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written by | August 30, 2022

इंटरव्यू में सैलरी एक्सपेक्टेशन के सवाल का जवाब कैसे दें?

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आप अक्सर भर्ती प्रक्रिया में अपने लक्ष्य के भुगतान के बारे में बात करते हैं या इसे फिर से शुरू करने पर लिखते हैं। और हम चिंता का एहसास करते हैं, जो इसके साथ आता है- आप एक छोटी मौद्रिक प्रतिक्रिया की पेशकश नहीं करना चाहते हैं और आपको जितना लायक है उससे कम वेतन स्वीकार करना होगा। हालाँकि, आप अवास्तविक रूप से उच्च अपेक्षाओं को प्रकट नहीं करना चाहते हैं। यह समझना महत्वपूर्ण है कि इस विषय पर कैसे प्रतिक्रिया दी जाए। उपयुक्त सीमा में एक सैलरी एक्सपेक्टेशन देने से आपको एक ऐसी स्थिति प्राप्त करने में सहायता मिल सकती है जो आपको अपने ताल एंट्स और विशेषज्ञता के लिए पर्याप्त रूप से प्रतिपूर्ति करेगी।

क्या आप जानते हैं? 

यदि आप बहुत अधिक आंकड़ा कहते हैं तो आप तुरंत उन्हें डरा सकते हैं। इसके अलावा, एक अवास्तविक रूप से कम सैलरी एक्सपेक्टेशन प्रदान करना बाद में बातचीत करने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकता है।

सैलरी एक्सपेक्टेशन क्या है?

आइए पहले देखें कि सैलरी एक्सपेक्टेशन का क्या अर्थ है? पैसे का योग आप अपने नए काम में अर्जित करना चाहते हैं एक लक्ष्य मजदूरी के रूप में संदर्भित कर सकते हैं। यह वह धन का भी योग है, जो आपको अपने नए काम में अर्जित करना चाहिए, जो आपकी योग्यता और विशेषज्ञता की डिग्री पर निर्भर करता है। जब भी एक संभावित नियोक्ता इस क्यू यूस्टियन को प्रस्तुत करता है, तो वे एक प्रामाणिक, व्यावहारिक प्रतिक्रिया की तलाश में होते हैं- लेकिन समय से पहले अपनी प्रतिक्रिया की पेशकश करने से आप जो लायक हैं उसे प्राप्त करने की संभावना में बाधा डाल सकते हैं। आइए अपने वास्तविक सैलरी एक्सपेक्टेशन की गणना करने के तरीके से शुरू करें

अपने सैलरी एक्सपेक्टेशन का निर्धारण कैसे करें?

आपके पास एक सटीक आंकड़ा होना चाहिए, इससे पहले कि आप फिर से शुरू करने या साक्षात्कार में इस प्रश्न का एक निश्चित समाधान देने पर भी विचार कर सकें- तब भी जब आप इसे सीधे प्रकट नहीं करते हैं। किसी को यह समझना चाहिए कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं, ताकि आप उन मजदूरी प्रस्तावों में आश्वस्त हो सकें जिन्हें आप स्वीकार करते हैं या अस्वीकार करते हैं, लेकिन हम जानते हैं कि किसी मूल्य या ब्रैकेट पर सहमत होना कितना कठिन हो सकता है, नीचे विचार करने के लिए कुछ चर हैं:

