नेट, टेक-होम, ग्रॉस सैलरी और सीटीसी के बीच अंतर

नेट सैलरी, जिसे टेक-होम वेतन के रूप में भी जाना जाता है, आपके वेतन की वह राशि है, जो आपको सभी कटौतियों के बाद प्राप्त होती है। कटौती सीटीसी से की जाती है, यानी, कंपनी की लागत और इसमें आयकर ( टीडीएस), पीपीएफ (सार्वजनिक भविष्य निधि), पेशेवर कर, आदि जैसी चीजें शामिल हैं। ग्रॉस सैलरी वह कुल वेतन है, जो एक कंपनी किसी कर्मचारी को कटौती से पहले भुगतान करती है और नेट सैलरी वह है, जो एक कर्मचारी को कटौती के बाद मिलता है। इसलिए, नेट सैलरी ग्रॉस सैलरी से कम है। सीटीसी सभी महत्वपूर्ण योगदानों, अप्रत्यक्ष प्रभावों और प्रत्यक्ष लाभों का योग है। नेट सैलरी सभी कर कटौती के बाद सभी तत्काल लाभों का कुल योग है, जैसे कि आयकर।

बेसिक सैलरी एक नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच एक सहमत वेतनमान है, जिसमें ओवरटाइम या अन्य लाभ शामिल नहीं हैं। कंपनी की लागत कंपनी द्वारा कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान उल्लिखित राशि है। Sodexo जैसी विभिन्न कंपनियों के भोजन कूपन अक्सर भत्तों में शामिल होते हैं। चूंकि इन सभी सुविधाओं को एक साथ जोड़ा जाता है, कुल सीटीसी बनता है। सीटीसी वेतन इस मायने में अद्वितीय है कि यह कई कारकों के कारण होता है। जब कंपनी की लागत अलग-अलग होती है, तो कर्मचारी के घर ले जाने के साथ-साथ नेट सैलरी भी होगा।

क्या आप जानते हैं? 

यदि कोई कर्मचारी स्वैच्छिक वेतन समर्पण अधिनियम, 1961 की धारा 2 के तहत केंद्र सरकार को अपना वेतन आत्मसमर्पण करता है, तो समर्पण को वेतन आय की गणना से बाहर रखा जाएगा।

बेसिक सैलरी

बेसिक सैलरी एक कर्मचारी की मूल आय है। कर्मचारियों का बेसिक सैलरी वह राशि है, जो उन्हें किसी भी कटौती या ओवरटाइम, बोनस या भत्ते के लिए वृद्धि से पहले भुगतान किया जाता है। नतीजतन, मूल आय में कंपनी से बोनस, मुआवजा या कोई अन्य लाभ शामिल नहीं होता है। बेसिक सैलरी एक कर्मचारी के वेतन की नींव है। पदोन्नति से बेसिक सैलरी में वृद्धि हो सकती है। एक कर्मचारी का बेसिक सैलरी उनके ग्रॉस सैलरी का न्यूनतम 50% से 60% होना चाहिए।

मूल आय उद्योग के आधार पर भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, आईटी उद्योग के कर्मचारी टेक-होम वेतन पर विचार करते हैं, लेकिन विनिर्माण संगठनों के कर्मचारियों को अधिक अनुषंगी भत्ते मिलते हैं।

बेसिक सैलरी की गणना

बेसिक सैलरी का उपयोग मुआवजे के अन्य घटकों की गणना के लिए किया जाता है, क्योंकि यह राजस्व का आधार है। एक कर्मचारी की मूल आय में वृद्धि नहीं की जाएगी, यदि वे वर्ष के दौरान बोनस प्राप्त करते हैं। इस प्रकार, जब तक कोई कर्मचारी बातचीत नहीं करता, तब तक बेसिक सैलरी नहीं बदलता है।

ग्रॉस सैलरी = बेसिक सैलरी + एचआरए (घर का किराया भत्ता) + एमए (चिकित्सा भत्ता) + डीए (महंगाई भत्ता)

बेसिक सैलरी करों के लिए देयता

चूंकि बेसिक सैलरी कर योग्य है, यह किसी भी संगठन के कुल खर्च का 40% से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, अगर रखरखाव बहुत कम है, तो इसके परिणामस्वरूप मुआवजे के घटकों में कमी आएगी। रिकॉर्ड के अनुसार, कनिष्ठ स्तर के कर्मियों को अक्सर वरिष्ठ स्तर की तुलना में बड़ा बेसिक सैलरी मिलता है। यदि किसी कर्मचारी का बेसिक सैलरी अधिक है, तो उसे इसके लिए कर का भुगतान करना होगा।

