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written by | August 29, 2022

कंपेंसेशन: अलावेंसेस की सूची और परिभाषा

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इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि हम प्राप्त करने वाले हैं या भुगतान करने वाले हैं; हमें एम्प्लॉयी कंपेंसेशन की संरचना के बारे में पता होना चाहिए, जो किसी ऑर्गनाइजेशन के लिए उपयुक्त है या, दूसरी तरफ, एम्प्लॉयी द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के भुगतान के लिए उपयुक्त है। कंपनी की नीतियों के आधार पर कंपेंसेशन का अर्थ विभिन्न ऑर्गनाइजेशन में भिन्न हो सकता है। हालांकि, किसी एम्प्लॉयी को भुगतान करते समय कुछ कंपेंसेशन कानूनों को बनाए रखा जाना चाहिए। यह लेख उन सभी के लिए अभिप्रेत है जो कंपेंसेशन के अर्थ को समझना चाहते हैं, एक संगठनात्मक प्रवाह में शामिल विभिन्न प्रकार के कंपेंसेशन, और नियमों और विनियमों को एम्प्लॉयी कंपेंसेशन की संरचना करते समय पूरा किया जाना चाहिए।

क्या आप जानते हैं?

वेज एंड आवर लॉ, मिनिमम वेज लॉ, समान सैलरी अधिनियम (Equal Pay Act), और नागरिक अधिकार कानून के कुछ कंपोनेंट्स सभी कंपेंसेशन के नियमों के अंतर्गत आते हैं।

कंपेंसेशन का क्या मतलब है?

कंपेंसेशन के अर्थ को समझने के प्रारंभिक चरण के रूप में, हमें इस प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है कि एक एम्प्लॉयी के लिए कंपेंसेशन क्या है किसी भी ऑर्गनाइजेशन के कर्मचारियों को उनकी सेवा के लिए नियमित तनख्वाह से सम्मानित किया जाता है। हालांकि, यह केवल स्थिर तनख्वाह ही नहीं है, जो उन्हें भुगतान की जाती है। उन्हें अन्य मजदूरी भी दी जाती है। अब सवाल यह है कि क्या ये मजदूरी कंपेंसेशन की श्रेणी में आती है? इसे इस ब्लॉग द्वारा विस्तार से समझा जा सकता है जो कंपेंसेशन के अर्थ के प्रश्न का उचित उत्तर देता है।

एम्प्लॉयी कंपेंसेशन कि परिभाषा

कंपेंसेशन के अर्थ के साथ शुरू करते हुए, कंपेंसेशन एक फाइनेंशियल साइकिल में एक एम्प्लॉयी को ऑर्गनाइजेशन में उनके योगदान के बदले में किए गए कुल कैश और नॉन-कैश भुगतान है। इन योगदानों में समय, कौशल, ज्ञान, योग्यता और प्रतिबद्धता शामिल हो सकती है जो एक एम्प्लॉयी किसी कंपनी या किसी विशेष प्रोजैक्ट में निवेश करता है।

एम्प्लॉयी कंपेंसेशन एक कंपनी द्वारा किया जाने वाला सबसे बड़ा खर्च है। तनख्वाह के अलावा, अन्य मजदूरी एम्प्लॉयी की सेवाओं की भरपाई करती है। इस प्रकार, आप संगठनात्मक प्रवाह के भीतर विभिन्न प्रकार के कंपेंसेशन को क्रियाशील (फंक्शनल) पाएंगे। कंपेंसेशन की परिभाषा की बेहतर जानकारी के लिए कंपेंसेशन के प्रकारों की सूची यहां दी गई है।

  • आधार सैलरी प्रति घंटा या सैलरी वेजेस का भुगतान।
  • सेल्स् की संख्या के आधार पर सेल्स् कमीशन।
  • शिफ्ट डिफरेंशियल पर ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान।
  • टिप आय परफॉर्मेंस पर निर्भर करती है।
  • बोनस भुगतान कभी-कभी भुगतान किया जाता है।
  • रिकॉग्निशनवा या मेरिट पे।
  • इन्शुरन्स, स्टैण्डर्ड वेकेशन पॉलिसी, रिटायरमेंट।
  • वेरिएबल सोर्स ऑफ अर्निंग के रूप में स्टॉक विकल्प।
  • यात्रा, भोजन और आवास भत्ते जैसे लाभ।
  • कुछ एम्प्लॉयी सहायता कार्यक्रमों में परामर्श, कानूनी सलाह और अन्य सेवाएं शामिल हैं।
  • हेल्थ एंड वेलनेस बेनिफिट से एम्प्लॉयी और परिवार को कुछ हद तक लाभ होता है।
  • अन्य नॉन कैश लाभ।

बेस पे के बारे में और यह टोटल कंपेंसेशन से कैसे भिन्न है जाने?