  •  कुछ शोध करें

एक तेज़ इंटरनेट खोज अंततः लक्ष्य स्थिति के लिए सेक्टर कॉम्पेन्समानदंड दिखा सकती है। कई नौकरी-शिकार सेवाएं भी आपको अपने भौगोलिक क्षेत्र में मानदंडों की तलाश करने की अनुमति देंगी। वेतन बैंड राज्य या स्थान के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, और संगठन के आयाम और इसकी उपलब्धि की डिग्री से मुआवजे के पैमाने पर प्रभाव। वेतन के बारे में पता लगाने के लिए एक और विकल्प तुलनीय पदों पर अन्य श्रमिकों से सवाल करना है, लेकिन कृपया याद रखें कि यह संवेदनशील विवरण है जो हर किसी को खुलासा करने में विश्वास नहीं है। आप उद्योग में किसी भी सलाहकार को भी अनुरोध कर सकते हैं (जो उस फर्म से संबद्ध नहीं हैं जिसे आप जा रहे हैं) औसत वेतन प्रदान करने के लिए जो आपने उस तरह के रोजगार के लिए देखा है जिसे आप चाहते हैं।

  •  आपके कौशल स्तर और अनुभव के लिए खाता

बहुत से लोग दृढ़ता से मानते हैं कि अच्छी नौकरी पाने के लिए किसी को 4 साल की डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, स्थिति की आवश्यकता के अनुसार, कई फर्म हमेशा योग्यता और प्रशिक्षण का मूल्यांकन करेंगी। एक निश्चित क्षेत्र में अतिरिक्त वर्षों की विशेषज्ञता आमतौर पर अधिक पारिश्रमिक में बदल जाती है, इसलिए भले ही आपके पास बहुत अधिक स्कूली शिक्षा न हो, लेकिन अभी भी आपकी इच्छा के समान पदों पर वर्षों की विशेषज्ञता है, आपका वेतन उससे मेल खाएगा।

ध्यान में रखने के लिए एक और कारक एक्सपर टिज़ का आपका स्तरहै। प्रवेश स्तर की प्रतिभा आपको उच्च-स्तरीय कौशल की तुलना में कम पैसा कमाएगी। हालांकि, skillset हमेशा एक क्षेत्र में काम करने में बिताए गए समय के बराबर नहीं होता है; कई लोग किसी ऐसे व्यक्ति की तुलना में कौशल की बेहतर डिग्री के साथ कॉलेज खत्म करते हैं, जो एक निश्चित अवधि के लिए पेशे में काम कर रहा है। skill set के बारे में अपने आप से सच्चा रहें, और फिर यदि आपको लगता है कि आपके पास एक प्रतिस्पर्धी लाभ है, तो इसे अपने भुगतान अनुमान में जोड़ें।

  •  अपने रहने की लागत के बारे में सोचें

यह एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है, जब आपके पास समर्थन करने के लिए एक परिवार होता है। अपने परिवार के पूरे (या शायद यहां तक कि अपने व्यक्तिगत) खर्चों को कवर करने के लिए आपको कितना पैसा कमाने की आवश्यकता होगी? एक सभ्य जीवन जीने के लिए आपको किस तरह की आय की आवश्यकता होती है? ऋण चुकाने, घर या वाहन के लिए बचत करने, या अपने बच्चे के शिक्षा वित्तपोषण में योगदान करने के लिए आपको कितनी आय की आवश्यकता है? क्या आपको एक विशिष्ट नौकरी लेने पर स्थानांतरित करना होगा? आखिरकार, हर किसी को बजट बनाने और अपनी सीमाओं के भीतर सबसे बड़ी हद तक रहने की आवश्यकता होती है, लेकिन एक बात सुनिश्चित करने के लिए है: इसमें कोई संदेह नहीं है कि आपकी कमाई या तो आपके वित्तीय लक्ष्यों तक पहुंचने का रास्ता बना या तोड़ सकती है।

  •  लाभ की पेशकश की जा रही पर एक नज़र रखना

चिकित्सा बीमा, पूर्ण वेतन अवकाश, और अधिक संभावनाएं सभी आपके आदर्श वेतन को निर्धारित करने में भूमिका निभा सकती हैं। शायद आप हर साल 85K कमाना चाहते हैं, और आप एक ऐसी स्थिति की तलाश कर रहे हैं जो थोड़ा कम भुगतान करती है और फिर भी आपको असीम PTO देती है (हां, यह कुछ कंपनियों में एक वास्तविक स्थिति है)। आप उस लाभ के लिए पूर्व परिवर्तन में अपने लक्ष्य मजदूरी को कम करने के लिए तैयार हो सकतेहैं। शायद आप एक फर्म पर विचार कर रहे हैं जो आपके आदर्श वेतन का भुगतान करती है लेकिन आपको चिकित्सा बीमा योजना प्रदान नहीं करती है। यह आपके लिए एक समस्या हो सकती है!