ग्रॉस सैलरी

एक व्यक्ति की ग्रास आय एक वार्षिक या मासिक वेतन है, जो किसी भी कटौती से पहले किया जाता है। ग्रॉस सैलरी के कुछ सबसे दृश्यमान घटक बेसिक सैलरी, एचआरए, पीएफ, छुट्टी यात्रा भत्ता, चिकित्सा भत्ता, पेशेवर कर आदि हैं।

ग्रॉस सैलरी किसी भी कटिंग से पहले दी गई वार्षिक या मासिक आय है। नेट और ग्रॉस सैलरी और मूल और ग्रॉस सैलरी के बीच भेद हैं। इन सेवाओं के कर्मचारियों को आम तौर पर उनके सीटीसी के रूप में ग्रॉस सैलरी की पेशकश की जाती है, जो कंपनी की लागत का संक्षिप्त नाम है। "सीटीसी" एक खर्च को संदर्भित करता है जिसे एक कंपनी को एक कर्मचारी पर एक वर्ष के लिए इनपुट करना पड़ता है।

ग्रॉस सैलरी के विभिन्न घटक

1. वेतन, वेतन बकाया, पेंशन घटक ओवरटाइम भुगतान, पेंशन घटक ओवरटाइम भुगतान ग्रेच्युटी घटक, अनुग्रह राशि, शुल्क या पारिश्रमिक, और प्रदर्शन से संबंधित नकद पुरस्कार।
2. एचआरए, छुट्टी यात्रा भत्ता, महंगाई भत्ता, चिकित्सा भत्ता और अन्य भत्ते जैसे भत्ते।
3. बिजली, पानी, रहने आदि का किराया।
4. पिछले नियोक्ता के लिए पेंशन।

ग्रास और बेसिक सैलरी के बीच अंतर

एक बेसिक सैलरी नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच वेतन की एक सहमत दर है, जिसमें अतिरिक्त समय या अतिरिक्त मुआवजा शामिल नहीं है। हालांकि, ग्रॉस सैलरी किसी भी कर से पहले और किसी भी कटौती के बाद भुगतान की जाने वाली राशि है, और इसमें अतिरिक्त समय वेतन और ऐड-ऑन शामिल हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का ग्रॉस सैलरी ₹40,000 है और मूल आय ₹18,000 है, तो उन्हें एचआरए, महंगाई भत्ता, परिवहन, संचार, या अन्य भत्ते जैसे किसी अन्य भत्ते के ऐड-ऑन में एक निश्चित आय के रूप में ₹18,000 का भुगतान किया जाएगा।

कंपनी की लागत (CTC)

कंपनी की लागत एक कंपनी द्वारा कर्मचारी को काम पर रखने के दौरान सुझाई गई राशि है। कंपनी की लागत में भविष्य निधि (पीएफ), एचआरए, चिकित्सा भत्ता और अन्य भत्ते सहित कई घटक शामिल हैं। भत्तों में अक्सर सोडेक्सो जैसी विभिन्न कंपनियों के भोजन कूपन शामिल होते हैं। कार्यालय का किराया और कैब सेवाएं, अन्य बातों के अलावा। अनिवार्य रूप से, जब इन सभी तत्वों को एक साथ जोड़ा जाता है, तो वे कुल सीटीसी बनाते हैं।

सीधे शब्दों में कहें, सीटीसी एक कंपनी द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए खर्च की गई राशि है। यह एक अलग वेतन है, क्योंकि यह विभिन्न कारकों पर आधारित है। जब कंपनी की लागत अलग होती है, तो कर्मचारी का टेक-होम वेतन या नेट सैलरी होता है। व्यक्ति किसी कंपनी को मिलने वाली राशि के साथ लागत का मिलान करके इसे ठीक कर सकते हैं।

सीटीसी लाभों का योग है, जो प्रत्यक्ष एक (वार्षिक आधार पर भुगतान की गई राशि), अप्रत्यक्ष एक (नियोक्ता द्वारा कर्मचारी द्वारा भुगतान की गई राशि), और बचत योगदान हैं।

सीटीसी = अप्रत्यक्ष लाभ + प्रत्यक्ष लाभ + बचत योगदान।

कुल वेतन

नेट सैलरी कर या किसी अन्य खर्च को हटाने के बाद प्राप्त राशि का योग है। टेक-होम वेतन के रूप में भी जाना जाता है, यह स्रोत पर आयकर (टीडीएस) और अन्य कटौती के बाद प्राप्त होने वाला इन-हैंड वेतन है। नेट सैलरी, ग्रॉस सैलरी से काटे गए आयकर कटौती, पीपीएफ और अन्य पेशेवर करों का योग है, जो है

टेक-होम वेतन = ग्रॉस सैलरी - टीडीएस - कर्मचारी भविष्य निधि - व्यावसायिक कर

कर्मचारी भविष्य निधि और पीपीएफ कर्मचारी की आय का एक निर्धारित प्रतिशत है, आमतौर पर बेसिक सैलरी का 12% से कम नहीं। दूसरी ओर, ग्रेच्युटी, बेसिक सैलरी का एक प्रतिशत है, जो आमतौर पर कर्मचारी के बेसिक सैलरी का 4.81% होता है। बेसिक सैलरी ग्रॉस सैलरी का कम से कम 50% -60% होना चाहिए।