बेस पे या बेस सैलरी वह प्रारंभिक राशि है जो एक एम्प्लॉयी को भुगतान की जाती है। करों और अन्य कटौतियों के परिदृश्य में आने से पहले ऑर्गनाइजेशन एम्प्लॉयी को न्यूनतम राशि का भुगतान करता है। बेस पे कंपनी द्वारा एम्प्लॉयी को प्रदान की जाने वाली निश्चित राशि है, जिसे किसी भी परिस्थिति में नकारा या बदला नहीं जा सकता है।

बेस पे में बेस सैलरी, शिफ्ट में अंतर और विशेष भुगतान शामिल हैं, लेकिन बोनस, ओवरटाइम, कमीशन आदि जैसे अन्य लाभ शामिल नहीं हैं। इसमें कोई कंपेंसेशन शामिल नहीं है, जो मिनिमम बेस पे लिमिट को बढ़ाता है।

उपरोक्त सभी विभिन्न प्रकार के कंपेंसेशन को टोटल कंपेंसेशन में शामिल किया गया है। टोटल कंपेंसेशन का मतलब है कि यह बेस सैलरी और कंपनी के अन्य सभी लाभ हैं।

ग्रॉस पे और नेट पे, क्या बेस पे उनमें से एक है?

जबकि ग्रॉस पे वह टोटल कंपेंसेशन है जो एम्प्लॉयी को सैलरी स्ट्रक्चर पर करों और अन्य कटौतियों को लागू करने से पहले देने का वादा किया जाता है। सभी कटौतियों के बाद नेट सैलरी एम्प्लॉयी के लिए एक्चुअल टेक-होम राशि है।

तो, बेस एम्प्लॉयी कंपेंसेशन ग्रॉस और नेट सैलरी दोनों का गठन करता है, लेकिन अन्य कंपेंसेशन ग्रॉस और नेट सैलरी के साथ आ सकते हैं। इन कंपेंसेशन में ओवरटाइम वेजे, होम अलाउंसेस आदि शामिल हो सकते हैं। इस प्रकार, यह कहा जा सकता है कि बेस पे ग्रॉस पे हो सकता है जब कोई अन्य कंपेंसेशन इससे जुड़ा नहीं होता है।

कर्मचारियों के कंपेंसेशन का निर्धारण कैसे करें

एक कंपेंसेशन प्लान तैयार करने के कई तरीके हैं जो व्यवसाय के अनुकूल हैं। इसे डिजाइन किया जाना चाहिए ताकि कंपनी इसके माध्यम से ऑर्गनाइजेशन के लिए मूल्यवान प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रख सके। कंपेंसेशन का अर्थ इस तथ्य में निहित है कि एम्प्लॉयी संतुष्टि केवल एक ऑर्गनाइजेशन को उसके चरम पर ले जा सकती है और एम्प्लॉयी केवल एक अच्छी कंपेंसेशन प्लान से ही संतुष्ट होंगे।

प्लान को ऑर्गनाइजेशन के लाभों की अनदेखी नहीं करनी चाहिए। आंतरिक इक्विटी सुनिश्चित करना कंपेंसेशन प्लान का मुख्य उद्देश्य होना चाहिए। एम्प्लॉयी कंपेंसेशन का निर्धारण और कंपनी की इंटरनल इक्विटी को बनाए रखने के दौरान आपको कुछ बिंदुओं पर विचार करना चाहिए।