इन सभी विचारों पर विचार करने के बाद, समझौते के वेतन पर सहमत हों- कि मैं, वास्तव में नौकरी के प्रस्ताव को बंद करने से पहले आप सबसे कम स्वीकार्य मजदूरी क्या लेंगे? यह आपके द्वारा मांगे गए वेतन के समान नहीं होना चाहिए। यह तय करने के लिए आपकी पसंद है कि क्या आप पहले से ही एक आंकड़े पर निर्धारित करेंगे या वेतन सीमा में नौकरी करने के लिए तैयार हैं और इसलिए केवल आप महसूस कर सकते हैं कि आपके लिए सबसे अच्छा क्या है।

"आपकी सैलरी एक्सपेक्टेशन क्या है" का जवाब कैसे दें?

अब जब आपने अपने आदर्श वेतन पर फैसला किया है, तो अगला चरण दृढ़ होना है, जब भी वे आपसे इसके बारे में पूछते हैं! नीचे दो उदाहरण दिए गए हैं, जिनमें आपको इस प्रश्न का सामना करने की आवश्यकता हो सकती है और जवाब देने के सर्वोत्तम तरीके हैं।

  • नौकरी के आवेदन पर

जैसा कि हमने पहले कहा था, भर्ती प्रक्रिया में अपने आदर्श मुआवजे को जल्द ही प्रकट नहीं करना सबसे अच्छा है क्योंकि यह आपके विकल्पों को प्रतिबंधित कर सकता है यदि फर्म अधिक पेशकश करने के लिए तैयार है। क्योंकि सभी रूप आपकी आदर्श आय के बारे में पूछताछ नहीं कर सकते हैं,इसलिए यदि वे इसे नहीं चाहते हैं तो इसे प्रदान करने के लिए कोई आवश्यक्ता नहीं है। जब वे पूछताछ करते हैं, तो "वेतन लचीला है" या "आप साक्षात्कार सत्र में वेतन पर चर्चा करेंगे" जैसे कुछ भी सीधा कहें।

  • साक्षात्कार में

साक्षात्कार नर्व रैकिंग हो सकता है और यह शेड्यूल से पहले अपनी प्रतिक्रिया की योजना बनाना एक स्मार्ट विकल्प है। याद रखें कि एक विशिष्ट आंकड़ा प्रदान करने के लिए कोई बल नहीं है और यदि आप सहज नहीं हैं, तो आपको ऐसा करने के लिए आवश्यक महसूस करने की आवश्यकता नहीं है। इस जांच के लिए कई विनम्र और विनम्र प्रतिक्रियाएं हैं, जो आपको एक सटीक वित्तीय राशि देने के लिए नहीं पूछती हैं।