नतीजतन, एक कर्मचारी का वेतन इस तरह दिखना चाहिए-

टेक-होम वेतन / नेट सैलरी = प्रत्यक्ष लाभ - कटौती (कर, पीएफ, आदि)

उदाहरण के लिए, मिस्टर ए का वेतन:

मिस्टर ए का वेतन ₹ 2,50,001 - ₹ 5,00,000 के दायरे में आता है, इसलिए वह 10% टैक्स स्लैब के अधीन है।

श्रीमान ए का वार्षिक वेतन ₹ 3,60,074 है ।

श्रीमान A की आय 10% बढ़ाकर ₹ 36,007 कर दी जाएगी।

तो, करों और अन्य कटौतियों के बाद, श्रीमान A की आय ₹ 3,24,066 होगी।

ग्रास और नेट सैलरी के बीच अंतर

ग्रॉस सैलरी वह राशि है, जो व्यक्ति लाभ और भत्तों में कटौती के बाद लेकिन किसी भी कर कटौती से पहले कमाते हैं। ग्रास राशि के घटकों में एचआरए, वाहन भत्ता और चिकित्सा भत्ता शामिल हैं। ग्रॉस सैलरी कर कटौती के बाद वेतन की अधिकतम राशि है। नियोक्ता सभी भुगतानों का योग करके इसकी गणना करते हैं।

ग्रॉस सैलरी = बेसिक सैलरी + एचआरए + अन्य भत्ते

व्यक्तियों को उनकी ग्रास आय के आधार पर अवकाश वेतन, प्रोत्साहन और अन्य लाभ प्राप्त होते हैं।

नेट सैलरी वह राशि है, जो कर्मचारियों को पीएफ, बीमा और अन्य लाभों में कटौती के बाद मिलती है। आईटी, प्रोफेशनल टैक्स, पीएफ, पेंशन आदि सभी नेट आय के घटक हैं। सभी करों की कटौती के बाद यह आमतौर पर ग्रॉस सैलरी से कम होता है। नियोक्ता दंड और अनिवार्य करों में कटौती करके इसकी गणना करते हैं।

ग्रॉस सैलरी - लागू कटौती = नेट सैलरी।

नेट सैलरी के मामले में व्यक्तियों को विभिन्न स्तरों पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि वेतन के अंतिम भुगतान से पहले एक महत्वपूर्ण राशि काट ली जाती है।

निष्कर्ष:

एक कर्मचारी का बेसिक सैलरी उसकी मूल आय है। एक कर्मचारी का बेसिक सैलरी वह राशि है, जो लोगों से प्रत्येक कर भुगतान या अतिरिक्त वेतन, बोनस या भत्ते के लिए वृद्धि से पहले वसूला जाता है। नींव की आय में कंपनी बोनस, मुआवजा या अन्य लाभ भी शामिल नहीं होते हैं। यदि कोई कर्मचारी शामिल होता है, तो उनका आधार वेतन हर साल बढ़ सकता है। न्यूनतम वेतन क्षेत्र के आधार पर भिन्न होता है। प्रौद्योगिकी उद्योग में कर्मचारी, उदाहरण के लिए, टेक-होम वेतन पर विचार करते हैं, जबकि निर्माण संगठनों के कर्मचारियों को अधिक भत्ते मिलते हैं। चूंकि यह राजस्व का आधार है, बेसिक सैलरी का उपयोग अक्सर मुआवजे के दूसरे घटक की गणना के लिए किया जाता है।

नतीजतन, जब तक और जब तक कर्मचारी सौदेबाजी नहीं करता, बेसिक सैलरी अपरिवर्तित रहता है, क्योंकि बेसिक सैलरी कराधान के अधीन है, यह किसी भी कंपनी के कुल बजट के 40% से अधिक नहीं होना चाहिए। हालांकि, अगर रखरखाव बहुत कम है, तो मुआवजे के घटक कम हो जाएंगे। लोगों की ग्रास आय एक वार्षिक या महीने-दर-महीने वेतन है, जो किसी भी कटौती से पहले भुगतान किया जाता है। वार्षिक वेतन किसी भी कटौती से पहले की वार्षिक या महीने-दर-महीने आय है। इन समाधानों के लिए कर्मचारियों को आमतौर पर उनके सीटीसी के रूप में वार्षिक वेतन का भुगतान किया जाता है, जो कंपनी की लागत का एक छोटा संस्करण है। सीटीसी शब्द उस खर्च को संदर्भित करता है, जो एक कंपनी को एक कर्मचारी पर एक वर्ष से अधिक करना चाहिए।
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