  • कंपेंसेशन फिलॉसफी विकसित करें

इससे पहले कि आप एक एम्प्लॉयी कंपेंसेशन स्ट्रक्चर तैयार करना शुरू करें, एक कंपेंसेशन फिलॉसफी विकसित करना जो कंपनी के दृष्टिकोण और मिशन के साथ अच्छी तरह से काम करता हो, फायदेमंद साबित हो सकता है। यह एक उपयुक्त कंपेंसेशन स्ट्रक्चर बनाने और कंपनी के लाभों को बनाए रखने में मदद करेगा। इसमें प्राथमिक उद्देश्य के रूप में बेस पे और अन्य कंपेंसेशन शामिल होने चाहिए, जो आप अपने कर्मचारियों को देना चाहते हैं। अन्य कंपेंसेशन जैसे कमीशन, बोनस, ओवरटाइम, इंसेंटिव्स, और अन्य शामिल किए जा सकते हैं।

  • प्रतियोगियों पर शोध करें

जब आप अपने प्रतिस्पर्धियों के साथ अपनी ऑर्गनाइजेशनल कंपेंसेशन पॉलिसीयों की तुलना करते हैं, तो आपको पता चल सकता है कि आप सही रास्ते पर हैं या नहीं। आपको यह जांचना होगा कि अन्य कंपनियां एक ही जॉब टाइटल और जॉब रोल और एक एम्प्लॉयी के रूप में भूमिका के लिए क्या भुगतान करती हैं। इसे जांचने का एक आसान तरीका उन वेबसाइटों की जांच करना है जहां एम्प्लॉयी टिप्पणियां छोड़ते हैं और अपने कंपेंसेशन पर स्वयं रिपोर्ट करते हैं।

  • परफॉरमेंस-बेस्ड कंपेंसेशन

एक कंपनी के रूप में, जब आपके एम्प्लॉयी अच्छा प्रदर्शन कर रहे हों या उच्च प्रदर्शन कर रहे हों, तो आपको तुरंत कंपेंसेशन सुनिश्चित करना चाहिए। उन्हें सैलरी हाइक या रिकग्निशनवाले या मेरिट पे देकर पुरस्कृत करें।

  • पिछली सैलरी या वेजेस

एम्प्लॉयी के पिछले सैलरी की जांच करें। आप उसी के अनुसार अपने पेआउट स्ट्रक्चर कर सकते हैं, जैसे बढ़ा हुआ सैलरी या अतिरिक्त आकर्षक लाभ प्रदान करना।

  • वार्षिक सैलरी वृद्धि

अधिकांश संगठनों के लिए यह लगभग एक जनादेश है। एम्प्लॉयी किसी भी ऑर्गनाइजेशन की मूल आधार होते हैं और इस प्रकार उनकी ठीक से देखभाल की जानी चाहिए। वार्षिक सैलरी वृद्धि सुनिश्चित करने से आपको केवल कर्मचारियों की वफादारी बनाए रखने में मदद मिलेगी और इस प्रकार उत्पादकता में वृद्धि होगी।

  • अपने बजट प्लान बनाएं

उचित बजट प्लान के बिना कोई भी कंपनी जीवित नहीं रहेगी। कंपनी के फंड की उपलब्धता की जांच करें और उस राशि की पहचान करें, जो आप एम्प्लॉयी कंपेंसेशन पर खर्च कर सकते हैं। इससे पहले कि आप अपने कर्मचारियों को कंपेंसेशन की पेशकश करें, सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के फंड कितना खर्च कर सकते हैं और संसाधन का वास्तविक मूल्यांकन क्या है।

  • आकर्षक लाभ प्रदान करें

आप अच्छे लाभों की पेशकश करके बेस सैलरी को कम कर सकते हैं, इसे एक कॉस्ट-इफेक्टिव कंपेंसेशन प्लान बना सकते हैं। बस जानें कि किस तरह के लाभ पदों के अनुरूप होंगे और कम बेस सैलरी पर अच्छे प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे।

कंपेंसेशन रेगुलेशन्स

इससे पहले कि आप तय करें कि आपको कंपेंसेशन का अर्थ मिल गया है और एम्प्लॉयी कंपेंसेशन को सेट करने के लिए आगे बढ़ें, आपको उन रूल्स और रेगुलेशन्स की जांच करनी चाहिए जो फेडरल लॉ कंपेंसेशन की नीतियों को देखता है। कई स्थानीय, राज्य और फेडरल बॉडीज यह सुनिश्चित करते हैं कि इन कंपेंसेशन लॉ के माध्यम से नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के साथ कोई दुर्व्यवहार न किया जाए। ये सरकार द्वारा अनुमोदित रूल्स और रेगुलेशन्स एम्प्लॉयी कंपेंसेशन को प्रशासित करने के लिए विभिन्न प्रकार के कंपेंसेशन को संभालते हैं। इनमें से कुछ रूल्स के बारे में नीचे जानकारी दी गई है।