उत्तर के कुछ सैंपल

  • मेरे दिमाग में एक सटीक आंकड़ा नहीं है। हालांकि, मुझे उम्मीद है कि आप भुगतान करेंगे, जो आप मानते हैं कि कंपनी के मानक और विशेषज्ञता की मेरी डिग्री को ध्यान में रखते हुए उचित है।
  • मेरे मन में वास्तव में एक निश्चित आंकड़ा नहीं है। आपने इस भूमिका के लिए कितना आवंटन अलग रखा है?
  • मेरा उच्चतम ध्यान रोजगार की तलाश करना है जो मेरी विशेषज्ञता के स्तर से मेल खाता है और एक फर्म में है जिसकी मैं परवाह करता हूँ। जैसा कि हम साक्षात्कार प्रक्रिया के माध्यम से प्रगति करते हैं, मैंआपके द्वारा विश्वास किए जाने वाले वेतन को अस्वीकार करने के लिए तैयार हूं कि यह उचित है।
  • मैं आमतौर पर पैसे के बारे में बात नहीं करता, जब तक कि कंपनी नौकरी प्रदान नहीं करती। क्या यह ठीक हो सकता है कि हम मुआवजे के बारे में बात करने से पहले यह जांचने के लिए भर्ती प्रक्रिया को पूरा करते हैं कि क्या मैं इस भूमिका के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हूं?
  • मेरा आदर्श वेतनफिर से शुरू पर जीई चला गया ₹ 80-90K था, और अब अधिक शोध के बाद, मुझे लगता है कि 90K स्थिति की मांगों, विशेषज्ञता की मेरी गहराई और वास्तविकता को ध्यान में रखते हुए बातचीत करने के लिए एक उचित वेतन होगा जिसे मुझे स्थानांतरित करना होगा।

अपने desired वेतन पर चर्चा करने के लिए टिप्स

  •  Cockiness के बिना आत्मविश्वास

एक साक्षात्कार के दौरान चलने के लिए सबसे कठिन रस्सी पुलों में से एक को अपमानजनक के रूप में हड़ताली किए बिना आत्मविश्वास लगता है। अफसोस की बात है, यदि आप संकोच करते हुए दिखाई देते हैं, तो भर्ती प्रबंधक इसका लाभ उठा सकता है ताकि कम क्षतिपूर्ति को व्यवस्थित करने का प्रयासकिया जा सके।

  •  गो ब्रॉड

जब भी संदेह हो, यदि आप आय के एक निष्पक्ष बैंड के साथ आ सकते हैं, जिसे आप उचित मानते हैं, तो व्यापक जाएं और उस बैंड के नीचे अपने सपने का भुगतान करें। आधार के करीब अपने सैलरी एक्सपेक्टेशन के साथ एक मुआवजा बैंड की पेशकश दोनों पक्षों को बातचीत करने की अनुमति देती है और आपकी इच्छानुसार आय प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाती है।

निष्कर्ष:

अपने आप को सीमित किए बिना अपने आदर्श मजदूरी पर चर्चा करने के कई तरीके हैं। जब आप चाहते हैं और आवश्यकता होती है, तो आप जो भी चाहते हैं, उसमें गहरे विश्वास के साथ संयुक्त होने पर, अखंडता हमेशा बहुत दूर जाएगी। अब हम आशा करते हैं कि यह सवाल अब डरावना नहीं है। 
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रश्न: वर्तमान वेतन क्या है?

उत्तर:

वर्तमान वेतन प्रत्येक पूर्ण कार्य दिवस के लिए एक कर्मचारी के पारिश्रमिक को संदर्भित करता है, अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए पूरक वेतन को छोड़कर।

प्रश्न: मुआवजे के घटक क्या हैं?

उत्तर:

  • नौकरी का विवरण
  • नौकरी विश्लेषण
  • जोबी मूल्यांकन
  • भुगतान संरचना
  • वेतन सर्वेक्षण

प्रश्न: मुआवजा क्या है?

उत्तर:

मुआवजा श्रमिकों को उनके प्रयासों के बदले में वित्तीय मूल्य प्रदान करने की एक विधि है। मुआवजा अन्य चीजों के अलावा भर्ती, कर्मचारी प्रतिबद्धता और नौकरी की खुशी में मदद कर सकता है।

प्रश्न: सैलरी एक्सपेक्टेशन क्या है?

उत्तर:

सैलरी एक्सपेक्टेशन वह पैसा है जिसे आप अपनी नई नौकरी में बनाना चाहते हैं।

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