लागत का 1.45% और कर्मचारी 1.45% का भुगतान करते हैं। कर्मचारियों के वेतन पर उनके कुल पेरोल के 15.3% की दर से कर लगाया जाता है।

अस्वीकरण :
इस वेबसाइट पर दी की गई जानकारी, प्रोडक्ट और सर्विसेज़ बिना किसी वारंटी या प्रतिनिधित्व, व्यक्त या निहित के "जैसा है" और "जैसा उपलब्ध है" के आधार पर दी जाती हैं। Khatabook ब्लॉग विशुद्ध रूप से वित्तीय प्रोडक्ट और सर्विसेज़ की शैक्षिक चर्चा के लिए हैं। Khatabook यह गारंटी नहीं देता है कि सर्विस आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी, या यह निर्बाध, समय पर और सुरक्षित होगी, और यह कि त्रुटियां, यदि कोई हों, को ठीक किया जाएगा। यहां उपलब्ध सभी सामग्री और जानकारी केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए है। कोई भी कानूनी, वित्तीय या व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए जानकारी पर भरोसा करने से पहले किसी पेशेवर से सलाह लें। इस जानकारी का सख्ती से अपने जोखिम पर उपयोग करें। वेबसाइट पर मौजूद किसी भी गलत, गलत या अधूरी जानकारी के लिए Khatabook जिम्मेदार नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने के हमारे प्रयासों के बावजूद कि इस वेबसाइट पर निहित जानकारी अद्यतन और मान्य है, Khatabook किसी भी उद्देश्य के लिए वेबसाइट की जानकारी, प्रोडक्ट, सर्विसेज़ या संबंधित ग्राफिक्स की पूर्णता, विश्वसनीयता, सटीकता, संगतता या उपलब्धता की गारंटी नहीं देता है।यदि वेबसाइट अस्थायी रूप से अनुपलब्ध है, तो Khatabook किसी भी तकनीकी समस्या या इसके नियंत्रण से परे क्षति और इस वेबसाइट तक आपके उपयोग या पहुंच के परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी हानि या क्षति के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।
×
mail-box-lead-generation
Get Started
Access Tally data on Your Mobile
Error: Invalid Phone Number

Are you a licensed Tally user?

अस्वीकरण :
इस वेबसाइट पर दी की गई जानकारी, प्रोडक्ट और सर्विसेज़ बिना किसी वारंटी या प्रतिनिधित्व, व्यक्त या निहित के "जैसा है" और "जैसा उपलब्ध है" के आधार पर दी जाती हैं। Khatabook ब्लॉग विशुद्ध रूप से वित्तीय प्रोडक्ट और सर्विसेज़ की शैक्षिक चर्चा के लिए हैं। Khatabook यह गारंटी नहीं देता है कि सर्विस आपकी आवश्यकताओं को पूरा करेगी, या यह निर्बाध, समय पर और सुरक्षित होगी, और यह कि त्रुटियां, यदि कोई हों, को ठीक किया जाएगा। यहां उपलब्ध सभी सामग्री और जानकारी केवल सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए है। कोई भी कानूनी, वित्तीय या व्यावसायिक निर्णय लेने के लिए जानकारी पर भरोसा करने से पहले किसी पेशेवर से सलाह लें। इस जानकारी का सख्ती से अपने जोखिम पर उपयोग करें। वेबसाइट पर मौजूद किसी भी गलत, गलत या अधूरी जानकारी के लिए Khatabook जिम्मेदार नहीं होगा। यह सुनिश्चित करने के हमारे प्रयासों के बावजूद कि इस वेबसाइट पर निहित जानकारी अद्यतन और मान्य है, Khatabook किसी भी उद्देश्य के लिए वेबसाइट की जानकारी, प्रोडक्ट, सर्विसेज़ या संबंधित ग्राफिक्स की पूर्णता, विश्वसनीयता, सटीकता, संगतता या उपलब्धता की गारंटी नहीं देता है।यदि वेबसाइट अस्थायी रूप से अनुपलब्ध है, तो Khatabook किसी भी तकनीकी समस्या या इसके नियंत्रण से परे क्षति और इस वेबसाइट तक आपके उपयोग या पहुंच के परिणामस्वरूप होने वाली किसी भी हानि या क्षति के लिए उत्तरदायी नहीं होगा।