  • वेज और ऑवर लॉ

यह कानून FLSA या फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत आता है जो एम्प्लॉयी की स्थिति, मिनिमम वेज, चाइल्ड लेबर, ओवरटाइम एलिजिबिलिटी, ओवरटाइम पे, रिकॉर्ड कीपिंग और वेजेस से संबंधित अन्य प्रशासनिक पहलुओं को नियंत्रित करता है।

  • मिनिमम वेज लॉ

यह बताता है कि किसी भी एम्प्लॉयी को मिनिमम वेज स्टैंडर्ड से नीचे भुगतान नहीं किया जा सकता है और यह FLSA के अंतर्गत आता है।

  • इक्वल पे एक्ट

यह अधिनियम सुनिश्चित करता है कि किसी भी एम्प्लॉयी का कंपेंसेशन लिंग के आधार पर निर्धारित नहीं किया जा सकता है और समान पद वाले सभी कर्मचारियों को उनके लिंग के बावजूद समान रूप से भुगतान किया जाना चाहिए।

  • लॉ फॉर सिविल राइट्स

यह कानून कंपनियों को रंग, लिंग, जाति, धर्म या राष्ट्रीयता के आधार पर कर्मचारियों को कंपेंसेशन देने से रोकता है। फिर, कंपेंसेशन निर्धारित करने से पहले कर कानूनों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक प्रकार का कंपेंसेशन कर कानूनों के एक अलग सेट के साथ आता है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप किसी एम्प्लॉयी को कंपेंसेशन देने से पहले उनके बारे में जानते हैं।

निष्कर्ष:

कंपेंसेशन के बारे में जानना महत्वपूर्ण है, जब आप एक ऑर्गनाइजेशन चला रहे हैं और कई कर्मचारियों को कंपेंसेशन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। एम्प्लॉयी कंपेंसेशन का निर्धारण करने से पहले विभिन्न प्रकार के कंपेंसेशन हैं, जिन्हें आपको जानना और समझना चाहिए। अब जब आप जानते हैं कि एम्प्लॉयी कंपेंसेशन क्या है और एम्प्लॉयी कंपेंसेशन की संरचना को कैसे निर्धारित किया जाए, इस बारे में ज्ञान प्राप्त कर लिया है, तो यह समय है कि आप फेडरल रूल्स और रेगुलेशन से अच्छी तरह अवगत हैं जो एम्प्लॉयी कंपेंसेशन के हितों की रक्षा के लिए हैं।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: क्या कानून मेरा सही कंपेंसेशन पाने में मेरी रक्षा करेगा?

उत्तर:

कई कानून कंपनी को कम या अवांछित भुगतान देने से रोकते हैं और कर्मचारियों को कंपेंसेशन के रूप में अवांछित मांग करने से रोकते हैं।

प्रश्न: कंपेंसेशन के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

उत्तर:

डायरेक्ट कंपेंसेशन वित्तीय भुगतान जैसे सैलरी, ऑवरलि सैलरी, इंसेंटिव, बोनस और अन्य के रूप में आता है। इनडायरेक्ट कंपेंसेशन यह है कि एक ऑर्गनाइजेशन स्वास्थ्य बीमा, रिटायरमेंटवाले प्लान, पेड लीव और अन्य के माध्यम से किसी एम्प्लॉयी को कैसे पुरस्कृत करता है।

प्रश्न: सैलरी वृद्धि के लिए कौन पात्र है?

उत्तर:

सैलरी वृद्धि या तो एक वार्षिक घटना है, जहां सैलरी में हर साल एक निश्चित दर से वृद्धि की जाती है या यह एम्प्लॉयी के व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित होता है।

प्रश्न: कंपेंसेशन में क्या शामिल है?

उत्तर:

टोटल कंपेंसेशन में बेस पे और अन्य कंपेंसेशन जैसे ओवरटाइम मजदूरी, बोनस सैलरी, टिप्स आय आदि शामिल हैं।

प्रश्न: कंपेंसेशन क्या है?

उत्तर:

यह वह इनाम है, जो एक एम्प्लॉयी को उसकी सेवाओं के कारण कैश या नॉन-कैश कंपेंसेशन में मिलता है।

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